چطور کارمندانمان را تشویق کنیم تا در صورت مشاهده خطا، سکوت نکنند…
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیبا گذشت بیش از ۵۰ سال از رخداد روانشناسانه اجتماعی اثر تماشاگر (Bystander Effect)، ما هنوز هم در بسیاری از موارد با رفتارهایی ناشایست در محل کار رو به رو هستیم، اما با این حال هنوز هم سکوت میکنیم. جهت ایجاد انگیزه در کارکنان برای شکستن این سکوت…
۲۰ متریکی که برای توسعه منابع انسانی خود به سنجش آنها نیاز دارید!
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیاکثر سازمانها (کوچک و بزرگ) دارای چشم انداز، مأموریت و استراتژی مشخصی هستند. برای اینکه سازمان بتواند به این چشمانداز، استراتژی و ماموریت خود دست پیدا کند، نیازمند تعداد مناسبی از افراد باتجربه و ماهری است که بتوانند آن را در جهت مناسب ح…
انگیزش چیست و چطور میتوان به کارکنان برای بازدهی بیشتر انگیزه داد؟
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیهنگامی که پدران و مادران دربارهی پسر یا دختر خود صحبت میکنند، میگویند سالهاست که او در جا میزند، تواناییهایی زیادی دارد ولی از همهی آنها استفاده نمیکند. به ندرت امکان دارد که از تمام تواناییهای بالقوه خود استفاده کنیم. دانشمند معروف…
چرخهی حیات منابع انسانی در 13 مرحله
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیچرخهی حیات منابع انسانی شامل تمام فعالیتهای انجامشده توسط منابع انسانی است. در این مقاله، توضیح میدهیم که چرخهی حیات منابع انسانی چیست و 13 مرحلهی این چرخه را بررسی خواهیم کرد.
چرخهی حیات منابع انسانی چیست؟
چرخهی حیات منابع انسانی، یا چرخهی…
رفتار شهروندی سازمانی: مزایا و سه رویکرد ایدهآل
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیهمه ما کارمندی را که فراتر از وظایفش عمل میکند را میشناسیم، درست است؟ آن شخصی که به خاطر شرکت و همکارانش بیشتر کار میکند. آنها شاید حتی خودشان هم این را ندانند، اما آنچه آنها نشان میدهند رفتار شهروندی سازمانی نام دارد. در این مقاله، بهطور د…
۲۰ وبلاگی که مشاوران منابع انسانی باید دنبال کنند
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیهمانطور که میدانید، مشغولشدن بهعنوان مشاور منابع انسانی علاوهبر تجربه نیازمند تخصص، دانش، اطلاعات و از همه مهمتر بهروز بودن و آشنایی با مشکلات و نیازهای جدید بازار است. یکی از راههای کسب و بهروزرسانی اطلاعات مراجعه به وبلاگهای متعدد موجود…
تجزیهوتحلیل افراد، رویکردی نوظهور در حوزه منابع انسانی
استراتژی و مدیریت سرمایه انسانی, منابع انسانیاصطلاح People Analytics اولینبار در سال 2007 توسط گوگل مطرح شد. «جاش برسین» این تغییر بزرگ را در سال 2015 بسیار جدی خواند و گفت دپارتمانهای منابع انسانی دنبال بحث تحلیل هستند. «مایک وست» این پیشینه را در مقاله لینکدین خود تحت عنوان Wh…