گفتگو با کارشناس مدیریت استعدادها
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, حفظ و نگهداشت کارکنان, منابع انسانیادی گلدبرگ، دکترا، موئسس و رئیس E.L.Goldberg & Associates یکی از متخصصان مطرح در سطح ملی در مدیریت استعدادها و اثربخشی سازمانی است. وی اخیراً از تحقیقات جدیدی رونمایی کرد که کاهش ارتباط بین مدیران و کارکنان را نشان میدهد. چرا؟ زیرا فرایند…
کارکنان چه میخواهند و چرا باید به خواستههای آنها توجه کنیم؟
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, حفظ و نگهداشت کارکنان, منابع انسانیدنیای مشاغل بهصورت مداوم در حال تغییر است. این بدان معناست که خواستهها و رفتارهای کارمند و کارفرما نیز در حال تکامل است و اکنون (برخلاف گذشته) کارکنان شروع به بیان نیازهای خود کردهاند.
وقتی سازمانها با کارکنان خود گفتگوی دوطرفه را آغاز میکنند …
چطور مدیریت اثربخش منابع انسانی منجر به موفقیت سازمانی میشود؟
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیآیا تاکنون برای شنیدن پاسخ سوال خود دربارهی یک کالا یا محصول با بخش پشتیبانی آن تماس گرفتهاید؟ یا شاید متصدی فروش شرکتی با شما تماس گرفته باشد. بخش پشتیبانی قسمتی در کسبوکارها است که کارکنان بسیار زیادی دارد. شاید فکر کنید که کار کردن در چن…
مدیریت یک تیم جدید از کارکنان: ۴ اشتباهی که نباید مرتکب شوید
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, حفظ و نگهداشت کارکنان, منابع انسانیشما به تازگی نقش مدیریت تیم جدید را در یک شرکت متفاوت به دست آوردهاید. تبریک میگوییم! با ورود به محیط کار، میدانید که در مورد مسئولیت های جدید خود یک منحنی یادگیری وجود دارد. اما معیار مردم نیز باید در نظر گرفته شود. سرپرستی یک تیم کاملاً جد…
چشماندازی از آینده مشاغل براساس تحقیقات مجمع جهانی اقتصاد
آشنایی با مشاغل, استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, مشاوره شغلی و بازار کار, منابع انسانیبیماری همه گیر کرونا، تعطیلیهای مداوم و رکود جهانی که در سال ۲۰۲۰ و ۲۰۲۱ با آن مواجه شدیم، پیشبینی آینده و تهیه چشمانداز برای آن را دچار ابهام کرده است. گزارش آینده مشاغل که توسط مجمع جهانی اقتصاد (World Economic Forum) تهیه گردیده است، …
کار کردن به صورت تیمی اثربخشتر است یا فردی؟
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانی, مهارتهای فردیهمواره میشنویم که کار تیمی نتیجهبخشتر است! اما آیا این موضوع واقعیت دارد؟ به نظر شما زمانیکه تصمیم میگیرید یک مقاله یا یک تحقیق را به صورت فردی بنویسید، کار بهتری از آب در میآید یا زمانیکه به صورت گروهی روی آن میکنید؟ همهی ما در گروه…
اهمیت مدیریت منابع انسانی در استارتآپها
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانی - یک اجرای خوب بهتر از یک نقشهی کامل اما عمل نشده است.
