تست هوش تصویری IQ (ریون) چیست؟
هوش مقوله‌ای قابل‌رؤیت یا احساس شدنی نیست، بلکه یک صفت فرضی و یک مفهوم انتزاعی و ذهنی است و آثار آن مورد مطالعه قرار می‌گیرد.
مقالات تخصصی پروفایل‌سنتر
هدایت تحصیلی-شغلی، استعدادیابی و توسعه فردی، مدیریت و منابع انسانی
پرسشنامه سنجش توانایی‌های حسی و حرکتی
توانایی‌ها، ویژگی‌های پایدار حسی و حرکتی فرد هستند که بر عملکرد او در شغل تأثیر می‌گذارد.
پرسشنامه سنجش مهارت‌های کاربردی (مهارت‌های نرم)
مهارت‌های کاربردی (مهارت‌های نرم)، ظرفیت‌های توسعه‌یافته در افراد هستند که به روند یادگیری و انجام‌وظیفه در یک شغل کمک می‌کنند.
پرسشنامه سنجش مهارت‌های مدیریتی Whetten
پرسشنامه سنجش مهارت‌های مدیریتی به بررسی مهارت‌های مدیریت در 9 حوزه شامل 20 مهارت می‌پردازد.
روش‌های کشف علایق و خواسته‌ها / خودکاوی و خودشناسی
برای اینکه بتوانید در زندگی خود اهدافتان را بیابید و در مسیر اهدافتان حرکت کنید شما نیاز دارید تا نسبت به علایقتان اطمینان حاصل کنید و خواسته‌های خود را بشناسید
ده مهارت مهم برای استخدام/ مهارت‌هایی که کارفرمایان به آن‌ها توجه زیادی می‌کنند
اگر شما نیز تا به حال روزمه‌ی کاری برای خود تهیه کرده باشید می‌دانید که در هر رزومه، بخشی به نام بخش مهارت‌ها وجود دارد که اغلب کارفرمایان به آن بخش دقت زیادی می‌کنند.
اطمینان از انتخاب رشته / چگونه انتخاب رشته‌ی مطمئنی داشته باشیم؟
انتخاب رشته دانشگاه یکی از مهم‌ترین انتخاب‌های هر فرد در طول دوران تحصیل و زندگی‌اش به شمار می‌رود چراکه مسیر شغلی و زندگی وی را تعیین می‌کند.
روش‌های بالابردن خلاقیت/ خلاقیت چیست و چه اهمیتی در زندگی ما دارد؟!
یکی از مهم‌ترین ویژگی‌های بشر که موجب شده تا به امروز در هر حیطه و فعالیتی از صنعت و هنر گرفته تا انواع اختراعات و ابداعات پیشرفت کند و به زبان ساده‌تر ویژگی که دنیای بشر را به پیشرفت رسانده است، خلاقیت و نوآوری است.
نحوه‌ی برخورد با دانش‌آموز پرخاشگر/ تعریف پرخاشگری و علل آن
پيشگيری و درمان اختلالات و ناهنجاری‌های رفتاری از گذشته موردتوجه بوده اما اهمیت آن امروزه چندین برابر شده است.
مراحل گام‌به‌گام جستجوی شغل/ از استعدادیابی تا نوشتن رزومه و مصاحبه شغلی
اگر مشغول به کار هستید و از شغل خود رضایت ندارید یا احساس می‌کنید شغل شما متناسب با ویژگی‌های روحی شما نیست، یا اگر فارغ‌التحصیل شده‌اید و در جستجوی شغل مناسب خود هستید، بهتر است بدانید بازار کار دنیای مدرن امروز، دیگر مانند گذشته نیست.
پیدا کردن شغل خوب/ نقش اعتمادبه‌نفس در پیدا کردن شغل خوب
ترس از شکست همیشه باعث می‌شود انسان برای تغییر و ریسک در زندگی دلسرد شده و برای بهتر شدن تلاش نکند.
خودشناسی و توسعه فردی / چگونه از تست‌های روانشناسی بهترین بهره را ببریم؟
پرسودترین علوم، خودشناسی است؛ زیرا مادامی‌که چیزی را نشناسیم نمی‌توانیم با آن کار کنیم و وقتی‌که موضوع زندگی، خودِ ما هستیم، باید خود را بشناسیم
تست نئو یا پرسشنامه شخصیتی پنج عاملی NEO
تست نئو یکی از معتبرترین تست‌های روانشناسی در دنیاست. محققانی که این تست را به وجود آورده‌اند در طول سال‌ها، صفات مختلف شخصیتی را انتخاب و پرسشنامه‌های مفصل را روی مردم اجرا کرده‌اند و درنهایت با استفاده از روش‌های پیچیده آماری به این پنج عامل بزرگ شخصیت دست پیدا کرده‌اند.
