در عرض ۵ هفته شغل مورد علاقه خود را پیدا کنید
پیدا کردن شغل جدید در طی همه‌گیری کرونا واقعا سخت شده است. اگر می‌خواهید شغل جدیدی پیدا کنید، موفقیت شما تا حد زیادی به روند استخدام و وضعیت اقتصاد جامعه بستگی دارد که در حال حاضر با این شرایط هر دو بر علیه شما هستند.
استخدام در پاییز سال گذشته به پایین‌ترین سطح هفت‌ساله خود رسید که این نمایانگر شدت وخامت این مسئله است.
در حالی که رکود اقتصادی، بازار را به نفع کارفرمایان متمایل کرده است، بسیاری از شرکت‌ها از نظر مالی دچار تنگنا شده‌اند و منابع کافی برای سرپا ماندن و گذر از یک بن‌بست اقتصادی دیگر را ندارند.
از زمان شروع پاندمی، تقریباً ۱۰۰،۰۰۰ شغل کوچک برای همیشه تعطیل شده‌اند که در مجموع، این عوامل باعث افزایش رقابت بین افراد جویای کار شده است.
به عنوان یک فرد جویای کار، ممکن است در حال حاضر در برابر شرایط احساس ضعف کنید، اما مطمئن باشید این احساس به طور کامل درست نیست. بله، رقابت بیشتر شده، اما فرصت‌های شما نیز افزایش پیدا کرده است. کار از راه دور یا همان دورکاری حوضچه‌های استعدادیابی را گسترش داده و باعث تنوع‌بخشی به استخدام‌ها شده است.
قبل از همه‌گیری، اکثر استخدام‌کنندگان فقط روی گزینه‌های موجود در شهرهای‌شان تمرکز می‌کردند. امروزه، محیط‌های کار مجازی، دست شرکت‌ها را در جستجوی استعدادها بدون توجه به مکان بازتر کرده است.
حالا زمان پذیرش این فرصت‌ها و تشکیل یک رویکرد استراتژیک برای روند جستجو و درخواست شغل توسط شماست. حتی اگر نمی‌توانید فراز و نشیب بازار را کنترل کنید، هنوز هم راه‌هایی وجود دارد که می‌توانید خود را به عنوان یک کاندیدای قابل‌عرضه به بازار استخدام تبدیل کنید.
قبل از اینکه حتی شروع به پیدا کردن شغل مورد علاقه خود کنید، باید فرصت‌ها و شانس‌های خود را بشناسید:
شرکت‌هایی که استعدادهای برتر را استخدام می‌کنند، اغلب ماه‌های اول هرسال را به‌جای استخدام، بر روی استراتژی شرکت متمرکز می‌شوند که معمولاً مانع جذب شغل توسط شما بین سه ماه اول سال می‌شود. پس از این مسیر ناهموار اولیه، بازار بر اساس وضعیت اقتصاد بالا و پایین می‌شود که شدت و تأثیر آن بر افزایش بیکاری در طی همه‌گیری را می‌توان مشاهده کرد، گرچه روند استخدام در اواخر سال، بین سه ماه آخر سال، دوباره در حالت صعودی افزایش می‌یابد، زیرا شرکت‌ها می‌خواهند بودجه باقی‌مانده را به استعدادهای جدید اختصاص دهند.
در اینجا یک استراتژی پنج‌هفته‌ای برای پیدا کردن شغل موردنظر شما آورده شده است.
هفته ۱: مهارت‌های قابل انتقال خود را به رزومه‌تان اضافه کنید
مهارت‌های قابل انتقال همه مواردی هستند که شما در آن‌ها مهارت دارید و می‌توانند برای نقش‌های مختلف در صنایع مختلف مورد استفاده قرار گیرند. به عنوان مثال، مهارت نوشتاری، مدیریت زمان و توانایی حل مسئله، همه نمونه‌هایی از مواردی است که به‌عنوان “مهارت‌های قابل انتقال” در نظر گرفته می‌شوند. تعریف جالبی که این اصطلاح دارد این است که ” مهارتی است که خیلی تخصصی نیست”. مهارت‌های غیرقابل‌انتقال که اغلب “مهارت‌های سخت” نامیده می‌شوند، مخصوص برخی صنایع خاص است، مانند کدنویسی، انیمیشن‌سازی یا طراحی گرافیکی.
