تست هالند: کهن‌الگوهای اجتماعی (Social)
کهن‌الگوها (آرکی‌تایپ‌ها) سمبلی از طبیعت و ماهیت شخصیت هریک از ما هستند. آزمون تمایلات شغلی هالند به‌عنوان یکی از آزمون‌های برتر جهانی در این حوزه شناخته شده است که به‌طور خاص بر روی خصوصیات و ویژگی‌های غالب رفتاری افراد در ارتباط با شغل، شیوه‌ی تفکر و شیوه‌ی رفتار حرفه‌ای آن‌ها با یکدیگر متمرکز شده است.
در آزمون تمایلات شغلی هالند، کهن‌الگوهای ما در غالب کدهای هالند (که مهم‌ترین عامل ساختاری این آزمون هستند) شناسایی می‌گردند.
کدهای هلند یک آزمون شخصیتی اساسی و بسیار معتبر است که افراد را به یکی از ۶ تیپ شخصیتی که بر انتخاب شغل تأثیرگذار هستند، دسته‌بندی می‌کند. شش کد هلند شامل واقع‌گرا – عمل‌گرا (Realistic)، پژوهشگر – علمی (Investigative)، هنری – خلاق (Artistic)، اجتماعی – امدادگر (Social)، ریسک‌پذیر – کارآفرین (Enterprising) و سنتی – منظم (Conventional) هستند که اغلب به‌طور جمعی با مخفف “RIASEC” نامیده می‌شوند. در این مطلب به بررسی صفات انواع تیپ‌های شخصیتی اجتماعی می‌پردازیم.
۱- کهن‌الگوی مراقب (SA)
الگوی مراقب (SA)
صفت اصلی: اجتماعی، صفت دوم: هنری
مراقب‌ها همدل و حساس بوده و به‌طور ذاتی تولید انرژی مثبت می‌کنند. در محیط‌های اجتماعی به‌خصوص وقتی‌که خلاقیت پرورش می‌یابد، رشد می‌کنند. بیان و اصالت برای مراقب‌ها مهم است. شیفته‌ی طراحی در زندگی هستند و تمایل دارند یافته‌های خود را با دیگران به اشتراک بگذارند.
در چه چیزی خوب هستند؟
مراقب‌ها افرادی یاریگر، فهمیده و حساس هستند. دوست دارند خلاق باشند و محیط‌های غیررسمی را به این دلیل که می‌توانند خود را بیان کنند و اجتماعی باشند، ترجیح می‌دهند. تمایل طبیعی برای کمک به دیگران دارند و در پیش‌بینی و رفع نیازهای مردم بسیار توانمند هستند. تمایل دارند کارهایی انجام دهند که زندگی افراد دیگر را بهبود بخشد و اغلب نگرانی اصلی آن‌ها تصمیم‌گیری در مورد این است که دیگران را چگونه تحت تأثیر قرار دهند.
برای چه چیز مناسب هستند؟
اولویت مراقب‌ها برای تعامل اجتماعی و تمایل آن‌ها به تکیه کردن به احساساتشان برای هدایت آن‌ها در حین مشکلات، گاهی اوقات می‌تواند مانعی برای توانایی آن‌ها برای تفکر اصولی در مورد مسائل مهم باشد، زیرا این افراد تمایل دارند مسائل را بیشتر از بعد عقلانی ببینند. مراقب‌ها به‌طور طبیعی افراد قانون‌مندی نیستند و وقتی در مواجهه با فعالیت‌هایی که نیازمند وظیفه‌شناسی و دقت عمل است، با چالش روبرو می‌شوند.
الگوی محافظ (SR)
صفت اصلی: اجتماعی، صفت دوم: واقع‌گرا
محافظ‌ها همیشه مایل‌اند به دیگران کمک کنند. از فعالیت‌های جسمی که به آن‌ها امکان تعامل با دیگران را می‌دهد حس رضایت می‌کنند. استعداد کار فیزیکی و تحکیم و عمق بخشیدن به رابطه‌ها را دارند. زمانی که نیاز به حل مشکلات را در میان افراد حس می‌کنند، طبیعت متنوعشان به آن‌ها هشدار می‌دهد که برای کمک به مردم بشتابند.
