لذت انتخاب آگاهانه مسیر زندگی

دقیق‌ترین و تخصصی‌ترین سیستم آنلاین استعدادیابی و مشاوره تحصیلی شغلی

هدایت تحصیلی دانش‌آموزان هشتم و نهم انتخاب رشته کنکوری‌ها هدایت شغلی فارغ‌التحصیلان و کارجویان نمونه گزارش (دمو)

پروفایل‌سنتر چه کمکی به شما می‌کند؟

پروفایل‌سنتر نسل جدید مشاوره تحصیلی شغلی است که به صورتی کاملاً علمی و با تکیه بر دانش روز روانشناسی و استانداردهای بین‌المللی مشاغل، بهترین و مناسب‌ترین مسیرهای تحصیلی شغلی برای فرد را شناسایی می‌کند.

این سیستم نتیجه ترکیب هوشمندانه ابزارهای سایکومتریک (تست‌های شناختی استانداردبانک اطلاعات استاندارد مشاغل (O*Net, SOC و...) و بانک اطلاعات رشته‌های تحصیلی (منطبق با اطلاعات سازمان سنجش آموزش کشور) است که توسط موتور هوشمند انطباق، ویژگی‌های شخصیتی و رفتاری کاربر را شناسایی و گزارش اختصاصی استعدادها، ویژگی‌های شناختی-رفتاری و مسیرهای تحصیلی شغلی مناسب فرد را ارائه می‌دهد. 

استعدادیابی تحصیلی شغلی، شناسایی شغل مناسب

پروفایل‌سنتر چه چیز در اختیار شما می‌گذارد؟

تمام آنچه برای تعیین آینده شغلی و مسیر تحصیلی خود نیاز دارید را در قالب یک گزارش در اختیار شما گذاشته‌ایم

 

پروفایل °۳۶۰، نمای یکپارچه‌ای از استعدادها، ویژگی‌های شناختی و رفتاری و مسیر تحصیلی شغلی

پروفایل 360 درجه

نمای یکپارچه‌ای از استعدادها، ویژگی‌های شناختی-رفتاری و مسیرهای تحصیلی شغلی
  • نتایج تفصیلی تست‌ها و آزمون‌ها
  • مناسب‌ترین سطح تحصیلات برای کاربر
  • درصد سازگاری رشته‌های دانشگاهی با کاربر
  • درصد سازگاری گروه‌های آموزشی متوسطه با کاربر
  • مناسب‌ترین گروه‌های شغلی برای اشتغال
  • مناسب‌ترین صنعت برای استخدام
  • فهرست 100 شغل سازگار و ناسازگار
  • درصد تناسب مشاغل با تمایلات شغلی، سبکِ کار، ارزش‌های حرفه‌ای، مهارت‌های نرم، اطلاعات عمومی، توانایی‌های جسمی و ذهنی، و مهارت‌های حرفه‌ای

معرفی پروفایل °۳۶۰  نمونه پروفایل °۳۶۰ 

 

گزارش استعدادیابی تحصیلی شغلی

گزارش منحصربه‌فرد سنجش سازگاری شغلی

  • اولین و تنها ارائه‌دهنده گزارش داینامیک سازگاری شغلی با بیش از 900 عنوان شغلی مرجع
  • گزارش تناسب با مشاغل در قالب درصد سازگاری، تناسب با تیپ شخصیتی، و تناسب با هوش و استعداد فردی
  • بهره‌گیری از فناوری هوشمند انطباق فرد با شغل
  • دارای  فیلترهای متعدد جهت استفاده بهینه از گزارش (سطح تحصیلات، حقوق و دستمزد، گروه آموزشی، صنعت و...)
  • استفاده از تست‌ها و آزمون‌های سایکومتریک به‌عنوان ابزار تولید گزارش استعدادیابی (برخلاف سایر ارائه‌دهندگان تست که صرفاً گزارش متنی ارائه می‌دهند)

نمونه گزارش تفصیلی سازگاری شغلی

 

داده‌های غنی مشاغل و ویژگی‌های شخص مناسب

داده‌های غنی مشاغل

  • تنها سیستم استعدادیابی که اطلاعات دقیق تمامی مشاغل را در قالب نمودارها و جداول گویا ارائه می‌دهد
  • تنها سیستم ارائه‌دهنده مسیر دقیق تحصیلی دانشگاهی برای مشاغل، در قالب نمودار Sankey
  • منطبق با طبقه‌بندی‌های استاندارد و معتبر جهانی مشاغل
  • دربرگیرنده داده‌های اختصاصی مشاغل در ایران (محدودیت‌ها و ویژگی‌های محلی مشاغل)
  • دربرگیرنده اطلاعات ارتباط رشته‌های تحصیلی ایران با مشاغل

