زندگی اجتماعی انسان با مقوله کار عجین شده است به‌نحوی‌که برخلاف سایر موجودات، بشر از ابتدای تاریخ با بهره‌مندی از هوش و توانایی‌های ذهنی خود به ساخت ابزارهای پیچیده و متعددی پرداخته است تا بتواند به وسیله آن نیازهای خود را رفع نماید و شغل مناسب…

الگوهای محرک شغلی (Occupational Reinforcer Patterns) یا آزمون سنجش ارزش های حرفه ای تعیین‌کننده آن دسته از ارزش‌ها و نیازهای کاری کارکنان هستند که می‌توانند با اشتغال فرد در یک شغل موجب رضایت فرد گردند. استفاده از ارزش های کاری در توصیف مشاغل روشی علمی مبت…

برای ورود به هر شغل و حرفه‌ای وجود برخی مهارت‌ها ضروری است. این مهارت‌ها با تحصیل و آموزش به دست می‌آیند و فرد با کسب آن‌ها می‌تواند وارد یک شغل شود و در آن شغل کسب درآمد کند. برخی مهارت‌ها نیز وجود دارند که شاید در ابتدای ورود به یک شغل ضروری…

تست شخصیتی نئو یکی از معتبرترین تست‌های روانشناسی در دنیاست. محققانی که این تست را به وجود آورده‌اند در طول سال‌ها، صفات مختلف شخصیتی را انتخاب و پرسشنامه‌های مفصل را بررسی نموده‌اند و درنهایت با استفاده از روش‌های پیچیده آماری به این پنج عامل ب…

هوش مقوله‌ای قابل‌رؤیت یا احساس شدنی نیست، بلکه یک صفت فرضی و یک مفهوم انتزاعی و ذهنی است و آثار آن مورد مطالعه قرار می‌گیرد. در تعریف هوش سه جنبه مدنظر قرار می‌گیرد: توانایی و استعداد کافی برای یادگیری و درک امور هماهنگی و سازش با محیط…

تمامی انسان‌ها دارای ویژگی‌های شخصیتی، علایق، خواسته‌ها و توانمندی‌های خاص خود هستند. باید گفت شخصیت و علایق هر فرد مانند اثر انگشت او با بقیه‌ی افراد، حتی اعضای خانواده‌ی او نیز متفاوت است. در این میان، تفاوت‌های فیزیکی افراد نیز باعث ایجاد شخ…