تست هالند: کهن‌الگوهای سنتی منظم (Conventional)
کهن‌الگوها (آرکی‌تایپ‌ها) سمبلی از طبیعت و ماهیت شخصیت هریک از ما هستند. آزمون تمایلات شغلی هالند به‌عنوان یکی از آزمون‌های برتر جهانی در این حوزه شناخته شده است که به‌طور خاص بر روی خصوصیات و ویژگی‌های غالب رفتاری افراد در ارتباط با شغل، شیوه‌ی تفکر و شیوه‌ی رفتار حرفه‌ای آن‌ها با یکدیگر متمرکز شده است.
در آزمون تمایلات شغلی هالند، کهن‌الگوهای ما در غالب کدهای هالند (که مهم‌ترین عامل ساختاری این آزمون هستند) شناسایی می‌گردند.
تست هلند یک آزمون شخصیتی اساسی و بسیار معتبر است که افراد را به یکی از ۶ تیپ شخصیتی که بر انتخاب شغل تأثیرگذار هستند، دسته‌بندی می‌کند. شش کد هلند شامل واقع‌گرا – عمل‌گرا (Realistic)، پژوهشگر – علمی (Investigative)، هنری – خلاق (Artistic)، اجتماعی – امدادگر (Social)، ریسک‌پذیر – کارآفرین (Enterprising) و سنتی – منظم (Conventional) هستند که اغلب به‌طور جمعی با مخفف “RIASEC” نامیده می‌شوند. در این مطلب به بررسی صفات انواع تیپ‌های شخصیتی سنتی منظم می‌پردازیم.
1- کهن‌الگوی پژوهشگر (CI)
الگوی پژوهشگر (CI)
صفت اصلی: سنتی، صفت دوم: پژوهشگر
پژوهشگران افراد کنجکاو و دارای استعداد سازمان‌دهی هستند. عاشق جمع‌آوری اطلاعات و درک آن‌ها هستند. دقت برای آن‌ها بسیار مهم است. کار با تئوری‌ها و داده‌ها را به کار با افراد ترجیح می‌دهند و قوانین و مقررات را هنگام شروع کار مهم می‌دانند.
در چه چیزی خوب هستند؟
پژوهشگرها وابسته به مسائل علمی، پایدار و قابل‌اعتماد هستند. تمایل به تجزیه‌وتحلیل مسائل دارند. به‌طورمعمول به علت اینکه طبیعت جستجوگر دارند، از وقت گذاشتن برای فکر کردن بر روی مشکلات، انجام آزمایش‌ها فکری و انجام تحقیق لذت می‌برند. دارای روش و قاعده هستند و کارهای مستقل را به‌خوبی انجام می‌دهند. هنگامی‌که چیزی آن‌ها را به خود علاقه‌مند می‌کند، تمایل دارند به‌طور کامل در مورد آن بیاموزند، نه اینکه به‌طور سطحی از کنار آن بگذرند.
برای چه چیز مناسب هستند؟
حس استغنای بیش‌ازحد پژوهشگرها و میل طبیعی آن‌ها به وقت گذراندن با افکارشان در تنهایی باعث می‌شود هنگام کار در گروه و در ارتباط با دیگران، به‌خصوص هنگامی‌که روابط اجتماعی فاقد شکل سیستمی و دارای آزادی عمل یا ابتکاری باشد، آسیب می‌بینند چراکه انجام کار با روش‌های سعی و خطا را ترجیح می‌دهند،. هرچند پژوهشگرها از دنیای پیرامون خود لذت می‌برند، ولی تمایل چندانی به کارهای فیزیکی ندارند.
۲- کهن‌الگوی تکنسین (CR)
الگوی تکنسین (CR)
صفت اصلی: سنتی، صفت دوم: واقع‌گرا
تکنسین‌ها دارای جزئی‌نگری بالا و توانایی در کارهایی با محوریت فیزیکی هستند. به ساختارمندی و منظم بودن، بیشتر از نامفهوم بودن تمایل دارند. به شیوه‌ای بسیار عمل‌گرا فعالیت می‌کنند و شفاف بودن کارها و تدوین کامل وظایف را ترجیح می‌دهند. تکنسین‌ها زمانی به بالاترین حس رضایت خود می‌رسند که نتایج کارهای آن‌ها به‌طور مشخص و دارای بالاترین استانداردها باشند.
