تیپ شخصیتی INFP: "آرمان‌گرا"

تیپ شخصیتی INFP: “آرمان‌گرا”

,
تیپ شخصیتی INFP یکی از تیپ‌های شانزده‌گانه شخصیت بر اساس آزمون mbti است. ساکت و آرام، فکری و آرمان‌گراست. علاقه‌مند خدمت به بشریت است. سیستم ارزشی توسعه‌یافته‌ای دارد که تلاش می‌کند مطابق این سیستم زندگی کند. بسیار وفادار است. سازگار است …
تیپ شخصیتی ESFJ: "پشتیبان"

تیپ شخصیتی ESFJ: “پشتیبان”

,
تیپ شخصیتی ESFJ یکی از تیپ‌های شانزده‌گانه شخصیت بر اساس آزمون mbti است. خونگرم، محبوب و باوجدان است. تمایل دارد نیازهای دیگران را بر نیازهای خود ارجح بشمارد. احساس قوی برای وظایف و مسئولیت‌هایش دارد. به سنت‌ها و امنیت ارزش زیادی می‌ده…
تیپ شخصیتی INTP: "معمار"

تیپ شخصیتی INTP: “معمار”

,
تیپ شخصیتی INTP یکی از تیپ‌های شانزده‌گانه شخصیت بر اساس آزمون mbti است. منطقی، مبتکر و متفکر خلاقی است. نسبت به نظریه‌ها و ایده‌ها می‌تواند بسیار هیجان‌زده شود. می‌تواند نظریه‌ها را به درک روشن تبدیل کند. به‌شدت برای دانش، شایستگی و…
تیپ شخصیتی ESTP: "ماجراجو"

تیپ شخصیتی ESTP: “ماجراجو”

,
تیپ شخصیتی ESTP یکی از تیپ‌های شانزده‌گانه شخصیت بر اساس آزمون mbti است. دوستانه، سازگار و عمل‌گراست. کارآفرین‌ها کسانی هستند که بر روی نتایج سریع تمرکز دارند. در حال، زندگی می‌کنند، خطرپذیر هستند و سبک زندگی سریعی دارند. در مورد توضیح…
تیپ شخصیتی ISFP: "هنرمند"

تیپ شخصیتی ISFP: “هنرمند”

,
تیپ شخصیتی ISFP یکی از تیپ‌های شانزده‌گانه شخصیت بر اساس آزمون mbti است. ساکت و آرام، جدی، حساس و مهربان است. درگیری و نزاع را دوست ندارد و نمی‌خواهد کارهایی که منجر به درگیری و نزاع می‌شود را انجام دهد. وفادار و قابل‌اعتماد است. دارای احسا…
آزمون نیازهای اساسی گلاسر

آزمون نیازهای اساسی گلاسر

,
نیازهای اساسی چیست؟ نیازهای اساسی به نیازهایی گفته می‌شود که در تمامی انسان‌ها مشترک است. و می‌توان گفت همه رفتارها برای رفع این نیازهای اساسی انجام می‌گیرند. درواقع، این مدل روان‌شناختی چگونگی و چرایی رفتار افراد را نشان می‌دهد. و بیان می‌کند که در ط…
آزمون رضایت شغلی (JDI)

آزمون رضایت شغلی (JDI)

,
رضایت شغلی چیست؟ رضایت شغلی ترکیبی از شرایط روانی، فیزیولوژیکی و محیطی است که درمجموع باعث می‌شوند فرد از شغل خود رضایت داشته باشد. یا به بیانی دیگر رضایت شغلی مجموعه‌ای از احساسات و عواطف مطلوبی است که کارکنان نسبت به شغل خود دارند. فوای…
آزمون خودکارآمدی شرر (GSES)

آزمون خودکارآمدی شرر (GSES)

,
معرفی پرسشنامه‌ی خودکارآمدی شرر یکی از معتبرترین ابزارهای سنجش خودکارآمدی، آزمون خودکارآمدی شرر و همکاران (GSES) است. این آزمون در سال ۱۹۸۲ طراحی شد و از آن موقع بارها مورد بازبینی قرار گرفته است. نسخه‌ی حاضر آخرین و کوتاه‌ترین نسخه‌ی آن است.…
آزمون شخصیت کَتل (Cattell)

آزمون شخصیت کَتل (Cattell)

,
توصیف مفهوم شخصیت شخصیت شامل رفتارها، سبک‌فکرها، شیوه‌ی حرف زدن، درک محیط و تعامل‌های بین فردی است که پیوسته در یک فرد مشاهده می‌شود. هیچ دونفری را نمی‌توان یافت که شخصیت کاملاً یکسانی داشته باشند. حتی اگر چند مؤلفه‌ی مشخص مانند صداقت، برونگرایی …
آزمون انگیزش تحصیلی AMS

