مقالات و محتوای مناسب در خصوص آموزش و توسعه مهارت‌ها و دانش افراد و منابع انسانی با هدف رشد حرفه‌ای؛ پیشرفت شغلی و بهره‌وری سازمان

استخدام کارکنان جدید

۱۰ استراتژی مهم برای استخدام کارمندان جدید/ آنچه مدیران منابع انسانی باید بدانند

, ,
استخدام کارکنان جدید، مناسب و توانمند برای هر شرکت و سازمانی جزو اولویت‌های مهم کارفرمایان و مدیران منابع انسانی است. افرادی که تحصیلات، توانایی‌ها و مهارت‌های شغلی موردنظر را داشته باشند و بتوانند برای شرکت خود مفید باشند به یکی از سرمایه‌های سازمان…
امنیت روانی

امنیت روانی سازمان چیست؟ ۴ راهکار برای بهبود امنیت روانی سازمان‌ها

,
در این زمانه، تاکید مطبوعات کاری بر روی مسئله امنیت روانی بسیار رایج است و اهمیت آن در تمامی زمینه‌ها از بهداشت و زیبایی تا صنعت‌ و سرویس‌های مالی قابل مشاهده است. با همه‌گیری بیماری‌ این بحث حتی بیشتر از قبل مورد توجه و تاکید قرار گرفته. اما با این حال بعضی…
کارمند دروغگو

نحوه برخورد با کارمند دروغگو/ علت دروغگویی در محیط کار

,
کارمند دروغگو دارید، چه کاری باید بکنید؟ نحوه برخورد با کارمند دروغگو چگونه باید باشد؟ چه نیت و اهدافی پشت دروغ‌های یک کارمند وجود دارد؟ در این مقاله به بررسی تمام این سوالات خواهیم پرداخت. مقدمه به عنوان یک رهبر، شما از کارمندان انتظار دارید تا ت…
درآمد و رضایت شغلی

آیا شخصیت یک فرد با میزان درآمد و رضایت شغلی وی رابطه دارد؟

, ,
بله درست است شخصیت یک فرد می‌تواند میزان علاقه، رشد و موفقیت فرد و حتی عجیب‌تر از همه درآمد او را نیز تعیین کند. اخیراً طی یک ارزیابی شغلی که توسط وب‌سایت کریر اسیسمنت انجام شد، این نتیجه حاصل شد که میزان درآمد و رضایت شغلی شما به نوع شخصیت…
محیط کاری افراد معلول

ساخت محیط کاری بهتر برای افراد دارای معلولیت

, ,
خلاصه مقاله: بر اساس تحقیقات انجام شده افراد با معلولیت و ناتوانی خاص احساس حمایت همه جانبه از سوی محیط کار را دریافت نمی‌کنند و نمی‌توانند پیشرفت کرده و موفق شوند. در این مقاله به معرفی پنج روش می‌پردازیم که هر سازمانی می‌تواند انجام دهد تا افراد با معل…
مدل ترکیبی کار

دورکاری یا حضور: مدل ترکیبی، راهکاری برای آینده

,
آیا تا به حال از شیوه‌ی کار کردن در محل کار خود خسته شده‌اید؟ آیا تا به حال به این موضوع فکر کرده‌اید که شیوه‌های کار کردن در سال‌های آتی چگونه خواهد بود؟ وب‌سایت Accenture یک تحقیق جامع برای این موضوع تدارک دیده است و به نتایج جالبی دست یا…
بهترین شغل ها در ایران

بهترین شغل‌های ۱۰ سال آینده‌ در ایران

, ,
با رشد و پیشرفت جوامع در سال‌های اخیر روند شکل‌گیری و فعالیت برخی مشاغل شکل متفاوت و عجیبی به خود گرفته است. شاید باورش سخت بود، زمانی به ما می‌گفتند که برخی مشاغل در ۱۰ سال آینده به‌طور کامل نابود خواهند شد یا برخی شغل‌های جدید ظهور خواهند کر…
فواید ربات ها در محل کار

۱۲ نمونه از ربات‌هایی که هم‌اکنون به کمک صنایع آمده‌اند

, ,
ربات‌ها فواید و مزیت‌های زیادی در کار دارند. آن‌ها می‌توانند بدون وقفه کار کنند و هیچ غر زدن و غیبت‌گویی از آن‌ها نخواهید شنید! شما به راحتی می‌توانید در هر زمانی که خواستید ربات‌ها را به کار بگیرید، بدون‌ این‌که اندکی ناراحتی در آن‌ها به وجو…
برنامه شغلی

برنامه شغلی چیست و چطور می‌توان آن را طراحی کرد؟

,
برای بسیاری از ما برنامه‌ریزی برای شغل آینده‌مان پس از فارغ‌التحصیلی یا زمانی‌که اولین شغل‌مان را پیدا کردیم، تمام می‌شود و سرانجام در چهل سالگی آرزو می‌کنیم که کاش برنامه شغلی را درست‌تر انجام می‌دادیم و همواره به فکر بهبود آن بودیم تا الان رضایت…
تیم مدیریت منابع انسانی