مواردی که در آن‌ها مهارت دارند
تکنسین‌ها افرادی روشمند و سازمان‌یافته هستند و تمایل به انجام فعالیت‌های فیزیکی دارند. عمل‌گرا و خواهان برنامه‌های هدف‌دار هستند. قادر به پیگیری رشد و پیشرفت خود هستند. به دلیل اینکه کارشان جزئی از یک برنامه‌ی عظیم است و وظیفه‌های تکراری در کار خود ندارند، بسیار منظم و طبق برنامه کار می‌کنند. این افراد یک برنامه‌ی عادی را که از قواعد از پیش تعیین‌شده پیروی کند و جزئیات را در نظر داشته باشد، ترجیح می‌دهند.
برای چه چیز مناسب هستند؟
با اینکه تکنسین‌ها برای انجام کارها، دارای روش خاص خود هستند، ولی گاهی اوقات برای حل مشکلاتی که نیاز به دید وسیع‌تر و کلی‌تر دارند، و یا در کارهایی که در دنیای واقعی به آن‌ها سپرده می‌شود، با مشکل مواجه می‌شوند؛ زیرا تکنسین‌ها از عمل‌گرایی بالایی برخوردار هستند، که باعث می‌شود اعتماد به حس شهودی برای آن‌ها مشکل شود. در این موارد کار با افرادی که دید کلی‌تر به موضوعات دارند، در انجام یک پروژه می‌تواند به آن‌ها کمک کند تا پروژه را به‌صورت قطعه‌های یک پازل نبیند، بلکه دید کلی‌تر و جامع‌تری به آن داشته باشند.
3- کهن‌الگوی تکیه‌گاه (CS)
الگوی تکیه‌گاه (CS)
صفت اصلی: سنتی، صفت دوم: اجتماعی
تکیه‌گاه‌ها به کارهایی که دارای ساختار جزئی هستند تمایل بیشتری دارند. این افراد برخلاف ظاهر غیراجتماعی خود، همواره در حال رشد و کمک به دیگران هستند. تمایل دارند در گروه کار کنند تا بتوانند در یادگیری به آن‌ها کمک کنند. تکیه‌گاه‌ها روشمند و مؤثر هستند؛ و به جای فعالیت‌های مبهم و نامفهوم، به فعالیت‌های دارای ساختار تمایل دارند.
در چه چیزی خوب هستند؟
تکیه‌گاه‌ها منظم، بسیار دقیق و جزئی‌نگر هستند. آن‌ها همچنین اجتماعی هستند و از یاد دادن و اینکه بخشی از یک گروه باشند لذت می‌برند. به‌طورمعمول کار در تنهایی را ترجیح می‌دهند، ولی اجتماعی نیز هستند و تمایل دارند با افراد دیگر ارتباط برقرار کنند. تمایل دارند بر مسائلی که نیاز به تمرکز فکری دارد متمرکز شوند. این افراد دارای ساختار هستند و نقش رهبری برای محیط‌های سازمان‌یافته را بسیار عالی ایفا می‌کنند.
برای چه چیز مناسب هستند؟
ازآنجایی‌که نگرانی اصلی گوینده‌ها به‌طورمعمول حول محور مسئولیت در کارهای جزئی و جذاب‌تر کردن تجربه‌های دیگران می‌گردد، تمایل ندارند در زمانی که را به مطالعه، تحقیق یا یافتن روش‌های تازه انجام کارها اختصاص داده‌اند، به کارِ دیگری بپردازند. تمایل به کسب اطمینان از همه چیز و انجام سروقت کارها با بهترین کیفیت، به‌طور ذاتی در این افراد وجود دارد و این به معنی آن است که نگران انجام وظایف اکتشافی و یا غیرسیستی نیستند.
