کاربردهای تست شخصیت دیسک (DISC) در محل کار
همان‌طور که در مطلب آشنایی با تست روانشناسی دیسک گفتیم، مهم‌ترین کاربرد تست دیسک در محل کار و در ارتباط با سازمان است و این کاربرد فقط به بخش استخدام و گسترش منابع انسانی مربوط نمی‌شود، بلکه این تست گسترده‌ای از کاربردها را دارد و می‌توان گفت استفاده از آن به مدیریت بهتر منابع انسانی از جنبه‌های بسیاری کمک می‌کند. زمانی‌که مشکل اصلی سازمان‌ها بهبود ارتباطات و همکاری باشد، این تست می‌تواند سودمندترین ابزار باشد. در ادامه این متن به بررسی کاربردهای تست روانشناسی دیسک در محیط کار و چگونگی استفاده از آن خواهیم پرداخت.
چگونگی بهره‌گیری از تست دیسک در محل کار
از افزایش فروش گرفته تا تیم‌سازی و رفع تعارضات، بخش‌های متعددی وجود دارد که بتوانیم از تست دیسک در محل کار استفاده کنیم. برخی از مهم‌ترین آن‌ها را در ادامه معرفی می‌کنیم:
تیم‌سازی
یک تیم متشکل از افراد مختلفی است که چندین کار مختلف را در یک فضای مشترک به انجام می‌رسانند و با سبک‌های رفتاری مختلف تعامل دارند. دانستن این‌که اعضای تیم چگونه فکر می‌کنند، چگونه احساس می‌کنند و چگونه کار می‌کنند، منجر به بهبود عملکرد می‌گردد. ارزیابی دیسک به درک بهتر نقاط قوت و ضعف یکدیگر در تییم کمک می‌کند و تصویری کامل از فرهنگ تیم و فرهنگ هر یک از اعضا ارائه می‌دهد.
ارتباطات بهتر
ما تمام روز را صرف تعامل با انواع شخصیت‌های دیسک، چه در خانه و چه در محل کار می‌کنیم. مهارت‌های ارتباطی برای کمک به انتقال پیام و دستیابی به نتایج مطلوب ضروری است. ارزیابی دیسک به تیم‌ها درک درستی از سبک‌های ارتباطی و ترجیحات‌شان می‌دهد. هم‌چنین تست ارزیابی دیسک به کارکنان کمک می‌کند تا سبک ارتباطی خود و نحوه برقراری ارتباط شان با دیگران را بشناسند.
وقتی افراد از تنوع ترجیحات ارتباطی آگاه‌تر شوند، می‌توانند سبک ارتباطی خود را با ترجیحات دیگران تنظیم کنند تا ارتباط سازنده‌تری ایجاد کنند. مهارت‌های ارتباطی موثر به بهبود عملکرد تیم و کاهش تعارضات کمک می‌کند.
بهبود تعاملات
کارکنانی که تنبل، بی‌انگیزه یا بی‌تمرکز هستند، اغلب پایین‌ترین سطح مشارکت را با دیگران دارند. تست دیسک به مدیران و سایر افراد برای ایجاد یک محیط ایده‌آل انگیزه می‌دهد و نکاتی را ارائه می‌دهد که استرس‌های محل کار کاهش پیدا کند. نتایج ارزیابی دیسک به ایجاد یک برنامه رشد عملی کمک می‌کند تا این اطمینان حاصل شود که کارکنان کارهایی را انجام می‌دهند که متناسب با نقاط قوت آن‌هاست و کمترین انرژی و تلاش را از آن‌ها می‌طلبد.
نتایج بدست آمده بینشی را در اختیار مدیران قرار می‌دهد که باید در محیط کار اجرا کنند تا به کارکنان انگیزه بدهد و آن‌ها را در اوج عملکردشان نگه دارد. ارزیابی‌های دیسک علاوه بر تغییر عملکرد فردی در ارتقای بهره‌وری کلی تیم نیز موثر خواهد بود.