ممکن است به شما گفته شود که نسبت به هر نقش و شغلی که می‌خواهید درخواست دهید، رزومه خود را تنظیم کنید، اما با آن چیزی که من دیدم، این استراتژی در سال ۲۰۲۱ جواب نمی‌دهد. بسیاری از شرکت‌ها از استخدام کارکنانی که تخصص مشخصی دارند، نگرانی و واهمه دارند زیرا مطمئن نیستند بعد از همه‌گیری وضعیت کسب و کار چگونه خواهد بود. برای نشان‌دادن اینکه شما فردی سازگار هستید، مهارت‌های رزومه خود را به سه حوزه اصلی سیستم گرا، مردم مدار و خودمحور تعمیم دهید.
مهارت‌های سیستم گرا با زمینه‌های تخصصی شما مرتبط هستند. در زیر هر نقش مندرج در رزومه خود، سعی کنید این مهارت‌ها را به روشی عملی بیان کنید تا نشان دهید چگونه می‌توانند در انواع موقعیت‌ها و صنایع، و نه فقط در زمینه مشخص شده شما، به کار روند. به‌عنوان‌مثال، فرض کنید شما به‌عنوان تولیدکننده محتوا در یک شرکت نرم‌افزاری کار می‌کردید. در این صورت، “نویسندگی برای برندها” را در رزومه خود برجسته کرده و منظور خود را با درج کارهای واضح‌تر – مانند ایجاد پست‌های وبلاگ یا نوشتن ایمیل‌های بازاریابی – در نقش خود مشخص کنید. انجام این کار به خواننده رزومه این موضوع را منتقل می‌کند که می‌توانید این مهارت را در هر شغلی و نه فقط در یک شرکت نرم‌افزاری به کار ببرید.
مهارت‌های مردم مدار، توانایی شما در برقراری ارتباط با همکاران را برجسته می‌کند. در حال حاضر، شرکت‌ها به نامزدهای شغلی که می‌توانند از راه دور همکاری کنند و توانایی هدایت تیم‌های مجازی را دارند، اهمیت می‌دهند. در رزومه خود حتماً کلمات کلیدی مانند مدیریت عملکرد، آموزش مجازی و تفویض وظیفه را ذکر کنید، یا تحت یک نقش خاص یا یک بخش مهارت جداگانه در پایین رزومه خود این موارد را یادآور شوید تا توانایی شما برای همکاری و رهبری را نشان دهد.
مهارت‌های خودمحور به کارفرمای بالقوه شما می‌گوید که شما می‌توانید با پشتکار کار کنید، سریع یاد بگیرید و راه‌حل‌های جدیدی را برای مشکلات موجود مانند مشکلات ناشی از تغییر کار حضوری به کار از راه دور (کاهش بهره‌وری، فرسودگی شغلی و غیره) پیدا کنید. شما ممکن است این مهارت‌ها را ساده و ابتدایی بدانید، اما آن‌ها مورد تقاضا هستند و به شما کمک می‌کند تا در ادامه ریزش نیروهای کار از سوی شرکت‌ها، خود را متمایز کنید و دوام بیاورید. کلماتی مانند “خودمختاری و استقلال داخلی” ، “مدیریت زمان” و “خود شروع‌کننده” به کارفرمایان نشان می‌دهد که می‌توانید از راه دور یا غیر از این در موقعیت انجام‌وظیفه باقی بمانید و شرایط باعث انحراف تمرکزتان نمی‌شود.
اگر از یک رزومه زمانی، استفاده کرده‌اید اما در تلاش برای پاسخ‌گیری از کارفرمایان هستید، یا اگر می‌خواهید وارد صنعتی شوید که سابقه و تجربه قبلی در آن ندارید، سعی کنید با نشان‌دادن مهارت‌های قابل انتقال خود – حتی قبل از عنوان‌های شغلی – همه چیز را با هم آمیخته کنید. از آن‌ها به‌صورت عنوان در بخش تجربه در رزومه خود استفاده کنید.
به عنوان مثال، در ارائه درخواست برای شغلی مثل تولیدکننده محتوا: در مورد مسئولیت‌های خاص خود، برای بیشتر دیده‌شدن‌شان از سایرین ها و نقطه‌گذاری (علامت نگارشی) استفاده کنید و در مورد موفقیت‌های خود، از جمله معیارها نیز برای جلب‌توجه، کنارشان از علایم نگارشی بولد کننده استفاده کنید.