- کوچک بمانید، اما سریع حرکت کنید. این شعارها معمولا در استارتاپها به گوش میرسد علیالخصوص در آنهایی که پینگ پونگ بازی کردن و لوبیا جایزشان برای سختکوشی آنها است. آنها با…
اهمیت اخلاق و رفتار حرفهای در محل کار
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, توسعه فردی, منابع انسانی, مهارتهای فردیچه به دنبال پیدا کردن کار باشید و چه برای ترفیع کار کنید، همیشه شخصیت شما یک معیار بسیار مهم است. هنگامی که کارفرمایان به مهارتها و ویژگیهای ضروری یک موقعیت شغلی نگاه میکنند، شخصیت، رفتار حرفه ای و اخلاق به عنوان یک مهارت پایهای غیر قابل مذاکره هستند. یک…
درسی که کرونا در حوزه کسبوکار به ما یاد داد
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانی بیماری همهگیر COVID-19 در سراسر جهان اثری پاک نشدنی بر جای گذاشته است. بحران اقتصادی جهانی در حال حاضر تراژدیهای انسانی را با هم ترکیب کرده است. جهان شاهد رکود، افزایش بدهی، بیکاری گسترده و کاهش دستمزد واقعی است. ما در این مقاله قصد داریم …
با بیماری مزمن در کار چه کنیم؟
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, حفظ و نگهداشت کارکنان, منابع انسانیجیمز در گوشه تاریکی دراز کشیده بود. به راهحلهای مختلف فکر میکرد تا از وقوع یک داستان دیگر جلوگیری کند. وقتی بیدار میشد به این فکر میکرد که شرایط امروز چقدر برایش دردناک خواهد بود. یک روز استراحت دیگر برایش مشکلساز است، اگرچه کار کردن با آن…
بزرگترین اشتباهات مدیران منابع انسانی
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیاولین شغلتان را به یاد دارید؟ چه سه سال پیش باشد و چه مدتها قبل، حتما در این دوران اشتباهاتی انجام دادهاید و به یاد میآورید. ممکن است به فرد اشتباهی اعتماد کرده باشید، قضاوتی کرده باشید که بر روی همکار یا مشتریتان تاثیر گذاشته باشد، یا حت…
۱۰ استراتژی مهم برای استخدام کارمندان جدید/ آنچه مدیران منابع انسانی باید بدانند
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, جذب و استخدام, منابع انسانیاستخدام کارکنان جدید، مناسب و توانمند برای هر شرکت و سازمانی جزو اولویتهای مهم کارفرمایان و مدیران منابع انسانی است. افرادی که تحصیلات، تواناییها و مهارتهای شغلی موردنظر را داشته باشند و بتوانند برای شرکت خود مفید باشند به یکی از سرمایههای سازمان…
امنیت روانی سازمان چیست؟ ۴ راهکار برای بهبود امنیت روانی سازمانها
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیدر این زمانه، تاکید مطبوعات کاری بر روی مسئله امنیت روانی بسیار رایج است و اهمیت آن در تمامی زمینهها از بهداشت و زیبایی تا صنعت و سرویسهای مالی قابل مشاهده است. با همهگیری بیماری این بحث حتی بیشتر از قبل مورد توجه و تاکید قرار گرفته. اما با این حال بعضی…
نحوه برخورد با کارمند دروغگو/ علت دروغگویی در محیط کار
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیکارمند دروغگو دارید، چه کاری باید بکنید؟ نحوه برخورد با کارمند دروغگو چگونه باید باشد؟ چه نیت و اهدافی پشت دروغهای یک کارمند وجود دارد؟ در این مقاله به بررسی تمام این سوالات خواهیم پرداخت.
مقدمه
به عنوان یک رهبر، شما از کارمندان انتظار دارید تا ت…
آیا شخصیت یک فرد با میزان درآمد و رضایت شغلی وی رابطه دارد؟
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, پیشرفت و ارتقای شغلی, مشاوره شغلی و بازار کاربله درست است شخصیت یک فرد میتواند میزان علاقه، رشد و موفقیت فرد و حتی عجیبتر از همه درآمد او را نیز تعیین کند. اخیراً طی یک ارزیابی شغلی که توسط وبسایت کریر اسیسمنت انجام شد، این نتیجه حاصل شد که میزان درآمد و رضایت شغلی شما به نوع شخصیت…
ساخت محیط کاری بهتر برای افراد دارای معلولیت
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, حفظ و نگهداشت کارکنان, منابع انسانیخلاصه مقاله: بر اساس تحقیقات انجام شده افراد با معلولیت و ناتوانی خاص احساس حمایت همه جانبه از سوی محیط کار را دریافت نمیکنند و نمیتوانند پیشرفت کرده و موفق شوند. در این مقاله به معرفی پنج روش میپردازیم که هر سازمانی میتواند انجام دهد تا افراد با معل…
دورکاری یا حضور: مدل ترکیبی، راهکاری برای آینده
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانی آیا تا به حال از شیوهی کار کردن در محل کار خود خسته شدهاید؟
آیا تا به حال به این موضوع فکر کردهاید که شیوههای کار کردن در سالهای آتی چگونه خواهد بود؟ وبسایت Accenture یک تحقیق جامع برای این موضوع تدارک دیده است و به نتایج جالبی دست یا…
بهترین شغلهای ۱۰ سال آینده در ایران
آشنایی با مشاغل, استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, مشاوره شغلی و بازار کاربا رشد و پیشرفت جوامع در سالهای اخیر روند شکلگیری و فعالیت برخی مشاغل شکل متفاوت و عجیبی به خود گرفته است. شاید باورش سخت بود، زمانی به ما میگفتند که برخی مشاغل در ۱۰ سال آینده بهطور کامل نابود خواهند شد یا برخی شغلهای جدید ظهور خواهند کر…