آزمون انگیزش تحصیلی AMS

,
توصیف مفهوم انگیزش به‌طور طبیعی، کودکان با انگیزه‌ی یادگیری متولد می‌شوند. یادگیریِ تمام آنچه در جهان وجود دارد و آن‌ها بی‌خبرند. وقتی کودک سعی می‌کند به اجسام دست بزند یا کاری را به‌تنهایی انجام دهد، درواقع دارد تلاش می‌کند تا دنیای بیرون ر…
آزمون سبک رفتار و شخصیت دیسک

آزمون سبک رفتار و شخصیت دیسک

,
توصیف مفهوم شخصیت شخصیت شامل رفتارها، سبک‌فکرها، شیوه‌ی حرف زدن، درک محیط و تعامل‌های بین فردی است که پیوسته در یک فرد مشاهده می‌شود. هیچ دونفری را نمی‌توان یافت که شخصیت کاملاً یکسانی داشته باشند. حتی اگر چند مؤلفه‌ی مشخص مانند صداقت، برونگرایی …
پرسشنامه‌ی پنج عاملی شخصیت نئو نسخه‌ی NEO-FFI

پرسشنامه‌ی پنج عاملی شخصیت نئو نسخه‌ی NEO-FFI

,
توصیف مفهوم شخصیت شخصیت شامل رفتارها، طرزفکر‌ها، شیوه‌ی حرف زدن، درک محیط و تعامل‌های بین فردی است. و پیوسته بر اساس یک الگوی قابل‌تشخیص در یک فرد دیده می‌شود. شناخت شخصیت و درمجموع شخصیت‌شناسی، می‌تواند برای هر شخصی بسیار مفید باشد. نه‌تنها برای خود شخ…
توافق‌نامه سطح خدمات (SLA)

توافق‌نامه سطح خدمات (SLA)

تاریخ آخرین بروزرسانی: ۲۳ فروردین ۱۴۰۱ مقدمه این بیانیه، سطح توافق دوجانبه در خصوص ارائه خدمات، روش‌های نظارت و مسئولیت‌های شرکت پردازش نمایه هوشمند پارسیان (پروفایل‌سنتر) را در صورت لزوم مشخص می‌کند. خدمات مشمول توافق‌نامه کلیه سرویس‌های مبتنی…
راهنمای استفاده از حق فراموشی (حذف اکانت)

راهنمای استفاده از حق فراموشی (حذف اکانت)

,
پروفایل‌سنتر (پروفایل °۳۶۰) پلتفرم سنجش، تحلیل و توسعه افراد و نسل جدید ابزارهای شناخت و مشاوره است که با ارائه آزمون‌های معتبر توصیفی؛ یکپارچه‌سازی داده‌های کاربران با استاندارد مشاغل اونت (O*NET) و به‌کارگیری الگوریتم پیشرفته و هوشمند تناسب شغلی …
کاهش سریع استرس

۲۵ راهکار برای کاهش سریع استرس

, , ,
همه ما در موقعیت‌های مختلف استرس را تجربه کرده‌ایم. زمانی‌که کاملا آماده نیستیم و برای پاسخ دادن به درس اسم‌مان را صدا می‌زنند، زمانی که قرار است در مقابل چندین نفر صحبت کنیم، استرس کنکور زمانی که پشت صندلی آزمون نشسته‌ایم و صدها موقعیت دیگر که جس…
آگهی شغلی

سه ویژگی‌ کلیدی آگهی‌های شغلی موفق

,
تاکنون فرآیند جذب استعدادها به سختی امروز نبوده است. شرکت‌ها با سرعت باورنکردنی در حال استخدام هستند، کارکنان به راحتی از شغل خود دل می‌کَنند و آن را تغییر می‌دهند. در واقع، بازار جذبِ استعدادها در پیچیده‌ترین حالت ممکن است که تا به حال شبیه…
مطالعه برای کنکور در عید

کنکوری‌ها در عید نوروز چه کنند؟

,
آمادگی برای آزمون کنکور در طول سال برای دانش‌آموزان و داوطلبان کنکوری چالش مهمی است که پیش رویشان می‌بینند. دانش‌آموزان تلاش می‌کنند از فرصت‌های مختلف برای کسب مهارت و تسلط بالا در مباحث برای رسیدن به نتیجه مطلوب بهره بگیرند. تعطیلات عید نوروز یک…
جذب کارآموز

طراحی برنامه مناسب برای جذب کارآموز در کسب‌وکارها

,
مشکلاتی که شرکت‌های امروزی در زمینه منابع انسانی دارند، بر کسی پوشیده نیست. کمبود نیروی انسانی متخصص یکی از این مشکلات است که به دلیل شکاف موجود در تحصیلات آکادمیک و صنعت به وجود آمده است. برخی از کارفرمایان برای حل این مشکل در وضعیت فعلی اقت…