فرایند جذب و استخدام به شرکت و روشهای شرکت برای یافتن متقاضیان استخدام بستگی دارد. با این حال، اکثر کارفرمایان بزرگ و برخی از کارفرمایان کوچک در استخدام دارای روندهای رسمی بوده و در جذب و استخدام به دنبال افراد و متقاضیان جدید هستند.
فرایند استخدام دارای سه مرحله کلیدی از جمله برنامه‌ریزی، استخدام و انتخاب کارکنان است.
برنامه‌ریزی استخدام منابع انسانی
برنامه‌ریزی استخدام منابع انسانی زمانی صورت می‌پذیرد که یک شرکت تصمیم می‌گیرد بر تعداد کارکنان خود بیفزاید و یا تصمیم به افزودن مهارت‌های جدید به کسب‌وکار خود داشته باشد. پس از آن شرکت‌ها بایستی نیازهای خود و تعداد مورد انتظار در استخدام را مشخص نمایند و بررسی بازار کار در آن زمینه بپردازند.
مرحله استخدام در منابع انسانی
مرحله استخدام در فرایند جذب و استخدام زمانی اتفاق می‌افتد که شرکت تلاش می‌کند تا از طریق پست‌های شغلی، آگهی استخدام، استخدام از طریق دانشگاه‌ها و غیر به افراد واجد شرایط استخدام دسترسی یابد. افرادی که به این اقدامات شرکت پاسخ می‌دهند، برای مصاحبه و روشهای ارزیابی استخدامی شرکت دعوت می‌شوند. کارفرمایان افراد را از طریق تلفن، و یا ارسال ایمیل به جلسه مصاحبه دعوت می‌کنند.
انتخاب کارکنان
انتخاب کارفرما فرایندی است که کارفرمایان اطلاعات مربوط به مجموعه متقاضیان را بررسی و ارزیابی می‌کنند. پس از ارزیابی متقاضیان استخدام، شرکت‌ها تصمیم می‌گیرند که کدام متقاضی شغلی را برای چه پست شغلی انتخاب نمایند.
چگونه می‌توانید با استفاده از ابزارهای تست و آزمون‌های پیش از استخدام، بهترین کاندیدای شغلی خود را انتخاب کنید؟
استخدام یکی از مراحل مهم در زندگی هر فرد است. اما انتخاب شغل مناسب و پیدا کردن بهترین کاندیدای شغلی می‌تواند چالش‌برانگیز باشد. در ا…
https://profile.center/wp-content/uploads/pexels-rdne-7092454.jpg12801920Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2024-05-06 16:14:182024-05-08 18:40:29۷ نکته برای استفاده موثر از ابزارهای تست و آزمون‌های پیش از استخدام
تاکنون فرآیند جذب استعدادها به سختی امروز نبوده است. شرکت‌ها با سرعت باورنکردنی در حال استخدام هستند، کارکنان به راحتی از شغل خود دل می‌کَنند و آن را تغییر می‌دهند. در واقع، بازار جذبِ استعدادها در پیچیده‌ترین حالت ممکن است که تا به حال شبیه…
دو سال گذشته به شدت بر صنعت استخدام و روندهای آن تاثیرگذار بوده است. استخدام‌کنندگان با کمبود شدید استعدادها و نرخ ترک شغل بالا مواجه بوده‌اند و جذب افراد مناسب برای کسب‌وکارها به یک چالش اساسی تبدیل شده است. این مشکل نه تنها در کشور ما، بلکه…
https://profile.center/wp-content/uploads/F2102A_BOWER.jpeg6701200Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2022-03-05 16:53:032024-05-06 17:12:42روندهای جدید استخدام در سال ۱۴۰۱
طی دهه گذشته، خصوصا دو سال گذشته، طوفانی از تغییرات در محل کار به وجود آمد. تغییرات ایجاد شده توسط همه‌گیری جهانی مکان و نحوه کار ما را تغییر داده و از نو تعریف کردند. کسب‌وکارها کار تمام وقت از راه دور یا محل کار ترکیبی را در اولویت قرار دادن…
https://profile.center/wp-content/uploads/Jan21_14_KVA2.jpeg6701200Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2022-02-27 01:37:132024-05-19 22:23:43۸ استراتژی محیط کار که کسب‌وکارها باید بیشتر به آن‌ها اهمیت دهند
استرس پاسخ بدن به هر تهدید یا ترسی است. وقتی خطری احساس می‌شود، چه واقعی باشد و چه خیالی، سیستم دفاعی بدن در مقابل آن یک واکنش سریع و خودکار ارائه می‌کند که از آن با عنوان جنگ گریز یا استرس یاد می‌شود. همه‌ی ما در مقطعی از دوران زندگی خود احساس است…
https://profile.center/wp-content/uploads/Aug19_29_1167890068.jpeg6701200Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2022-02-20 16:46:572024-05-06 17:26:19چگونه با پروفایل دیسک (DISC) استرس را در خود و تیم مدیریت کنیم؟
