Created by Logonomy.ir

پلتفرم تحلیل و توسعه منابع انسانی
People Analytics Platform

مجموعه ابزارهای سنجش، تحلیل و مقایسه افراد،
یکپارچه با بانک اطلاعات مسیرهای تحصیلی و استانداردهای شغلی

خدمات و ابزارها راهکارهای سازمانی

کاربر

مشتری سازمانی

تست و آزمون

تحلیل فردی

زیرساخت‌های پروفایل‌سنتر

بانک اطلاعات مشاغل، رشته‌ها و دوره‌های آموزشی

  • دقیق‌ترین و به‌روزترین نسخه بومی بانک اطلاعات مشاغل O*NET
  • +160،000 عنوان شغلی (شامل عناوین شغلی تأمین اجتماعی)
  • بانک اطلاعات کامل رشته‌های تحصیلی دانشگاهی (+3800 رشته مقطع)
  • بانک جامع دوره‌های آموزشی فنی و حرفه‌ای (مهارت‌آموزی)

بانک اطلاعات مشاغل اونِت

الگوریتم هوشمند انطباق شغلی (Job Fit)

  • سنجش سازگاری شغلی بر پایه استاندارد مشاغل O*NET
  • الگوریتم بهینه و توسعه‌یافته بومی
  • آزمون‌های استاندارد و نرمال‌سازی‌شده برای جامعه ایرانی
  • پیشنهاد مناسب‌ترین مشاغل، گروه‌های شغلی و صنایع، آموزش‌ها

دانش ما

اتوماسیون سنجش و تحلیل

  • بانک آزمون گسترده، متنوع و توسعه‌پذیر
  • اعتبارسنجی داده‌های هویتی کاربران
  • ارائه زنجیره کامل خدمات سنجش به‌صورت آنلاین
  • گزارش‌های متنوع تجمیعی و مقایسه‌ای کاربران

اطلاعات بیشتر

زیرساخت ابری برای ارائه خدمات سنجش

  • وب‌سایت آماده جهت ارائه خدمات سنجش و تحلیل
  • نام دامنه، قیمت‌گذاری و درگاه پرداخت اختصاصی شما
  • هزینه پایین نگهداری و پشتیبانی سیستم
  • پرداخت هزینه بر اساس نیاز (Pay as You Go)

اطلاعات بیشتر

خدمات و ابزارهای پروفایل‌سنتر

 

استانداردسازی مشاغل

استانداردسازی مشاغل
(ویژه صاحبان کسب‌وکار، شرکت‌ها و سازمان‌ها)

صاحبان کسب‌وکار می‌توانند با استفاده از مجموعه ابزارهای استانداردسازی مشاغل، بدون نیاز به دانش تخصصی منابع انسانی، چارت سازمانی مجموعه خود را منطبق با استانداردهای معتبر تدوین نمایند.

ابزار استانداردسازی عناوین شغلی و پست‌های سازمانی

  • شناسایی عنوان شغلی صحیح و استاندارد (مطابق با استاندارد منابع انسانی O*NET)
  • بدون نیاز به دانش منابع انسانی
  • تدوین شرح شغلی، فهرست وظایف و فعالیت‌های پست سازمانی، به شیوه استاندارد و متناسب با نیازهای کارفرما
  • پوشش کامل عناوین شغلی تأمین اجتماعی (بیش از 160،000 عنوان شغلی)

ابزار تدوین آگهی استخدام و شرح شغل

  • تدوین متن آگهی استخدام به شیوه صحیح
  • انتشار آگهی در پلتفرم‌های استخدام محبوب کشور
  • ارائه لینک آزمون اختصاصی به منظور استفاده از خدمات دستیار استخدام
ویژگی‌ها

 

دستیار استخدام

دستیار استخدام
(ویژه صاحبان کسب‌وکار، شرکت‌ها و سازمان‌ها)

کارفرمایان و مدیران منابع انسانی می‌توانند با استفاده از دستیار استخدام، هزینه‌های جذب و استخدام را کاهش دهند.

  • سیستم آنلاین سنجش سازگاری شغلی کارجویان با پست سازمانی مورد نظر (Job Fit)
  • مقایسه کارجویان با یکدیگر و پیشنهاد مناسب‌ترین گزینه‌ها برای دعوت به مصاحبه
  • سنجش کارجویان از ابعاد مختلف شناختی با استفاده از آزمون‌های تخصصی
ویژگی‌ها

 

استانداردسازی مشاغل

هدایت شغلی (ویژه کارجویان)

پیشنهاد هوشمند شغل مناسب (Career Matching)

کارجویان و شاغلان می‌توانند با استفاده از این خدمت استعدادهای شغلی و مشاغل سازگار و ناسازگار با شرایط، روحیات و مهارت‌های خود را شناسایی کرده و در انتخاب شغل آینده خود از آن بهره برند.