طبق داده‌های ما، ذکر مهارت‌های قابل انتقال قبل از تجربیات شما می‌تواند منجر به نتایج بهتر شود. هنگامی‌که نامزدها درخواست‌کننده نتوانستند با یک رزومه زمانی، پاسخی دریافت کنند متوجه شدیم که این قالب کاربردی، بیشتر در ۲۱٪ مواقع مؤثر است. در همین حال، قالب‌های رزومه ترکیبی (ترکیبی از یک لیست مهارت‌های عملکردی با تجربه کار) و قالب‌های رزومه نوار کناری (تمرکز روی قابلیت اسکن) به ترتیب فقط ۳٪ و ۲٪ از مواقع مؤثر بودند. بسیاری از کارفرمایان قبل از اینکه با شما تماس بگیرند، فقط قسمت‌های پررنگ قسمت تجربه کاری شما را می‌خوانند، بنابراین مهارت‌های قابل انتقال خود را برجسته کنید.
هفته ۲: پروفایل لینکدین خود را کامل کنید
وقتی‌که می‌خواهید در بازار کارفرمایان برجسته شوید روایت تاریخچه شغلی‌تان بسیار مهم است. شرکت‌ها می‌خواهند بدانند شما کجا بوده‌اید، چه چیزهایی یاد گرفته‌اید و چگونه به‌عنوان یک فرد حرفه‌ای رشد کرده‌اید. این موضوع به آن‌ها کمک می‌کند ارزش شما را حتی قبل از شروع مصاحبه درک کنند. اطمینان حاصل کنید که مدیران استخدام با جستجوی کلمات کلیدی مرتبط با شغل شما، می‌توانند به پروفایل شما دسترسی پیدا کنند.
همچنین برای جلب‌توجه استخدام‌کنندگانی که با استفاده از کلمات کلیدی مبتنی بر مکان، نامزدهای شغلی را جستجو می‌کنند، بهتر است مکان و موقعیت شغلی موردنظر خود را وارد کنید (حتی اگر موقعیت‌های شغلی به‌صورت دورکاری را در نظر داشته باشید).
علاوه بر این، شما باید یک عکس حرفه‌ای -اما دوستانه- بارگذاری کنید و تصویر کاور شخصی‌سازی شده هم در نظر بگیرید. گزارشات نشان می‌دهند که در لینکدین پروفایل‌های دارای عکس، ۲۱ برابر بیشتر بازدید می‌خورند و دیده می‌شوند و ۹ بار بیشتر از آن‌هایی که فاقد عکس هستند درخواست ارتباط دارند. تصویر کاور شما نیز باید از یک طرح رنگی منسجم پیروی کند و نباید خیلی پیچیده و شلوغ باشد. اگر می‌خواهید تصویر کاور خود را عالی طراحی کنید، سعی کنید سه تا پنج کلمه کلیدی یا مهارت قابل انتقال را در بالای تصویر خود لیست کنید.
همچنین می‌توانید با تعامل با شبکه خود توجه کارفرمایان را جلب کنید. لینکدین را راهی برای نشان‌دادن تخصص خود بدانید.
با لایک کردن و اظهارنظر در مورد پست‌های مربوط به روند صنعت، انتشار پست‌های فقط متنی (که ۴۲ برابر بیشتر بازدید می‌خورند)، به اشتراک‌گذاری مقالات اصلی و جستجوی منظم ارتباطات، افراد بیشتری را به صفحه خود جذب کنید.
افزایش فعالیت شما در لینکدین راهی سریع برای بالابردن شاخص ارائه اجتماعی شما است (معیار موفقیت لینکدین از نظر برند شخصی شما) که به افزایش دیده‌شدن شما در برابر کارفرمایان کمک می‌کند.
هفته ۳: با همکاران بالقوه خود مصاحبه کنید
مصاحبه گفتگویی است که می‌توانید با یک متخصص دیگر داشته باشید تا درباره شغل، شرکت یا صنعت او بیشتر بدانید. برخلاف مصاحبه شغلی، در اینجا هدف استخدام نیست بلکه شما سعی می‌کنید ارتباطات خود را بهبود بخشید و چیزهای بیشتری یاد بگیرید.
در جستجوی شغل، این نوع مصاحبه دو هدف دارد:
- به شما امکان می‌دهد اطلاعات را از شرکت‌هایی که استخدام می‌کنند جمع کنید.
- به شما کمک می‌کند با کارمندان آن شرکت‌ها ارتباط برقرار کنید.
