فرایند جذب و استخدام به شرکت و روشهای شرکت برای یافتن متقاضیان استخدام بستگی دارد. با این حال، اکثر کارفرمایان بزرگ و برخی از کارفرمایان کوچک در استخدام دارای روندهای رسمی بوده و در جذب و استخدام به دنبال افراد و متقاضیان جدید هستند.

فرایند استخدام دارای سه مرحله کلیدی از جمله برنامه‌ریزی، استخدام و انتخاب کارکنان است.

برنامه‌ریزی استخدام منابع انسانی

برنامه‌ریزی استخدام منابع انسانی زمانی صورت می‌پذیرد که یک شرکت تصمیم می‌گیرد بر تعداد کارکنان خود بیفزاید و یا تصمیم به افزودن مهارت‌های جدید به کسب‌وکار خود داشته باشد. پس از آن شرکت‌ها بایستی نیازهای خود و تعداد مورد انتظار در استخدام را مشخص نمایند و بررسی بازار کار در آن زمینه بپردازند.

مرحله استخدام در منابع انسانی

مرحله استخدام در فرایند جذب و استخدام زمانی اتفاق می‌افتد که شرکت تلاش می‌کند تا از طریق پست‌های شغلی، آگهی استخدام، استخدام از طریق دانشگاه‌ها و غیر به افراد واجد شرایط استخدام دسترسی یابد. افرادی که به این اقدامات شرکت پاسخ می‌دهند، برای مصاحبه و روش‌های ارزیابی استخدامی شرکت دعوت می‌شوند. کارفرمایان افراد را از طریق تلفن، و یا ارسال ایمیل به جلسه مصاحبه دعوت می‌کنند.

انتخاب کارکنان

انتخاب کارفرما فرایندی است که کارفرمایان اطلاعات مربوط به مجموعه متقاضیان را بررسی و ارزیابی می‌کنند. پس از ارزیابی متقاضیان استخدام، شرکت‌ها تصمیم می‌گیرند که کدام متقاضی شغلی را برای چه پست شغلی انتخاب نمایند.

آگهی شغلی

سه ویژگی‌ کلیدی آگهی‌های شغلی موفق

,
تاکنون فرآیند جذب استعدادها به سختی امروز نبوده است. شرکت‌ها با سرعت باورنکردنی در حال استخدام هستند، کارکنان به راحتی از شغل خود دل می‌کَنند و آن را تغییر می‌دهند. در واقع، بازار جذبِ استعدادها در پیچیده‌ترین حالت ممکن است که تا به حال شبیه…
استخدام در سال ۱۴۰۱

روندهای جدید استخدام در سال ۱۴۰۱

, ,
دو سال گذشته به شدت بر صنعت استخدام و روندهای آن تاثیرگذار بوده است. استخدام‌کنندگان با کمبود شدید استعدادها و نرخ ترک شغل بالا مواجه بوده‌اند و جذب افراد مناسب برای کسب‌وکارها به یک چالش اساسی تبدیل شده است. این مشکل نه تنها در کشور ما، بلکه…
محیط کار در سال ۱۴۰۱

۸ استراتژی محیط کار که کسب‌وکارها در سال ۱۴۰۱ باید بیشتر به آن‌ها اهمیت دهند

, ,
طی دهه گذشته، خصوصا دو سال گذشته، طوفانی از تغییرات در محل کار به وجود آمد. تغییرات ایجاد شده توسط همه‌گیری جهانی مکان و نحوه کار ما را تغییر داده و از نو تعریف کردند. کسب‌وکارها کار تمام وقت از راه دور یا محل کار ترکیبی را در اولویت قرار دادن…
مدیریت استرس تیم