همان‌طور که در مطلب آشنایی با تست روانشناسی دیسک گفتیم، مهم‌ترین کاربرد تست دیسک در محل کار و در ارتباط با سازمان است و این کاربرد فقط به بخش استخدام و گسترش منابع انسانی مربوط نمی‌شود، بلکه این تست گسترده‌ای از کاربردها را دارد و می‌توان گفت ا…
https://profile.center/wp-content/uploads/61799d271766743d3c13bfa1_shutterstock_2007182009.jpeg6001200Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2021-12-29 20:07:462024-05-06 17:59:55کاربردهای تست شخصیت دیسک (DISC) در محل کار
یک مدیر وظایف بسیار پیچیده و متنوعی بر عهده دارد. بر عملکرد واحد تجاری نظارت می‌کند که شامل فعالیت‌های کارکنان زیردست می‌باشد که برای یک هدف مشترک با هم کار می‌کنند و مسئولیت کل فعالیت‌های تجاری شرکت را بر عهده می‌گیرد. در حالی که عوامل و متغیره…
https://profile.center/wp-content/uploads/AdobeStock_53004851-resize.png6701200Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2021-12-14 02:56:582024-05-06 18:41:50مناسب‌ترین تیپ رفتاری آزمون دیسک برای مدیران
آزمون یا تست دیسک (DISC) یکی از ابزارهای ارزیابی رفتار براساس نظریه‌های روانپزشک مشهور سوئیسی کارل جی یونگ و روانشناس آمریکایی ویلیام مولتون مارستون است. ارزیابی توسط تست روانشناسی دیسک بسیار ساده و قابل فهم است. برای همین بسیاری از ساز…
https://profile.center/wp-content/uploads/apr18_23_769713155.jpg6701200Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2021-12-09 01:04:002024-05-06 18:44:13تست روانشناسی دیسک و کاربرد آن در جذب و استخدام
سازمان‌هایی که روز به روز در حال بزرگ شدن و توسعه هستند، نیاز به اقدامات مناسب برای بازاریابی استخدام و افزایش منابع انسانی‌شان و هم‌چنین نگهداری آن‌ها دارند. اگر مدیر یا عضوی از تیم منابع انسانی یک شرکت باشید، احتمالا می‌دانید که جذب نیروهای جدید بر…
https://profile.center/wp-content/uploads/dec17-13-685046331-Aron-Vellekoop-Len.jpg6701200Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2021-12-06 02:57:132024-05-06 18:46:4311 مرحله برای طراحی برنامه بازاریابی استخدام
همه‌گیری ویروس کرونا یکی از بزرگ‌ترین دگرگونی‌های محیط کار را منجر شد. شیوه‌ی کار کردن، خرید، یادگیری، ارتباطات، نحوه استخدام و بسیاری از فعالیت‌های دیگر ما برای همیشه تغییر کرد. قبلا شاهد شرکت‌هایی بودیم که کارکنان خود را تشویق به دورکاری می‌کردند و…
https://profile.center/wp-content/uploads/work_force_real_estate_market_2.jpg7821400Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2021-11-29 17:07:402024-05-06 18:55:37استخدام دورکار: از ارسال آگهی شغلی تا ایجاد حس تعلق به تیم
زندگی اجتماعی انسان با مقوله کار عجین شده است به‌نحوی‌که برخلاف سایر موجودات، بشر از ابتدای تاریخ با بهره‌مندی از هوش و توانایی‌های ذهنی خود به ساخت ابزارهای پیچیده و متعددی پرداخته است تا بتواند به وسیله آن نیازهای خود را رفع نماید و شغل مناسب…
https://profile.center/wp-content/uploads/سازگاری-شغلی.jpg6301200Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2021-11-22 17:41:462024-05-06 19:06:37اهمیت تناسب میان شغل و شاغل را فراموش نکنید
یکی از پرسش‌های مهم پیش روی مدیران منابع انسانی در سازمان‌ها، انتخاب کارکنان مناسب و تناسب شخصیت فرد با شغلش است و این‌که این موضوع تا چه اندازه بر عملکرد و رضایت شغلی وی تأثیرگذار است.در اینجا موضوع و خواسته‌ی ما افزایش بهره‌وری و درنتیجه ر…
https://profile.center/wp-content/uploads/1-1-2.jpg6301200Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2021-10-31 01:22:412024-05-06 19:23:28گزینش و انتخاب کارکنان مناسب: آنچه مدیران منابع انسانی باید بدانند
