استعدادیابی تحصیلی شغلی

دقیق‌ترین و کاربردی‌ترین سیستم آنلاین جهت هدایت تحصیلی، انتخاب رشته کنکور و سنجش سازگاری شغلی

استعدادیابی تحصیلی استعدادیابی شغلی نمونه گزارش

ویژگی‌های انحصاری سیستم استعدادیابی تحصیلی و شغلی پروفایل‌سنتر

چرا پروفایل‌سنتر دقیق‌ترین، جامع‌ترین و کاربردی‌ترین سیستم استعدادیابی تحصیلی شغلی است؟

 

پروفایل °۳۶۰، نمای یکپارچه‌ای از استعدادها، ویژگی‌های شناختی و رفتاری و مسیر تحصیلی شغلی

پروفایل °۳۶۰، نمای یکپارچه‌ای از استعدادها، ویژگی‌های شناختی و رفتاری و مسیر تحصیلی شغلی

  • نتایج خام تست‌ها و آزمون‌ها
  • مناسب‌ترین سطح تحصیلات برای کاربر
  • مناسب‌ترین رشته‌های دانشگاهی برای کاربر
  • مناسب‌ترین گروه‌های شغلی برای اشتغال
  • مناسب‌ترین صنعت برای استخدام
  • فهرست 100 شغل سازگار و ناسازگار
  • درصد تناسب مشاغل با تمایلات شغلی، سبک کار، ارزش‌های کاری، مهارت‌های نرم، اطلاعات عمومی، توانایی‌های جسمی و ذهنی، و مهارت‌های حرفه‌ای

معرفی پروفایل °۳۶۰  نمونه پروفایل °۳۶۰

  

 

گزارش اختصاصی استعدادهای تحصیلی شغلی

گزارش منحصربه‌فرد سنجش سازگاری شغلی

  • اولین و تنها ارائه‌دهنده گزارش سازگاری شغلی با بیش از 900 عنوان شغلی مادر
  • گزارش تناسب با مشاغل در قالب درصد سازگاری، تناسب با تیپ شخصیتی، و تناسب با هوش و استعداد فردی
  • بهره‌گیری از فناوری هوشمند انطباق فرد با شغل
  • دارای  فیلترهای متعدد جهت استفاده بهینه از گزارش (سطح تحصیلات، رشته تحصیلی، گروه آموزشی، صنعت و...)
  • استفاده از تست‌ها و آزمون‌های شناختی به‌عنوان ابزار تولید گزارش استعدادیابی (برخلاف سایر ارائه‌دهندگان تست که صرفاً گزارش متنی ارائه می‌دهند)

نمونه گزارش تفصیلی سازگاری شغلی

 

گزارش اختصاصی استعدادهای تحصیلی شغلی

داده‌های غنی مشاغل

  • تنها سیستم استعدادیابی که اطلاعات دقیق تمامی مشاغل را در قالب نمودارها و جداول گویا ارائه می‌دهد
  • منطبق با طبقه‌بندی‌های استاندارد و معتبر جهانی مشاغل
  • دربرگیرنده داده‌های اختصاصی مشاغل در ایران (محدودیت‌ها و ویژگی‌های محلی مشاغل)
  • دربرگیرنده اطلاعات ارتباط رشته‌های تحصیلی ایران با مشاغل

تست‌ها و آزمون‌های استاندارد

  • بهره‌گیری از منابع علمی روان‌شناختی، تست‌ها و آزمون‌های استاندارد، هنجاریابی شده و دارای روایی و پایایی متناسب با کاربران ایرانی
 
 

استعدادیابی (هدایت تحصیلی-شغلی) برای چه کسانی مناسب است؟

سامانه استعدادیابی شغلی (هدایت تحصیلی-شغلی) پروفایل سنتر برای استفاده افراد و گروه‌های زیر طراحی شده است

تست استعدادیابی شغلی دانش‌آموزان و کنکوری‌ها

دانش‌آموزان و کنکوری‌ها

انتخاب گروه آموزشی (پایه نهم) و رشته کنکور بر مبنای استعدادها، شخصیت، سبکِ‌کار و ارزش‌ها

