
سه ویژگی کلیدی آگهیهای شغلی موفق
جذب و استخدام, منابع انسانیتاکنون فرآیند جذب استعدادها به سختی امروز نبوده است. شرکتها با سرعت باورنکردنی در حال استخدام هستند، کارکنان به راحتی از شغل خود دل میکَنند و آن را تغییر میدهند. در واقع، بازار جذبِ استعدادها در پیچیدهترین حالت ممکن است که تا به حال شبیه…

روندهای جدید استخدام در سال ۱۴۰۱
جذب و استخدام, حفظ و نگهداشت کارکنان, منابع انسانیدو سال گذشته به شدت بر صنعت استخدام و روندهای آن تاثیرگذار بوده است. استخدامکنندگان با کمبود شدید استعدادها و نرخ ترک شغل بالا مواجه بودهاند و جذب افراد مناسب برای کسبوکارها به یک چالش اساسی تبدیل شده است. این مشکل نه تنها در کشور ما، بلکه…

۸ استراتژی محیط کار که کسبوکارها در سال ۱۴۰۱ باید بیشتر به آنها اهمیت دهند
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, جذب و استخدام, منابع انسانیطی دهه گذشته، خصوصا دو سال گذشته، طوفانی از تغییرات در محل کار به وجود آمد. تغییرات ایجاد شده توسط همهگیری جهانی مکان و نحوه کار ما را تغییر داده و از نو تعریف کردند. کسبوکارها کار تمام وقت از راه دور یا محل کار ترکیبی را در اولویت قرار دادن…

چگونه با پروفایل دیسک (DISC) استرس را در خود و تیم مدیریت کنیم؟
آزمونهای شغلی و حرفهای, جذب و استخدام, منابع انسانیاسترس پاسخ بدن به هر تهدید یا ترسی است. وقتی خطری احساس میشود، چه واقعی باشد و چه خیالی، سیستم دفاعی بدن در مقابل آن یک واکنش سریع و خودکار ارائه میکند که از آن با عنوان جنگ گریز یا استرس یاد میشود. همهی ما در مقطعی از دوران زندگی خود احساس استرس…

کاربردهای تست شخصیت دیسک (DISC) در محل کار
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهای, جذب و استخدام, حفظ و نگهداشت کارکنان, منابع انسانیهمانطور که در مطلب آشنایی با تست روانشناسی دیسک گفتیم، مهمترین کاربرد تست دیسک در محل کار و در ارتباط با سازمان است و این کاربرد فقط به بخش استخدام و گسترش منابع انسانی مربوط نمیشود، بلکه این تست گستردهای از کاربردها را دارد و میتوان گفت ا…

مناسبترین تیپ رفتاری آزمون دیسک برای مدیران
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهای, جذب و استخدام, منابع انسانییک مدیر وظایف بسیار پیچیده و متنوعی بر عهده دارد. بر عملکرد واحد تجاری نظارت میکند که شامل فعالیتهای کارکنان زیردست میباشد که برای یک هدف مشترک با هم کار میکنند و مسئولیت کل فعالیتهای تجاری شرکت را بر عهده میگیرد. در حالی که عوامل و متغیره…

تست روانشناسی دیسک و کاربرد آن در جذب و استخدام
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهای, جذب و استخدام, منابع انسانیآزمون یا تست دیسک (DISC) یکی از ابزارهای ارزیابی رفتار براساس نظریههای روانپزشک مشهور سوئیسی کارل جی یونگ و روانشناس آمریکایی ویلیام مولتون مارستون است. ارزیابی توسط تست روانشناسی دیسک بسیار ساده و قابل فهم است. برای همین بسیاری از سازما…

۱۱ مرحله برای طراحی برنامه بازاریابی استخدام
جذب و استخدام, منابع انسانیسازمانهایی که روز به روز در حال بزرگ شدن و توسعه هستند، نیاز به اقدامات مناسب برای بازاریابی استخدام و افزایش منابع انسانیشان و همچنین نگهداری آنها دارند. اگر مدیر یا عضوی از تیم منابع انسانی یک شرکت باشید، احتمالا میدانید که جذب نیروهای جدید برای…

اهمیت تناسب میان شغل و شاغل را فراموش نکنید
استعدادیابی, توسعه فردی, جذب و استخدام, راهنمای کاربران, منابع انسانیزندگی اجتماعی انسان با مقوله کار عجین شده است بهنحویکه برخلاف سایر موجودات، بشر از ابتدای تاریخ با بهرهمندی از هوش و تواناییهای ذهنی خود به ساخت ابزارهای پیچیده و متعددی پرداخته است تا بتواند به وسیله آن نیازهای خود را رفع نماید و شغل مناسب…

