نظریه دو عاملی هرزبرگ | نقش عوامل بهداشتی و انگیزشی در رضایت شغلی
آزمونها و پرسشنامهها, آزمونهای شغلی و حرفهایفردریک هرزبرگ (Fredrick Herzberg) یک روانشناس آمریکایی متولد ماساچوست بود و یکی از تأثیرگذارترین نامها در مدیریت بازرگانی است. بیشتر اشتهار وی به خاطر غنیسازی شغل (Job Enrichment) و نظریهٔ بهداشت انگیزش است. نظریه غنیسازی شغل بر این فرض ا…
پرسشنامه 5 عامل بزرگ شخصیت (فرم کوتاه گُلدبرگ)
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, توسعه فردی, شخصیتشناسی عمومی شخصیت، گرایشها و خصوصیات پایداری است که تعیینکنندهی تشابهات و تفاوتها در رفتارهای روانشناختی (افکار، عواطف و اعمال) افراد است. اینگونه رفتارها در طول زمان تداوم داشته و بهراحتی نمیتوان آنها را تنها پیامد فشارهای اجتماعی و زیستی یک لحظه …
نحوهی برخورد با دانشآموز بیشفعال/ تعریف بیشفعالی و کنترل آن
آزمونهای تشخیصی و بالینی کودک, راهنمای مدارس, راهنمای والدین, متوسطه (مشاوره و هدایت تحصیلی) اختلال بیشفعالی وضعیتی است که در تعدادی از بچههای پیشدبستانی و دوران ابتدایی وجود دارد. کنترل رفتار دانش آموز بیش فعال و جلب توجه آنها کاری سخت و طاقت فرساست. اغلب کودکان در این دورهی سنی فعالیت و جنبوجوش بالایی دارند، اما بااینحال نمی…
رضایت شغلی چیست؟
آزمونهای شغلی و حرفهای, حفظ و نگهداشت کارکنان, منابع انسانیاگر از اطرافیان خود در مورد رضایت از شغل سؤال کنید، مطمئناً بیشتر آنها درآمد خوب را نشانهی رضایت شغلی معرفی خواهند کرد. این امر نشاندهندهی این است که مفهوم رضایت شغلی هنوز در کشور و جامعهی ما بهدرستی معنا نشده و اهمیت و ارزش خود را نیافته است. درست است …
۶ روش جدید پیدا کردن علایق خود
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, توسعه فردی, سنجش استعداد و توانایی گاه مردم میگویند: "دنبال علایقتان بروید!" که ممکن است کمی حرفشان خسته کننده باشد. بله، البته که دوست داریم دنبال علایقمان برویم ولی مسئله اصلی پیدا کردن همان علایق است. شاید شما فردی هستید که با تعهد و استقامت، سخت کار میکند. وقتی…
آشنایی با کهنالگوهای هالند (Holland Architypes)
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, سنجش استعداد و توانایی کهنالگوها (آرکیتایپها) سمبلی از طبیعت و ماهیت شخصیت هریک از ما هستند. آزمون تمایلات شغلی هالند بهعنوان یکی از آزمونهای برتر جهانی در این حوزه شناخته شده است که بهطور خاص بر روی خصوصیات و ویژگیهای غالب رفتاری افراد در ارتباط با شغل،…
تستهای روانشناسی و شخصیتشناسی کاربردی
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, شخصیتشناسی عمومی در مقاله قبل درباره اهمیت و کاربرد انواع تست های روانشناسی و حوزه های کاربرد و اثربخشی آن ها صبحت کردیم .(بیشتر بخوانید) . در این مقاله قصد داریم با معرفی چند مورد از تست های روانشناسی و تست شخصیت شناسی کاربردی شما را در انتخاب تست های مفید…
اهمیت و کاربرد انواع تستهای روانشناسی و شخصیتشناسی
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, شخصیتشناسی عمومی مطالعات نشان داده است که تست های روانشناسی میتوانند ما را از طریق جمعآوری، تلفیق و تفسیر اطلاعات مربوطه، به اطلاعات بیشتری درباره خصوصیات فردیمان برسانند. همراه با تستهای روانشناختی، روانپزشکان و سایر متخصصان مراقبتهای بهداشتی میتوانند…
روشهای کشف علایق و خواستهها / خودکاوی و خودشناسی
استعدادیابی, سنجش استعداد و توانایی, شخصیتشناسی عمومی برای اینکه بتوانید در زندگی خود اهدافتان را بیابید و در مسیر اهدافتان حرکت کنید، نیاز دارید تا نسبت به علایقتان اطمینان حاصل کنید و خواستههای خود را بشناسید. پس شما برای رسیدن به اهدافتان در زندگی شغلی یا شخصی نیاز به شناخت خودتان د…
اهمیت استفاده از تست هوش در مصاحبههای شغلی
جذب و استخدام, سنجش استعداد و توانایی, منابع انسانیامروزه مصاحبههای شغلی به یک عضو جداییناپذیر در مراحل استخدام افراد در هر شرکت و سازمانی تبدیل شدهاند و کارفرمایان اغلب از انواع مصاحبههای حضوری همراه با سؤالات گوناگون برای اطمینان از استخدام افراد استفاده میکنند. با اینکه نحوه و چگونگی …
نظریه هوش چندگانه گاردنر
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, توسعه فردی, سنجش استعداد و توانایی هوش با تمام فرآیندهای شناختی انسان درگیر است. هنگامیکه واژه "هوش" به گوش ما میخورد معمولاً مفهوم ضریب هوشی (IQ) به ذهنمان میآید. هوش معمولاً بهعنوان تواناییهای بالقوه عقلانی تعریف میشود. چیزی که ما با آن زاده میشویم، چیزی که قابل اندازه…
نقش دادههای شخصیتی (روانشناختی) در ساخت تیمهای فوقالعاده
آزمونهای شغلی و حرفهای, جذب و استخدام, شخصیتشناسی عمومی, منابع انسانیاینکه یک تیم عالی از شخصیتهای فوقالعادهای ساخته شدهاند، کاملا واضح و مبرهن است. اما به این موضوع فکر کنید که چطور خواهید توانست شخصیتهای فوقالعاده و باهوش را پیدا کنید؟ از روی معدل دانشگاهی، از روی مدرک یا دانشگاهی که آن مدرک را صادر کرده ا…
سبک یادگیری شما چیست؟ با کدامیک از این روشها بهتر یاد میگیرید؟
استعدادیابی, استعدادیابی کودک و نوجوان, توسعه فردی, سنجش استعداد و تواناییشاید برای شما هم اتفاق افتاده که بعد از انجام یک کار ساده مثل نوشتن روی کاغذ یا مشاهده ویدئو متوجه شوید که روند یادگیری شما بهینهتر شده است و به عبارت سادهتر بهتر از قبل یاد میگیرید. در واقع، میتوان گفت آن روش سبک مختص شما برای یادگیری است. …
شیوهی رهبری زنان و مردان: تفاوتها و شباهتها
آزمونهای شغلی و حرفهای, استعدادیابی, توسعه فردیطرز فکر متفاوت عملکرد خاص زنان و مردان در شرایط گوناگون باعث شده که تحقیقات و نوشتارهای زیادی در ارتباط با رهبری و جنسیت شکل بگیرد و اکثر این تحقیقات به نتایج مشابهی دست یافتهاند. قبل از هر چیز باید به این موضوع اشاره کرد که همهی این تحقیقات نشا…