  • فهرست کامل مشاغل به ترتیب سازگاری با فرد
  • گزارش صنعت و گروه‌های شغلی مناسب
  • فهرست کامل دوره‌های مهارت‌آموزی (فنی حرفه‌ای) مناسب
  • گزارش سطح مهارت‌های کاربردی مورد نیاز و تحلیل گپ مهارتی
  • گزارش نرم‌افزارها و فناوری‌های مناسب یادگیری

 

استعدادیابی و هدایت تحصیلی

استعدادیابی و هدایت تحصیلی
(ویژه دانش‌آموزان)

پیشنهاد هوشمند مسیر تحصیلی، با ترکیب الگوریتم هوشمند انطباق شغلی و بانک جامع رشته‌ها و مسیرهای تحصیلی ایران

دانش‌آموزان، والدین، مشاوران و متولیان آموزش می‌توانند با استفاده از این خدمت مناسب‌ترین مسیرهای تحصیلی که می‌تواند فرد را به مشاغل سازگار با او هدایت کند را شناسایی کنند.

  • گزارش سطح تحصیلات مناسب فرد
  • گزارش رشته‌های مناسب تحصیلی (مقطع نهم‌به‌دهم و کنکور)
  • فهرست کامل دوره‌های مهارت‌آموزی (فنی حرفه‌ای) مناسب
  • گزارش سطح مهارت‌های کاربردی مورد نیاز
  • گزارش نرم‌افزارها و فناوری‌های مناسب یادگیری

راهکارهای پروفایل‌سنتر

پلتفرم‌های سازمانی، برای نیازهای متنوع

 

مراکز تحصیلی و آموزشی

مراکز آموزشی و مشاوره تحصیلی

سنجش استعدادهای دانش‌آموزان و دانشجویان، مشاوره تحصیلی و انتخاب رشته

پلتفرم مشاوره تحصیلی

مراکز کاریابی و منابع انسانی شرکت‌ها

شرکت‌ها و سازمان‌ها

سنجش سازگاری شغلی کارجویان و کارکنان، استخدام و مدیریت سرمایه انسانی

پلتفرم منابع انسانی

مراکز کاریابی و استخدام

مراکز کاریابی و استخدام

تست‌ها و آزمون‌های استخدامی، دستیار استخدام، استانداردسازی مشاغل

پلتفرم کاریابی و استخدام

استعدادیابی کودک

مراکز رشد و پرورش کودک

آزمون‌های رشد و استعدادیابی کودک، ویژه مهدهای کودک و مراکز پیش‌دبستانی

پلتفرم رشد کودک

آزمون‌های روانشناسی

مراکز مشاوره سلامت روان

بانک آزمون‌های معتبر شناختی، رفتاری و تشخیصی، ویژه روانشناسان و مراکز مشاوره

پلتفرم مشاوره

پژوهشگران

پژوهشگران، محققان و دانشجویان

سیستم اتوماسیون سنجش، دسترسی به بانک آزمون‌های معتبر 

پلتفرم پژوهش

تحلیل افراد (People Analytics) و کاربردهای آن

تجزیه‌وتحلیل افراد (People Analytics) اصطلاحی است که در خصوص به‌کارگیری داده‌ها و تکنیک‌های تجزیه‌وتحلیل اطلاعات افراد به‌منظور درک، بهبود و بهینه‌سازی جایگاه افراد در یک سازمان یا کسب‌وکار بکار گرفته می‌شود.

با وجود اینکه تحلیل افراد بیشترین کاربرد خود را در بحث مدیریت منابع انسانی نشان داده است، ولی در نگاه وسیع‌تر می‌تواند در بهبود شناخت افراد و توسعه فردی نیز مؤثر واقع شود.

آنالیز (تجزیه‌وتحلیل) افراد، پتانسیل جایگزینی فرآیندهای دستی را با هدف بهبود اثربخش کارایی و عملکرد مکانیسم‌های شناسایی ویژگی‌های فردی، بخصوص در جذب نیروی انسانی در شرکت‌ها و سازمان‌ها را دارد. استفاده از داده‌ها در فرایندهای استخدام و به‌کارگیری نیرو می‌تواند با فراهم کردن بینش استراتژیک و طراحی اقدامات مناسب، منجر به بهبود عملکرد سازمان و افزایش درآمد کسب‌وکار گردد.

تجزیه‌وتحلیل افراد، فرایند استخدام را با پالایش خودکار کارجویان و کاندیداهای استخدام تغییر می‌دهد. همچنین با ارائه بینشی کلان از وضعیت منابع انسانی سازمان، و بهینه‌سازی چینش نیروها، می‌تواند کمک شایانی برای بهبود عملکرد کلی سازمان و افزایش اثربخشی واحدهای منابع انسانی محسوب گردد.