مدیریت مبتنی بر عملکرد جایگزینی کارآمد برای مدیریت سنتی
مهارتهای فردی, توسعه فردی, حفظ و نگهداشت کارکنانزمانیکه کسبوکارها برای اولین بار در دوران اوجگیری کرونا مجبور شدند دورکاری کنند، محدودیتهای سیستمهای قدیمی به سرعت آشکار شد. جلسات منظم رو در رو که بسیاری از افراد برای حفظ ارتباط با تیمهای خود به آن اعتماد داشتند، دیگر امکانپذیر نبود. …
چگونه سریع، سیستماتیک و هوشمندانه فکر کنیم؟
توسعه فردی, مهارتهای فردی سال ۲۰۱۵ مت آبراهامز در یکی از سخنرانیهای تد خود گفت: بسیاری از اطرافیانم از من متنفرند، شاید هم دلیل اصلیش این باشد که آنها از من میترسند. من یک ابزار دارم که باعث میشود آنها از من بترسند. من استاد دانشگاه هستم. نام ابزارم را سوال نا…
23 رفتار حرفهای/ غیرحرفهای در محل کار
توسعه فردی, مهارتهای فردیرفتار حرفه ای در محل کار مجموعهای از ارزشها میباشد که براساس افراد و تعریف آنها از محیط کار متفاوت است. وجود اخلاق و رفتار حرفه ای در محل کار ضروری است، حال این محل کار میتواند یک محیط فیزیکی باشد که هر روز به آنجا میروید، یا اتاق خو…
یادگیری معکوس / روش اجرا و معایب و مزایای آن
راهنمای مدارس, راهنمای مشاوران, متوسطه (مشاوره و هدایت تحصیلی), مهارتهای فردی یکی از هیجانانگیزترین پیشرفتها در فرایند مدرن سازی کلاس درس، یادگیری معکوس است. این روش بر پایه این ایده است که دانشآموزان با استفاده از زمان کلاس برای فعالیتهای گروهی کوچک و توجه و تمرکز فردی به جای صرفا به خاطر سپردن و فهمیدن مطالب، به طور مؤثرت…
۱۶ نشانهای که ثابت میکنند شما یک INFJ هستید
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, شخصیتشناسی عمومی INFJ واژهٔ اختصاری یک نوع تیپ شخصیتی از 16 تیپ شخصیتی مایرز-بریگز میباشد. شخصیت INFJ کوتاه شدهٔ چهار کلمهٔ درونگرایی (introversion) شهود (intuition) احساسات (feeling) و قضاوت (judging) میباشد. این تیپ شخصیتی با توجه به ویژگیهایی که دارد با…
تفاوت شخصیت با رفتار: مقولهای مهم در شناخت همکاران
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, شخصیتشناسی عمومیشخصیت و رفتار دو مقوله کاملا متفاوت از همدیگر است، اگر چه ما اغلب از این اصطلاحات به جای یکدیگر استفاده میکنیم، اما بین رفتار و شخصیت تفاوتهای بسیاری وجود دارد. در ادامه این متن تعاریف شخصیت و رفتار را به صورت جداگانه بیان کرده، اهمیت آنها در…
انتخاب مسیر شغلی مناسب با تست هالند + اینفوگرافیک
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, توسعه فردی, شخصیتشناسی عمومیسال ۱۹۵۸ یکی از روانشناسان مشهور آمریکایی به نام جان هالند کار بر روی نظریه انتخاب مسیر شغلی مناسب با استفاده شخصیتشناسی را شروع کرد. نظریهای که امروز با نام خود هالند مورد استفاده قرار میگیرند. همانطور که از اسم این نظریه مشخص است، جهت شخصیت…
درونگرا هستید یا برونگرا: شغل مناسب برای شما کدام است؟/ اینفوگرافیک
آزمونها و پرسشنامهها, آشنایی با مشاغل, استعدادیابی, شخصیتشناسی عمومیبر اساس تحقیقاتی که روانشناسان تاکنون انجام دادهاند، انسانها را به دو دستهی افراد درونگرا و برونگرا تقسیمبندی کردهاند. درونگراها و برونگراها ویژگیها و خصوصیات رفتاری مختلفی دارند که باعث میشود در مشاغل گوناگون عملکرد متفاوتی داشته باشند. &nbs…
یادگیری مداوم را به یک فرایند روتین برای خود تبدیل کنید
توسعه فردی, مهارتهای فردی ظرفیت ما برای یادگیری در حال تبدیلشدن به ارزی است که در حرفه خود با آن معامله میکنیم. زمانی سرکار میرفتیم تا کار را یاد بگیریم، اکنون یادگیری کار است. یادگیرندگان تطبیقی و فعال داراییهای بسیار ارزشمندی برای سازمانها هستند و زمانی که ما در یا…