چگونه با پروفایل دیسک (DISC) استرس را در خود و تیم مدیریت کنیم؟

, ,
استرس پاسخ بدن به هر تهدید یا ترسی است. وقتی خطری احساس می‌شود، چه واقعی باشد و چه خیالی، سیستم دفاعی بدن در مقابل آن یک واکنش سریع و خودکار ارائه می‌کند که از آن با عنوان جنگ گریز یا استرس یاد می‌شود. همه‌ی ما در مقطعی از دوران زندگی خود احساس است…
تست دیسک در محل کار

کاربردهای تست شخصیت دیسک (DISC) در محل کار

, , ,
همان‌طور که در مطلب آشنایی با تست روانشناسی دیسک گفتیم، مهم‌ترین کاربرد تست دیسک در محل کار و در ارتباط با سازمان است و این کاربرد فقط به بخش استخدام و گسترش منابع انسانی مربوط نمی‌شود، بلکه این تست گسترده‌ای از کاربردها را دارد و می‌توان گفت ا…
رفتار مناسب مدیران

مناسب‌ترین تیپ رفتاری آزمون دیسک برای مدیران

, ,
یک مدیر وظایف بسیار پیچیده و متنوعی بر عهده دارد. بر عملکرد واحد تجاری نظارت می‌کند که شامل فعالیت‌های کارکنان زیردست می‌باشد که برای یک هدف مشترک با هم کار می‌کنند و مسئولیت کل فعالیت‌های تجاری شرکت را بر عهده می‌گیرد. در حالی که عوامل و متغیره…
تست دیسک

تست روانشناسی دیسک و کاربرد آن‌ در جذب و استخدام

, ,
آزمون یا تست دیسک (DISC) یکی از ابزارهای ارزیابی رفتار براساس نظریه‌های روانپزشک مشهور سوئیسی کارل جی یونگ و روانشناس آمریکایی ویلیام مولتون مارستون است. ارزیابی توسط تست‌ روانشناسی دیسک بسیار ساده و قابل فهم است. برای همین بسیاری از ساز…
بازاریابی استخدام

۱۱ مرحله برای طراحی برنامه بازاریابی استخدام

,
سازمان‌هایی که روز به روز در حال بزرگ شدن و توسعه هستند، نیاز به اقدامات مناسب برای بازاریابی استخدام و افزایش منابع انسانی‌شان و هم‌چنین نگهداری آن‌ها دارند. اگر مدیر یا عضوی از تیم منابع انسانی یک شرکت باشید، احتمالا می‌دانید که جذب نیروهای جدید بر…
استخدام دورکار

استخدام دورکار: از ارسال آگهی شغلی تا ایجاد حس تعلق به تیم

, ,
همه‌گیری ویروس کرونا یکی از بزرگ‌ترین دگرگونی‌های محیط کار را منجر شد. شیوه‌ی کار کردن، خرید، یادگیری، ارتباطات، نحوه استخدام و بسیاری از فعالیت‌های دیگر ما برای همیشه تغییر کرد. قبلا شاهد شرکت‌هایی بودیم که کارکنان خود را تشویق به دورکاری می‌کردند و…
تناسب میان شغل و شاغل

اهمیت تناسب میان شغل و شاغل را فراموش نکنید

, ,
زندگی اجتماعی انسان با مقوله کار عجین شده است به‌نحوی‌که برخلاف سایر موجودات، بشر از ابتدای تاریخ با بهره‌مندی از هوش و توانایی‌های ذهنی خود به ساخت ابزارهای پیچیده و متعددی پرداخته است تا بتواند به وسیله آن نیازهای خود را رفع نماید و شغل مناسب…
انتخاب کارکنان مناسب

گزینش و انتخاب کارکنان مناسب: آنچه مدیران منابع انسانی باید بدانند

,
یکی از پرسش‌های مهم پیش روی مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها، انتخاب کارکنان مناسب و تناسب شخصیت فرد با شغلش است و این‌که این موضوع تا چه اندازه بر عملکرد و رضایت شغلی وی تأثیرگذار است.در اینجا موضوع و خواسته‌ی ما افزایش بهره‌وری و درنتیجه ر…
تست روانشناسی مصاحبه شغلی