تست‌ها و آزمون‌های استاندارد

  • بهره‌گیری از منابع علمی روان‌شناختی، تست‌ها و آزمون‌های استاندارد، هنجاریابی شده و دارای روایی و پایایی متناسب با کاربران ایرانی

دانش و فناوری پروفایل‌سنتر

سامانه انتخاب آگاهانه پروفایل‌سنتر برای چه کسانی مناسب است؟

سامانه استعدادیابی و هدایت تحصیلی-شغلی پروفایل سنتر برای استفاده افراد و گروه‌های زیر طراحی شده است

تست استعدادیابی شغلی دانش‌آموزان و کنکوری‌ها

دانش‌آموزان متوسطه اول

انتخاب رشته پایه نهم بر مبنای استعدادها، شخصیت، سبکِ‌کار و ارزش‌ها

استعدادیابی تحصیلی

تست استعدادیابی شغلی فارغ‌التحصیلان دانشگاه

دانش‌آموزان متوسطه دوم

انتخاب رشته دانشگاه بر مبنای استعدادها، شخصیت، سبکِ‌کار و ارزش‌ها

انتخاب رشته

تست استعدادیابی شغلی پیش از استخدام

کارجویان

پیشنهاد شغل مناسب بر مبنای ویژگی‌های روانشناختی-شخصیتی و تجربیات حرفه‌ای

استعدادیابی شغلی

مشارکت در فروش و درآمدزایی مشاوران تحصیلی و انتخاب رشته

مشاوران هدایت تحصیلی و کنکور

کمک به دانش‌آموزان در انتخاب رشته پایه نهم و انتخاب رشته دانشگاه

راهنمای مشاوران

 

استعدادیابی تحصیلی شغلی چیست؟

عبارات "سازگاری شغلی"، "تناسب شغلی" یا به عبارتی "استعدادیابی تحصیلی-شغلیاشاره به میزان یا درجه همخوانی و تناسب یک کارجو با شغل خاص دارند. به این معنی که هر چه این درجه بالاتر باشد، آن فرد بهتر میتواند در آن شغل ایفای نقش کرده و از توانایی و شایستگی بیشتری برای تصدی شغل برخوردار است و در نتیجه کاندیدای بهتری برای استخدام در آن شغل محسوب میگردد.

سازگاری شغلی ترکیب و مجموعه‌ای از عوامل روانی و غیرروانی است. عوامل روانی یا درونی، احساسات و طرز تلقی فرد نسبت به شغل را در بر می‌گیرند و رابطه فرد را با کارش مشخص می‌نمایند، برای مثال تیپ شخصیتی، تمایلات شغلی و ارزش‌های کاری. در مقابل عوامل غیر روانی ابزار و وسایلی را شامل می‌گردند که در بیرون از وجود خود فرد قرار دادند، مانند دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های جسمی و ذهنی فرد.

تناسب شغل و شاغل به این معناست که شغل باید با ویژگی‌های فرد سازگاری داشته باشد تا موجب افزایش رضایت شغلی فرد و در نتیجه افزایش بهره‌وری و کارایی او در سازمان شود. هر قدر افراد شاغل در یک سازمان از شغل خود رضایت بیشتری داشته باشند، به همان اندازه برای سازمان در رسیدن به اهداف خود مفیدتر خواهند بود.

سنجش سازگاری شغلی، استعدادیابی تحصیلی شغلی

اگر ویژگی‌های افراد و نوع شغل آن‌ها با هم متناسب باشد، رضایت شغلی به بالاترین حد می‌رسد و در نتیجه جابه‌جایی کارکنان به پایین‌ترین میزان، تنزل پیدا می‌کند.

اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوت‌اند. هر یک از افراد صفات و ویژگی‌هایی دارند که در مجموع ویژگی‌های آن‌ها را تشکیل می‌دهد. هرچند بعضی اشخاص شباهت‌هایی با هم دارند، اما هیچ‌گاه دو نفر به‌طور کامل شبیه هم نیستند.

استعدادیابی تحصیلی شغلی فرآیندی است که طی آن تلاش می‌گردد تمامی ویژگی‌های فردی مؤثر در روند کار یک فرد شناسایی گردیده و مشاغل متناسب با فرد (و مسیر تحصیلی دستیابی به شغل) بر اساس آن‌ها به او پیشنهاد گردد.