23 مهارت توسعه فردی که شخصیت قدرتمندی از شما میسازد
توسعه فردی, مهارتهای فردی عصر امروز دورانی بسیار رقابتی است، جایی که تنها ویژگیهای منحصربهفرد میتواند شما را به برترین دسته از افراد موفق برساند؛ بنابراین، برای ایستادن در برابر ازدحام رقابت باید روی پرورش آن مهارتهای خاص کارکرد. بااینحال، اشتیاق و تمایل فرد به یادگی…
17 نکته برای جلوگیری از خواب آلودگی به هنگام مطالعه
توسعه فردی, مهارتهای فردی مطالعه باانرژی مناسب و تمرکز بالا یکی از عوامل مهمی است که کیفیت یادگیری را افزایش میدهد. زمانی که برای آمادهشدن برای هر آزمون یا امتحان مهمی مجبور به مطالعه ساعتهای طولانی هستید، خواب به بزرگترین مانع تبدیل میشود. خواب آلودگی به هنگا…
تست شخصیتشناسی مایرز بریگز (mbti)
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, شخصیتشناسی عمومی MBTIتست شخصیت mbti از محبوبترین تستهای شخصیتشناسی است که کاربردهای متنوعی در خودشناسی، انتخاب مسیر شغلی، یافتن استعدادها، مشاوره ازدواج و بهبود ارتباطات کاری دارد. بیش از هفتاد سال از انتشار نسخه اولیه تست شخصیت مایرز بریگز (mbti) میگذرد و در ای…
تست هوش گاردنر
هوش با تمام فرآیندهای شناختی انسان درگیر است. هنگامیکه واژه “هوش” به گوش ما میخورد معمولاً مفهوم ضریب هوشی (IQ) به ذهنمان میآید. هوش معمولاً بهعنوان تواناییهای بالقوه عقلانی تعریف میشود. چیزی که ما با آن زاده میشویم، چیزی که قابل اندازهگیری است و ظرفیتی که تغییر دادن آن دشوار است.
با انواع تستهای استعدادیابی تحصیلی آشنا شوید
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, سنجش استعداد و توانایی هماهنگی و تطابق شغل فرد با مهارت، شخصیت و توانمندیهایش او را به موفقیت نزدیکتر خواهد کرد و رضایت از زندگی را برای او به ارمغان خواهد آورد؛ بنابراین، هر کسی دوست دارد که شناخت کافی از استعدادها و توانمندیهای ذاتی خود داشته باشد تا بر اساس آن…
با تست های استعدادیابی تحصیلی شغلی پروفایلسنتر آشنا شوید
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, توسعه فردی, سنجش استعداد و تواناییتست های استعدادیابی تحصیلی شغلی پروفایلسنتر مجموعهای از آزمونهای روانشناسی و پرسشنامههای شناختی هستند که به بررسی ویژگیها و صفات شخصیتی و رفتاری فرد میپردازند. پروفایلسنتر در طراحی سامانه استعدادیابی تحصیلی شغلی خود، از تستهای زی…
راهنمایی برای تازه فارغالتحصیلان جویای کار: با اطمینان کامل سرِ کار بروید
استعدادیابی, کاریابی و استخدام, مشاوره شغلی و بازار کاردورانی که بسیاری از افراد با آن رو به رو بودهاند و شرایطش را به خوبی درک میکنند، دورانی است که یا تازه درسشان تمام شده است یا دانشجویند و جویای کار، در واقع نوعی بلاتکلیفی در انتخاب شغل مناسب خود دارند و نمیدانند کدام راه را انتخاب کنند که نتیجه…
هوش هیجانی چیست و چطور آینده شما را تضمین میکند؟
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, پیشرفت تحصیلی, سنجش استعداد و توانایی هوش بهعنوان یکی از وجوه قابلتوجه در سازشیافتگی افراد با محیط و از عوامل مهم تفاوتهای فردی به شمار میرود. برخی صاحبنظران هوش را بهعنوان ماهیتی واحد و برخی آن را واجد مؤلفهها و مقولههای بیشماری میدانند. ✅ انواع هوش به…
پرسشنامه هوش هیجانی بار-آن (EQ-i)
آزمونها و پرسشنامهها, استعدادیابی, سنجش استعداد و تواناییهوش هیجانی یک هوش غیرشناختی است که از نظر تاریخی، ریشه در مفهوم هوش اجتماعی دارد و نخستین بار «ثراندیک» (۱۹۲۰) آن را مطرح کرد. به عقیده ثراندیک، هوش هیجانی توانایی مهم مدیریت انسانها برای عمل به شیوهای خردمندانه در روابط انسانی است. «سالوو…