تست هالند یا سنجش تمایلات شغلی که به آزمون رغبت‌سنج هالند (Holland) یا کدهای هالند (Holland Codes) نیز مشهور است به‌منظور کشف اشتیاق ذاتی افراد به انواع مشاغل طراحی گردیده است.
این آزمون برگرفته از تئوری انطباق شغلی (Job-Fit) بر مبنای تیپ‌های شخصیتی افراد، ارائه‌شده توسط روانشناس مطرح آمریکایی، دکتر جان هالند است که با انجام آن می‌توان تیپ شخصیتی فرد و شغل و حرفه متناسب با آن را شناسایی کرد. دکتر هالند معتقد است که مردم بهترین عملکرد خود را در محیط‌های کاری‌ای نشان می‌دهند که با ترجیحات و علاقه‌مندی‌هایشان مطابقت دارد و جدا از شغل یا حرفه فرد، کارهایی هستند که فرد از انجام آن‌ها لذت می‌برد.
تست هالند برای چه کسانی مناسب است؟
کلید یافتن شغلی رضایت‌بخش این است که علاقه‌مندی‌های اساسی خود را با مشاغل موردنظر مطابقت دهید. به‌عنوان‌مثال، اگر یک شخص اجتماعی تمام روز را تنها در یک دفتر کار کند، دیوانه می‌شود. یا اگر فردی شخصیت هنری داشته باشد، احتمالاً از وجود قواعد سخت‌گیرانه در کار متنفر خواهد بود. به همین دلیل است که آزمون‌های رغبت‌سنج شغلی می‌تواند بسیار مفید باشد. آزمون رغبت‌سنج شغلی هالند مادر بسیاری از آزمون‌های شغلی است.
تست رغبت‌سنج شغلی هالند برای گروه‌های سنی ۱۲ سال به بالا مناسب بوده و طیف وسیعی از کاربران شامل دانش آموزان دبیرستان، دانشجویان و کارجویان عام را پوشش می‌دهد. البته در تست‌های تخصصی استعدادیابی تحصیلی و شغلی، با توجه به گروه سنی افراد، از تست هالند در بسته‌های هدایت تحصیلی (انتخاب رشته نهم به دهم) و انتخاب رشته کنکور، استعدادیابی فنی (حرفه‌ای) و استعدادیابی (هدایت) شغلی استفاده شده است.
هدایت تحصیلی دانش‌آموزان متوسطه اول
دانش‌آموزان این مقطع باید در پایان سال نهم متوسطه انتخابی بسیار مهم میان رشته‌های تحصیلی اصلی دبیرستان داشته باشند که تعیین‌کننده مسیر اصلی حرکت آنان در آینده شغلی‌شان خواهد بود. این موضوع به حدی اهمیت دارد که وزارت آموزش‌وپرورش نیز تصمیم گرفته است با استفاده از مکانیسم‌ها و ابزارهای علمی و شناختی، به یاری دانش آموزان بیاید و با ارائه طرح هدایت تحصیلی در پایان دوره متوسطه اول، به آنان در انتخاب رشته نهم به دهم کمک کند. در طرح هدایت تحصیلی، مهم‌ترین و تنها تست شناختی مورداستفاده، تست رغبت‌سنج هالند است؛ هرچند نقدهای بسیاری به شیوه و نوع تست بکارگرفته توسط آموزش و پرورش وارد است.
بسته‌های هدایت تحصیلی پروفایل‌سنتر با تکیه بر الگوریتم هوشمند تناسب شغلی، ویژگی‌های فرد (نتایج آزمون هالند) را با ویژگی‌های تک‌تک مشاغل و رشته‌های تحصیلی مقایسه کرده و این امکان را به کاربر می‌دهد تا پس از انجام تست، گزارش دقیقی از رشته‌های مناسب خود (با دقت دهم درصد) دریافت نماید. برای استفاده از این بسته‌ها می‌توانید از گزینه‌های زیر استفاده نمایید.
