با تست های استعدادیابی تحصیلی شغلی پروفایل‌سنتر آشنا شوید
تست های استعدادیابی تحصیلی شغلی پروفایل‌سنتر مجموعه‌ای از آزمون‌های روانشناسی و پرسشنامه‌های شناختی هستند که به بررسی ویژگی‌ها و صفات شخصیتی و رفتاری فرد می‌پردازند.
پروفایل‌سنتر در طراحی سامانه استعدادیابی تحصیلی شغلی خود، از تست‌های زیر به عنوان ابزار شناخت فرد و مقایسه ویژگی‌ها و صفات فرد با استاندارد شغلی O*NET که معتبرترین و کامل‌ترین استاندارد شغلی دنیاست بهره برده است.
آزمون‌های پروفایل‌سنتر در ۹ بعد جداگانه طراحی گردیده‌اند. در این آزمون‌ها درمجموع ۲۰۵ ویژگی یا صفت فردی (Trait) در دسته‌های زیر مورد ارزیابی قرار می‌گیرد. هر ویژگی (Trait) نشان‌دهنده یک خصیصه یا مقیاس از فرد است که می‌تواند در روند زندگی و کار او تأثیرگذار بوده و مقدار آن برای هر فرد و شغل منحصربه‌فرد است، لذا با مقایسه میزان همخوانی مقادیر در هر ویژگی بین فرد و شغل، می‌توان به درکی صحیح از میزان هماهنگی و همخوانی یک شغل با فرد دست یافت.
دسته‌بندی ابعاد موردسنجش در تست های استعدادیابی تحصیلی شغلی به‌صورت زیر انجام گرفته است:
الف- آزمون‌های شناختی:
- هوش چندگانه گاردنر بر مبنای نظریه Howard Gardner’s Multiple Intelligence، دربرگیرنده ۸ ویژگی
- تیپ شخصیتی (mbti) بر مبنای مدل Myers–Briggs Type Indicator، دربرگیرنده ۸ ویژگی
- رغبت‌های شغلی بر مبنای کدهای هالند Holland Code career inventory (RIASEC)، دربرگیرنده ۶ ویژگی
- الگوهای تقویت شغلی (ارزش‌های حرفه‌ای) (Occupational Reinforcer Patterns)، دربرگیرنده ۶ ویژگی
- کاراکتر شخصی مؤثر بر عملکرد فرد در محیط کار (سبک کار) (Work style)، درمجموع دربرگیرنده ۱۶ ویژگی
ب- پرسشنامه‌های خوداظهاری:
- پرسشنامه سنجش سطح مهارت‌های نرم (Skills) شامل:
- مهارت‌های محتوا محور (Content)،
- مهارت‌های فرآیندی (Process)،
- مهارت‌های اجتماعی (Social)،
- مهارت حل مسئله (Problem solving)،
- مهارت‌های فنی (Technical)،
- مهارت‌های مرتبط با سیستم‌ها (System skills) و
- مهارت‌های مدیریت منابع (Resource management)، درمجموع دربرگیرنده ۳۵ ویژگی
- پرسشنامه سنجش توانایی‌های جسمی و ذهنی (Abilities) شامل:
- توانایی‌های شناختی (Cognitive)،
- حسی (Sensory)،
- سایکوموتور (Psychomotor) و
- فیزیکی (Physical)، درمجموع دربرگیرنده ۵۲ ویژگی
- پرسشنامه سنجش سطح اطلاعات عمومی (Knowledge)، درمجموع دربرگیرنده ۳۳ ویژگی
- پرسشنامه سنجش توان انجام فعالیت‌های اصلی کاری (Generalized work activities)، درمجموع دربرگیرنده ۴۱ ویژگی
توضیح کامل ویژگی‌های مورد سنجش در هر آزمون در صفحه معرفی آزمون ارائه شده است.
در بخش خدمات سنجش سازگاری شغلی، نرم‌افزار تطابق هوشمند پروفایل‌سنتر با مقایسه نتایج به‌دست‌آمده از تست‌های افراد با مقادیر ویژگی‌های مشاغل، میزان سازگاری و تناسب فرد با هر شغل را با استفاده از فرمول‌های همبستگی آماری سنجیده و گزارش سازگاری شغلی فرد را تولید می‌کند.
توضیح کامل در خصوص محتوای گزارش سنجش سازگاری شغلی را می‌توانید از طریق این لینک مشاهده فرمایید.