گزینش و انتخاب کارکنان مناسب: آنچه مدیران منابع انسانی باید بدانند
جذب و استخدام, منابع انسانییکی از پرسشهای مهم پیش روی مدیران منابع انسانی در سازمانها، انتخاب کارکنان مناسب و تناسب شخصیت فرد با شغلش است و اینکه این موضوع تا چه اندازه بر عملکرد و رضایت شغلی وی تأثیرگذار است. در اینجا موضوع و خواستهی ما افزایش بهرهوری و درنتیجه…

آشنایی با انواع تستهای روانشناسی معتبر برای مصاحبه شغلی
آزمونهای شغلی و حرفهای, جذب و استخدام, منابع انسانییک شرکت یا سازمان چطور میتواند از استخدام فرد مناسبی مطمئن شود که انتخاب عالی برای آن موقعیت شغلی بوده و قادر به انجام آن کار است؟ جواب این سوال تنها با ارائه کردن رزومهی کاری و پر کردن فرمهای استخدامی و یا حضور در مصاحبههای حضوری امکان پذیر …

فرآیند جذب استعدادها با روندهای سال ۲۰۲۲
جذب و استخدام, منابع انسانیحال که به اواخر سال ۲۰۲۱ میرسیم، بد نیست مروری داشته باشیم بر روندهایی که در زمینهی مدیریت منابع انسانی شکل گرفتند و روندهایی که فرآیند استخدام در سال ۲۰۲۲ خواهیم داشت. بیشک بسیاری از این فناوریها یا ایدهها در ظاهر ابتدایی خود هستند و در سالهای …

راهنمای جامع استخدام کارکنان مناسب
جذب و استخدام, منابع انسانیگزارشگر نیویورک تایمز طی مصاحبهای از مدیران ۵۰۰ کسبوکار بزرگ دنیا خواسته است تا شیوهی خود را در استخدام کارکنان مناسب بیان کنند که "چگونه استخدام میکنید؟" پاسخهای ارائه شده قابل تامل هستند و میتوانند به سایر کسبوکارها کمک کنند تا بهتر…

چطور استخدام کنیم/ آنچه که مشاورین منابع انسانی باید بدانند
جذب و استخدام, منابع انسانیچطور استخدام کنیم ؟ استخدام مناسبترین فرد برای یک شرکت یا سازمان، کاری سخت و زمانبر است و به یک دغدغهی بزرگ برای مشاوران منابع انسانی شرکتها تبدیل شده است. استخدام کارمندی که علاقهی کافی به شغل خود داشته باشد، تواناییها و مهارتهای مرتبط با شغل…

انواع آزمونهایی که باید از کارکنان خود قبل از استخدام بگیرید
جذب و استخدام, منابع انسانیبررسی سوابق متخصصان و تست های قبل از استخدام کاملا رایج بوده و صد البته قانونی هستند. شرکتها میتوانند متقاضیان را قبل از استخدام با آزمونهای گوناگون مورد آزمایش قرار دهند، اما این آزمونها شرایط و الزاماتی دارند. باید بدوون تبعیض انجام …

سؤالات مصاحبههای استخدامی
جذب و استخدام, کاریابی و استخدام, مشاوره شغلی و بازار کار, منابع انسانییکی از بخشهای نگرانکننده و پر استرس در استخدامها بخش مصاحبهی شغلی است و مطمئناً تمام کسانی که به دنبال شغل هستند، لااقل یکبار طعم مصاحبهی شغلی را چشیدهاند. اغلب کارفرمایان برای شناخت هرچه بیشتر افراد، سؤالات مختلفی را مطرح میکنند و با…

چه چیزهایی باعث میشود یک کسبوکار رزومههای زیادتری دریافت کند؟
جذب و استخدام, منابع انسانیهمهی سازمانها به یک اندازه جذاب نیستند. یکی از روشهای شناخت تفاوت جذابیت سازمانی، اندیشیدن در مورد انتخاب دانشگاه است. چرا برای ادامه تحصیل دانشگاه x را انتخاب کردید؟ آیا آن دانشگاه به محل زندگی شما نزدیکتر بود؟ آیا برنامههای آموزشی آ…

۱۰ استراتژی مهم برای استخدام کارمندان جدید/ آنچه مدیران منابع انسانی باید بدانند
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, جذب و استخدام, منابع انسانیاستخدام کارکنان جدید، مناسب و توانمند برای هر شرکت و سازمانی جزو اولویتهای مهم کارفرمایان و مدیران منابع انسانی است. افرادی که تحصیلات، تواناییها و مهارتهای شغلی موردنظر را داشته باشند و بتوانند برای شرکت خود مفید باشند به یکی از سرمایههای سازمان…