کنکوری‌ها و دانش‌آموزان متوسطه دوم
در رده دانش آموزان و دبیرستانی‌ها، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های دوران تحصیل، انتخاب رشته و مسیر تحصیلات دانشگاهی است.
دوره پیش دانشگاهی و متوسطه دوم به جهت فشار درسی، فرصت مناسبی برای شناخت مشاغل نیست و دانش آموزان در هنگام انتخاب رشته از عدم شناخت مشاغل و رشته‌هایی که از طریق آن‌ها به شغل مورد نظر خود می‌رسند، رنج می‌برند. از سوی دیگر شناخت صحیحی از تمایلات ذاتی و شخصیت خود و مشاغل سازگار با خود ندارند.
هدایت شغلی برای فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها و کارجویان
فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها و کارجویان نیز می‌توانند از آزمون هالند برای شناخت مشاغل مناسب با روحیات خود استفاده نمایند و در انتخاب مسیر شغلی از نتایج آن بهره برند، زیرا آزمون هالند (سنجش تمایلات شغلی) یک تست رغبت‌سنج عمومی برای شناخت بهتر از خود و تمایلات شغلی است و به افراد کمک می‌کند تا بتواند با شناخت صحیح از مشاغل مناسب و همخوان با خود، مسیر تحصیلی (هدایت تحصیلی و انتخاب رشته دانشگاهی) یا مسیر شغلی (جستجوی کار و استخدام) خود را انتخاب نمایند.
صفات مورد سنجش (Traits) در تست هالند
در مدل هالند شش نوع تیپ شخصیتی وجود دارد که به‌عنوان ویژگی فردی (Trait) مورد سنجش قرار می‌گیرند. شش کد هلند شامل:
- واقع‌گرا – عمل‌گرا (Realistic)،
- پژوهشگر – علمی (Investigative)،
- هنری – خلاق (Artistic)،
- اجتماعی – امدادگر (Social)،
- ریسک‌پذیر – کارآفرین (Enterprising) و
- سنتی – منظم (Conventional)
هستند که اغلب به‌طور جمعی با مخفف “RIASEC” نامیده می‌شوند.
رتبه هر فرد در هر یک از مقیاس‌های مورد سنجش، تعیین کننده تمایلات شغلی فرد است و فرد را در درجات مختلفی از تیپ شخصیتی و رغبت شغلی به شرح زیر قرار می‌دهد:
عنوان تیپ | توصیف صفات و ویژگی‌ها |
واقع‌گرا | افراد عمل‌گرا، فیزیکی، عینی، کنشی، ماشینی و ابزارگرا |
مشاغل متناسب با تیپ واقع‌گرا اغلب مشاغلی است که شامل کارهای عملی، مسائل و راه‌کارهای یدی (دستی) می‌شود. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد دنیای واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از این افراد به مشاغلی نیاز دارند که در فضای باز باشد و نیاز زیادی با سروکار داشتن با دیگران یا دفتر و کاغذ نداشته باشد. | |
پژوهشگر/علمی | افراد تحلیلگر، روشنفکر، علمی، اکتشافی، متفکر |
مشاغل جستجوگرایانه اغلب شامل کار با ایده‌ها و نیاز به مقدار زیادی تفکر وسیع دارد. این مشاغل می‌توانند کارهایی مرتبط با کشف مشکلات ذهنی یا کشف حقیقت باشد. | |
هنری | افراد خلاق، مبتکر، مستقل، نامنظم، نوآور، رسانه‌ای، اهل نگارش و نوشتن |
مشاغل مناسب برای افراد هنری اغلب شامل کار با شکل‌ها، طرح‌ها و الگوها است. آن‌ها اغلب به بیان خود نیاز دارند و می‌توانند کارها را بدون پیروی از مجموعه‌ای از قوانین روشن انجام دهند. | |
اجتماعی | افراد حمایتگر، کمک‌کننده، علاقه‌مند به درمان، آموزش و پرورش |
