تست‌ها و آزمون‌های آنلاین خودشناسی و روانشناسی
نخستین گام به سوی توسعه فردی
توسعه فردی و حرفه‌ای (شغلی) بدون شناخت دقیق ویژگی‌های شخصیتی، رفتاری، استعدادها و توانایی‌ها امکان‌پذیر نیست. با مجموعه تست‌ها و آزمون‌های آنلاین خودشناسی و روانشناسی زیر، می‌توانید نگاهی نو به درون خود و زندگی شخصی و حرفه‌ای‌تان بیندازید و در صورت نیاز آن‌ها را بهبود دهید.
توانمندی‌های حرفه‌ای و شغلی
سنجش سبک‌های رهبری
| ✔ پرسشنامه چندعاملی رهبری |
| ✔ ویژه مدیران ارشد |
تست مهارت‌های ارتباطی
| ✔ پرسشنامه مهارت‌های ارتباطی |
| ✔ سنجش توان ارتباطی |
خودشناسی فردی
تست‌های شخصیت‌شناسی
| ✔ تست شخصیت‌شناسی mbti |
| ✔ تست پنج‌عاملی NEO-FFI |
تست هوش هیجانی
| ✔ هوش هیجانی بار-آن (EQ) |
| ✔ سنجش مهارت‌های اجتماعی |
خودآگاهی چیست؟ خودشناسی چیست؟
به‌راستی‌که این جمله بر همگان اثبات شده است که پرسودترین علوم، خودشناسی است؛ زیرا مادامی‌که چیزی را نشناسیم نمی‌توانیم با آن کار کنیم و در موضوع زندگی، خودِ ما هستیم باید خود را بشناسیم، هم به‌صورت عمومی و هم به‌صورت خاص.
عمومی به این معنا که اصلاً بدانیم انسان چیست و چه قابلیت‌های دارد و خاص به معنی اینکه من کیستم؟ چه محاسن و معایبی دارم؟ اهدافم چیست؟ چگونه می‌توانم به آن‌ها برسم؟ راه خوشبختی من چگونه است و...
انسان با شناخت خود می‌تواند به خواسته‌های خود روز به روز نزدیک‌تر شده و از شکست‌های پیش رو جلوگیری کرده و زندگی بهتری داشته باشد.
دو نگاه متفاوت به خودآگاهی
به‌طورکلی 2 نگاه یا منظر متفاوت به خودآگاهی وجود دارد:
نگاه اجتماعی یا سازمانی:
خودآگاهی یعنی هشیار بودن نسبت به رخدادهای محیط و تنظیم کردن خود بر مبنای آن‌ها
پاسخ به سؤالاتی نظیر: «چگونه باشم تا در محیط موفق‌تر باشم؟» / دانش درونی نسبت به محیط / «محیط از من چه می‌خواهد و من چگونه باید خود را با محیط منطبق کنم؟» و...
نگاه رفتاری:
خودآگاهی یعنی دانش درونی نسبت به خویشتن
پاسخ به سؤالاتی نظیر: «من کیستم؟» / «به نظر دیگران من چطور آدمی هستم؟» / «آیا من واقعاً خودم را دوست دارم؟» / «تا چه اندازه با سختی‌های زندگی کنار می‌آیم؟» / «چه اندازه نظر دیگران برایم مهم است؟» و...
ابزارهای خودآگاهی و خودشناسی
روانشناسی، ابزاری برای دستیابی به خودآگاهی
دستیابی به خودآگاهی (خودشناسی) مقوله‌ای پیچیده است که سال‌هاست ذهن کارشناسان این حوزه را درگیر کرده و شیوه‌ها و روش‌های مختلفی برای این منظور ابداع شده است. ابزارهای سنجش (بر مبنای روان‌سنجی و روانشناسی) بخشی از نتایج این تلاش‌ها محسوب می‌گردند.
پروفایل‌سنتر نیز با هدف توسعه فردی در زندگی شخصی و حرفه‌ای (شغلی)، نمونه‌های کاربردی از این ابزارهای سنجش را در قالب تست‌ها و آزمون‌های روانشناسی و خودشناسی در اختیار کاربران قرار داده است.
دسته‌بندی تست‌های روانشناسی
تست‌های روانشناسی/خودشناسی، اساساً به دو گروه شناختی و غیرشناختی تقسیم می‌شوند.
تفاوت تست‌های شناختی و غیرشناختی در این است که در تست‌های شناختی جواب صحیح و غلط وجود ندارد و صرفاً توصیفی از آزماینده برای ما ترسیم می‌نماید. بدین معنا که می‌توانیم با بررسی تست‌های شناختی مثلاً به شخصیت آزمایش‌شونده پی ببریم.
کلیه تست‌های شخصیت جزو تست‌های شناختی محسوب می‌شوند. به همین دلیل پاسخ صحیح و غلط در این تست‌ها معنا ندارد مثلاً اینکه آیا شما ترجیح می‌دهید در تعطیلات منزل بمانید یا به تفریح بروید پاسخ هیچ‌یک نه صحیح و نه غلط است بلکه به‌وسیله این تست می‌توانیم شناختی نسبت به آزماینده به دست آوریم.
تست‌های غیر شناختی به تست‌های گفته می‌شود که پاسخ صحیح و غلط دارد مانند تست هوش که نسبت به پاسخ آزماینده می‌توانیم اعلام نماییم که چند درصد از پاسخ‌ها صحیح و چند درصد غلط است.
نمونه تست‌های شناختی پروفایل‌سنتر:
- تست‌های روانشناسی شخصیت
- تست‌های سنجش سازگاری شغلی (استعداد شغلی)
- تست‌ها و آزمون‌های توانمندی‌های حرفه‌ای و شغلی
- تست‌های هوش هیجانی
- تست هوش و استعداد چندگانه گاردنر
- تست روانشناسی مشکلات رفتاری و...
نمونه تست‌های غیرشناختی پروفایل‌سنتر:
- تست هوش ریون