راهنمای کامل ساخت تیم مدیریت منابع انسانی

,
داشتن تیم مدیریت منابع انسانی در شرکت‌ها بسیار ضروری است. آن‌ها کارهای عمده مانند مدیریت روابط بین کارمندان، استخدام و کارهای سخت و وقت‌گیر دیگر را انجام می‌دهند تا شما و کارمندان‌تان بر روی هدف اصلی شرکت تمرکز کنید و شرکت را در جاده ترقی پی…
حقوق کارکنان

شفافیت در بیان حقوق کارکنان: عامل رشد یا مرگ؟

,
هر شخصی برای این‌که بتواند امور روزمره خود را بگذراند، نیاز دارد که کار کند و از طرق گوناگون به کسب درآمد بپردازد. در واقع، درآمد در بسیاری از موارد جزو اولین معیارهای افراد در انتخاب شغل به شمار می‌رود و این‌که هر کسی تلاش می‌کند تا درآمد بیشتری کسب …
وظایف مدیریت منابع انسانی

وظایف اصلی مدیریت منابع انسانی

,
مدیریت منابع انسانی شاید یکی از مبهم‌ترین بخش‌های شرکت باشد. همه می‌دانند که وجود آن برای توسعه صحیح مهم است، ولی هیچکس نمی‌داند برای چه! خوب، ما در ادامه این مطلب به این موضوع خواهیم پرداخت که وظایف مدیریت منابع انسانی دقیقا چیست؟ و چه کاری انجا…
تست هوش در مصاحبه شغلی

اهمیت استفاده از تست‌ هوش در مصاحبه‌‌های شغلی

, ,
امروزه مصاحبه‌های شغلی به یک عضو جدایی‌ناپذیر در مراحل استخدام افراد در هر شرکت و سازمانی تبدیل شده‌اند و کارفرمایان اغلب از انواع مصاحبه‌های حضوری همراه با سؤالات گوناگون برای اطمینان از استخدام افراد استفاده می‌کنند. با این‌که نحوه و چگونگی …
امنیت شغلی

نقش امنیت شغلی در رفتارهای کارکنان

,
افراد شاغلی که احساس می‌کنند در محل کار خود مفید هستند، بهره‌وری و کارایی بیشتری از خود نشان می‌دهند و مسئولیت‌های خود را نیز به‌موقع انجام می‌دهند، این امر نشان می‌دهد که این افراد از امنیت شغلی برخوردار هستند. برعکس این موضوع نیز زمانی است که فر…
مدیر منابع انسانی موفق

10 ویژگی مدیر منابع انسانی موفق

,
وقتی از یک کارمند بخش منابع انسانی می‌پرسید، چرا این شغل را انتخاب کرده‌ای؟ معمولا در جواب می‌گوید «من کمک به دیگران را دوست دارم» یا «من متعلق به مردم هستم». با اینکه این‌ها دلایل خوبی برای ورود به این شغل هستند، اما برای موفق بودن در زمینه مد…
مشاغل آینده منابع انسانی

21 شغل آینده صنعت منابع انسانی

, ,
ویروس کرونا وضعیت اقتصاد و نیروی کار را به‌ شدت تغییر داد و ما از زمان گسترش سریع آن در سراسر جهان، تغییراتی در نحوه کار، محل کار و فن‌آوری‌های ارتباطی تجربه کرده‌ایم. چنین تغییرات گسترده‌ای باعث افزایش اهمیت نقش منابع انسانی (HR) در سازمان‌ها می‌شود. بنابر…
فرهنگ سازمانی

نیروی کار شادتر، وفادارتر و سازنده‌تر با ساخت فرهنگ سازمانی مبتنی بر اعتماد

,
شرکت‌ها برای توانمندسازی و به چالش کشیدن کارکنان خود، با مشکلات فراوانی روبرو می‌شوند. فراتحلیل‌های طولانی مدت گالوپ نشان می‌دهد که تعاملات ارزشمند که عمدتاً به معنی ارتباط قوی با کار و همکاران، داشتن احساسی مانند یک مشارکت‌کننده واقعی و لذ…
مقابله با ترک شغل

ترک شغل، دلایل و راه‌های کاهش آن

, ,
در چهار ماه اول سال ۲۰۱۶، نرخ ترک شغل (افرادی که به خواست خودشان کارشان را ترک کردند) بیشتر از کل بازه‌های ۴ ماهه سال ۲۰۰۷ بود و این روند هم‌چنان ادامه دارد. این آمار به این معناست که کارفرمایان قادر به جلب رضایت و جلوگیری از ترک شغل کارکنان نی…