کهن‌الگوها (آرکی‌تایپ‌ها) سمبلی از طبیعت و ماهیت شخصیت هریک از ما هستند. آزمون تمایلات شغلی هالند به‌عنوان یکی از آزمون‌های برتر جهانی در این حوزه شناخته شده است که به‌طور خاص بر روی خصوصیات و ویژگی‌های غالب رفتاری افراد در ارتباط با شغل، شیوه‌ی تفکر و شیوه‌ی رفتار حرفه‌ای آن‌ها با یکدیگر متمرکز شده است.

در آزمون تمایلات شغلی هالند، کهن‌الگوهای ما در غالب کدهای هالند (که مهم‌ترین عامل ساختاری این آزمون هستند) شناسایی می‌گردند.

کدهای هلند یک آزمون شخصیتی اساسی و بسیار معتبر است که افراد را به یکی از ۶ تیپ شخصیتی که بر انتخاب شغل تأثیرگذار هستند، دسته‌بندی می‌کند. شش کد هلند شامل واقع‌گرا – عمل‌گرا (Realistic)، پژوهشگر – علمی (Investigative)، هنری – خلاق (Artistic)، اجتماعی – امدادگر (Social)، ریسک‌پذیر – کارآفرین (Enterprising) و سنتی – منظم (Conventional) هستند که اغلب به‌طور جمعی با مخفف “RIASEC” نامیده می‌شوند.

الگوهای شخصیتی هالند

هر یک از این کدهای شش‌گانه بیانگر نوع نگاه شما به محیط اطراف و جهت‌دهی ذهنی شما در ارتباط با تعاملات شما با محیط اطراف (اعم از ارتباطات فردی، ارتباطات شغلی و…) است.

آزمون هالند

مدل پریدیگر (Prediger’s two-dimensional model)

تصویر زیر به‌طور خلاصه شمایی از این جهت‌دهی و نگرش را در هر یک از کدهای هالند نشان می‌دهد.

در این نمودار علاوه بر ۶ کد اصلی هالند، نمودارهای مربوط به مدل دوبعدی پریدیگر (Prediger’s two-dimensional model) نیز ترکیب شده است که درجات توانایی و شیوه رفتار شغلی فرد در ارتباط با کدهای هالند را نمایش می‌دهد.

در مدل پریدیگر، تمایل فرد به سروکار داشتن با «اشیاء» در برابر «انسان‌ها» و «ایده‌ها و فرضیه‌ها» در برابر «اطلاعات دقیق» در قالب بردارهای افقی و عمودی ترسیم شده است. در خطوط مورب نیز میزان «تمایل فرد به آسایش و راحتی» و در بعد دیگر «میزان اجتماعی بودن فرد» قابل مشاهده است.

مدل پریدیگر

درواقع، هیچ‌کس به‌طور کامل هنری یا واقع‌گرا نیست. همه‌ی ما ترکیبی از این شش ویژگی هستیم ولی دو بعد غالب ما معمولاً بیانگر کهن‌الگوی ماست. از ترکیب ۲ بعد غالب، ۳۰ الگو به دست میاید.

هر یک از این ۳۰ کهن‌الگو، نشان‌دهنده‌ی یک ترکیب بی‌نظیر از کدهای هالند است که شناسایی آن می‌تواند منظری جدید از درون‌مایه شما در اختیارتان قرار دهد. امیدواریم شناسایی کهن‌الگوی هالند به شما کمک کند کمی بیشتر در مورد خود بیاموزید و راهنمای شما برای شرکت در آزمون استعدادیابی شغلی و یافتن مشاغل و مسیرهای تحصیلی مناسب شما باشد.

کهن‌الگوهای واقع‌گرایانه (Realistic)

۱- الگوی پشتیبان (RS)

۲- کهن‌الگوی مبتکر (RI)

۳- کهن‌الگوی آفریننده (RA)

۴- کهن‌الگوی سازنده (RC)

۵- کهن‌الگوی مخترع (RE)

کهن‌الگوهای جستجوگر (Investigative)

۶- کهن‌الگوی کاوشگر (IS)

۷- کهن‌الگوی معمار (IR)

۸- کهن‌الگوی دانش‌پژوه (IC)

۹- کهن‌الگوی پیشگام (IE)

۱۰- کهن‌الگوی مشتاق (IA)

کهن‌الگوهای هنری (Artistic)

۱۱- کهن‌الگوی رؤیاپرداز (AE)

۱۲- کهن‌الگوی مشهور (AS)

۱۳- کهن‌الگوی فیلسوف (AI)

۱۴- کهن‌الگوی طراح (AR)

۱۵- کهن‌الگوی مؤلف (AC)

کهن‌الگوهای اجتماعی (Social)

۱۶- کهن‌الگوی مراقب (SA)

۱۷- کهن‌الگوی محافظ (SR)

۱۸- کهن‌الگوی مربی (SE)

۱۹- کهن‌الگوی نگهبان (SC)

۲۰- کهن‌الگوی وکیل مدافع (SI)

کهن‌الگوهای ریسک‌پذیر (Enterprising)

۲۱- کهن‌الگوی تک‌رو (EA)

۲۲- کهن‌الگوی نابغه (EI)

۲۳- کهن‌الگوی ناخدا (ER)

۲۴- کهن‌الگوهای نوع‌دوست (ES)

۲۵- کهن‌الگوی سرگروه (EC)

کهن‌الگوهای سنتی منظم (Conventional)

۲۶- کهن‌الگوی پژوهشگر (CI)

۲۷- کهن‌الگوی تکنسین (CR)

۲۸- کهن‌الگوی تکیه‌گاه (CS)

۲۹- کهن‌الگوی تولیدکننده (CA)

۳۰- کهن‌الگوی استراتژیست (CE)

۴۵