پلتفــرم تحلیل استعداد
و توسعه سرمایه انسانی
ابزارهای سنجش و تحلیل افراد
یکپارچه با استانداردهای شغلی و مسیرهای توسعه فردی
■ ارزیابی تناسب (سازگاری) شغلی
■ ارزیابی استعدادها
■ ارزیابی منابع انسانی
۱
۲
۳
پلتفــرم تحلیل استعداد
۹۷,۲۶۳
کاربر
۲۸۹,۷۷۹
آزمون
۱۱۰,۵۹۴
تحلیل
خدمات یکپارچه تحلیل و مدیریت استعداد
پروفایل °۳۶۰
پروفایل استعدادهای فردی
صفحه اختصاصی هر کاربر که نتایج آزمون‌ها و تحلیل‌های کاربر را در بر دارد.
- آدرس اختصاصی برای هر کاربر
- امکان تعیین دسترسی عمومی یا خصوصی
هدایت تحصیلی
پیشنهاد هوشمند مسیر تحصیلی
- تحلیل سطح تحصیلات مناسب فرد
- تحلیل رشته‌های مناسب تحصیلی
- دوره‌های فنی حرفه‌ای مناسب
- نرم‌افزارها و مهارت‌های مناسب یادگیری
هدایت شغلی
پیشنهاد هوشمند شغل مناسب
- تحلیل جامع سازگاری شغلی
- تحلیل صنایع و گروه‌های شغلی مناسب
- تحلیل شکاف (گپ) مهارتی
- نرم‌افزارها و مهارت‌های مناسب یادگیری
ارزیابی پیش از استخدام
اتوماسیون سنجش و تحلیل
- بانک آزمون گسترده، متنوع و توسعه‌پذیر
- اعتبارسنجی داده‌های هویتی کاربران
- ارائه زنجیره کامل خدمات سنجش به‌صورت آنلاین
- گزارش‌های متنوع تجمیعی و مقایسه‌ای کاربران
راهکارهای سازمانی
بسته‌های متنوع خدمات، متناسب با نیاز مشاوران، سازمان‌ها، شرکت‌ها و مؤسسات
چرا پروفایل‌سنتر؟
آنچه ما را از دیگران متمایز می‌کند…
بانک اطلاعات مشاغل، رشته‌ها و دوره‌ها
- دقیق‌ترین و به‌روزترین نسخه بومی بانک اطلاعات مشاغل O*NET
- +۱۶۰،۰۰۰ عنوان شغلی (شامل عناوین شغلی تأمین اجتماعی)
- بانک اطلاعات رشته‌های تحصیلی دانشگاهی (+۳۸۰۰ رشته مقطع)
- بانک جامع مسیرهای تحصیلی آکادمیک (از دیپلم تا شغل)
- بانک جامع دوره‌های آموزشی مهارتی (۵۷۰۰+ دوره فنی حرفه‌ای)
الگوریتم هوشمند تناسب شغلی
- سنجش سازگاری شغلی بر پایه استاندارد مشاغل O*NET
- الگوریتم بهینه و توسعه‌یافته بومی
- آزمون‌های استاندارد و نرمال‌سازی‌شده برای جامعه ایرانی
- پیشنهاد مناسب‌ترین مشاغل، گروه‌های شغلی و صنایع، آموزش‌ها
اتوماسیون سنجش و تحلیل
- بانک آزمون گسترده، متنوع و توسعه‌پذیر
- اعتبارسنجی داده‌های هویتی کاربران
- ارائه زنجیره کامل خدمات سنجش به‌صورت آنلاین
- گزارش‌های متنوع تجمیعی و مقایسه‌ای کاربران
زیرساخت ابری خدمات سنجش
- وب‌سایت آماده جهت ارائه خدمات سنجش و تحلیل
- نام دامنه، قیمت‌گذاری و درگاه پرداخت اختصاصی شما
- هزینه پایین نگهداری و پشتیبانی سیستم
- پرداخت هزینه بر اساس نیاز (Pay as You Go)
پرسش‌های متداول
پروفایل‌سنتر چیست؟
پروفایل‌سنتر پلتفرم نرم‌افزاری برای سنجش و تحلیل استعدادها و توانمندی‌های افراد است که هم برای افراد و هم برای سازمان‌ها و مؤسسات خدمات متفاوتی را در این زمینه ارائه می‌دهد.
پروفایل‌سنتر چگونه کار می‌کند؟
پروفایل‌سنتر با ارائه آزمون‌ها و تست‌های متنوع توصیفی (روان‌شناختی، رفتاری، استعداد و…) پروفایل دقیقی از صفات، ویژگی‌ها و استعدادهای افراد ترسیم می‌کند.
سپس با بهره‌گیری از الگوریتم تناسب شغلی، میزان انطباق و سازگاری فرد با تمامی مشاغل را مشخص می‌کند.
در مرحله بعد با در نظر گرفتن مشاغل با بالاترین میزان سازگاری با فرد (۱۰-۲۰ درصد مشاغل مناسب‌تر برای فرد) و استخراج مسیرهای تحصیلی آموزشی منتج به مشاغل، مناسب‌ترین مسیرهای توسعه فردی که به کاربر کمک می‌کند به‌صورت هدفمند به سمت مشاغل متناسب با او سوق داده شود را پیشنهاد می‌دهد.
