آزمون فرهنگ مدرسه گرونرت
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهایفرهنگ مدرسه
چرا معلمان در یک مدرسه خلاق و پویا و در مدرسهای دیگر قاعدهمند و با چارچوب هستند؟ صرفنظر از ویژگیهای شخصیتی معلمان، ویژگیهای مدیریت در یک موسسه آموزشی در رفتار کارکنان و معلمان تأثیرگذار است. مدیری که به آموزش از طریق فیلم…
آزمون کوررنگی ایشیهارا
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهایکوررنگی چیست؟
کوررنگی اختلالی در تشخیص رنگها است. به طوری که فرد ممکن است رنگ قرمز را با سبز یا قرمز را با مشکی اشتباه بگیرد. دو نوع کوررنگی مادرزادی و اکتسابی وجود دارد. کوررنگی مادرزادی بسیار شیوع بیشتری نسبت به نوع اکتسابی دارد. شایعترین نوع کوررنگ…
آزمون استرس شغلی (HSE)
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهایاسترس شغلی
هرگونه واکنش روانی یا جسمانی نامطلوب به عدم تطابق کارِ فرد با تواناییهایش استرس شغلی نامیده میشود. بهعبارتیدیگر واکنش نامطلوب افراد در برابر فشار بیشازحد در محیط کار را استرس شغلی میگویند.
همه ما میدانیم که درجه خاصی از فشار بخش…
پرسشنامهی نقش در گروه بلبین (BTRI)
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهایدر عصر حاضر بهینهسازی، بهبود عملکرد و افزایش میزان بهرهوری تیمی بسیار حائز اهمیت است. اگر هر فرد به نقاط قوت و ضعف خود، آگاه باشد، میتواند در جایگاه مناسب خود قرار بگیرد و اهمیت جایگاهش را در تیم تثبیت کند. در یک تیم خوب، بین اعضا همکاری…
آزمون نیازهای اساسی گلاسر
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهاینیازهای اساسی چیست؟
نیازهای اساسی به نیازهایی گفته میشود که در تمامی انسانها مشترک است. و میتوان گفت همه رفتارها برای رفع این نیازهای اساسی انجام میگیرند. درواقع، این مدل روانشناختی چگونگی و چرایی رفتار افراد را نشان میدهد. و بیان میکند که در ط…
آزمون رضایت شغلی (JDI)
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهایرضایت شغلی چیست؟
رضایت شغلی ترکیبی از شرایط روانی، فیزیولوژیکی و محیطی است که درمجموع باعث میشوند فرد از شغل خود رضایت داشته باشد. یا به بیانی دیگر رضایت شغلی مجموعهای از احساسات و عواطف مطلوبی است که کارکنان نسبت به شغل خود دارند.
فوای…
آزمون سبک رفتار و شخصیت دیسک
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهایتوصیف مفهوم شخصیت
شخصیت شامل رفتارها، سبکفکرها، شیوهی حرف زدن، درک محیط و تعاملهای بین فردی است که پیوسته در یک فرد مشاهده میشود. هیچ دونفری را نمیتوان یافت که شخصیت کاملاً یکسانی داشته باشند. حتی اگر چند مؤلفهی مشخص مانند صداقت، برونگرایی …
چگونه با پروفایل دیسک (DISC) استرس را در خود و تیم مدیریت کنیم؟
آزمونهای شغلی و حرفهای, جذب و استخدام, منابع انسانیاسترس پاسخ بدن به هر تهدید یا ترسی است. وقتی خطری احساس میشود، چه واقعی باشد و چه خیالی، سیستم دفاعی بدن در مقابل آن یک واکنش سریع و خودکار ارائه میکند که از آن با عنوان جنگ گریز یا استرس یاد میشود. همهی ما در مقطعی از دوران زندگی خود احساس است…
۱۲ تیپ شخصیتی دیسک به همراه مناسبترین مشاغل برای آنها
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهای, آشنایی با مشاغل, استعدادیابیدر یکی از مقالات قبلی پروفایلسنتر راجع به تست رفتاری دیسک (DISC) و ۴ نوع رایج آن صحبت کردیم. در آنجا اشاره کردیم که هر تیپ شخصیتی دارای نقاط ضعف و قوت خاصی است و دانستن اینکه شما جزو کدام تیپ هستید، شما را به سمت موفقیت شخصی و حرفهای رهنم…
کاربردهای تست شخصیت دیسک (DISC) در محل کار