مشاغل اجتماعی اغلب شامل کارهایی می‌شود که در ارتباط با افراد و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل عمدتاً مشاغلی هستند که با کمک کردن و یا ارائه خدمات به دیگران مرتبط هستند. | |
جسور/ متهور | افراد رقابت‌طلب، متمایل به رهبری، مدیریت، متقاعد کردن و کسب مقام |
مشاغل متناسب با تیپ متهور (جسور) اغلب شامل راه‌اندازی و اجرای پروژه‌ها می‌شوند. این مشاغل می‌تواند شامل رهبری دیگران و تصمیم‌گیری‌های بسیار باشد. این‌گونه کارها گاهی نیاز به ریسک کردن داشته و اغلب با معاملات کاری سروکار دارند. | |
سنتی/ قراردادی | افراد جزئی گرا، سازمان‌دهی‌کننده، دفتری |
مشاغل قراردادی اغلب از مراحل و روش‌های تعیین‌شده تشکیل می‌شوند. این مشاغل بیش از اینکه با ایده‌ها سروکار داشته باشند شامل کار با داده‌ها و جزئیات می‌شوند. در این‌گونه مشاغل معمولاً یک مسیر مشخص برای پیگیری وجود دارد. |
تفسیر تست هالند بر اساس مدل پریدیگر (Prediger’s two-dimensional model)
هر یک از این کدهای شش‌گانه بیانگر نوع نگاه شما به محیط اطراف و جهت‌دهی ذهنی شما در ارتباط با تعاملات شما با محیط اطراف (اعم از ارتباطات فردی، ارتباطات شغلی و…) است.
تصویر زیر به‌طور خلاصه شمایی از این جهت‌دهی و نگرش را در هر یک از کدهای هالند نشان می‌دهد.
در این نمودار علاوه بر ۶ کد اصلی هالند، نمودارهای مربوط به مدل دوبعدی پریدیگر (Prediger’s two-dimensional model) نیز ترکیب شده است که درجات توانایی و شیوه رفتار شغلی فرد در ارتباط با کدهای هالند را نمایش می‌دهد.
در مدل پریدیگر، تمایل فرد به سروکار داشتن با «اشیاء» در برابر «انسان‌ها» و «ایده‌ها و فرضیه‌ها» در برابر «اطلاعات دقیق» در قالب بردارهای افقی و عمودی ترسیم شده است. در خطوط مورب نیز میزان «تمایل فرد به آسایش و راحتی» و در بعد دیگر «میزان اجتماعی بودن فرد» قابل مشاهده است.
راه آسان برای به خاطر سپردن و یادآوری کدهای هالند استفاده از حرف ابتدای هرکدام از آن‌ها است. ازنظر دکتر هالند هر شخص را نمی‌توان تنها در یک تیپ شخصیتی دسته‌بندی کرد چراکه در این صورت تنها شش نوع از مردم در جهان وجود خواهد داشت. در عوض، هر شخص می‌تواند علاقه‌مندی‌های مرتبط با هر شش نوع تیپ را در درجات متفاوتی داشته باشد.
این ۶ تیپ می‌تواند به‌طورکلی ۷۲۰ ترکیب مختلف ارائه دهد مانند ISERAC، AIRSEC یا CSERIA. بااین‌حال، فقط دو حرف، مانند SC، IR، یا AI برای ایجاد یک توصیف مفید (به عنوان آرکی‌تایپ یا کهن‌الگو) لازم است. چنین توصیفی ممکن است هم در مورد فرد و هم در محیط کاری به کار رود. با شناخت افراد و محیط کاری به کمک کدهای هالند، می‌توانیم میزان مطابقت فرد با نوع کارش را بسنجیم. این شناخت به افراد در انتخاب یک شغل و یا پیش‌بینی توانایی حرفه‌ای‌شان کمک خواهد کرد.
درواقع، هیچ‌کس به‌طور کامل هنری یا واقع‌گرا نیست. همه‌ی ما ترکیبی از این شش ویژگی هستیم ولی دو بعد غالب ما معمولاً بیانگر کهن‌الگوی ماست. از ترکیب ۲ بعد غالب، ۳۰ الگو به دست میاید.
