تست شخصیتشناسی مایرز بریگز (mbti)
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, شخصیتشناسی عمومی MBTIتست شخصیت mbti از محبوبترین تستهای شخصیتشناسی است که کاربردهای متنوعی در خودشناسی، انتخاب مسیر شغلی، یافتن استعدادها، مشاوره ازدواج و بهبود ارتباطات کاری دارد. بیش از هفتاد سال از انتشار نسخه اولیه تست شخصیت مایرز بریگز (mbti) میگذرد و در ای…
تست شخصیتی نئو یا پرسشنامه پنج عاملی NEO
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, شخصیتشناسی عمومیتست شخصیتی نئو یکی از معتبرترین تستهای روانشناسی در دنیاست. محققانی که این تست را به وجود آوردهاند در طول سالها، صفات مختلف شخصیتی را انتخاب و پرسشنامههای مفصل را بررسی نمودهاند و درنهایت با استفاده از روشهای پیچیده آماری به این پنج عامل ب…
پرسشنامه 5 عامل بزرگ شخصیت (فرم کوتاه گُلدبرگ)
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, توسعه فردی, شخصیتشناسی عمومی شخصیت، گرایشها و خصوصیات پایداری است که تعیینکنندهی تشابهات و تفاوتها در رفتارهای روانشناختی (افکار، عواطف و اعمال) افراد است. اینگونه رفتارها در طول زمان تداوم داشته و بهراحتی نمیتوان آنها را تنها پیامد فشارهای اجتماعی و زیستی یک لحظه …
تستهای روانشناسی و شخصیتشناسی کاربردی
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, شخصیتشناسی عمومی در مقاله قبل درباره اهمیت و کاربرد انواع تست های روانشناسی و حوزه های کاربرد و اثربخشی آن ها صبحت کردیم .(بیشتر بخوانید) . در این مقاله قصد داریم با معرفی چند مورد از تست های روانشناسی و تست شخصیت شناسی کاربردی شما را در انتخاب تست های مفید…
اهمیت و کاربرد انواع تستهای روانشناسی و شخصیتشناسی
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, شخصیتشناسی عمومی مطالعات نشان داده است که تست های روانشناسی میتوانند ما را از طریق جمعآوری، تلفیق و تفسیر اطلاعات مربوطه، به اطلاعات بیشتری درباره خصوصیات فردیمان برسانند. همراه با تستهای روانشناختی، روانپزشکان و سایر متخصصان مراقبتهای بهداشتی میتوانند…
روشهای کشف علایق و خواستهها / خودکاوی و خودشناسی
استعدادیابی, سنجش استعداد و توانایی, شخصیتشناسی عمومی برای اینکه بتوانید در زندگی خود اهدافتان را بیابید و در مسیر اهدافتان حرکت کنید، نیاز دارید تا نسبت به علایقتان اطمینان حاصل کنید و خواستههای خود را بشناسید. پس شما برای رسیدن به اهدافتان در زندگی شغلی یا شخصی نیاز به شناخت خودتان د…
نقش دادههای شخصیتی (روانشناختی) در ساخت تیمهای فوقالعاده
آزمونهای شغلی و حرفهای, جذب و استخدام, شخصیتشناسی عمومی, منابع انسانیاینکه یک تیم عالی از شخصیتهای فوقالعادهای ساخته شدهاند، کاملا واضح و مبرهن است. اما به این موضوع فکر کنید که چطور خواهید توانست شخصیتهای فوقالعاده و باهوش را پیدا کنید؟ از روی معدل دانشگاهی، از روی مدرک یا دانشگاهی که آن مدرک را صادر کرده ا…