استعدادیابی شغلی

به کمک آزمون‌های شناختی، استعداد شغلی خود را شناسایی کنید، شغل مناسب خود را بیابید و آینده شغلی خود را تضمین کنید

شغل مناسب من چیست؟ آشنایی با مشاغل

استعدادیابی شغلی (سنجش سازگاری شغلی) چیست؟

سنجش سازگاری شغلی، استعدادیابی شغلی

عبارات "سازگاری شغلی"، "تناسب شغلی" یا به عبارتی "استعدادیابی شغلیاشاره به میزان یا درجه همخوانی و تناسب یک کارجو با شغل خاص دارند. به این معنی که هر چه این درجه بالاتر باشد، آن فرد بهتر میتواند در آن شغل ایفای نقش کرده و از توانایی و شایستگی بیشتری برای تصدی شغل برخوردار است و در نتیجه کاندیدای بهتری برای استخدام در آن شغل محسوب میگردد.

سازگاری شغلی ترکیب و مجموعه‌ای از عوامل روانی و غیرروانی است. عوامل روانی یا درونی، احساسات و طرز تلقی فرد نسبت به شغل را در بر می‌گیرند و رابطه فرد را با کارش مشخص می‌نمایند، برای مثال تیپ شخصیتی، تمایلات شغلی و ارزش‌های کاری. در مقابل عوامل غیر روانی ابزار و وسایلی را شامل می‌گردند که در بیرون از وجود خود فرد قرار دادند، مانند دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های جسمی و ذهنی فرد.

اهمیت استعدادیابی شغلی (سازگاری شغلی)

تناسب شغل و شاغل به این معناست که شغل باید با ویژگی‌های فرد سازگاری داشته باشد تا موجب افزایش رضایت شغلی فرد و در نتیجه افزایش بهره‌وری و کارایی او در سازمان شود. هر قدر افراد شاغل در یک سازمان از شغل خود رضایت بیشتری داشته باشند، به همان اندازه برای سازمان در رسیدن به اهداف خود مفیدتر خواهند بود.

اگر ویژگی‌های افراد و نوع شغل آن‌ها با هم متناسب باشد، رضایت شغلی به بالاترین حد می‌رسد و در نتیجه جابه‌جایی کارکنان به پایین‌ترین میزان، تنزل پیدا می‌کند.

اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوت‌اند. هر یک از افراد صفات و ویژگی‌هایی دارند که در مجموع ویژگی‌های آن‌ها را تشکیل می‌دهد. هرچند بعضی اشخاص شباهت‌هایی با هم دارند، اما هیچ‌گاه دو نفر به‌طور کامل شبیه هم نیستند.

استعدادیابی شغلی فرآیندی است که طی آن تلاش می‌گردد تمامی ویژگی‌های فردی مؤثر در روند کار یک فرد شناسایی گردیده و مشاغل متناسب با فرد بر اساس آن‌ها به او پیشنهاد گردد.

استعدادیابی شغلی برای چه کسانی مناسب است؟

سامانه استعدادیابی شغلی (سنجش سازگاری شغلی) پروفایل سنتر برای استفاده افراد و گروه‌های زیر طراحی شده است.

 

تست استعدادیابی شغلی دانش‌آموزان و کنکوری‌ها

دانش‌آموزان و کنکوری‌ها

انتخاب گروه آموزشی و رشته کنکور بر مبنای مشاغل سازگار با شخصیت، سبکِ‌کار و ارزش‌ها

تست رایگان استعدادیابی شغلی

تست استعدادیابی شغلی فارغ‌التحصیلان دانشگاه

دانش‌آموختگان دانشگاه‌ها

پیشنهاد شغل بر مبنای تناسب و سازگاری با ویژگی‌های شخصیتی و ذاتی، دانش و مهارت فرد

تست رایگان استعدادیابی شغلی

تست استعدادیابی شغلی پیش از استخدام

کارجویان دارای تجربه حرفه‌ای

پیشنهاد شغل بر مبنای تناسب و سازگاری با ویژگی‌های شخصیتی و تجربیات حرفه‌ای فرد 

تست رایگان استعدادیابی شغلی

مشارکت در فروش و درآمدزایی مشاوران تحصیلی و انتخاب رشته

مشاوران تحصیلی و کنکور

کمک به دانش‌آموزان در انتخاب رشته کنکور بر مبنای مشاغل سازگار با آنان 

برنامه همکاری در فروش 88276086

چه آزمون‌هایی در سنجش سازگاری شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرند؟