هر یک از این ۳۰ کهن‌الگو، نشان‌دهنده‌ی یک ترکیب بی‌نظیر از کدهای هالند است که شناسایی آن می‌تواند منظری جدید از درون‌مایه شما در اختیارتان قرار دهد. امیدواریم شناسایی کهن‌الگوی هالند به شما کمک کند کمی بیشتر در مورد خود بیاموزید و راهنمای شما برای یافتن مشاغل و مسیرهای تحصیلی مناسب شما باشد.
در هر یک از مقالات زیر می‌توانید اطلاعات جامع‌تری در خصوص هر یک از این ۳۰ کهن‌الگو بدست آورید:
کهن‌الگوهای واقع‌گرایانه (Realistic)
۱- الگوی پشتیبان (RS)
۲- کهن‌الگوی مبتکر (RI)
۳- کهن‌الگوی آفریننده (RA)
۴- کهن‌الگوی سازنده (RC)
۵- کهن‌الگوی مخترع (RE)
کهن‌الگوهای جستجوگر (Investigative)
۶- کهن‌الگوی کاوشگر (IS)
۷- کهن‌الگوی معمار (IR)
۸- کهن‌الگوی دانش‌پژوه (IC)
۹- کهن‌الگوی پیشگام (IE)
۱۰- کهن‌الگوی مشتاق (IA)
کهن‌الگوهای هنری (Artistic)
۱۱- کهن‌الگوی رؤیاپرداز (AE)
۱۲- کهن‌الگوی مشهور (AS)
۱۳- کهن‌الگوی فیلسوف (AI)
۱۴- کهن‌الگوی طراح (AR)
۱۵- کهن‌الگوی مؤلف (AC)
کهن‌الگوهای اجتماعی (Social)
۱۶- کهن‌الگوی مراقب (SA)
۱۷- کهن‌الگوی محافظ (SR)
۱۸- کهن‌الگوی مربی (SE)
۱۹- کهن‌الگوی نگهبان (SC)
۲۰- کهن‌الگوی وکیل مدافع (SI)
کهن‌الگوهای ریسک‌پذیر (Enterprising)
۲۱- کهن‌الگوی تک‌رو (EA)
۲۲- کهن‌الگوی نابغه (EI)
۲۳- کهن‌الگوی ناخدا (ER)
۲۴- کهن‌الگوهای نوع‌دوست (ES)
۲۵- کهن‌الگوی سرگروه (EC)
کهن‌الگوهای سنتی منظم (Conventional)
۲۶- کهن‌الگوی پژوهشگر (CI)
۲۷- کهن‌الگوی تکنسین (CR)
۲۸- کهن‌الگوی تکیه‌گاه (CS)
۲۹- کهن‌الگوی تولیدکننده (CA)
۳۰- کهن‌الگوی استراتژیست (CE)
پرسش‌های رایج پیش از خرید
پروفایل‌سنتر چیست؟
پروفایل‌سنتر پلتفرم نرم‌افزاری برای سنجش و تحلیل استعدادها و توانمندی‌های افراد است که هم برای افراد و هم برای سازمان‌ها و مؤسسات خدمات متفاوتی را در این زمینه ارائه می‌دهد.
الگوریتم تناسب شغلی چیست؟
الگوریتم هوشمند مقایسه و تحلیل میزان سازگاری صفات و ویژگی‌های شخصیتی افراد با مشاغل (بیش از ۸۶۰ عنوان شغلی) است که با در نظر گرفتن ۲۸ ویژگی شخصیتی، درصد تناسب فرد با تک‌تک مشاغل را محاسبه می‌کند.
این الگوریتم که نسخه بهینه‌سازی شده از الگوریتم پیشنهادی O*NET است، مبنای تمامی محاسبات انجام‌شده برای ارائه پیشنهاد مسیرهای تحصیلی شغلی مناسب برای افراد است. همچنین با استفاده از همین الگوریتم، و آزمون‌های نرمال‌سازی شده برای کاربران ایرانی، سرویس‌های انتخاب فرد مناسب برای تصدی شغل مشخص نیز طراحی و ارائه شده است.
