چگونه یک شغل پردرآمد داشته باشیم؟
این‌که پیدا کردن شغل پردرآمد در اولویت معیارهای انتخاب شغل و یا رشته تحصیلی شما قرار داشته باشد، به‌هیچ‌وجه انتخاب اشتباهی نیست، باید بدانید که درصد بسیار زیادی از افراد با شما هم‌عقیده هستند. در تحقیقی که اخیراً توسط انجمن مدیریت منابع انسانی انجام شد، مشخص شد که:
۶۳ درصد از کارکنان متغیری با عنوان درآمد را مهم‌ترین متغیر در بهبود رضایت شغلی خود می‌دانند.
بااین‌حال، طبق بررسی‌ها و پژوهش‌های WorldatWork متوسط افزایش حقوق سالانه در بسیاری از مشاغل تنها ۳٪ است. بسیاری از افراد توصیه می‌کنند که وارد رشته‌های تحصیلی شوید که ثروتمندترین افراد جهان در آن حوزه‌ها فعالیت کرده‌اند، اما این توصیه چندان علمی نیست، چراکه همه دارای شرایط یکسانی نیستند.
روی برندینگ شخصی خود کار کنید و در حوزهٔ خود متخصص باشید
تئا کلی (Thea Kelley) مربی جستجوی شغلی سانفرانسیسکویی می‌گوید: برای این‌که از نظر کارفرمایان آینده جذاب به نظر بیایید، باید علاوه بر توسعهٔ مهارت‌های تان، در زمینه بازاریابی و برندینگ شخصی خود نیز تلاش کنید، به‌گونه‌ای که شما را در صنعت به‌عنوان یک متخصص بشناسند.
کِلی اشاره می‌کند که راهکارهای بسیاری برای انجام این کار وجود دارد:
- به دنبال فرصتی برای سخنرانی در رویدادها باشید.
- پادکست‌هایی را پیدا کنید که شما را به‌عنوان مهمان بپذیرند.
- به‌صورت مرتب در شبکه‌های اجتماعی فعالیت کنید.
- یک کانال‌هایی همچون یوتیوب و آپارات اکانت داشته باشید و پست‌های آموزنده به اشتراک بگذارید.
- به‌صورت نیمه‌وقت به‌عنوان مشاور فعالیت کنید.
انجام این فعالیت‌ها یا ترکیبی از آن‌ها می‌تواند در جذب مخاطب و در معرض دید قرار گرفتن شما مؤثر باشد.
برای تقویت مجموعه مهارت‌های خود تلاش کنید
یکی از راهکارهای بسیار ساده برای یافتن شغل‌های پردرآمد این است که پتانسیل یادگیری را در خود بالا ببرید. بدین معنا که از رزومه شما مشخص باشد که به‌صورت مداوم برای تقویت تخصص خود گام برمی‌دارید.
تری دیپای (Teri DePuy) می‌گوید اگر در جایی مشغول به کار هستید، از سرپرست خود بخواهید تا شما را در موقعیت‌ها و پروژه‌های چالشی به کار گیرد.
مهارت‌های رهبری خود را تقویت کنید
علی‌رغم تغییراتی که به‌صورت مداوم در بازار مشاهده می‌کنیم، تنها مهارتی که همواره بدان نیاز هست و به‌ندرت تغییر می‌کند، مهارت رهبری است. اگر قبلاً در موقعیت رهبری یک گروه قرار گرفته باشید، احتمالاً برخی از مهارت‌های مرتبط را کسب کرده باشید و باید برای بهبود و توسعهٔ آن‌ها اقدام کنید؛ اما اگر تاکنون در چنین موقعیتی نبوده‌اید، کریگ توتمان یکی از مدیران اجرایی در پنسیلوانیا پیشنهادهایی را ارائه کرده است. او می‌گوید شما می‌توانید در خارج از موقعیت شغلی خود نیز به تقویت مهارت‌های رهبری خود بپردازید.
یک سمینار یا رویداد کوچک را مدیریت کنید.
به یک کارمند ساده که آماده شروع کار خود می‌شود، مشاوره دهید.
یک برنامه یا پلن غیرانتفاعی را به‌صورت داوطلبانه رهبری کنید یا در یک انجمن غیرانتفاعی فعالیت کنید.
از منطقه آسایش خود خارج شوید
برای این‌که در میزان حقوق دریافتی خود جهش داشته باشید، احتمالاً باید از منطقه راحتی (Comfort zone) خود خارج شوید. بسیاری از برجسته‌ترین مشاوران انتخاب شغلی پیشنهاد می‌کنند که برای ورود به مشاغل جدید و کمی پیچیده درنگ نکنید. البته باید در خودتان توانایی انجام دادن آن شغل را ببینید. موانع را کنار زده و برای انجام شغل پردرآمد جدید و موردعلاقه خود تلاش کنید.
به شرکت‌هایی که نیاز به استخدام چنین فردی دارند نشان دهید که شما به دنبال حل مشکلات هستید، عاشق ایجاد چالش‌های جدید و رفع آن‌ها هستید.