در چه چیزی خوب هستند؟
محافظ‌ها صبورند و همکاری می‌کنند و اغلب از فعالیت‌های بدنی و تماسی رضایت دارند. از فعالیت‌هایی که توانایی کار در آن‌ها را دارند و یا روابط آن‌ها را گسترش می‌دهد، استقبال می‌کنند. گرچه بسیار اجتماعی هستند اما دوست دارند تنها باشند و روی کارهای فیزیکی تمرکز می‌کنند. قدرت درک ذاتی بالا، آنان را به معلمانی عالی تبدیل کرده و در موقعیت‌های فردی که می‌توانند روش‌های خاصی برای انجام کارها به سایرین نشان دهند، کارآمد هستند.
برای چه چیز مناسب هستند؟
محافظ‌ها می‌توانند با خودشان در تضاد باشند، زیرا به‌طور هم‌زمان هم به تنها کار کردن تمایل دارند و هم تعامل اجتماعی را نیز می‌خواهند. می‌توانند برای انجام کارهای عادی و خدماتی که مستقیماً تأثیر مثبتی روی افراد دیگر ندارند، تلاش کنند. حل مشکلات عینی را ترجیح می‌دهند و وقتی با یک مشکل نظری یا انتزاعی روبرو می‌شوند سخت می‌توانند با آن مواجه شوند، چراکه این مسئله با طرز فکر آن‌ها همخوانی ندارد.
الگوی مربی (SE)
صفت اصلی: اجتماعی، صفت دوم: ریسک‌پذیر
مربی‌ها افرادی تأثیرگذار، خوش‌مشرب و طبیعی هستند. در محیط‌هایی رشد می‌کنند که می‌توانند با مردم تعامل داشته باشند. از حضور در یک تیم لذت می‌برند و اغلب آن‌ها رهبر هستند. آن‌ها به‌عنوان سیستم‌های حمایت‌کننده‌ی عالی برای مردم هستند، و اعتمادبه‌نفس طبیعی آن‌ها این امکان را به آن‌ها می‌دهد که هر وقت که فکر می‌کنند لازم است، بتوانند قانع‌کننده عمل کنند.
در چه چیزی خوب هستند؟
مربی‌ها مفید، معاشرتی و سخاوتمند هستند. در شرایط تک‌به‌تک، یا در گروه‌های کوچک رهبران خوبی هستند. خوش‌بین و قانع‌کننده هستند و معمولاً با ارائه راهنمایی و مشاوره، از کمک به دیگران برای رسیدن به اهدافشان لذت می‌برند. استعداد طبیعی آن‌ها برای کار گروهی و توانایی‌های رهبری آن‌ها به این معنی است که در موقعیت‌هایی که مدیریت ایمنی و رفاه دیگران را می‌طلبد بسیار عالی کار می‌کنند.
برای چه چیز مناسب هستند؟
اشتیاق مربی‌ها برای ایجاد تجربه‌های مفید و منحصربه‌فرد برای دیگران، گاهی اوقات می‌تواند توانایی آن‌ها را برای تفکر روش‌مند و منطقی مهار کند. این افراد در چارچوب گروهی به‌خوبی کار می‌کنند، اما گاهی اوقات وقتی مجبور به کار مستقل هستند، می‌تواند برایشان چالش‌برانگیز باشد. به‌طورمعمول از موقعیت‌هایی که مجبور به کار فیزیکی یا ساختن چیزی با دست باشند لذت نمی‌برند. رویکرد کلی آن‌ها در حل مسئله در موقعیت‌هایی که به یک رهبر همدل نیاز است، به‌خوبی خود را نشان می‌دهد.
