نقش دادههای شخصیتی (روانشناختی) در ساخت تیمهای فوقالعاده
آزمونهای شغلی و حرفهای, جذب و استخدام, شخصیتشناسی عمومی, منابع انسانیاینکه یک تیم عالی از شخصیتهای فوقالعادهای ساخته شدهاند، کاملا واضح و مبرهن است. اما به این موضوع فکر کنید که چطور خواهید توانست شخصیتهای فوقالعاده و باهوش را پیدا کنید؟ از روی معدل دانشگاهی، از روی مدرک یا دانشگاهی که آن مدرک را صادر کرده ا…
نقش مکمل کارکنان در رفع فرسودگی شغلی
حفظ و نگهداشت کارکنان, منابع انسانیتحقیقات نشان داده علت فرسودگی و استرس شغلی به خاطر سازمانها است، نه به خاطر خود فرد. اما کارمندان باید از اتفاق افتادن چنین چیزی جلوگیری کنند چون در صورت گرفتار شدن، راه درمان آسانی نخواهند داشت. در ادامه به پاسخ سوال "فرسودگی شغلی چیست" و راهکارها…
رازهای رضایت شغلی
حفظ و نگهداشت کارکنان, منابع انسانیآیا تا کنون به این فکر کردهاید که از شغل فعلی چقدر رضایت دارید؟ اصلا چه چیزهایی باعث رضایت شغلی میشود؟ برای افرادی حقوق بیشتر، برای افرادی داشتن تیم و روحیه همکاری و برای برخی موارد دیگر... در مقاله «15 قانون برای موفقیت در مصاحبه شغلی» به ر…
با سوپراستار تکرو سازمان چه کنیم؟
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیحتما سوپراستار تیم را میشناسید: کسی که عملکردی درخشان دارد، موفق است و تقریبا بهتر از همه عمل میکند، اما تمام وقت در حال سوزاندن روابط است! به نظرتان بهترین نحوه برخورد با چنین شخصی و یا بهترین استراتژی برای مدیریت افراد تک رو چیست؟ چطور میتوان …
۱۰ مهارت مهم برای استخدام/ مهارتهایی که کارفرمایان به آنها توجه زیادی میکنند
جذب و استخدام, منابع انسانی اگر تابهحال روزمه تهیه کرده باشید میدانید که در هر رزومه، بخشی به نام مهارتها وجود دارد که اغلب کارفرمایان به آن بخش دقت زیادی دارند. بخش مهارتها در رزومهی کاری نشان میدهد که شما تواناییهای لازم برای موفقیت در شغل موردنظر را دارید. …
۱۳ روشی که نشان میدهد در حال استخدام فرد مناسبی هستید
جذب و استخدام, منابع انسانیدر طول فرایند طولانی استخدام فرد مناسب ، پس از ماهها جستجو، دهها مصاحبه و غربالگری رزومههای بیشمار، سرانجام یک فرد جدید را استخدام میکنید. این روش مصاحبه طولانیمدت به دلیل کمبود داوطلبین واجد شرایط نیست، بلکه اطمینان از این است که فرد موردنظر …
کووید ۱۹، بحران بیکاری طولانیمدت و مشکلاتی که گریبان سازمانها و کارکنان را خواهد گرفت
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیبا همهگیری ویروس کووید 19، موضوع اشتغال در ایالات متحده آمریکا رو به انحطاط گذاشته و بسیاری از شاغلین یا از کار تعلیق شده، یاموقتا به کار دیگری مشغول شده و یا حتی به طور کامل اخراج شدهاند. در حال حاضر، اعداد و ارقام حاکی از آن هستند که بیش…
تیمهای خوب به ایمنی روانی نیاز دارند: چطور ایمنی روانی بسازیم؟
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیپاول سانتاگاتا، مدیر صنعتی گوگل میگوید: هیچ تیمی نمیتواند بدون اعتماد دوام بیاورد. او طی مطالعه گسترده دوسالهاش که در مورد عملکرد تیم این غول فناوری بود، به این نتیجه رسید: تیمهایی که بالاترین عملکرد را دارند در یکچیز مشترک هستند و آن چیزی…
آیا تیم شما مشکلات را حل میکند یا فقط آنها را شناسایی میکند؟
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیخلاصه مقاله : بعضی تیم ها در شناسایی مشکل واقعا خوب عمل میکنند. زمانی که همکاران ایده های جدید پیشنهاد میدهند، اعضای تیم سوالات چالشبرانگیزی پرسیده و جنبههای گوناگون ایده را بررسی میکنند. اما نباید تنها جنبههای منفی ایدهها را در نظر گرفت. ارائهدهندهی اید…