منابع اطلاعاتی پروفایل‌سنتر چیست؟
- پروفایل‌سنتر در مقوله سنجش استعدادها و تواناییها از آزمون‌های معتبر توصیفی طراحیشده توسط کارشناسان روانسنجی و علوم رفتاری-شناختی بهره می‌برد. بخشی از این آزمون‌ها توسط متخصصان خارجی طراحی شده و کارشناسان داخلی بومیسازی مورد نیاز را بر روی آن‌ها انجام دادهاند. برخی موارد نیز به‌طور کامل در داخل کشور طراحی شده است. در هر دو حالت، تمامی آزمون‌ها و پرسشنامه‌های پروفایل‌سنتر با توجه به نیاز کاربران ایرانی بهینه‌سازی شده و از روایی و پایایی لازم برخوردارند.
- در مقوله سنجش سازگاری (تناسب) شغلی، پروفایل‌سنتر از آخرین نسخه داده‌های مشاغل اونِت (O*NET) به‌عنوان رفرنس الگوهای رفتاری شاغلین استفاده می‌کند. برای این منظور بومیسازی کامل این داده‌ها توسط پروفایل‌سنتر انجام شده و الگوریتم سنجش تناسب شغل-شاغل نیز بهینه‌سازی شده است تا به حداکثر دقت ممکن برسد. این الگوریتم در حال حاضر در بسته‌های هوشمند تحصیلی و شغلی بکار گرفته شده است.
- در مقوله مسیریابی تحصیلی (بسته‌های هدایت تحصیلی و انتخاب رشته)، پروفایل‌سنتر بانک کامل رشته-مقطعهای آموزشی دانشگاهی ایران و بانک دورههای آموزشی فنی حرفه‌ای را تهیه کرده و مسیرهای تحصیلی-شغلی را بر همین اساس توسعه داده است که در بسته‌های هوشمند تحصیلی شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرد.
برای ثبت‌نام در پلتفرم و استفاده از آن، به چه ابزاری نیاز دارم؟
ثبت‌نام در پلتفرم تحلیل استعداد پروفایل‌سنتر با استفاده از شماره تلفن همراه و دریافت رمز یک‌بارمصرف (همانند رمز دوم سیستم بانکی) امکان‌پذیر است. برای استفاده از خدمات پروفایل‌سنتر می‌تواند از گوشی‌های هوشمند مجهز به اینترنت و مرورگر اینترنتی، تبلت و یا کامپیوتر استفاده کنید.
آیا برای استفاده از سیستم باید ایمیل داشته باشم؟
خیر؛ سیستم مدیریت کاربران پروفایل‌سنتر مبتنی بر شماره تلفن همراه (تمامی اپراتورهای تلفن همراه ایران) است و برای استفاده از سیستم نیازی به ایمیل نیست.
آیا برای استفاده از پلتفرم نیاز به نصب نرم‌افزار خاصی است؟
خیر؛ پلتفرم پروفایل‌سنتر در قالب یک سرویس تحت وب ارائه می‌گردد و برای استفاده از آن نیز به نصب هیچ‌گونه نرم‌افزار جدیدی نیست. تنها از طریق مرورگر اینترنتی خود و ورود به آدرس سایت می‌توانید به خدمات ما دسترسی داشته باشید.
فرق «اکانت» و «پروفایل» در پلتفرم پروفایل‌سنتر چیست؟
ساختار مدیریت کاربران در پروفایل‌سنتر به‌صورت دولایه‌ای است. به این صورت که برای ورود به سیستم باید احراز هویت از طریق تلفن همراه انجام شود (اکانت) ولی پس از خرید بسته لازم است کاربر استفاده‌کننده از بسته با ورود اطلاعات هویتی در سیستم تعریف شود. این مرحله در پروفایل‌سنتر اصطلاحاً «ایجاد پروفایل» نامیده می‌شود.
