تست هالند: کهن‌الگوهای واقع‌گرایانه (Realistic)
کهن‌الگوها (آرکی‌تایپ‌ها) سمبلی از طبیعت و ماهیت شخصیت هریک از ما هستند. آزمون تمایلات شغلی هالند به‌عنوان یکی از آزمون‌های برتر جهانی در این حوزه شناخته شده است که به‌طور خاص بر روی خصوصیات و ویژگی‌های غالب رفتاری افراد در ارتباط با شغل، شیوه‌ی تفکر و شیوه‌ی رفتار حرفه‌ای آن‌ها با یکدیگر متمرکز شده است.
در آزمون تمایلات شغلی هالند، کهن‌الگوهای ما در غالب کدهای هالند (که مهم‌ترین عامل ساختاری این آزمون هستند) شناسایی می‌گردند.
کدهای هلند یک آزمون شخصیتی اساسی و بسیار معتبر است که افراد را به یکی از ۶ تیپ شخصیتی که بر انتخاب شغل تأثیرگذار هستند، دسته‌بندی می‌کند. شش کد هلند شامل واقع‌گرا – عمل‌گرا (Realistic)، پژوهشگر – علمی (Investigative)، هنری – خلاق (Artistic)، اجتماعی – امدادگر (Social)، ریسک‌پذیر – کارآفرین (Enterprising) و سنتی – منظم (Conventional) هستند که اغلب به‌طور جمعی با مخفف “RIASEC” نامیده می‌شوند. در این مطلب به بررسی صفات انواع تیپ‌های شخصیتی واقع‌گرا می‌پردازیم.
۱- کهن‌الگوی پشتیبان (RS)
الگوی پشتیبان (RS)
صفت اصلی: واقع‌گرا، صفت دوم: اجتماعی
الگوهای پشتیبان افرادی عملی و متکی‌به‌خود هستند که ذاتی دلسوز و پرورش‌دهنده دارند. آن‌ها چالش‌های جسمی را دوست دارند و برای کار با چیزهایی که می‌توانند ببینند و لمس کنند، ارزش قائل هستند. وقتی با مشکلی روبرو می‌شوند، دوست دارند راه‌حل‌هایی با محور عملی ارائه دهند. پشتیبان‌ها می‌توانند در محیط‌های با ماهیت کار فیزیکی که به‌طورمعمول به تعاملات بین فردی کمی نیاز دارند، فعالیت کنند.
در چه چیزی خوب هستند؟
الگوهای پشتیبان به‌طور طبیعی تودار هستند، اما بخش اجتماعی شخصیت آن‌ها می‌خواهد در کنار افراد دیگر باشد تا بتواند پشتیبانی کند و در قالب یک تیم کار کند. این افراد در محیط‌هایی که گروهی از افراد برای یک هدف مشترک در حال تلاش هستند، عملکرد خوبی دارند. گرایش آن‌ها به تعاملات واقعی با دیگران و نگرش منطقی در مورد مسائل، به‌طورمعمول به این معنی است که شخصیت‌های پشتیبان توانایی آرام بودن و سرسختی در شرایط تنش‌زا یا درگیری را دارند.
برای چه چیز مناسب هستند؟
پشتیبان‌ها باید برای تعادل بخشیدن به نیازهای شخصیتی خود، با تقابل میان دو ویژگی قوی و درعین‌حال متناقض خود کنار بیایند. جنبه واقع‌گرایی آن‌ها به سمت برنامه‌های جاه‌طلبانه و مستقل که خودشان می‌توانند آن را اداره کنند، گرایش دارد و از طرف دیگر بعد اجتماعی شخصیت آن‌ها تمایل دارد در گروه کار کنند. آن‌ها به‌طورمعمول از نقش‌های رهبری طفره می‌روند و کار در گروه‌های کوچک را که همه در آن پذیرفته می‌شوند یا در زمینه‌های مشابه ترجیح می‌دهند.