از طریق این ارتباطات، می‌توانید از موقعیت‌های موجود، اطلاعاتی کسب کنید. حتی ممکن است به نقش‌هایی که می‌خواهید دنبال کنید ارجاع داده شوید. یک راه عالی برای شروع این است که به شبکه موجود خود دسترسی پیدا کنید. با فارغ‌التحصیلان مدرسه، مخاطبین لینکدین، اعضای خانواده و دوستان خود صحبت کنید، کسانی که ممکن است در سازمان موردعلاقه شما کار کنند یا اینکه کسی را که در آنجا استخدام شده بشناسند. این مکالمات ممکن است مصاحبه اطلاعاتی برای شما ایجاد کند یا ممکن است شما را به سمت سایر فرصت‌های بالقوه هدایت کند (مانند یک شرکت یا موقعیتی که قبلاً در نظر نگرفته‌اید).
اگر علاقه‌مند به کار در یک سازمان خاص هستید، گزینه دیگر این است که برای ارتباط با شخصی که در آنجا کار می‌کند از لینکدین استفاده کنید. بهتر است کسی را انتخاب کنید که موقعیتی مشابه موقعیتی که دنبال آن هستید را داشته باشد. هدف این است که فردی را پیدا کنید که بتواند به سؤالات شما پاسخ‌های معتبری بدهد.
وقتی فرد یا افرادی را پیدا کردید، ابتدا با ارائه پیشنهاد برقراری ارتباط میان آن‌ها و کسی که می‌تواند از نظر شغلی یا شخصی برای‌شان سودمند باشد، به آن‌ها نشان دهید که شما یک مخاطب ارزشمند هستید.
اگر مخاطبی برای ارائه ندارید، بهتر است درمورد اهداف خود پیش‌قدم باشید. پیام خود را با گفتن چیزهای خاص درباره سازمان آن‌ها – یا حتی بهتر از آن، کار شخصی آن‌ها – شروع کنید و سپس با درخواست خود، به این ارتباط وارد شوید. پس از برنامه‌ریزی برای تماس و ملاقات، با چند سؤال آماده شوید و سعی کنید لحن مکالمه را گام‌به‌گام حفظ کنید. نکته خوب در مورد مصاحبه‌های اطلاعاتی این است که برای هر دو طرف مفید و کم دردسر است؛ بنابراین، در حالی که باید حرفه‌ای باشید، با این روند خیلی رسمی برخورد نکنید.
در آخر گفتگوی‌تان با هرکسی حتماً با تشکر صمیمانه از آن‌ها برای جلسه، تماس را خاتمه دهید. بسته به روند کار همچنین ممکن است بپرسید آیا کسی دیگری وجود دارد که ممکن است طرف مقابل‌‌تان به شما پیشنهاد دهد برای کسب اطلاعات بیشتر با آن ارتباط برقرار کنید. اختصاص دادن وقت برای انجام این ارتباطات نشان می‌دهد که شما به‌اندازه کافی به آن موقعیت اهمیت می‌دهید که بتوانید قبل از مراحل درخواست به آن سرک بکشید و اطلاعاتی درباره آن به دست آورید که این شما را از نامزدهای منفعل جویای کار، بالاتر قرار می‌دهد.
هفته ۴: از ارتباطاتی که ایجاد کردید، استفاده کنید
اگر در طول مصاحبه‌های اطلاعاتی خود در هفته سوم، ارتباطات خوبی برقرار کرده‌اید، قبل از درخواست شغل در سازمان آن‌ها، از رابط خود بخواهید که در مورد استخدام شما در سازمان صحبت کند. این از آنجا مهم است که به کارفرما نشان می‌دهد که شخص دیگری به مهارت شما اطمینان دارد و این معمولاً تضمینی است که درخواست شما به‌طورجدی مورد بررسی قرار می‌گیرد که احتمال تماس گرفتن با شما را برای مصاحبه افزایش می‌دهد.
صادق بودن از ابتدا، در مورد اهداف‌تان ضمن ایجاد ارتباط با ایده‌هایی برای چگونگی رسیدن به آن اهداف، می‌تواند شما را در جستجوی شغل حرفه‌ای‌تان یاری دهد.
هفته ۵: خود را برای مصاحبه شغلی آماده کنید
قبل از مصاحبه خود، تحقیقات زیادی انجام دهید تا در مورد اخبار اخیر مربوط به شرکتی که به آن درخواست می‌دهید و همچنین درباره پروسه‌هایی که در صنعت شما اتفاق می‌افتد، مطلع باشید. این به‌روزرسانی‌ها را معمولاً می‌توانید در وب‌سایت و کانال‌های رسانه‌های اجتماعی آن‌ها یا با تنظیم هشدارهای گوگل برای نام شرکت و منصب‌داران اصلی آن، پیدا کنید.
