زندگی اجتماعی انسان با مقوله کار عجین شده است به‌نحوی‌که برخلاف سایر موجودات، بشر از ابتدای تاریخ با بهره‌مندی از هوش و توانایی‌های ذهنی خود به ساخت ابزارهای پیچیده و متعددی پرداخته است تا بتواند به وسیله آن نیازهای خود را رفع نماید و شغل مناسب…

الگوهای محرک شغلی (Occupational Reinforcer Patterns) یا آزمون سنجش ارزش های حرفه ای تعیین‌کننده آن دسته از ارزش‌ها و نیازهای کاری کارکنان هستند که می‌توانند با اشتغال فرد در یک شغل موجب رضایت فرد گردند. استفاده از ارزش های کاری در توصیف مشاغل روشی علمی مبت…

در جامعه‌ی ما به دلیل اشباع نشدن رشته پزشکی و داشتن موقعیت اجتماعی خوب و درآمد مالی مناسب این شغل در آینده، بیشتر دانش‌آموزان و جوانان به دنبال این رشته‌ معروف هستند. اما غافل از اینکه این رشته‌ به ظاهر زیبا سختی‌ها و مشکلات خاص خودش را دارد و ا…

برای شناسایی استعداد قبل از هر چیزی، باید تعریف مشخصی از استعداد داشته باشید. خیلی از مواقع ما از استعداد به جای واژه‌های علاقه، مهارت و یا هوش استفاده می‌کنیم، در حالی که استعداد با همه‌ی این‌ها فرق دارد. در واقع: استعداد، میزان نسبی …

وقتی بزرگ می‌شوید می‌خواهید چه کاره شوید؟ این سؤال یکی از سخت‌ترین و اسرارآمیزترین سؤالاتی بود که در کودکی از ما پرسیده می‌شد. برنامه‌ریزی برای شغل آینده کاره آسانی نیست که بتوان به راحتی انجام داد. سرنوشت ما بستگی به آنچه انتخاب می‌کنیم داشته و این امر نیا…

رهبری تحول‌آفرین یکی از پارادایم‌های رهبری در روانشناسی سازمانی است که مورد تحقیق گسترده‌ای قرار گرفته است. رهبری تحول‌آفرین، رضایت زیردستان و اعتماد آنان به رهبری و به‌علاوه تعهد عاطفی آنان را افزایش می‌دهد. رهبرانی که رفتارهای تحول‌آفرین را از …