استعدادیابی تحصیلی شغلی

دقیق‌ترین و کاربردی‌ترین سیستم آنلاین سنجش استعدادهای تحصیلی و شغلی

شغل مناسب من چیست؟ نمونه گزارش

ویژگی‌های انحصاری سیستم استعدادیابی شغلی پروفایل سنتر

چرا پروفایل سنتر دقیق‌ترین، جامع‌ترین و کاربردی‌ترین سیستم استعدادیابی تحصیلی شغلی است؟

 

گزارش اختصاصی استعدادهای تحصیلی شغلی

گزارش منحصربه‌فرد سنجش سازگاری شغلی

  • اولین و تنها ارائه‌دهنده گزارش سازگاری شغلی با بیش از 900 عنوان شغلی مادر
  • گزارش تناسب با مشاغل در قالب درصد سازگاری، تناسب با تیپ شخصیتی، و تناسب با هوش و استعداد فردی
  • بهره‌گیری از فناوری هوشمند انطباق فرد با شغل
  • دارای  فیلترهای متعدد جهت استفاده بهینه از گزارش (سطح تحصیلات، رشته تحصیلی، گروه تحصیلی و...)
  • استفاده از تست‌ها و آزمون‌های شناختی به‌عنوان ابزار تولید گزارش استعدادیابی (نه صرفاً تولید گزارش متنی آزمون)

دمو گزارش استعدادیابی تحصیلی شغلی

 

گزارش اختصاصی استعدادهای تحصیلی شغلی

داده‌های غنی مشاغل

  • تنها سیستم استعدادیابی که اطلاعات دقیق تمامی مشاغل را در قالب نمودارها و جداول گویا ارائه می‌دهد
  • منطبق با طبقه‌بندی‌های استاندارد و معتبر جهانی مشاغل
  • دربرگیرنده داده‌های اختصاصی مشاغل در ایران (محدودیت‌ها و ویژگی‌های محلی مشاغل)
  • دربرگیرنده اطلاعات ارتباط رشته‌های تحصیلی ایران با مشاغل
 

گزارش اختصاصی جهت چاپ و اشتراک‌گذاری

  • ارائه نسخه آنلاین گزارش قابل اشتراک در اینترنت جهت ارائه به والدین، مشاوران و...
  • ارائه نسخه PDF حاوی نتایج آزمون‌های کاربر، فهرست دسته‌بندی‌شده مشاغل سازگار و ناسازگار

تست‌ها و آزمون‌های استاندارد

  • بهره‌گیری از منابع علمی روان‌شناختی، تست‌ها و آزمون‌های استاندارد، هنجاریابی شده و دارای روایی و پایایی متناسب با کاربران ایرانی
 

استعدادیابی شغلی برای چه کسانی مناسب است؟

سامانه استعدادیابی شغلی (سنجش سازگاری شغلی) پروفایل سنتر برای استفاده افراد و گروه‌های زیر طراحی شده است

تست استعدادیابی شغلی دانش‌آموزان و کنکوری‌ها

دانش‌آموزان و کنکوری‌ها

انتخاب گروه آموزشی و رشته کنکور بر مبنای مشاغل سازگار با شخصیت، سبکِ‌کار و ارزش‌ها

بسته استعدادیابی تحصیلی شغلی

تست استعدادیابی شغلی فارغ‌التحصیلان دانشگاه

دانش‌آموختگان دانشگاه‌ها

پیشنهاد شغل بر مبنای تناسب و سازگاری با ویژگی‌های شخصیتی و ذاتی، دانش و مهارت فرد

