
چگونه از تئوری انتخاب برای شناسایی و رفع نیازهای اساسی خود بهره گیریم؟
استعدادیابی, توسعه فردی تئوری انتخاب، نگرشی جدید در روانشناسی امید و آزادی فردی تئوری انتخاب در یک تعریف ساده، در مورد انتخابها و چگونگی و چرائی انجام آنهاست. تئوری انتخاب تبیین میکند که ما بهعنوان یک انسان برای دست یافتن به آنچه میخواهیم، چگونه رفتارمان را انتخاب میک…

آیا میتوان تیپ شخصیتی خود را تغییر داد؟
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, توسعه فردی, شخصیتشناسی عمومی بسیاری از افراد بعد از انجام تست MBTI رفتارشان تا مدت کوتاهی تغییر میکند، در واقع آنها از نتیجه ناراضی هستند و تمایل به تغییر تیپ شخصیتی خود دارند (میخواهند به شخصیت دیگری از ۱۶ تیپ شخصیتی تبدیل شوند.) اگر شما هم چنین احساسی پیدا کردید، ناراحت ن…

اولویتبندی اهداف زندگی
استعدادیابی, توسعه فردی زندگی گنجینهای از آرزوها، خواستهها، رؤیاها و اهدافی برای رسیدن است، اما رسیدن به هر هدف یا آرزویی نه ضروری است و نه ممکن. علاوه بر این، بار بلندپروازیها برای رسیدن به هر هدفی که آرزو میکنید بهاندازهای بزرگ است که هرگز به شما اجازه نمی…

۱۲ تیپ شخصیتی دیسک به همراه مناسبترین مشاغل برای آنها
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهای, آشنایی با مشاغل, استعدادیابی, توسعه فردی, مشاوره شغلی و بازار کاردر یکی از مقالات قبلی پروفایلسنتر راجع به تست رفتاری دیسک (DISC) و ۴ نوع رایج آن صحبت کردیم. در آنجا اشاره کردیم که هر تیپ شخصیتی دارای نقاط ضعف و قوت خاصی است و دانستن اینکه شما جزو کدام تیپ هستید، شما را به سمت موفقیت شخصی و حرفهای رهنم…

مثبت اندیشی / مفهوم مثبتاندیشی، اثرات آن در زندگی و نحوه به کارگیری آن
استعدادیابی, توسعه فردی, مهارتهای فردی این موضوع کاملا واضح است که افکار شما بر اعمال شما تأثیر میگذارد. اعمال شما به نوبه خود موفقیت یا عدم موفقیت شما در شغل، روابط و زندگی را تعیین میکند. افکار شما همچنین در ارزشها و باورهای شما نقش دارد که بر کیفیت روابط شخصی شما و نحوه نگاه …


۱۶ نشانهای که ثابت میکنند شما یک INFJ هستید
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, توسعه فردی, شخصیتشناسی عمومی INFJ واژهٔ اختصاری یک نوع تیپ شخصیتی از 16 تیپ شخصیتی مایرز-بریگز میباشد. شخصیت INFJ کوتاه شدهٔ چهار کلمهٔ درونگرایی (introversion) شهود (intuition) احساسات (feeling) و قضاوت (judging) میباشد. این تیپ شخصیتی با توجه به ویژگیهایی که دارد با…

تفاوت شخصیت با رفتار: مقولهای مهم در شناخت همکاران
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, استعدادیابی, توسعه فردی, منابع انسانیشخصیت و رفتار دو مقوله کاملا متفاوت از همدیگر است، اگر چه ما اغلب از این اصطلاحات به جای یکدیگر استفاده میکنیم، اما بین رفتار و شخصیت تفاوتهای بسیاری وجود دارد. در ادامه این متن تعاریف شخصیت و رفتار را به صورت جداگانه بیان کرده، اهمیت آنها در…

انتخاب مسیر شغلی مناسب با تست هالند + اینفوگرافیک
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, توسعه فردی, شخصیتشناسی عمومیسال ۱۹۵۸ یکی از روانشناسان مشهور آمریکایی به نام جان هالند کار بر روی نظریه انتخاب مسیر شغلی مناسب با استفاده شخصیتشناسی را شروع کرد. نظریهای که امروز با نام خود هالند مورد استفاده قرار میگیرند. همانطور که از اسم این نظریه مشخص است، جهت شخصیت…

