تحلیل افراد (People Analytics) و کاربردهای آن
تجزیه‌وتحلیل افراد (People Analytics) اصطلاحی است که در خصوص به‌کارگیری داده‌ها و تکنیک‌های تجزیه‌وتحلیل اطلاعات افراد به‌منظور درک، بهبود و بهینه‌سازی جایگاه افراد در یک سازمان یا کسب‌وکار بکار گرفته می‌شود.
با وجود اینکه تحلیل افراد بیشترین کاربرد خود را در بحث مدیریت منابع انسانی نشان داده است، ولی در نگاه وسیع‌تر می‌تواند در بهبود شناخت افراد و توسعه فردی نیز مؤثر واقع شود.
آنالیز (تجزیه‌وتحلیل) افراد، پتانسیل جایگزینی فرآیندهای دستی را با هدف بهبود اثربخش کارایی و عملکرد مکانیسم‌های شناسایی ویژگی‌های فردی، بخصوص در جذب نیروی انسانی در شرکت‌ها و سازمان‌ها را دارد. استفاده از داده‌ها در فرایندهای استخدام و به‌کارگیری نیرو می‌تواند با فراهم کردن بینش استراتژیک و طراحی اقدامات مناسب، منجر به بهبود عملکرد سازمان و افزایش درآمد کسب‌وکار گردد.
تجزیه‌وتحلیل افراد، فرایند استخدام را با پالایش خودکار کارجویان و کاندیداهای استخدام تغییر می‌دهد. همچنین با ارائه بینشی کلان از وضعیت منابع انسانی سازمان، و بهینه‌سازی چینش نیروها، می‌تواند کمک شایانی برای بهبود عملکرد کلی سازمان و افزایش اثربخشی واحدهای منابع انسانی محسوب گردد.