یک شرکت یا سازمان چطور می‌تواند از استخدام فرد مناسبی مطمئن شود که انتخاب عالی برای آن موقعیت شغلی بوده و قادر به انجام آن کار است؟ جواب این سوال تنها با ارائه کردن رزومه‌ی کاری و پر کردن فرم‌های استخدامی و یا حضور در مصاحبه‌های حضوری امکان پذیر …
https://profile.center/wp-content/uploads/video_interviews_potential_risks_for_diversity_and_candidate_experience.jpg8141458Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2021-10-18 22:54:192024-05-06 21:01:56آشنایی با انواع تست‌های روانشناسی معتبر برای مصاحبه شغلی
حال که به اواخر سال ۲۰۲۱ می‌رسیم، بد نیست مروری داشته باشیم بر روندهایی که در زمینه‌ی مدیریت منابع انسانی شکل گرفتند و روندهایی که فرآیند استخدام در سال ۲۰۲۲ خواهیم داشت. بی‌شک بسیاری از این فناوری‌ها یا ایده‌ها در ظاهر ابتدایی خود هستند و در سال‌های …
https://profile.center/wp-content/uploads/Feb20_05_489205286.jpg6701200Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2021-10-16 00:41:592023-12-23 22:45:52فرآیند جذب استعدادها با روندهای سال ۲۰۲۲
گزارشگر نیویورک تایمز طی مصاحبه‌ای از مدیران ۵۰۰ کسب‌وکار بزرگ دنیا خواسته است تا شیوه‌ی خود را در استخدام کارکنان مناسب بیان کنند که "چگونه استخدام می‌کنید؟" پاسخ‌های ارائه شده قابل تامل هستند و می‌توانند به سایر کسب‌وکارها کمک کنند تا بهتر…
https://profile.center/wp-content/uploads/Screen-Shot-1400-07-05-at-20.25.44.jpg11121991Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2021-09-25 23:24:132023-12-22 23:30:16راهنمای جامع استخدام کارکنان مناسب
چطور استخدام کنیم ؟ استخدام مناسب‌ترین فرد برای یک شرکت یا سازمان، کاری سخت و زمان‌بر است و به یک دغدغه‌ی بزرگ برای مشاوران منابع انسانی شرکت‌ها تبدیل شده است. استخدام کارمندی که علاقه‌ی کافی به شغل خود داشته باشد، توانایی‌ها و مهارت‌های مرتبط با شغل…
https://profile.center/wp-content/uploads/fresh-sales-ideas-to-boost-competitive-advantage.jpg390700Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2021-09-12 22:16:292023-12-22 20:13:49چطور استخدام کنیم/ آنچه که مشاورین منابع انسانی باید بدانند
بررسی سوابق متخصصان و تست های قبل از استخدام کاملا رایج بوده و صد البته قانونی هستند. شرکت‌ها می‌توانند متقاضیان را قبل از استخدام با آزمون‌های گوناگون مورد آزمایش قرار دهند، اما این آزمونها شرایط و الزاماتی دارند. باید بدوون تبعیض انجا…
https://profile.center/wp-content/uploads/F2105A_WONG.jpg6751200Adminhttps://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svgAdmin2021-09-12 00:43:542023-12-22 14:29:07انواع آزمون‌هایی که باید از کارکنان خود قبل از استخدام بگیرید
یکی از بخش‌های نگران‌کننده و پر استرس در استخدام‌ها بخش مصاحبه‌ی شغلی است و مطمئناً تمام کسانی که به دنبال شغل هستند، لااقل یک‌بار طعم مصاحبه‌ی شغلی را چشیده‌اند. اغلب کارفرمایان برای شناخت هرچه بیشتر افراد، سؤالات مختلفی را مطرح می‌کنند و با…
https://profile.center/wp-content/uploads/pexels-rdne-7092454.jpg 1280 1920 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2024-05-06 16:14:182024-05-08 18:40:29۷ نکته برای استفاده موثر از ابزارهای تست و آزمون‌های پیش از استخدام
https://profile.center/wp-content/uploads/Dec21_08_1210148710_1051038822.jpeg 670 1200 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2022-03-14 00:11:542024-05-06 17:02:49سه ویژگی کلیدی آگهی‌های شغلی موفق
https://profile.center/wp-content/uploads/F2102A_BOWER.jpeg 670 1200 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2022-03-05 16:53:032024-05-06 17:12:42روندهای جدید استخدام در سال ۱۴۰۱