فرسودگی شغلی چیست و چگونه میتوان آن را اندازهگیری کرد؟
حفظ و نگهداشت کارکنان, منابع انسانیتحقیقات نشان میدهند که طی یکی دو سال اخیر، همهگیری ویروس کووید 19 در جهان، باعث بروز فرسودگی شغلی و اختلالات ناشی از آن در محیطهای کاری شده است. همین امر سبب شده است تا بسیاری از سازمانها، به اهمیت فرسودگی شغلی بیش از پیش واقف شده و نگرانی …
هوش مصنوعی مکمل انسانهاست؛ نه جایگزینشان
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیآیا ماشینهای هوشمند واقعاً جایگزین کارگران انسانی خواهند شد؟ به احتمال زیاد نه. انسانها و هوش مصنوعی هر دو توانایی و قدرت متفاوتی را به روی میز میآورند. بهتر است بپرسیم: هوش انسانی چگونه میتواند با هوش مصنوعی برای تولید هوش تقویت شده همک…
استراتژیهایی برای دوران بحران: آنچه از دوران کرونایی یاد گرفتیم
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیتجارت بخش زندهای از یک اکوسیستم سرمایهای متلاطم است. عملکرد استراتژیهای رقابتی فقط به این دلیل که صنایع، بزرگتر یا کوچکتر شدهاند یا حساسیت مشتریان نسبت به قیمت، کم و زیاد شده تغییر پیدا نکرده است، بلکه استراتژیها عملکردشان تغییر یافته است، چون ر…
ماتریس مهارت: منابع انسانی شرکت زیر چتر کنترل شما
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیماتریس مهارت میتواند به شما کمک کند تا از مهارتها و شایستگیهای کارمندان و همچنین تأثیرات آن بر پایداری شرکت و اینکه چقدر میتوانند برای یک شرکت ارزشمند باشد، اطلاعات مفیدی کسب کنید. پس از خواندن این مطلب، ایدههایی در مورد چگونگی استفاده از ماتری…
تنوع جنسیتی در سازمانها: صرف شعار برابری کافی نیست
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیتنوع جنسیتی در سازمانها امروزه یکی از محبوبترین ابزارهای سیاستگذاری در هیئتمدیرههای بزرگ به شمار میروند که قادرند مبحث برابری جنسیتی در محل کار را قوت ببخشند. این جنبش، نخستین بار از کشور نروژ آغاز شد که توانست با در نظر گرفتن سهمیه 40 درصدی ب…
چطور کارمندانمان را تشویق کنیم تا در صورت مشاهده خطا، سکوت نکنند…
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیبا گذشت بیش از ۵۰ سال از رخداد روانشناسانه اجتماعی اثر تماشاگر (Bystander Effect)، ما هنوز هم در بسیاری از موارد با رفتارهایی ناشایست در محل کار رو به رو هستیم، اما با این حال هنوز هم سکوت میکنیم. جهت ایجاد انگیزه در کارکنان برای شکستن این سکوت…
۲۰ متریکی که برای توسعه منابع انسانی خود به سنجش آنها نیاز دارید!
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیاکثر سازمانها (کوچک و بزرگ) دارای چشم انداز، مأموریت و استراتژی مشخصی هستند. برای اینکه سازمان بتواند به این چشمانداز، استراتژی و ماموریت خود دست پیدا کند، نیازمند تعداد مناسبی از افراد باتجربه و ماهری است که بتوانند آن را در جهت مناسب ح…
انگیزش چیست و چطور میتوان به کارکنان برای بازدهی بیشتر انگیزه داد؟
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیهنگامی که پدران و مادران دربارهی پسر یا دختر خود صحبت میکنند، میگویند سالهاست که او در جا میزند، تواناییهایی زیادی دارد ولی از همهی آنها استفاده نمیکند. به ندرت امکان دارد که از تمام تواناییهای بالقوه خود استفاده کنیم. دانشمند معروف…
چرخهی حیات منابع انسانی در 13 مرحله
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیچرخهی حیات منابع انسانی شامل تمام فعالیتهای انجامشده توسط منابع انسانی است. در این مقاله، توضیح میدهیم که چرخهی حیات منابع انسانی چیست و 13 مرحلهی این چرخه را بررسی خواهیم کرد.
چرخهی حیات منابع انسانی چیست؟
چرخهی حیات منابع انسانی، یا چرخهی…