هر اکانت می‌تواند یک یا تعداد بیشتری پروفایل را در خود داشته باشد.
بدین‌صورت این امکان فراهم شده است که کاربرانی که دسترسی به تلفن همراه ندارند (به‌طور مثال فرزندان خانواده که تلفن همراه ندارند) نیز در سیستم به‌طور مستقل تعریف شده و دارای پروفایل °۳۶۰ جداگانه باشند.
پروفایل °۳۶۰ چیست؟
پروفایل °۳۶۰ پرونده تجمیعی داده‌های هر کاربر در پلتفرم پروفایل‌سنتر است که با محوریت کد ملی فرد ایجاد می‌شود. پروفایل °۳۶۰ به‌صورت زمان محور (تایم لاین) کلیه داده‌های مربوط به سنجش، تحلیل و گزارش‌های کارشناسان را به‌صورت امن و یکجا برای کاربر و کارشناسان نگهداری می‌کند. این موضوع به کاربران کمک می‌کند به آرشیو کامل فعالیت‌های خود در پلتفرم دسترسی داشته باشند.
چرا برای ایجاد پروفایل نیاز به وارد کردن کد ملی است؟
پروفایل‌سنتر به‌منظور بهبود کیفیت خدمات خود به‌صورت دوره‌ای اقدام به نرمال‌سازی آزمون‌ها و پرسشنامه خود می‌کند. این موضوع به دقت سیستم سنجش پروفایل‌سنتر و در نتیجه بهبود گزارش‌ها و تحلیل‌ها کمک می‌کند.
برای نرمال‌سازی صحیح، نیاز به استفاده از اطلاعات دقیق کاربران قبلی (سن دقیق و جنسیت کاربران) است. به همین منظور پروفایل‌سنتر با کسب مجوزهای لازم امکان استفاده از خدمات اعتبارسنجی اطلاعات کاربران از طریق بانک اطلاعات سازمان ثبت‌احوال را به دست آورده است و در فرایندهای نرمال‌سازی آزمون‌های خود صرفاً از داده‌های کاربران اعتبارسنجی شده استفاده می‌کند.
چطور می‌توانم از پروفایل‌سنتر خرید کنم؟
مراحل خرید خدمات از پروفایل‌سنتر به شرح زیر است:
- پس از انتخاب بسته موردنظر می‌توانید از طریق لینک خرید ارائه‌شده و یا مراجعه مستقیم به پلتفرم تحلیل استعداد پروفایل‌سنتر به آدرس https://hub.profile.center نسبت به خرید بسته موردنظر اقدام کنید.
- پس از انجام خرید و بازگشت به سایت پروفایل‌سنتر لازم است کاربر انجام دهنده آزمون را مشخص کنید. درصورتی‌که کاربر را قبلاً در سیستم تعریف کرده باشید، در این بخش فهرست آن‌ها را مشاهده می‌کنید و می‌توانید کاربر انجام دهنده آزمون را انتخاب کنید. در غیر این صورت از طریق گزینه «افزودن کاربر» می‌توانید اطلاعات او را وارد کنید. پس از تعیین کاربر، بسته شما آماده استفاده است.
«بسته» و «آزمون» چه فرقی با هم دارند؟
بسته (Package) خدمتی است شامل یک یا چند آزمون، نتایج آزمون و گزارش‌های تحلیلی حاصل از آزمون‌ها.
در بسته‌های ترکیبی، کاربر با دریافت یک لینک تمامی آزمون‌های آن بسته را به‌صورت پشت سر هم انجام می‌دهد و در نهایت گزارش تمامی آزمون‌ها را در پروفایل °۳۶۰ خود مشاهده می‌کند.