استعدادیابی بزرگسالان/ بررسی اهمیت آن و انواع تست‌های موجود
افلاطون می‌گوید "طبیعت، در همه‌ی ما استعدادهای مشابه نیافریده، بلکه استعدادها دیگرگون است؛ برخی برای یک کار شایسته‌اند، برخی برای کار دیگر". امروز نیز با پیشرفت و توسعه‌ی علوم انسانی بیشتر ما متوجه این تفاوت‌ها شده‌ایم، تفاوت‌هایی که باعث شده‌اند تا ما در انجام کاری موفق و در انجام کاری ناتوان باشیم، اما آیا همه‌ی ما می‌دانیم منشأ این تفاوت‌ها چیست؟
در آینده چه کاره شَوَم/ با پاسخ به این 10 سؤال شغل آینده خود را کشف کنید
وقتی بزرگ می‌شوید می‌خواهید چه کاره شوید؟ این سؤال می‌تواند یکی از سخت‌ترین و اسرارآمیزترین سؤالات برای یک شخص باشد. برنامه‌ریزی برای آینده کاره آسانی نیست که بتوان به راحتی انجام داد.
آزمون سنجش ارزش‌های حرفه‌ای (Work Values)
آزمون سنجش ارزش‌های حرفه‌ای پروفایل‌سنتر بر مبنای نظریه سازگاری شغلی مینه‌سوتا (The Minnesota Theory of Work Adjustment) طراحی و پیاده گردیده است. از نتایج این آزمون در سنجش درصد سازگاری فرد با مشاغل استفاده می‌گردد.
آزمون شناسایی سبک‌های کاری (Work Styles)
آزمون سبک‌های کاری، یکی از مجموعه آزمون‌های مورد استفاده در سیستم سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر است که به شناسایی سبک کاری یک فرد می‌پردازد. سبک‌های کاری دربرگیرنده مجموعه‌ای از عوامل شخصیتی و درونی است.
تست سنجش خلاقیت تورنس
تست سنجش خلاقیت تورنس یکی از تست‌های استاندارد جهت سنجش میزان خلاقیت افراد در سنین مختلف است.
۱۶ نشانه‌ای که ثابت می‌کنند شما یک INFJ هستید
INFJ واژه‌ی اختصاری یک نوع تیپ شخصیتی از 16 تیپ شخصیتی مایرز-بریگز می‌باشد. شخصیت INFJ کوتاه شده‌ی چهار کلمه‌ی درون‌گرایی (introversion) شهود (intuition) احساسات (feeling) و قضاوت (judging) می‌باشد. این تیپ شخصیتی با توجه به ویژگی‌هایی که دارد با نام شخصیت حامی نیز شناخته می‌شود.
.jpg)
با پاسخ به این ۱۰ سوال، مهارت‌های خود را شناسایی کنید
درک درست مهارت و استفاده از آن در زندگی شخصی و شغلی بسیار حائز اهمیت است. شما با درک مهارت‌های منحصر به فرد خود می‌توانید به یک شخص قدرتمند و حرفه‌ای در حیطه‌ی شغلی و تحصیلی خود تبدیل شوید. پس موضوع شناخت صحیح مهارت‌ها را جدی بگیرید. ما در این مطلب می‌خواهیم با مطرح کردن ده سوال مهم و اساسی برای شما در درک و یافتن مهارت‌های خود کمک کنیم.
.jpg)
هوش هیجانی چیست و چطور آینده شما را تضمین می‌کند
هوش به‌عنوان یکی از وجوه قابل‌توجه در سازش‌یافتگی افراد با محیط و از عوامل مهم تفاوت‌های فردی به شمار می‌رود. برخی صاحب‌نظران هوش را به‌عنوان ماهیتی واحد و برخی آن را واجد مؤلفه‌ها و مقوله‌های بی‌شماری می‌دانند.