https://profile.center/wp-content/uploads/Jan21_14_KVA2.jpeg 670 1200 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2022-02-27 01:37:132024-05-19 22:23:43۸ استراتژی محیط کار که کسب‌وکارها باید بیشتر به آن‌ها اهمیت دهند
https://profile.center/wp-content/uploads/Aug19_29_1167890068.jpeg 670 1200 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2022-02-20 16:46:572024-05-06 17:26:19چگونه با پروفایل دیسک (DISC) استرس را در خود و تیم مدیریت کنیم؟
https://profile.center/wp-content/uploads/61799d271766743d3c13bfa1_shutterstock_2007182009.jpeg 600 1200 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2021-12-29 20:07:462024-05-06 17:59:55کاربردهای تست شخصیت دیسک (DISC) در محل کار
https://profile.center/wp-content/uploads/AdobeStock_53004851-resize.png 670 1200 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2021-12-14 02:56:582024-05-06 18:41:50مناسب‌ترین تیپ رفتاری آزمون دیسک برای مدیران
https://profile.center/wp-content/uploads/apr18_23_769713155.jpg 670 1200 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2021-12-09 01:04:002024-05-06 18:44:13تست روانشناسی دیسک و کاربرد آن در جذب و استخدام
https://profile.center/wp-content/uploads/dec17-13-685046331-Aron-Vellekoop-Len.jpg 670 1200 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2021-12-06 02:57:132024-05-06 18:46:4311 مرحله برای طراحی برنامه بازاریابی استخدام
https://profile.center/wp-content/uploads/work_force_real_estate_market_2.jpg 782 1400 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2021-11-29 17:07:402024-05-06 18:55:37استخدام دورکار: از ارسال آگهی شغلی تا ایجاد حس تعلق به تیم
https://profile.center/wp-content/uploads/سازگاری-شغلی.jpg 630 1200 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2021-11-22 17:41:462024-05-06 19:06:37اهمیت تناسب میان شغل و شاغل را فراموش نکنید
https://profile.center/wp-content/uploads/1-1-2.jpg 630 1200 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2021-10-31 01:22:412024-05-06 19:23:28گزینش و انتخاب کارکنان مناسب: آنچه مدیران منابع انسانی باید بدانند
https://profile.center/wp-content/uploads/video_interviews_potential_risks_for_diversity_and_candidate_experience.jpg 814 1458 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2021-10-18 22:54:192024-05-06 21:01:56آشنایی با انواع تست‌های روانشناسی معتبر برای مصاحبه شغلی
https://profile.center/wp-content/uploads/Feb20_05_489205286.jpg 670 1200 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2021-10-16 00:41:592023-12-23 22:45:52فرآیند جذب استعدادها با روندهای سال ۲۰۲۲
https://profile.center/wp-content/uploads/Screen-Shot-1400-07-05-at-20.25.44.jpg 1112 1991 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2021-09-25 23:24:132023-12-22 23:30:16راهنمای جامع استخدام کارکنان مناسب
https://profile.center/wp-content/uploads/fresh-sales-ideas-to-boost-competitive-advantage.jpg 390 700 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2021-09-12 22:16:292023-12-22 20:13:49چطور استخدام کنیم/ آنچه که مشاورین منابع انسانی باید بدانند
https://profile.center/wp-content/uploads/F2105A_WONG.jpg 675 1200 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2021-09-12 00:43:542023-12-22 14:29:07انواع آزمون‌هایی که باید از کارکنان خود قبل از استخدام بگیرید
https://profile.center/wp-content/uploads/Jul19_12_1068096356.jpg 675 1200 Admin https://profile.center/wp-content/uploads/PClogo-color.svg Admin2021-08-20 11:57:302023-12-23 23:12:40سؤالات مصاحبه‌های استخدامی