برخی از بسته‌های پروفایل‌سنتر تنها شامل یک آزمون و نتایج آن هستند درحالی‌که برخی از بسته‌ها (بسته‌های هوشمند هدایت تحصیلی و شغلی) از ترکیب چند آزمون و نتایج آن‌ها و چندین گزارش تحلیلی حاصل از محاسبات ترکیبی نتایج آزمون‌ها ایجاد می‌شوند. به‌طور مثلاً بسته‌های هدایت تحصیلی حاوی ۳ یا ۴ آزمون است که ترکیب تمامی صفات سنجش شده در آن آزمون‌ها با به‌کارگیری «الگوریتم سنجش تناسب شغلی پروفایل‌سنتر» و «مسیرهای تحصیلی آکادمیک»، منجر به تولید گزارش‌های تحصیلی «رشته‌های مناسب» برای فرد می‌گردد.
تخصیص بسته به چه معناست؟
به فرآیند تعیین فرد پاسخ‌دهنده به یک بسته و ارسال لینک شرکت در آزمون برای کاربر، «تخصیص بسته» گفته می‌شود. به‌طورکلی پس از خرید یک بسته، لازم است مشخص کنید که چه کسی (خودتان یا فردی دیگر، مثلاً فرزند شما) باید آزمون‌های بسته را پاسخ دهد.
هزینه بسته‌های پروفایل‌سنتر چقدر است؟
هر یک از بسته‌های پروفایل‌سنتر با توجه به پیچیدگی و نحوه ارائه گزارش‌ها قیمت جداگانه دارند. با جستجوی بسته موردنظر در وب‌سایت پروفایل‌سنتر می‌توانید به اطلاعات کامل مربوط به آن بسته (از جمله آزمون‌های بسته، نمونه گزارش دریافتی و قیمت) دسترسی پیدا کنید.
آیا می‌توانم از خدمات پروفایل‌سنتر برای شناسایی استعدادهای فرزندم استفاده کنم؟
بله، خدمات استعدادسنجی فردی پروفایل‌سنتر به والدین کمک می‌کند دیدگاه بهتری نسبت به استعدادها و توانمندی‌های فرزند خود دست یابند و با استفاده از بسته‌های هوشمند هدایت تحصیلی-شغلی نیز، علاوه بر شناسایی استعدادها، مسیرهای تحصیلی مناسب برای فرزند خود را نیز بر اساس تحلیل استعدادهای آن‌ها به‌صورت دقیق تعیین کنند.
آیا برای استفاده از خدمات پروفایل‌سنتر باید اشتراک خریداری کنم؟
خیر؛ استفاده از خدمات پروفایل‌سنتر برای کاربران هیچ‌گونه هزینه اشتراکی ندارد و تنها هزینه قابل پرداخت، مبلغ بسته در زمان خرید است.
البته پروفایل‌سنتر برای مشتریان سازمانی خود طرح‌های اشتراکی نیز در نظر گرفته است که در بخش‌های مربوط توضیح داده شده است.
آیا می‌توانم کاربر استفاده‌کننده از بسته را بعداً مشخص کنم؟
بله؛ پس از خرید، بسته در بخش «بسته‌های تخصیص داده نشده» در صفحه پیشخوان باقی می‌ماند. شما می‌توانید در هر زمان با ورود به اکانت خود بسته را انتخاب و به کاربر موردنظر تخصیص دهید.
آیا پس از خرید بسته باید بلافاصله آزمون‌ها را پاسخ دهم؟
خیر؛ بسته خریداری‌شده هیچ تاریخ انقضایی ندارد و شما می‌توانید در هر زمان نسبت به مشاهده بسته و استفاده از آن در بخش «پیشخوان» پروفایل خود اقدام کنید.
آیا می‌توانم از یک بسته چند بار استفاده کنم؟
خیر؛ هر یک از بسته‌های خریداری‌شده مختص یک فرد و برای یک بار استفاده در نظر گرفته شده است. این محدودیت به دلیل اعتبارسنجی سن و جنسیت فرد در زمان انجام آزمون و به‌منظور بالا بردن کیفیت سیستم سنجش پروفایل‌سنتر و نرمال‌سازی آزمون‌ها در نظر گرفته شده است.