4- کهن‌الگوی تولیدکننده (CA)
الگوی تولیدکننده (CA)
صفت اصلی: سنتی، صفت دوم: هنری
تولیدکننده‌ها به فعالیت‌هایی تمایل دارند که دارای جزئیات زیاد باشند. به ساختارمند بودن علاقه دارند، هرچند در بعضی موارد تمایل دارند از خلاقیت خود استفاده کنند. این افراد علاقه دارند برای تکمیل کارهای خود، تنها کار کنند. تولیدکننده‌ها تمایل به کار با داده‌ها دارند، ولی در فرصت‌های مناسب می‌توانند ایده‌های درست خود را نیز ارائه دهند.
در چه چیزی خوب هستند؟
تولیدکننده‌ها دارای اصول و خلاقیت هستند. به محیط‌های اصولی که بتوان همیشه در آن‌ها خلاق بود علاقه دارند. دارای قاعده و انگیزشی هستند، ولی درعین‌حال دارای دقت بالا نیز هستند و همه‌ی بخش‌های پروژه را با دقت زیاد ارزیابی می‌کنند. این افراد به انجام کارهای تکراری تمایل نشان نمی‌دهند، این یعنی در اکثر مواقع با تمرین‌های بیشتر می‌توانند در انجام فعالیت‌های هنری مهارت پیدا کنند.
برای چه چیز مناسب هستند؟
تولیدکننده‌ها به علت تضاد در بخش ساختارمند و منظم خود، با بخش دارای خلاقیتشان، یکی از کهن‌الگوهای دارای تناقض هستند. این تضاد به این معنی است که به دلیل تمایل به هر دو بخش شخصیتی خود، به‌طورمعمول در انتخاب شغل و زندگی دچار مشکل می‌شوند. به‌طور هم‌زمان هم خواستار استقلال و هم انجام وظیفه هستند. در خصوص کارهایی که به خلاقیت نیاز دارد به‌خوبی عمل می‌کنند، ولی در مواقعی که نیاز به هماهنگ شدن با محیط دارند ممکن است انعطاف‌پذیری مناسب را نداشته باشند.
5- کهن‌الگوی استراتژیست (CE)
الگوی استراتژیست (CE)
صفت اصلی: سنتی، صفت دوم: ریسک‌پذیر
استراتژیست‌ها با ترویج اهداف سازمان، راه خود را ادامه می‌دهند. تمایل به به‌کارگیری اصول و مقرراتی دارند که منجر به انجام واضح و صحیح کارها می‌شوند و ترجیح می‌دهند با داده‌ها و اطلاعات سروکار داشته باشند. استراتژیست‌ها به محاسبه‌ی رویکردهای خود می‌پردازند، ولی دارای نوعی شمّ رهبری هستند که به کمک آن پس از سبک‌سنگین کردن کارها و سنجیدن نقاط مثبت و منفی کارها، به استقبال ریسک می‌روند.
در چه چیزی خوب هستند؟
استراتژیست‌ها هدفمند، موفقیت‌طلب و جاه‌طلب هستند. تمایل دارند تا زمانی که احساس تکامل می‌کنند، روی یک موضوع کار کنند. در آغاز برنامه‌ها می‌توانند بسیار بااراده و جنگنده باشند؛ و پس از عبور از مراحل ابتدایی کار، به‌طور دقیق تمام جزئیات را دنبال کرده و به‌صورت منظم عمل می‌کنند. استراتژیست‌ها تمایل به مدیریت کارها و مشاغل دارند و برای ایفای نقش رهبری مناسب هستند.
برای چه چیز مناسب هستند؟
ازآنجاکه استراتژیست‌ها به موفقیت بسیار اهمیت می‌دهند، تمایل دارند اهداف و برنامه‌های پیش روی خود را به‌طور دقیق در نظر بگیرند. در برابر کارهای بی‌کیفیت و فاقد فاکتورهای مشخص موضع منفی دارند. درعین‌حال که تمایل به شروع کارها دارند، ولی خیلی خلاق نیستند و درصورتی‌که مجبور باشند روش‌های جدید و خلاقانه ارائه دهند ممکن است با چالش مواجه شوند. استراتژیست‌ها تمایل به کار کردن کار در یک گروه و یا رهبری آن گروه را دارند، و درصورتی‌که بخواهند کاملاً به‌طور مستقل کار کنند احتمالاً آسیب می‌بینند.