من همچنین توصیه می‌کنم به شخصی که با شما مصاحبه می‌کند مراجعه کنید، به‌شرط آن‌که بتوانید این اطلاعات را از قبل، از استخدام‌کننده خود جمع کنید. برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد مسیر شغلی و علایق آن‌ها، از پروفایل‌های آن‌ها در توییتر و لینکدین دیدن کنید.
با اطلاعاتی که جمع‌آوری می‌کنید، جواب چند سؤال ارائه شده برای شرکت مثل، کارهایی که انجام می‌دهند یا پروژه‌هایی که موردعلاقه شما هستند و آن‌ها راه‌اندازی کرده‌اند، را به دست آورید. همچنین باید جواب چند سؤال به طور خاص در مورد مصاحبه‌گر و کار آن‌ها را به دست آورید. این امر بلافاصله با نشان‌دادن اشتیاق و کنجکاوی واقعی‌تان نسبت به آن‌ها و سازمان‌شان، شما را از سایر نامزدها جدا خواهد کرد.
با توجه به آن‌چه از شما خواسته خواهد شد، بدانید که بسیاری از کارفرمایان نگران تعادل بین زندگی و کار شما در دوره دورکاری هستند و سؤالاتی مثل “چگونه در این دوره فعال و تولیدگر خواهید ماند؟ ” و “برنامه روزانه شما چیست؟ ” را خواهند پرسید. پاسخ خود را از قبل آماده کنید تا توانایی خود را در اولویت‌بندی کارها و مدیریت زمان به نمایش بگذارید.
سرانجام، وقتی صحبت از حضور فیزیکی شما می‌شود، بدانید که احتمالاً از راه دور نیز مصاحبه خواهید کرد. رایج‌ترین نکات مصاحبه مجازی شامل استفاده از برنامه‌ها و فناوری مناسب (زوم، وب ایکس، مایکروسافت تیمز)، آماده‌سازی یک محیط مناسب (با پس‌زمینه ساده) ، نورپردازی مناسب برای جلوگیری از ظاهرشدن به شکل سایه، و برقراری ارتباط چشمی برای نشان‌دادن اعتماد به نفس (نگاه به وب کم). به این لیست می‌توان دو مورد نیز اضافه کرد:
- در قسمت بالاتنه لباس با رنگ‌های خنثی بپوشید و با یک لباس معمولی رسمی حاضر شوید، حتی اگر فرهنگ شرکت معمولی و نه خیلی رسمی به نظر برسد این مورد را رعایت کنید. تلاش شما به مصاحبه‌کننده نشان می‌دهد که در روند استخدام جدی هستید.
- با در نظر گرفتن این نکات که با تکان دادن سر، بالاکشیدن ابرو، گفتن کلمه موافق “بله” هنگام صحبت‌کردن با طرف مقابل و استفاده از حرکات دست برای تأکید بر نکات مهم، نشان دهید که درگیر مکالمه هستید. برقراری ارتباط با اشتیاق از طریق ویدئو دشوار است، بنابراین باید تلاش بیشتری کنید.
به طور خلاصه می‌توان گفت برای پیدا کردن شغل :
به‌عنوان یک فرد جویای کار، ممکن است در حال حاضر در برابر شرایط احساس ضعف کنید، اما این کاملاً درست نیست. بله، رقابت شما افزایش‌یافته است، اما فرصت‌های کار از راه دور نیز افزایش‌یافته است. در اینجا یک استراتژی پنج‌هفته‌ای برای پیگیری راهی سریع‌تر برای جستجو و پیدا کردن شغل موردنظر شما آورده شده است:
- هفته ۱: اولین گام برای پیدا کردن شغل مهارت‌های قابل انتقال خود را به لیست مهارت‌های داخل رزومه‌تان اضافه کنید.
- هفته ۲: برای پیدا کردن شغل خوب، پروفایل لینکدین خود را کامل کنید. اطمینان حاصل کنید که مدیران و منایع انسانی، پروفایل لینکدین شما را با استفاده از کلمات کلیدی مشاهده می‌کنند.
- هفته ۳: مصاحبه‌هایی را با همکاران بالقوه خود انجام دهید. این مکالمات ممکن است اطلاعاتی برای شما ایجاد کند یا ممکن است شما را به سمت سایر فرصت‌های بالقوه راهنمایی کند.
- هفته ۴: از افراد رابط خود، برای پیدا کردن شغل کمک بگیرید.
- هفته ۵: خود را برای مصاحبه شغلی آماده کنید. جواب چند سؤال ارائه شده درباره شرکت، کارهایی که انجام می‌دهند یا پروژه‌هایی که موردعلاقه شماست و آن‌ها راه‌اندازی کرده‌اند، تهیه کنید.