آشنایی با انواع تست‌های روانشناسی معتبر برای مصاحبه شغلی

, ,
یک شرکت یا سازمان چطور می‌تواند از استخدام فرد مناسبی مطمئن شود که انتخاب عالی برای آن موقعیت شغلی بوده و قادر به انجام آن کار است؟ جواب این سوال تنها با ارائه کردن رزومه‌ی کاری و پر کردن فرم‌های استخدامی و یا حضور در مصاحبه‌های حضوری امکان پذیر …
استخدام در سال ۲۰۲۲

فرآیند جذب استعدادها با روندهای سال ۲۰۲۲

,
حال که به اواخر سال ۲۰۲۱ می‌رسیم، بد نیست مروری داشته باشیم بر روندهایی که در زمینه‌ی مدیریت منابع انسانی شکل گرفتند و روندهایی که فرآیند استخدام در سال ۲۰۲۲ خواهیم داشت. بی‌شک بسیاری از این فناوری‌ها یا ایده‌ها در ظاهر ابتدایی خود هستند و در سال‌های …
استخدام کارکنان مناسب

راهنمای جامع استخدام کارکنان مناسب

,
گزارشگر نیویورک تایمز طی مصاحبه‌ای از مدیران ۵۰۰ کسب‌وکار بزرگ دنیا خواسته است تا شیوه‌ی خود را در استخدام کارکنان مناسب بیان کنند که "چگونه استخدام می‌کنید؟" پاسخ‌های ارائه شده قابل تامل هستند و می‌توانند به سایر کسب‌وکارها کمک کنند تا بهتر…
چطور استخدام کنیم

چطور استخدام کنیم/ آنچه که مشاورین منابع انسانی باید بدانند

,
چطور استخدام کنیم ؟ استخدام مناسب‌ترین فرد برای یک شرکت یا سازمان، کاری سخت و زمان‌بر است و به یک دغدغه‌ی بزرگ برای مشاوران منابع انسانی شرکت‌ها تبدیل شده است. استخدام کارمندی که علاقه‌ی کافی به شغل خود داشته باشد، توانایی‌ها و مهارت‌های مرتبط با شغل…
تست های قبل از استخدام

انواع آزمون‌هایی که باید از کارکنان خود قبل از استخدام بگیرید

,
بررسی سوابق متخصصان و تست های قبل از استخدام کاملا رایج بوده و صد البته قانونی هستند. شرکت‌ها می‌توانند متقاضیان را قبل از استخدام با آزمون‌های گوناگون مورد آزمایش قرار دهند، اما این آزمون‌‌ها شرایط و الزاماتی دارند. باید بدوون تبعیض انجا…
سؤالات مصاحبه های استخدامی

سؤالات مصاحبه‌های استخدامی

, ,
یکی از بخش‌های نگران‌کننده و پر استرس در استخدام‌ها بخش مصاحبه‌ی شغلی است و مطمئناً تمام کسانی که به دنبال شغل هستند، لااقل یک‌بار طعم مصاحبه‌ی شغلی را چشیده‌اند. اغلب کارفرمایان برای شناخت هرچه بیشتر افراد، سؤالات مختلفی را مطرح می‌کنند و با…
دریافت رزومه بیشتر

چه چیزهایی باعث می‌شود یک کسب‌وکار رزومه‌های زیادتری دریافت کند؟

,
همه‌ی سازمان‌ها به یک اندازه جذاب نیستند. یکی از روش‌های شناخت تفاوت جذابیت سازمانی، اندیشیدن در مورد انتخاب دانشگاه است. چرا برای ادامه تحصیل دانشگاه x را انتخاب کردید؟ آیا آن دانشگاه به محل زندگی شما نزدیک‌تر بود؟‌ آیا برنامه‌های آموزشی آ…