بسته‌های استعدادیابی تحصیلی

تست استعدادیابی شغلی فارغ‌التحصیلان دانشگاه

دانش‌آموختگان دانشگاه‌ها

پیشنهاد شغل و مسیر تحصیلی بر مبنای استعدادها، ذات، شخصیت، دانش و مهارت

بسته‌های استعدادیابی شغلی

تست استعدادیابی شغلی پیش از استخدام

کارجویان

پیشنهاد شغل مناسب بر مبنای ویژگی‌های شخصیتی و تجربیات حرفه‌ای فرد 

بسته‌های استعدادیابی شغلی

مشارکت در فروش و درآمدزایی مشاوران تحصیلی و انتخاب رشته

مشاوران هدایت تحصیلی و کنکور

کمک به دانش‌آموزان در انتخاب گروه آموزشی (پایه نهم) و انتخاب رشته کنکور 

راهنمای مشاوران و همکاران تخصصی

مسیر دستیابی به موفقیت با کمک پروفایل‌سنتر چگونه است؟

1. خودتان را بشناسید

قبل از اینکه بتوانید مشاغل مناسب برای خود را شناسایی کنید، اول باید به شناختی صحیح و واقع‌بینانه از خودتان دست یابید. پروفایل سنتر با استفاده از تست‌ها، آزمون‌ها و پرسشنامه‌های استاندارد استعدادیابی به شما کمک می‌کند تا به شیوه‌ای صحیح و علمی (برپایه علوم شناختی) شناختی واقع‌بینانه از خود به دست آورید و درعین‌حال از نتایج به‌دست‌آمده از این آزمون‌ها، برای سنجش میزان انطباق شما با مشاغل مختلف استفاده کرده و درنهایت میزان سازگاری شما با تمام مشاغل را بر مبنای آزمون‌ها انجام داده، محاسبه می‌کند.

ابزارهای شناختی پروفایل‌سنتر در دو قالب بسته‌های استعدادیابی تحصیلی و بسته‌های استعدادیابی شغلی ارائه می‌گردند.

2. مشاغل موردعلاقه خود را پیدا کنید

برای این منظور پروفایل سنتر 2 ابزار فوق‌العاده در اختیار شما گذاشته است: آشنایی با مشاغل و مقایسه مشاغل

در هر دو ابزار، پروفایل سنتر توصیف دقیقی از هر شغل را به‌صورت بصری با بهره‌گیری از شیوه‌های نمایش نوشتاری، نموداری و جداول در اختیار شما قرار داده است. کافی است در گزارش سازگاری شغلی خود بر روی لینک معرفی مشاغل کلیک کرده و توضیحات کافی در خصوص مشخصات و ویژگی‌های هر شغل شامل آینده شغلی، خطر اتوماسیون، میانگین حقوق و دستمزد، فعالیت‌های اصلی، چالش‌های مدیریتی و اجرایی، مخاطرات و شرایط محیط کاری شغل و ویژگی‌های کارجوی مناسب برای تصدی شغل شامل تمایلات شغلی بر اساس تست هالند، ارزش‌های کاری، سبک‌کار، توانایی‌ها، مهارت‌ها، اطلاعات عمومی موردنیاز، تحصیلات، آموزش‌های غیر آکادمیک و تجربه کاری، نرم‌افزارها و ابزار مورداستفاده در شغل به دست آورید.

نمودارهای ارائه‌شده در هر بخش، می‌تواند به‌راحتی شمایی کلی از شغل را به شما نشان دهد. برای مثال اگر میزان مواجهه با بیماری‌ها، تشعشعات، بریدگی، گزیدگی و... برای شما مهم است، به‌سادگی می‌توانید در مورد هر شغل اطلاعات مربوط به این موارد را در قالب نمودارهای راداری مشاهده کنید.

یا اگر مشخصات مکان فیزیکی یا شرایط معمول انجام وظیفه در هر شغل برای شما اهمیت دارد (به‌طور مثال آلودگی صوتی یا نور یا کار در ارتفاع و...)، تمامی این اطلاعات در صفحات معرفی مشاغل قابل دستیابی است.

در صفحات مقایسه مشاغل نیز می‌توانید 2 شغل مورد نظر را باز هم به‌صورت گرافیکی و نموداری با هم مقایسه نمایید.

پس از کسب اطلاعات کافی از مشاغل، می‌توانید شغل موردعلاقه را به فهرست علاقه‌مندی‌های شغلی خود اضافه نمایید تا در صفحه مشاغل موردعلاقه قابل دسترس باشد.