بسته استعدادیابی تحصیلی شغلی

تست استعدادیابی شغلی پیش از استخدام

کارجویان دارای تجربه حرفه‌ای

پیشنهاد شغل بر مبنای تناسب و سازگاری با ویژگی‌های شخصیتی و تجربیات حرفه‌ای فرد 

بسته استعدادیابی تحصیلی شغلی

مشارکت در فروش و درآمدزایی مشاوران تحصیلی و انتخاب رشته

مشاوران تحصیلی و کنکور

کمک به دانش‌آموزان در انتخاب رشته کنکور بر مبنای مشاغل سازگار با آنان 

برنامه همکاری در فروش 88276086

مسیر دستیابی به موفقیت با کمک پروفایل سنتر چگونه است؟

1. خودتان را بشناسید

قبل از اینکه بتوانید مشاغل مناسب برای خود را شناسایی کنید، اول باید به شناختی صحیح و واقع‌بینانه از خودتان دست یابید. پروفایل سنتر با استفاده از تست‌ها، آزمون‌ها و پرسشنامه‌های استاندارد به شما کمک می‌کند تا به شیوه‌ای صحیح و علمی (برپایه علوم شناختی) شناختی واقع‌بینانه از خود به دست آورید و درعین‌حال از نتایج به‌دست‌آمده از این آزمون‌ها، برای سنجش میزان انطباق شما با عناوین شغلی استفاده کرده و درنهایت میزان سازگاری شما با تمام مشاغل را بر مبنای آزمون‌ها انجام داده، محاسبه می‌کند.

ابزارهای شناختی پروفایل سنتر در دو قالب بسته‌های استعدادیابی شغلی و تست‌های خودشناسی مستقل ارائه می‌گردند.

2. مشاغل موردعلاقه خود را پیدا کنید

برای این منظور پروفایل سنتر 2 ابزار فوق‌العاده در اختیار شما گذاشته است: آشنایی با مشاغل و مقایسه مشاغل

در هر دو ابزار، پروفایل سنتر توصیف دقیقی از هر شغل را به‌صورت بصری با بهره‌گیری از شیوه‌های نمایش نوشتاری، نموداری و جداول در اختیار شما قرار داده است. کافی است در گزارش سازگاری شغلی خود بر روی لینک معرفی مشاغل کلیک کرده و توضیحات کافی در خصوص مشخصات و ویژگی‌های هر شغل شامل آینده شغلی، خطر اتوماسیون، میانگین حقوق و دستمزد، فعالیت‌های اصلی، چالش‌های مدیریتی و اجرایی، مخاطرات و شرایط محیط کاری شغل و ویژگی‌های کارجوی مناسب برای تصدی شغل شامل تمایلات شغلی بر اساس تست هالند، ارزش‌های کاری، سبک‌کار، توانایی‌ها، مهارت‌ها، اطلاعات عمومی موردنیاز، تحصیلات، آموزش‌های غیر آکادمیک و تجربه کاری، نرم‌افزارها و ابزار مورداستفاده در شغل به دست آورید.

نمودارهای ارائه‌شده در هر بخش، می‌تواند به‌راحتی شمایی کلی از شغل را به شما نشان دهد. برای مثال اگر میزان مواجهه با بیماری‌ها، تشعشعات، بریدگی، گزیدگی و... برای شما مهم است، به‌سادگی می‌توانید در مورد هر شغل اطلاعات مربوط به این موارد را در قالب نمودارهای راداری مشاهده کنید.

یا اگر مشخصات مکان فیزیکی یا شرایط معمول انجام وظیفه در هر شغل برای شما اهمیت دارد (به‌طور مثال آلودگی صوتی یا نور یا کار در ارتفاع و...)، تمامی این اطلاعات در صفحات معرفی مشاغل قابل دستیابی است.

در صفحات مقایسه مشاغل نیز می‌توانید 2 شغل مورد نظر را باز هم به‌صورت گرافیکی و نموداری با هم مقایسه نمایید.

پس از کسب اطلاعات کافی از مشاغل، می‌توانید شغل موردعلاقه را به فهرست علاقه‌مندی‌های شغلی خود اضافه نمایید تا در صفحه مشاغل موردعلاقه قابل دسترس باشد.

این فهرست نمایانگر مشاغل موردعلاقه شما به ترتیب میزان سازگاری با شما خواهد بود.

