چه چیزهایی باعث می‌شود یک کسب‌وکار رزومه‌های زیادتری دریافت کند؟
همه‌ی سازمان‌ها به یک اندازه جذاب نیستند. یکی از روش‌های شناخت تفاوت جذابیت سازمانی، اندیشیدن در مورد انتخاب دانشگاه است. چرا برای ادامه تحصیل دانشگاه x را انتخاب کردید؟ آیا آن دانشگاه به محل زندگی شما نزدیک‌تر بود؟ آیا برنامه‌های آموزشی آن دانشگاه همان چیزی بود که دنبالش بودید؟ آیا هزینه‌های تحصیل در آن دانشگاه از بقیه دانشگاه‌ها ارزان‌تر بود؟ آیا دلیل انتخاب شما این بود که برخی دوستان‌تان در آن دانشگاه تحصیل می‌کردند؟ یا از اطرافیان خود زیاد راجع به آن دانشگاه و شهرتش شنیده بودید؟ شاید هم انتخاب دیگری نداشتید و مجبور شدید که آن دانشگاه را انتخاب کنید.
به روشی مشابه، افراد مشاغل خود را انتخاب می‌کنند. برخی افراد شغل‌شان را بر حسب موقعیت مکانی خود انتخاب می‌کنند و برخی به دلایل دیگر که در ادامه‌ی این مطلب با جزئیات کامل در این موارد و دریافت رزومه بیشتر در برخی از کسب‌وکارها صحبت خواهیم کرد.
به طور کلی توضیح درباره‌ی چرایی انتخاب یک سازمان خاص، پیچیده و دشوار است. پیچیده از این جهت که آنچه برای یک فرد اهمیت دارد، ممکن است برای افراد دیگر مهم نباشد. اگرچه برخی از ویژگی‌ها برای گروهی از افراد مهم هستند. مبنای انتخاب برخی از افراد، موقعیت اجتماعی یا فضای اجتماعی است. انتخاب یک سازمان مناسب برای کار مشابه انتخاب دانشگاه است. افرادی که دارای خصوصیات شخصیتی خاصی هستند، به احتمال زیاد جذب سازمان‌های مشابهی خواهند شد.
برای بیشتر کسب‌وکارها یافتن کارکنان واجد شرایط (مخصوصا در وضعیت اقتصادی فعلی) کاری دشوار و پیچیده است. با این حال، کسب‌وکارها می‌توانند با ایجاد محیطی مطلوب برای کارکنان، مزیت رقابتی بیشتری به دست آورند و کارکنان تمایل بیشتری برای کار کردن با آن‌ها داشته باشند.
ویژگی‌های عمومی کسب‌وکارهای محبوب
زمانی‌که به محل مطلوب و ایده‌آل برای کار کردن فکر می‌کنید، کدام کسب‌وکارها به ذهن‌تان خطور می‌کند؟
اکثر متقاضیان کار، انتخاب‌های خود را براساس ویژگی‌هایی هم‌چون آشنایی، حقوق و پاداش، ویژگی‌های مشخص سازمانی و فعالیت‌های که کسب‌وکار مورد نظر برای فرصت‌های شغلی صورت داده، انجام می‌دهند.
آشنایی و دریافت رزومه بیشتر
افراد ترجیح می‌دهند جستجوی خود را از شرکت‌هایی آغاز کنند که تا اندازه‌ای آشنا و شناخته شده باشند. آگهی‌ها و تبلیغات این شرکت‌ها درباره محصولات و خدمات ارائه شده، بیشترین تاثیر را بر این شناخت و آشنایی دارد. شرکت‌های آشنا و معروف مثل دیجی‌کالا، اسنپ و کافه‌‌بازار اعتبار و شهرت بیشتری دارند و افراد به طور مرتب نکات مثبت از آن‌ها را می‌شنوند.
از طرف دیگر، افراد به تلاش‌های کارمندیابی شرکت‌های معتبر و مشهور واکنش بیشتری نشان می‌دهند. حتی در بسیاری از موارد جویندگان کار به اطلاعات موجود در آگهی شغلی این شرکت‌ها بسنده نکرده و در جستجوی اطلاعات بیشتر در مورد آن هستند.
کسب‌وکارهای مشهور برای ارائه اطلاعات بیشتر به مخاطبان، نیازی به فعالیت‌های تبلیغاتی نظیر آگهی‌های شهری ندارند، زیرا افراد جامعه تصویری مثبت از آن‌ها دارند. اما کسب‌وکارهای دیگر باید از چنین فعالیت‌های تبلیغاتی استفاده کنند و از مزایای آن‌ها منتفع شوند. کسب‌وکارهای کوچک قبل از انتشار آگهی فرصت‌های شغلی باید تمام تلاش خود را انجام دهند تا در افراد جامعه و حداقل اکوسیستم فعالیتی خود، در مورد خودشان نگرش مثبت ایجاد کنند.
کسب‌وکارهایی که برند معروف و شناخته شده‌ای دارند، از مزایای کارمندیابی نیز سود کافی خواهند برد.