۲- کهن‌الگوی مبتکر (RI)
کهن‌الگوی مبتکر (RI)
صفت اصلی: واقع‌گرا، صفت دوم: پژوهشگر
شخصیت‌های مبتکر بهتر است در کارهای خود از کنش متقابل استفاده کنند. این افراد دوست دارند با یک رویکرد عملی که بر پایه‌ی به یک تفکر عمیق است، کار کنند. دارای ظرفیت‌های شناختی و آگاهی بالا هستند که به آن‌ها امکان حل کاربردی مشکلات را می‌دهد. مبتکرها تمایل به تجزیه‌وتحلیل شرایط، قبل از تصمیم‌گیری اصلی در مورد اجرای کار دارند. آن‌ها متفکرانی مستقل هستند که هم کنجکاو و هم آگاه هستند. وقتی مبتکرها فکر خود را برای حل مسئله یا ساختن چیزی معطوف می‌کنند، هیچ‌چیز نمی‌تواند مانع آن‌ها شود.
در چه چیزی خوب هستند؟
مبتکرها به‌طور مستقل و عملی و با مهارت کار می‌کنند، تا جایی که در حین انجام فرآیند کاری خود می‌توانند به‌طور روشمند فکر کنند. این افراد در برنامه‌ریزی به روشی دقیق و ارائه‌ی راه‌حل‌های دقیق و مؤثر برای مشکلات، مهارت دارند. غالباً وظایف و فعالیت‌های جسمی را دوست دارند. مبتکرها به‌طور طبیعی کنجکاو و کاملاً پایدار هستند و برای کامل کردن کار خود به روشی مبتکرانه می‌توان به آن‌ها اعتماد کرد.
برای چه چیز مناسب هستند؟
تمایل طبیعی مبتکرها برای حل مسئله‌ی عملی و تمایل آن‌ها به تفکر درون‌گرایانه گاهی اوقات می‌تواند به این معنی باشد که در شرایطی اگر آن‌ها را به‌عنوان رهبر تیم دعوت کنند، احساس ناخوشایندی دارند. بیشتر انرژی آن‌ها برای کارهایی مشخص و ملموس صرف می‌شود. این افراد دوست ندارند با مشکلاتی روبرو شوند که راه‌حل مشخصی ندارند. مبتکرها بسیار منطقی هستند و توسط شخصی که از آن‌ها احساساتی‌تر است می‌توانند به‌خوبی به تعادل برسند.
۳- کهن‌الگوی آفریننده (RA)
کهن‌الگوی آفریننده (RA)
صفت اصلی: واقع‌گرا، صفت دوم: هنری
شخصیت‌های آفریننده دائماً از تخیل خود استفاده می‌کنند و دوست دارند جلوه‌های فیزیکی کار خود را ایجاد کنند. در مواقعی که قادر به ساختن، مونتاژ یا تولید چیزی با استعداد ذاتی هنری خود هستند، بسیار راضی هستند. این افراد به ویژگی‌های خاص اطراف خود جذب می‌شوند. آفریننده‌ها در حل مشکلات عملی از توان جسمی-فیزیکی و قوه ابتکار خود بهره می‌برند.
در چه چیزی خوب هستند؟
آفریننده‌ها فعالیت‌های فیزیکی و کاربردی را بیشتر ترجیح می‌دهند. به‌طورمعمول به محیط‌های مستقل تمایل دارند، اما درعین‌حال برای انجام منطقی کاری که در آن فعالیت دارند، نیاز به زمان دارند. به‌طور طبیعی راه‌حل‌های خلاقانه‌ای برای مشکلاتی که دیگران ممکن است فکرش را هم نکنند، ارائه می‌دهند. اشتیاق به بیانِ همراه با ثبات آن‌ها به این معنا است که توانایی استثنایی در خلق اثری که کاربردی و زیبا باشد را دارند.
برای چه چیز مناسب هستند؟
آفریننده‌ها دوست دارند کارها را انجام دهند و ببینند که تخیلاتشان تبدیل به اجسام یا اشیایی در دنیای واقعی گردند. گاهی اوقات تمرکز آن‌ها بر روی بهره‌وری و اشتیاق آن‌ها نسبت به برنامه‌های خود، می‌تواند بیش از حضور آن‌ها در زندگی اجتماعی باشد. علاوه بر این، تمایل آن‌ها به یک محیط پایدار و تطبیق ناپذیری آن‌ها می‌تواند در بعضی مواقع در تضاد با یکدیگر باشد.