پروفایل سنتر چگونه کار می‌کند

3. مسیر شغلی خود را شناسایی کنید

اکنون که به فهرستی از مشاغل موردعلاقه و سازگار با خود دست یافته‌اید، وقت انتخاب است.

مسیر شغلی هر فرد بسته به شغل هدف متفاوت است. ممکن است مشاغل هدف شما نیازی به هیچ‌گونه تحصیلات آکادمیک نداشته باشند و مهارت‌ها و دانش عمومی شما برای آن‌ها کافی باشد. در مقابل ممکن است شغل مورد نظر شما نیاز به سطحی از تحصیلات دانشگاهی داشته باشد. پروفایل سنتر در این زمینه هم اطلاعات خوبی در اختیار شما می‌گذارد و علاوه بر سطح تحصیلات مورد نیاز، رشته‌ها و گروه‌های آموزشی که برای رسیدن به شغل هدف کاربرد دارند را از طریق ابزار فیلتر پیشرفته گزارش سازگاری شغلی (در بسته‌های استعدادیابی شغلی غیر رایگان) در اختیار شما قرار می‌دهد. این ابزار به‌ویژه برای انتخاب گروه آموزشی در دوره اول متوسطه و انتخاب رشته کنکور در دوره دوم متوسطه کاربرد دارد.

حال می‌توانید با استفاده از تمامی ابزارهای فوق مسیر شغلی آینده خود را مشخص کرده به سوی موفقت گام بردارید.

استعدادیابی شغلی چیست؟

عبارات "سازگاری شغلی"، "تناسب شغلی" یا به عبارتی "استعدادیابی شغلیاشاره به میزان یا درجه همخوانی و تناسب یک کارجو با شغل خاص دارند. به این معنی که هر چه این درجه بالاتر باشد، آن فرد بهتر میتواند در آن شغل ایفای نقش کرده و از توانایی و شایستگی بیشتری برای تصدی شغل برخوردار است و در نتیجه کاندیدای بهتری برای استخدام در آن شغل محسوب میگردد.

سازگاری شغلی ترکیب و مجموعه‌ای از عوامل روانی و غیرروانی است. عوامل روانی یا درونی، احساسات و طرز تلقی فرد نسبت به شغل را در بر می‌گیرند و رابطه فرد را با کارش مشخص می‌نمایند، برای مثال تیپ شخصیتی، تمایلات شغلی و ارزش‌های کاری. در مقابل عوامل غیر روانی ابزار و وسایلی را شامل می‌گردند که در بیرون از وجود خود فرد قرار دادند، مانند دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های جسمی و ذهنی فرد.

تناسب شغل و شاغل به این معناست که شغل باید با ویژگی‌های فرد سازگاری داشته باشد تا موجب افزایش رضایت شغلی فرد و در نتیجه افزایش بهره‌وری و کارایی او در سازمان شود. هر قدر افراد شاغل در یک سازمان از شغل خود رضایت بیشتری داشته باشند، به همان اندازه برای سازمان در رسیدن به اهداف خود مفیدتر خواهند بود.

سنجش سازگاری شغلی، استعدادیابی شغلی

اگر ویژگی‌های افراد و نوع شغل آن‌ها با هم متناسب باشد، رضایت شغلی به بالاترین حد می‌رسد و در نتیجه جابه‌جایی کارکنان به پایین‌ترین میزان، تنزل پیدا می‌کند.

اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوت‌اند. هر یک از افراد صفات و ویژگی‌هایی دارند که در مجموع ویژگی‌های آن‌ها را تشکیل می‌دهد. هرچند بعضی اشخاص شباهت‌هایی با هم دارند، اما هیچ‌گاه دو نفر به‌طور کامل شبیه هم نیستند.

استعدادیابی شغلی فرآیندی است که طی آن تلاش می‌گردد تمامی ویژگی‌های فردی مؤثر در روند کار یک فرد شناسایی گردیده و مشاغل متناسب با فرد بر اساس آن‌ها به او پیشنهاد گردد.