الگوی نگهبان (SC)
صفت اصلی: اجتماعی، صفت دوم: سنتی
نگهبان‌ها کمک به مردم را دوست دارند. توانایی طبیعی کار با دیگران را دارند، اما درعین‌حال دوست دارند زمان‌هایی را در تنهایی و در جایی کار کنند که این امکان را به آن‌ها بدهد تا افکار خود را با کارهای جزءگرا تنظیم کنند. دقتِ همراه با پشتیبانی مفید، نگهبان‌ها را به یک پشتیبان عالی تبدیل می‌کند.
در چه چیزی خوب هستند؟
نگهبان‌ها مهربان، صبور و همدل هستند و اغلب تمایل زیادی به کارهای منظم و روش‌مند دارند. غالباً افرادی سخت‌کوش هستند که از تعامل اجتماعی و برقراری روابط قوی برخوردارند. قابل‌اعتماد و سازمان‌یافته هستند. این افراد کاملاً وفادار بوده و می‌توانند برای سایرین وقتی نیازمند کمک آن‌ها هستند، ارزشمند باشند. دوست دارند تجربه‌های لذت بخشی را برای دیگران، فراهم کنند.
برای چه چیز مناسب هستند؟
نگهبان‌ها تمام‌کننده‌های خوبی هستند، اما درعین‌حال می‌توانند برای مدیریت وظایف، در نقش رهبر تلاش کنند. وقتی بخشی از یک سیستم پشتیبانی هستند بیشتر احساس راحتی می‌کنند. گرچه این کار آن‌ها را بسیار سخت‌کوش می‌کند، اما درعین‌حال تلاش می‌کنند همه را از خود راضی نگه دارند و به هیچ درخواستی “نه” نمی‌گویند. در بعضی موارد، این مسئله به بهای عقب افتادن و تأخیر کارهای آن‌ها تمام می‌شود.
الگوی وکیل مدافع (SI)
صفت اصلی: اجتماعی، صفت دوم: پژوهشگر
وکیل مدافع شخصی است که هم مفید و هم کنجکاو است. دوست دارد وقت خود را صرف ایده‌پردازی کند اما در عین توسعه روابط را یکی از اولویت‌های اصلی خود قرار می‌دهد. این افراد در کشف حقایق و انجام تحقیقات مهارت دارند، و گرچه برای برخی این به معنای کار انفرادی است، ولی به‌طورکلی تمایل دارند ارتباطات خود با جامعه را تقویت کنند.
در چه چیزی خوب هستند؟
وکیل مدافع‌ها دوستانه، سخاوتمند و با اعتمادبه‌نفس هستند و کار در جایی که فرصت ایجاد انگیزه برای دیگران را داشته باشند را ترجیح می‌دهند. به‌طور ذاتی رهبر هستند، و برای نقش‌هایی مانند مدیریت، نمایندگی یا سرپرستی مناسب‌اند. در رابطه با مردم عالی هستند و از فعالیت‌هایی مانند ارتباطات کلامی، برنامه‌ریزی‌های گروهی و آموزش دیگران، لذت می‌برند و برای نقش‌های آغازگر، سازمانده و ناظر ایده‌آل هستند.
برای چه چیز مناسب هستند؟
استعداد وکیل مدافع‌ها برای کار تیمی، میانجیگری و تمایل کلی همدلانه آن‌ها گاهی اوقات مانع توانایی آن‌ها برای کار مستقل می‌شود. بهترین حالت آن‌ها زمانی است که گروهی از افراد می‌توانند با آن‌ها در مورد افکار و اندیشه‌ها بحث کنند. این افراد وقتی فرصت استفاده از گرایش طبیعی خود به آموزش و ترغیب دیگران را نداشته باشند، احساس نقصان خواهند داشت. همچنین این افراد علاقه‌ای به تخصیص زمان برای فعالیت‌های جسمی مانند ورزش ندارند.