درونگرا هستید یا برونگرا: شغل مناسب برای شما کدام است؟/ اینفوگرافیک
آزمونها و پرسشنامهها, آشنایی با مشاغل, استعدادیابی, توسعه فردی, شخصیتشناسی عمومی, مشاوره شغلی و بازار کاربر اساس تحقیقاتی که روانشناسان تاکنون انجام دادهاند، انسانها را به دو دستهی افراد درونگرا و برونگرا تقسیمبندی کردهاند. درونگراها و برونگراها ویژگیها و خصوصیات رفتاری مختلفی دارند که باعث میشود در مشاغل گوناگون عملکرد متفاوتی داشته باشند. &nbs…

آزمون تیپشناسی شخصیت مایرز بریگز (mbti)
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, توسعه فردی, شخصیتشناسی عمومی MBTIتست شخصیت mbti از محبوبترین تستهای شخصیتشناسی است که کاربردهای متنوعی در خودشناسی، انتخاب مسیر شغلی، یافتن استعدادها، مشاوره ازدواج و بهبود ارتباطات کاری دارد. بیش از هفتاد سال از انتشار نسخه اولیه تست شخصیت مایرز بریگز (mbti) میگذرد و در ای…

تست هوش چندگانه گاردنر
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, توسعه فردی, سنجش استعداد و تواناییهوش با تمام فرآیندهای شناختی انسان درگیر است. هنگامیکه واژه “هوش” به گوش ما میخورد معمولاً مفهوم ضریب هوشی (IQ) به ذهنمان میآید. هوش معمولاً بهعنوان تواناییهای بالقوه عقلانی تعریف میشود. چیزی که ما با آن زاده میشویم، چیزی که قابل اندازهگیری است و ظرفیتی که تغییر دادن آن دشوار است.

با انواع تستهای استعدادیابی تحصیلی آشنا شوید
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, توسعه فردی, سنجش استعداد و توانایی هماهنگی و تطابق شغل فرد با مهارت، شخصیت و توانمندیهایش او را به موفقیت نزدیکتر خواهد کرد و رضایت از زندگی را برای او به ارمغان خواهد آورد؛ بنابراین، هر کسی دوست دارد که شناخت کافی از استعدادها و توانمندیهای ذاتی خود داشته باشد تا بر اساس آن…

با تست های استعدادیابی تحصیلی شغلی پروفایلسنتر آشنا شوید
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, توسعه فردی, سنجش استعداد و تواناییتست های استعدادیابی تحصیلی شغلی پروفایلسنتر مجموعهای از آزمونهای روانشناسی و پرسشنامههای شناختی هستند که به بررسی ویژگیها و صفات شخصیتی و رفتاری فرد میپردازند. پروفایلسنتر در طراحی سامانه استعدادیابی تحصیلی شغلی خود، از تستهای زیر …

راهنمایی برای تازه فارغالتحصیلان جویای کار: با اطمینان کامل سرِ کار بروید
استعدادیابی, توسعه فردی, کاریابی و استخدام, مشاوره شغلی و بازار کاردورانی که بسیاری از افراد با آن رو به رو بودهاند و شرایطش را به خوبی درک میکنند، دورانی است که یا تازه درسشان تمام شده است یا دانشجویند و جویای کار، در واقع نوعی بلاتکلیفی در انتخاب شغل مناسب خود دارند و نمیدانند کدام راه را انتخاب کنند که نتیجه…

هوش هیجانی چیست و چطور آینده شما را تضمین میکند؟
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, پیشرفت تحصیلی, توسعه فردی, سنجش استعداد و توانایی هوش بهعنوان یکی از وجوه قابلتوجه در سازشیافتگی افراد با محیط و از عوامل مهم تفاوتهای فردی به شمار میرود. برخی صاحبنظران هوش را بهعنوان ماهیتی واحد و برخی آن را واجد مؤلفهها و مقولههای بیشماری میدانند. ✅ انواع هوش به …

پرسشنامه هوش هیجانی بار-آن (EQ-i)
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, توسعه فردی, سنجش استعداد و تواناییهوش هیجانی یک هوش غیرشناختی است که از نظر تاریخی، ریشه در مفهوم هوش اجتماعی دارد و نخستین بار «ثراندیک» (۱۹۲۰) آن را مطرح کرد. به عقیده ثراندیک، هوش هیجانی توانایی مهم مدیریت انسانها برای عمل به شیوهای خردمندانه در روابط انسانی است. «سالوو…

اهمیت تناسب میان شغل و شاغل را فراموش نکنید
استعدادیابی, توسعه فردی, جذب و استخدام, راهنمای کاربران, منابع انسانیزندگی اجتماعی انسان با مقوله کار عجین شده است بهنحویکه برخلاف سایر موجودات، بشر از ابتدای تاریخ با بهرهمندی از هوش و تواناییهای ذهنی خود به ساخت ابزارهای پیچیده و متعددی پرداخته است تا بتواند به وسیله آن نیازهای خود را رفع نماید و شغل مناسب…