۴- کهن‌الگوی سازنده (RC)
کهن‌الگوی سازنده (RC)
صفت اصلی: واقع‌گرا، صفت دوم: سنتی
شخصیت‌های سازنده تمایل به شغل‌های پر جنب‌وجوش دارند و توانایی زیادی در جزئی‌نگری دارند. فعالیت در محیط بیرون، مکانیکی و فیزیکی را ترجیح می‌دهند. هنگام کار از توجه به موارد جزئی بهره می‌برند و علاقه دارند کارها را به‌طور مستقل انجام دهند. در محیط‌های سازمان‌یافته که تا حدی قادر به انجام کارهای فیزیکی هستند پیشرفت می‌کنند. این افراد با توانایی‌ای که در فعالیت‌های جزئی‌تر دارند، در کار با موارد پیچیده بسیار توانا هستند.
در چه چیزی خوب هستند؟
شخصیت‌های سازنده منطقی، جزءگرا و سازمان‌یافته هستند و اغلب تمایل زیادی به فعالیت‌های بدنی و دستی دارند. آن‌ها افراد عمل‌گرا هستند و به‌طورمعمول دارای اخلاق کاری قوی، کنجکاوی برای فعالیت‌های فیزیکی و دارای حس استقلال هستند. این تمایلات از نظر فنی بیشتر به این معنی است که سازنده‌ها به‌ویژه در حل مسائل عملی یا انجام دادن دقیق دستورالعمل‌های پیچیده مهارت دارند.
برای چه چیز مناسب هستند؟
اولویت سازنده‌ها انجام کارهای علمی و فیزیکی است و ترجیح آن‌ها برای رویکردهای روشمند یا فنی برای حل مشکلات، گاهی اوقات می‌تواند توانایی آن‌ها برای دسترسی کلی به راه‌حل‌ها را محدود کند. تفکر عمل‌گرای آن‌ها به احساسات یا تخیلات آن‌ها وابسته است و این موضوع الهام گرفتن را برای سازندگان سخت‌تر می‌کند. تمایل آن‌ها برای کار در تنهایی در مواقعی که صحبت از کار گروهی می‌شود، می‌تواند به سازنده‌ها آسیب برساند.
۵- کهن‌الگوی مخترع (RE)
کهن‌الگوی مخترع (RE)
صفت اصلی: واقع‌گرا، صفت دوم: ریسک‌پذیر
شخصیت‌های مخترع کارگران فیزیکی توانا هستند و توانایی ایفای نقش به‌عنوان یک رهبر به‌طور ذاتی در آن‌ها وجود دارد. این افراد علاقه به تعمیر، ساخت و بازسازی وسایل دارند. مخترع‌ها با مهارت‌های عملی بالای خود، انرژی و توانایی خطر کردن در کار خود را دارند. آن‌ها به‌راحتی با دنیای فیزیکی ارتباط برقرار می‌کنند و هنگام کار به حس خود اعتماد می‌کنند.
در چه چیزی خوب هستند؟
شخصیت‌های مخترع، منطقی و عمل‌گرا هستند و در مدیریت یا هدایت افراد دیگر تبحر دارند. این افراد معمولاً اولین کسانی نیستند که برای موقعیت‌های رهبری داوطلب می‌شوند اما به‌طورمعمول توانایی و تمایل به انجام چنین وظایفی را دارند. آن‌ها در مورد دنیای فیزیکی کنجکاو هستند و دوست دارند بر دیگران تأثیر بگذارند. مخترع‌ها بلندپرواز، مستقل و دارای انرژی زیادی هنگام انجام کارها هستند.
برای چه چیز مناسب هستند؟
تمایل مخترع‌ها به فعالیت‌های ریشه‌ای و اساسی ممکن است بعضی اوقات مانع آن‌ها در انجام کارهای پیش‌پاافتاده یا تکراری می‌شود. این افراد سریع کار می‌کنند و اگر مجبور شوند منتظر بمانند تا دیگران کاری را که آن‌ها می‌توانند در زمانی کوتاه‌تر به پایان برسانند، انجام دهند، دچار بی‌قراری می‌شوند. درحالی‌که می‌توانند در ساختن چیزها بسیار توانا باشند، اما خود را هنرمند نمی‌دانند و بیشتر دیدگاهی واقع‌بینانه دارند.
