استراتژی منابع انسانی، الگویی از تصمیماتی است که به سیاست‌ها و رویه‌های متعلق به منابع انسانی می‌پردازد و به آن نیاز دارد. استراتژی منابع انسانی را می‌توان یک نتیجه (نتیجه حاصل از موجودیت سازمان) دانست. هدف از تدوین و اجرای استراتژی منابع انسانی، مرتبط ساختن سیاست‌ها و روش‌های منابع انسانی با هدف‌های استراتژیک منابع انسانی است.

تشویق کارکنان در مقابله با اشتباهات

چطور کارمندان‌مان را تشویق کنیم تا در صورت مشاهده خطا، سکوت نکنند…

,
با گذشت بیش از ۵۰ سال از رخداد روانشناسانه اجتماعی اثر تماشاگر (Bystander Effect)، ما هنوز هم در بسیاری از موارد با رفتارهایی ناشایست در محل کار رو به رو هستیم، اما با این حال هنوز هم سکوت می‌کنیم. جهت ایجاد انگیزه در کارکنان برای شکستن این سکوت…
۲۰ متریکی که برای توسعه‌ منابع انسانی خود به سنجش آن‌ها نیاز دارید!

۲۰ متریکی که برای توسعه‌ منابع انسانی خود به سنجش آن‌ها نیاز دارید!

,
اکثر سازمان‌ها (کوچک و بزرگ) دارای چشم انداز، مأموریت و استراتژی مشخصی هستند. برای این‌که سازمان بتواند به این چشم‌انداز، استراتژی و ماموریت خود دست پیدا کند، نیازمند تعداد مناسبی از افراد باتجربه و ماهری است که بتوانند آن را در جهت مناسب ح…
انگیزش چیست و چطور می‌توان به کارکنان برای بازدهی بیشتر انگیزه داد؟

انگیزش چیست و چطور می‌توان به کارکنان برای بازدهی بیشتر انگیزه داد؟

,
هنگامی که پدران و مادران درباره‌ی پسر یا دختر خود صحبت می‌کنند، می‌گویند سال‌هاست که او در جا می‌زند، توانایی‌هایی زیادی دارد ولی از همه‌ی آن‌ها استفاده نمی‌کند. به ندرت امکان دارد که از تمام توانایی‌های بالقوه خود استفاده کنیم. دانشمند معروف…
چرخه‌ی حیات منابع انسانی

چرخه‌ی حیات منابع انسانی در 13 مرحله

,
چرخه‌ی حیات منابع انسانی شامل تمام فعالیت‌های انجام‌شده توسط منابع انسانی است. در این مقاله، توضیح می‌دهیم که چرخه‌ی حیات منابع انسانی چیست و 13 مرحله‌ی این چرخه را بررسی خواهیم کرد. چرخه‌ی حیات منابع انسانی چیست؟ چرخه‌ی حیات منابع انسانی، یا چرخه‌ی…
رفتار شهروندی سازمانی

رفتار شهروندی سازمانی: مزایا و سه رویکرد ایده‌آل

,
همه ما کارمندی را که فراتر از وظایفش عمل می‌کند را می‌شناسیم، درست است؟ آن شخصی که به خاطر شرکت و همکارانش بیشتر کار می‌کند. آن‌ها شاید حتی خودشان هم این را ندانند، اما آنچه آن‌ها نشان می‌دهند رفتار شهروندی سازمانی نام دارد. در این مقاله، به‌طور د…
۲۰ وبلاگی که مشاوران منابع انسانی باید دنبال کنند

۲۰ وبلاگی که مشاوران منابع انسانی باید دنبال کنند

,
همان‌طور که می‌دانید، مشغول‌شدن به‌عنوان مشاور منابع انسانی علاوه‌بر تجربه نیازمند تخصص، دانش، اطلاعات و از همه مهم‌تر به‌روز بودن و آشنایی با مشکلات و نیازهای جدید بازار است. یکی از راه‌های کسب و به‌روزرسانی اطلاعات مراجعه به وبلاگ‌های متعدد موجود…
تجزیه‌وتحلیل افراد، رویکردی نوظهور در حوزه منابع انسانی

تجزیه‌وتحلیل افراد، رویکردی نوظهور در حوزه منابع انسانی

,
اصطلاح People Analytics  اولین‌بار در سال 2007 توسط گوگل مطرح شد. «جاش برسین» این تغییر بزرگ را در سال 2015 بسیار جدی خواند و گفت دپارتمان‌های منابع انسانی دنبال بحث تحلیل هستند. «مایک وست» این پیشینه را در مقاله لینکدین خود تحت عنوان Wh…