رهبری موثر
ارزیابی‌های دیسک به رهبران کسب‌وکارها کمک می‌کند تا مهارت‌هایی را برای هدایت نتایج و بهبود عملکرد سازمانی در خود تقویت کنند. رهبران با استفاده از این تست روانشناسی می‌توانند سبک رهبری خود را درک کنند و کارکنان‌شان را بشناسند و از طریق این درک، با نقاط قوت خود عمل کنند، وظایف را مطابق با پیشنهادهای دیسک واگذاری کنند و ارتباط موثری با کارکنان‌شان برقرار کنند.
استخدام مناسب‌ترین گزینه‌ها
تست رفتاری دیسک می‌تواند به مدیران منابع انسانی کمک کند تا مناسب‌ترین فرد را برای سمت‌های مختلف انتخاب کنند. این ارزیابی می‌تواند افراد دارای تطابق رفتاری و شغلی را برای یک موقعیت شغلی شناسایی کند. هم‌چنین استخدام کنندگان می‌توانند نقاط ضعف تیم را با استفاده از این ارزیابی‌ها شناسایی کنند و در استخدام‌های جدید به دنبال پوشش آن شکاف‌ها باشند. ارزیابی‌های دیسک به ایجاد یک گروه با طیفی از رفتارهاکمک می‌کند که در نهایت منجر به ایجاد یک گروه منسجم و آینده‌نگر می‌شود.
با استفاده از ارزیابی‌های دیسک مدیران و تیم منابع انسانی اطلاعاتی را به دست می‌آورند که به آن‌ها در تصمیم‌گیری دقیق‌تر و مطمئن‌تر برای استخدام کمک می‌کند. با اطلاعات به دست آمده از ارزیابی‌های دیسک مدیران می‌توانند به کارکنان تازه استخدام شده انگیزه بیشتری بدهند تا سریع‌تر وظایف خود را بر عهده بگیرند.
نتایج تست دیسک در محل کار شامل چه مواردی است؟
تست دیسک رفتارهای طبیعی، محرک‌ها و ترجیحات افراد را در محیط کار بررسی می‌کند و اطلاعات منحصر به فردی در مورد سبک رفتاری هر شخص ارائه می‌دهد. این تست به شما می‌گوید که دیگران شما را چگونه ارزیابی می‌کنند، چه چیزهایی به شما انگیزه می‌بخشد، نقاط قوت‌تان چیست؟ برای توسعه و پیشرفت روی چه مواردی باید تمرکز کنید؟ چگونه با دیگران همکاری کرده، کار کنید و ارتباط برقرار کنید؟
به طور کلی، پروفایل دیسک یک تحلیل عمیق از نحوه رفتار، واکنش‌ها و نحوه همکاری شما در محیط کار ارائه می‌کند. به طور کلی پروفایل دیسک شامل موارد زیر است:
- سبک رفتاری شما
- نقاط قوت و ضعف‌تان
- محرک‌ها، انگیزه‌ها و عوامل استرس‌زا
- نحوه عملکرد شما در یک محیط کار تیمی
- انعطاف‌پذیری شما در ویژگی‌های کلیدی هم‌چون مدیریت زمان، ارتباطات و رهبری
آزمون دیسک چگونه است؟
تست دیسک شامل ۲۴ سوال است که در آن پاسخ دهنده برای هر سوال باید صفت‌هایی را انتخاب کند که بیشترین و کمترین شباهت به آن‌ها را دارند. طی ۸-۱۰ دقیقه می‌توانید این تست را کامل کنید. تست ارزیابی دیسک سبک رفتاری طبیعی افراد، از جمله محرک‌ها، نقاط قوت و زمینه‌های توسعه را بررسی می‌کند. این تست روانشناسی نکات خاص و منحصر را برای افراد ارائه می‌دهد تا از پیشرفت آن‌ها حمایت کرده و ارتباطات و رهبری در محل کار را بهبود بخشند.
بخشی از تست دیسک در محل کار
تست دیسک چارچوبی با کاربری آسان برای شناسایی رفتار انسانی در اختیار سازمان‌ها قرار می‌دهد. هم‌چنین این ابزار از افراد و مشاغل برای بهبود روابط، ارتباطات و جنبه‌های حیاتی کسب و کار مانند مدیریت و فروش پشتیبانی می‌کند.
منبع: Hrprofilingsolutions