آن‌ها نیازی به صرف وقت و منابع برای شناساندن خود به دیگران ندارند. در مقابل شرکتی که دارای اعتبار و شهرت کمتری است باید تلاش کند تا با ایجاد یک تصویر ذهنی مثبت، به عنوان محلی مطلوب برای کار کردن شناخته شود.
حقوق، پاداش و ویژگی‌های مشابه
کاملا طبیعی است که سطح حقوق و دستمزد، بر نگرش افراد درباره یک کسب‌وکار اثر بگذارد. افراد مایل هستند در سازمان‌هایی کار کنند که حقوق بیشتری پرداخت می‌کنند. به طور کلی، افراد ترجیح می‌دهند حقوق آن‌ها براساس نتیجه و پیامدهای کاری خود آن‌ها باشد تا تلاش افراد دیگر. در واقع، بیشتر افراد کسب‌وکارهایی را ترجیح می‌دهند که مزایا و امتیازات بهتر، بیشتر و منعطف‌تری را پیشنهاد می‌کنند. فرصت‌های بیشتر برای پیشرفت و داشتن امنیت شغلی نیز بسیار اهمیت دارد.
ویژگی‌های سازمانی برای دریافت رزومه بیشتر
کسب‌وکارها همانند افراد ویژگی‌های خاصی دارند که آن‌ها را به کارفرمایانی مطلوب و دلخواه تبدیل می‌کند. صمیمیت، صداقت، مهربانی و اعتماد از ویژگی‌های سازمان‌های مطلوب و دلخواه افراد است. هم‌چنین این کسب‌وکارها فضایی همانند محیط خانوادگی دارند که گویای توجه به خواسته‌های کارکنان است. ابتکار و نوآوری ویژگی دیگر کسب‌وکارهای ایده‌آل است. افراد کار کردن در کسب‌وکارهای نوآور را دوست دارند، زیرا فکر می‌کنند که کار آن‌ها جالب و چالشی خواهد بود. شایستگی و لیاقت نیز یک ویژگی مطلوب دیگر است، افراد تمایل دارند در شرکت‌هایی کار کنند که موفق باشد. شاید در چنین شرایطی کارکنان امنیت شغلی بیشتری هم داشته باشند.
تناسب بین افراد و کسب‌وکارها
اگر همه‌ی افراد می‌خواستند در کسب‌وکارهای مشابهی کار کنند، جهان خسته‌کننده به نظر می‌رسید. مطالعات نشان داده‌اند افراد دارای ویژگی‌های متفاوت، جذب کسب‌وکارهای مختلفی می‌شوند. یکی از موارد مهم اندازه‌ی سازمان است. برخی افراد ترجیح می‌دهند برای شرکت‌های بزرگ کار کنند، در حالی‌که برخی دیگر شرکت‌های کوچک را ترجیح می‌دهند. مورد دیگر در ارتباط با پول است، اگرچه عموم افراد ترجیح می‌دهند در کسب‌وکارهایی کار کنند که حقوق خوبی پرداخت می‌کنند، برای برخی از افراد پول اهمیت بسیاری ندارد.
در عوض آن‌ها به دنبال موفقیت و پیشرفت مداوم هستند و سازمان‌هایی را ترجیح می‌دهند که پاداش بر مبنای عملکرد محاسبه شود. افرادی که اعتماد زیادی به قابلیت‌ها و توانایی‌های خود دارند، ترجیح می‌دهند در سازمان‌هایی کار کنند که پاداش و مزایا را بیشتر بر مبنای فردی پرداخت می‌کنند تا عملکرد گروهی.
افراد سازمان‌هایی را دوست دارند که دارای ویژگی‌های مشابه با ویژگی‌های شخصیتی خود آنان باشد. برای نمونه افراد وظیفه‌شناس در جستجوی کار در کسب‌وکارهای نتیجه‌محور هستند و افراد سازگار کسب‌وکارهایی را دوست دارند که حمایتی و گروه محور باشند. افرادی که تجربه کردن را دوست دارند، از شرکت‌هایی خوششان می‌آید که نوآور باشند.
این تشابه و همانندی در حوزه ارزش‌ها نیز یافت می‌شود. افرادی که عدالت و انصاف برای آن‌ها ارزش محسوب می‌شود، در جستجوی کسب‌وکارهایی هستند که عدالت‌محور باشند. افرادیی که به دیگران توجه دارند، کار کردن در کسب‌وکارهایی را ترجیح می‌دهند که بتوانند این توجه را نشان دهند و در نهایت، آن‌هایی که به دنبال پیشرفت هستند، کسب‌وکارهایی را انتخاب می‌کنند که در آن‌ها مسیر موفقیت هموار باشد.
افراد احساس می‌کنند با کسب‌وکارهایی که ویژگی‌ها و ارزش‌های مشابهی با ارزش‌هایی خودشان دارد، سازگارتر هستند. بنابراین، نگرش مثبتی نسبت به کار کردن در آن‌ها دارند و به هنگام اعلام نیاز به نیرو توسط چنین شرکت‌هایی، سریعا داوطلب می‌شوند و کسب‌وکار موردنظر با دریافت رزومه بیشتر و طبیعتا انتخاب بیشتر مواجه می‌شود.