مخاطب پروفایل‌سنتر کیست؟ پروفایل‌سنتر به چه کسانی سرویس می‌دهد؟
پروفایل‌سنتر هم به کاربران نهایی و هم به شرکت‌ها، سازمان‌ها، مراکز آموزش و مشاوره، که به نحوی با هدایت افراد به‌سوی اهداف شغلی مناسب‌تر درگیر هستند کمک می‌کند.
برای این منظور پلتفرم پروفایل‌سنتر خدمات متفاوتی را برای هر یک از گروه‌های مورد اشاره طراحی کرده است. برای کسب اطلاعات بیشتر در این خصوص به صفحه “اتوماسیون سنجش و تحلیل استعدادها” مراجعه کنید.
خدمات اصلی پروفایل‌سنتر چه هستند؟
به‌طورکلی خدمات پروفایل‌سنتر بر سه مقوله زیر استوار است:
- سنجش صحیح و اصولی استعدادها و توانایی‌های افراد
- تحلیل استعدادهای فردی بر مبنای الگوریتم هوشمند تناسب شغلی
- ارائه راهکار به افراد و سازمان‌ها در راستای هدایت درست فرد به‌سوی مقاصد شغلی
پروفایل °۳۶۰ چیست؟
پروفایل °۳۶۰ پرونده تجمیعی داده‌های هر کاربر در پلتفرم پروفایل‌سنتر است که با محوریت کد ملی فرد ایجاد می‌شود. پروفایل °۳۶۰ به‌صورت زمان محور (تایم لاین) کلیه داده‌های مربوط به سنجش، تحلیل و گزارش‌های کارشناسان را به‌صورت امن و یکجا برای کاربر و کارشناسان نگهداری می‌کند. این موضوع به کاربران کمک می‌کند به آرشیو کامل فعالیت‌های خود در پلتفرم دسترسی داشته باشند.
الگوریتم تناسب شغلی چیست؟
الگوریتم هوشمند مقایسه و تحلیل میزان سازگاری صفات و ویژگی‌های شخصیتی افراد با مشاغل (بیش از ۸۶۰ عنوان شغلی) است که با در نظر گرفتن ۲۸ ویژگی شخصیتی، درصد تناسب فرد با تک‌تک مشاغل را محاسبه می‌کند.
این الگوریتم که نسخه بهینه‌سازی شده از الگوریتم پیشنهادی O*NET است، مبنای تمامی محاسبات انجام‌شده برای ارائه پیشنهاد مسیرهای تحصیلی شغلی مناسب برای افراد است. همچنین با استفاده از همین الگوریتم، و آزمون‌های نرمال‌سازی شده برای کاربران ایرانی، سرویس‌های انتخاب فرد مناسب برای تصدی شغل مشخص نیز طراحی و ارائه شده است.
منابع اطلاعاتی پروفایل‌سنتر چیست؟
۱. آزمون‌های معتبر
پروفایل‌سنتر در بخش سنجش استعدادها و توانایی‌ها از آزمون‌های معتبر توصیفی طراحی‌شده توسط کارشناسان روان‌سنجی و علوم رفتاری-شناختی بهره می‌برد. بخشی از این آزمون‌ها توسط متخصصان خارجی طراحی شده و کارشناسان داخلی بومی‌سازی مورد نیاز را بر روی آن‌ها انجام داده‌اند. برخی موارد نیز به‌طور کامل در داخل کشور طراحی شده است. در هر دو حالت، تمامی آزمون‌ها و پرسشنامه‌های پروفایل‌سنتر با توجه به نیاز کاربران ایرانی بهینه‌سازی شده و از روایی و پایایی لازم برخوردارند.
۲. بانک اطلاعات مشاغل اونِت (O*NET)
در بخش سنجش سازگاری (تناسب) شغلی، پروفایل‌سنتر از آخرین نسخه داده‌های مشاغل اونِت (O*NET) به‌عنوان رفرنس الگوهای رفتاری شاغلین استفاده می‌کند. برای این منظور بومی‌سازی کامل این داده‌ها توسط پروفایل‌سنتر انجام شده و الگوریتم سنجش تناسب شغل-شاغل نیز بهینه‌سازی شده است تا به حداکثر دقت ممکن برسد. این الگوریتم در حال حاضر در بسته‌های هوشمند تحصیلی و شغلی بکار گرفته شده است.
۳. بانک اطلاعات رشته-مقطع‌های آموزشی دانشگاهی و دوره‌های آموزشی فنی حرفه‌ای
در بخش مسیریابی تحصیلی (بسته‌های هدایت تحصیلی و انتخاب رشته)، پروفایل‌سنتر بانک کامل رشته-مقطع‌های آموزشی دانشگاهی ایران و بانک دوره‌های آموزشی فنی حرفه‌ای را تهیه کرده و مسیرهای تحصیلی-شغلی را بر همین اساس توسعه داده است که در بسته‌های هوشمند تحصیلی شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
آیا می‌توانم از خدمات پروفایل‌سنتر برای شناسایی استعدادهای فرزندم استفاده کنم؟
بله، خدمات استعدادسنجی فردی پروفایل‌سنتر به والدین کمک می‌کند دیدگاه بهتری نسبت به استعدادها و توانمندی‌های فرزند خود دست یابند و با استفاده از بسته‌های هوشمند هدایت تحصیلی-شغلی نیز، علاوه بر شناسایی استعدادها، مسیرهای تحصیلی مناسب برای فرزند خود را نیز بر اساس تحلیل استعدادهای آن‌ها به‌صورت دقیق تعیین کنند.