سامانه سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر از آزمون‌ها و سنجش‌گرهای زیر برای ارزیابی کاربران استفاده می‌نماید:

الف- آزمون‌های روان‌شناختی:

ب- پرسشنامه‌های خودارزیابی (بر مبنای تئوری Work Adjustment):

  • اطلاعات عمومی (Knowledge)، درمجموع دربرگیرنده ۳۳ مقیاس کمّی
  • مهارت‌های کاربردی (Skills) شامل مهارت‌های محتوا محور (Content)، مهارت‌های فرآیندی (Process)، مهارت‌های اجتماعی (Social)، مهارت حل مسئله (Problem solving)، مهارت‌های فنی (Technical)، مهارت‌های مرتبط با سیستم‌ها (System skills) و مهارت‌های مدیریت منابع (Resource management)، درمجموع دربرگیرنده ۳۵ مقیاس کمّی
  • توانایی‌های جسمی و ذهنی (Abilities) شامل توانایی‌های شناختی (Cognitive)، حسی (Sensory)، سایکوموتور (Psychomotor) و فیزیکی (Physical)، درمجموع دربرگیرنده ۵۲ مقیاس کمّی
  • فعالیت‌های اصلی کاری موردعلاقه (Generalized work activities)، درمجموع دربرگیرنده ۴۱ مقیاس کمّی

آزمون‌ها و پرسشنامه‌های فوق همگی بر مبنای آزمون‌های استاندارد توسعه یافته و مورد استفاده در مراکز معتبر جهانی بوده و برای شرایط کشور بومی‌سازی شده‌اند.

مزایای سامانه سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر

سامانه سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر، اولین و تنها سیستم سنجش سازگاری شغلی به‌صورت کمّی و عددی و کاملاً آنلاین در سطح جهانی است که علاوه بر استفاده از متدهای تشخیصی شناختی در بازه وسیعی از مقیاس‌های قابل‌سنجش (۱۹۷ مقیاس)، از ابزارهای هوش مصنوعی، اَبَرداده‌های مشاغل و یادگیری ماشینی برای تکمیل بانک اطلاعات مشاغل و واژگان مربوطه به‌صورت چندزبانه استفاده نموده است که در ترکیب با یکدیگر امکان سنجش تطابق فرد با همه عناوین شغلی را با معیارهای عددی دقیق فراهم می‌نمایند.

از مزایای سامانه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • پایگاه غنی داده‌های شغلی بالغ‌بر 1100 گروه شغلی و 60 هزار عنوان شغلی، برگرفته از اَبَرداده‌های مشاغل و پایگاه‌های داده بین‌المللی و محلی مشاغل، بهبودیافته با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی و بومی‌سازی‌شده بر اساس شرایط کشور
  • ایجاد ارتباط میان مشاغل، گروه‌های آموزشی و رشته‌ها و گرایش‌های تحصیلی دانشگاه‌های کشور (بالغ‌بر 2200 رشته تحصیلی)
  • استفاده از آزمون‌ها و پرسشنامه‌های استاندارد بر مبنای دانش روز
  • ارائه نتیجه کمّی در قالب درصد سازگاری فرد با شغل بر اساس ضریب همبستگی در 189 مقیاس (ویژگی‌های قابل‌سنجش افراد و مشاغل)
  • ارائه گزارش مشاغل سازگار با تیپ شخصیتی فرد
  • ارائه گزارش کامل جزییات سازگاری کاربر با شغل به ازای تک‌تک مشاغل
  • ارائه نسخه چاپی گزارش شامل ریز نتایج آزمون‌ها و پرسشنامه‌های تکمیلی، 70 شغل سازگار و 20 شغل ناسازگار با فرد
  • ارائه بسته اختصاصی برای سطوح مختلف رشد:
    • بسته پایه (رایگان) برای تمامی گروه‌های سنی جهت آشنایی با سامانه و دریافت گزارش سنجش سازگاری شغلی محدود
    • بسته دانش‌آموزان، ویژه سنین 12 تا 18 سال (دوره متوسطه)
    • بسته دانش‌آموختگان، ویژه سنین 18 سال به بالا دارای تحصیلات تکمیلی
    • بسته کارجویان، ویژه افراد دارای تجربه حرفه‌ای