این فهرست نمایانگر مشاغل موردعلاقه شما به ترتیب میزان سازگاری با شما خواهد بود.

پروفایل سنتر چگونه کار می‌کند

3. مسیر تحصیلی-شغلی خود را شناسایی کنید

اکنون که به فهرستی از مشاغل موردعلاقه و سازگار با خود دست یافته‌اید، وقت انتخاب است.

مسیر تحصیلی-شغلی هر فرد بسته به شغل هدف متفاوت است. ممکن است مشاغل هدف شما نیازی به هیچ‌گونه تحصیلات آکادمیک نداشته باشند و مهارت‌ها و دانش عمومی شما برای آن‌ها کافی باشد. در مقابل ممکن است شغل مورد نظر شما نیاز به سطحی از تحصیلات دانشگاهی داشته باشد. پروفایل سنتر در این زمینه هم اطلاعات خوبی در اختیار شما می‌گذارد و علاوه بر سطح تحصیلات مورد نیاز، رشته‌ها و گروه‌های آموزشی که برای رسیدن به شغل هدف کاربرد دارند را از طریق ابزار فیلتر پیشرفته گزارش سازگاری شغلی در اختیار شما قرار می‌دهد. این ابزار به‌ویژه برای هدایت تحصیلی و انتخاب گروه آموزشی در دوره اول متوسطه (پایه نهم) و انتخاب رشته کنکور در دوره دوم متوسطه (پایه دوازده) کاربرد دارد.

حال می‌توانید با استفاده از تمامی ابزارهای فوق مسیر شغلی آینده خود را مشخص کرده به سوی موفقیت گام بردارید.

استعدادیابی تحصیلی شغلی چیست؟

عبارات "سازگاری شغلی"، "تناسب شغلی" یا به عبارتی "استعدادیابی تحصیلی-شغلیاشاره به میزان یا درجه همخوانی و تناسب یک کارجو با شغل خاص دارند. به این معنی که هر چه این درجه بالاتر باشد، آن فرد بهتر میتواند در آن شغل ایفای نقش کرده و از توانایی و شایستگی بیشتری برای تصدی شغل برخوردار است و در نتیجه کاندیدای بهتری برای استخدام در آن شغل محسوب میگردد.

سازگاری شغلی ترکیب و مجموعه‌ای از عوامل روانی و غیرروانی است. عوامل روانی یا درونی، احساسات و طرز تلقی فرد نسبت به شغل را در بر می‌گیرند و رابطه فرد را با کارش مشخص می‌نمایند، برای مثال تیپ شخصیتی، تمایلات شغلی و ارزش‌های کاری. در مقابل عوامل غیر روانی ابزار و وسایلی را شامل می‌گردند که در بیرون از وجود خود فرد قرار دادند، مانند دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های جسمی و ذهنی فرد.

تناسب شغل و شاغل به این معناست که شغل باید با ویژگی‌های فرد سازگاری داشته باشد تا موجب افزایش رضایت شغلی فرد و در نتیجه افزایش بهره‌وری و کارایی او در سازمان شود. هر قدر افراد شاغل در یک سازمان از شغل خود رضایت بیشتری داشته باشند، به همان اندازه برای سازمان در رسیدن به اهداف خود مفیدتر خواهند بود.

سنجش سازگاری شغلی، استعدادیابی تحصیلی شغلی

اگر ویژگی‌های افراد و نوع شغل آن‌ها با هم متناسب باشد، رضایت شغلی به بالاترین حد می‌رسد و در نتیجه جابه‌جایی کارکنان به پایین‌ترین میزان، تنزل پیدا می‌کند.

اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوت‌اند. هر یک از افراد صفات و ویژگی‌هایی دارند که در مجموع ویژگی‌های آن‌ها را تشکیل می‌دهد. هرچند بعضی اشخاص شباهت‌هایی با هم دارند، اما هیچ‌گاه دو نفر به‌طور کامل شبیه هم نیستند.

استعدادیابی تحصیلی شغلی فرآیندی است که طی آن تلاش می‌گردد تمامی ویژگی‌های فردی مؤثر در روند کار یک فرد شناسایی گردیده و مشاغل متناسب با فرد (و مسیر تحصیلی دستیابی به شغل) بر اساس آن‌ها به او پیشنهاد گردد.