با انواع تست‌های معتبر برای استعدادیابی تحصیلی آشنا شوید
هدف از استعدادیابی و ایجاد آزمون‌های استعدادیابی کمک به افراد برای شناسایی استعداد و مهارتی است که فرد را در مسیری درست در زندگی قرار دهد و با صرف کمترین زمان و هزینه بهترین عملکرد و نتیجه را از کارهایش بگیرد.
پرسشنامه هوش هیجانی بار-آن (EQ-i)
هر روز بر تعداد افرادی که متوجه می‌شوند هوش هیجانی نقش مهم‌تری نسبت به هوش عمومی در موفقیت شخصی-شغلی انسان‌ها ایفا می‌کند افزوده می‌شود. هوش هیجانی منجر به عملکرد اجتماعی مفیدتری می‌شود؛ چراکه افرادی با هوش هیجانی بالا راحت‌تر می‌توانند با احساسات دیگران درگیر شوند و نقطه نظرات آن‌ها را درک کنند.
.jpg)
چگونه استعدادهای خود را شناسایی کنیم؟
استعداد، میزان نسبی پیشرفت یک فرد در یک حوزه یا فعالیت خاص محسوب می‌شود. استعدادها ممکن است هنری یا فنی، ذهنی یا فیزیکی، شخصی و یا اجتماعی باشند. شما می‌توانید یک درون‌گرای بااستعداد باشید یا برون‌گرای بااستعداد. لازم نیست حتما استعداد شما سودده، مفید، متعارف و طبیعی باشد، اما همیشه بخشی از وجودتان است که بر رفتارهای شما تسلط دارد. به عنوان فردی که به دنبال موفقیت و رشد شخصی هستید، باید بتوانید استعدادهای خود را کشف کرده و به مهارت و توانایی تبدیل نمایید.
نظریه هوش چندگانه گاردنر
هوش با تمام فرآیندهای شناختی انسان درگیر است. هنگامی‌که واژه »هوش« به گوش ما می‌خورد معمولاً مفهوم ضریب هوشی (IQ) به ذهنمان می‌آید. امّا در سال‌های اخیر دیدگاه‌های دیگری نسبت به هوش پدید آمده است. یکی از این دیدگاه‌ها، نظریه هوش چندگانه هاوارد گاردنر است.
تیپ شخصیتی ESFJ: "پشتیبان"
افرادی فوق‌العاده مراعات‌گر، اجتماعی و محبوب، که همیشه مشتاق کمک کردن هستند. خونگرم، محبوب و باوجدان، با احساس قوی برای وظایف و مسئولیت‌ها. پایبند به سنت‌ها و علاقه‌مند به خدمت کردن به دیگران
تیپ شخصیتی INTP: "معمار"
مخترعان نوآور که عطش سیری‌ناپذیر برای دانش دارند. منطقی، مبتکر و متفکر خلاق. ساکت، آرام و محافظه‌کار، فردگرا. نسبت به نظریه‌ها و ایده‌ها بسیار هیجان‌زده می‌شوند. می‌تواند نظریه‌ها را به درک روشن تبدیل کنند.
تیپ شخصیتی ISFJ: "حامی"
محافظانی بسیار متعهد و گرم، که همیشه آماده دفاع از عزیزان خود هستند. ساکت، آرام، دوست‌داشتنی و با وجدان، دارای مشاهدات درونی غنی و باهوش در مورد احساسات دیگران. می‌توان به این افراد تکیه کرد. معمولاً نیازها و خواسته‌های دیگران را بر خواسته‌ها و نیازهای خود مقدم می‌دانند.
تیپ شخصیتی INTJ: "متفکر"
متفکران دارای تخیل و استراتژی که برای همه چیز برنامه دارند. مستقل، مبتکر، تحلیلی و مصمم، با توانایی استثنایی برای تبدیل نظریه به برنامه‌های عملیاتی. دارای دانش بسیار بالا، شایستگی و ساختار عالی. متفکرانی با استانداردهای بالایی برای عملکرد خود و دیگران
تیپ شخصیتی ENTP: "مباحثه‌گر"
متفکران هوشمند و کنجکاو که نمی‌توانند در برابر وسوسه چالش فکری مقاومت کنند. خلاق، مدبر و از لحاظ هوشی بسیار سریع با توانایی عالی برای درک مفاهیم و اعمال منطق برای یافتن راه‌حل‌های جدید. در طیف گسترده‌ای از مسائل خوب عمل می‌کنند. از مسائل بحث‌برانگیز لذت می‌برند و از ایده‌ها و پروژه‌های جدید هیجان‌زده می‌شوند.