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهای, جذب و استخدام, حفظ و نگهداشت کارکنانهمانطور که در مطلب آشنایی با تست روانشناسی دیسک گفتیم، مهمترین کاربرد تست دیسک در محل کار و در ارتباط با سازمان است و این کاربرد فقط به بخش استخدام و گسترش منابع انسانی مربوط نمیشود، بلکه این تست گستردهای از کاربردها را دارد و میتوان گفت ا…
مناسبترین تیپ رفتاری آزمون دیسک برای مدیران
آزمونهای شغلی و حرفهای, آزمونها و پرسشنامهها, جذب و استخدامیک مدیر وظایف بسیار پیچیده و متنوعی بر عهده دارد. بر عملکرد واحد تجاری نظارت میکند که شامل فعالیتهای کارکنان زیردست میباشد که برای یک هدف مشترک با هم کار میکنند و مسئولیت کل فعالیتهای تجاری شرکت را بر عهده میگیرد. در حالی که عوامل و متغیره…
تست روانشناسی دیسک و کاربرد آن در جذب و استخدام
آزمونهای شغلی و حرفهای, آزمونها و پرسشنامهها, جذب و استخدامآزمون یا تست دیسک (DISC) یکی از ابزارهای ارزیابی رفتار براساس نظریههای روانپزشک مشهور سوئیسی کارل جی یونگ و روانشناس آمریکایی ویلیام مولتون مارستون است. ارزیابی توسط تست روانشناسی دیسک بسیار ساده و قابل فهم است. برای همین بسیاری از ساز…
پرسشنامه سنجش مهارتهای مدیریتی Whetten
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهای مهارت, مهارتهای مدیریتیشکی نیست که قرن بیستویک همچنان با تغییراتی آشفته و سریع همراه خواهد بود. درواقع، تقریباً هیچ فرد عاقلی حاضر نیست پیشبینی کند که جهان در 50، 25 یا حتی 15 سال آینده چگونه خواهد بود. تغییرات، بیشازحد سریع و همهگیر هستند. برای مثال، توسعهی علم …
آشنایی با انواع تستهای روانشناسی معتبر برای مصاحبه شغلی
جذب و استخدام, آزمونهای شغلی و حرفهای, منابع انسانییک شرکت یا سازمان چطور میتواند از استخدام فرد مناسبی مطمئن شود که انتخاب عالی برای آن موقعیت شغلی بوده و قادر به انجام آن کار است؟ جواب این سوال تنها با ارائه کردن رزومهی کاری و پر کردن فرمهای استخدامی و یا حضور در مصاحبههای حضوری امکان پذیر …
رهبری تحولآفرین و ابزار سنجش آن MLQ
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهای, مهارتهای فردیسازمانهای امروزی اگر قادر به انطباق با تغییرات محیطی نباشند، بهسرعت از گردونه رقابت خارج و جای خود را به رقبا خواهند داد؛ بنابراین شناسایی نقاط قوت و ضعف درونی همراه با فرصتها و تهدیدهای محیطی ضروری است. در چنین شرایطی سازمانها نیاز به رهب…
نظریه دو عاملی هرزبرگ | نقش عوامل بهداشتی و انگیزشی در رضایت شغلی
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهایفردریک هرزبرگ (Fredrick Herzberg) یک روانشناس آمریکایی متولد ماساچوست بود و یکی از تأثیرگذارترین نامها در مدیریت بازرگانی است. بیشتر اشتهار وی به خاطر غنیسازی شغل (Job Enrichment) و نظریهٔ بهداشت انگیزش است. نظریه غنیسازی شغل بر این فرض ا…
رضایت شغلی چیست؟
آزمونهای شغلی و حرفهای, حفظ و نگهداشت کارکنان, منابع انسانیاگر از اطرافیان خود در مورد رضایت از شغل سؤال کنید، مطمئناً بیشتر آنها درآمد خوب را نشانهی رضایت شغلی معرفی خواهند کرد. این امر نشاندهندهی این است که مفهوم رضایت شغلی هنوز در کشور و جامعهی ما بهدرستی معنا نشده و اهمیت و ارزش خود را نیافته است. درست است …
نقش دادههای شخصیتی (روانشناختی) در ساخت تیمهای فوقالعاده
آزمونهای شغلی و حرفهای, جذب و استخدام, شخصیتشناسی عمومی, منابع انسانیاینکه یک تیم عالی از شخصیتهای فوقالعادهای ساخته شدهاند، کاملا واضح و مبرهن است. اما به این موضوع فکر کنید که چطور خواهید توانست شخصیتهای فوقالعاده و باهوش را پیدا کنید؟ از روی معدل دانشگاهی، از روی مدرک یا دانشگاهی که آن مدرک را صادر کرده ا…