آیا امکان بازگشت وجه پس از خرید بسته وجود دارد؟
خیر؛ بلافاصله پس از خرید، بسته خریداری‌شده در اکانت شما قرار می‌گیرد و امکان حذف بسته وجود ندارد. ولی می‌توانید بسته را به هر فرد موردنظر از اطرافیان خود تخصیص دهید.
آیا تست‌ها و آزمون‌ها معتبر هستند؟
کیفیت، از اصول اساسی پروفایل‌سنتر است و تلاش بر این است که این اصل در تمامی ابعاد محصولات و خدمات پروفایل‌سنتر رعایت گردد. تمامی آزمون‌ها و پرسشنامه‌های ارائه‌شده در پلتفرم پروفایل‌سنتر، از منابع معتبر مورد تأیید کارشناسان سنجش این مجموعه جمع‌آوری و بهینه‌سازی شده است. تیم کارشناسان پروفایل‌سنتر در انتخاب آزمون‌ها و پرسشنامه‌ها وسواس خاصی به خرج داده و از اعتبار و پایایی آن‌ها اطمینان حاصل می‌کنند.
علاوه بر این، پروفایل‌سنتر به‌صورت مستقل با جمع‌آوری حجم نمونه بسیار بالا (بعضاً تا ۷۰ هزار نمونه) اقدام به نرمال‌سازی آزمون‌های اصلی و مهم خود نموده است. این نرمال‌سازی بر مبنای داده‌های جمع‌آوری‌شده از کاربران احراز هویت شده بوده و در نتیجه از کیفیت بسیار بالایی برخوردار است.
سؤالات آزمون را درست پاسخ نداده‌ام، آیا می‌توانم پاسخ‌های خود را تغییر دهم؟
امکان تغییر پاسخ‌ها در حین انجام آزمون و تا زمانی که گزینه «اتمام آزمون» را انتخاب نکرده‌اید وجود دارد. پس از پایان آزمون، نتایج در سیستم ثبت شده و امکان تغییر وجود ندارد.
چگونه می‌توانم پس از انجام آزمون، نتایج خود را ببینم؟
لینک پروفایل °۳۶۰ کاربر که حاوی کلیه نتایج و گزارش‌های کاربر است بلافاصله پس از آزمون از طریق ارسال پیامکی در اختیار وی قرار می‌گیرد. بااین‌حال در صورت عدم دریافت پیامک، امکان مشاهده نتایج از طریق آدرس https://360.profile.center/ID وجود دارد که ID همان کد ملی ۱۰ رقمی کاربر است.
دریافت نتایج آزمون‌ها چقدر زمان می‌برد؟
پس از انجام هر آزمون، بلافاصله محاسبات مربوطه انجام شده و نتایج در اختیار کاربر قرار می‌گیرد.
آیا فایل PDF نتایج برای من ارسال می‌شود؟
روند پیشرفت فناوری به سمت ارائه خدمات به‌صورت ابری (تحت وب) است. پلتفرم پروفایل‌سنتر نیز یک سرویس کاملاً ابری است که نتایج آزمون‌ها و تحلیل‌ها را به‌صورت کاملاً آنلاین و در لحظه محاسبه و در پروفایل °۳۶۰ کاربر منتشر می‌کند. علاوه بر این، پروفایل‌سنتر به‌منظور ارائه خدمات باکیفیت، در بازه‌های زمانی متفاوت اقدام به نرمال‌سازی آزمون‌ها با اطلاعات جمع‌آوری‌شده از کاربران قبلی می‌کند و قوانین نرمال‌سازی به‌دست‌آمده را بر روی نتایج تمامی کاربران اعمال می‌کند. لذا با توجه به ماهیت دینامیک نتایج، ارائه فایل‌های ثابت PDF جزو سیاست‌های پروفایل‌سنتر نیست.
بااین‌حال تمامی جداول و نمودارهای نتایج کاربران امکان تهیه خروجی به‌صورت دستی را دارند تا کاربرانی که تمایل به ذخیره نتایج خود را دارند، از این امکان استفاده کنند.
