تستها و آزمونهای آنلاین خودشناسی و روانشناسی
نخستین گام به سوی توسعه فردی
توسعه فردی و حرفهای (شغلی) بدون شناخت دقیق ویژگیهای شخصیتی، رفتاری، استعدادها و تواناییها امکانپذیر نیست. با مجموعه تستها و آزمونهای آنلاین خودشناسی و روانشناسی زیر، میتوانید نگاهی نو به درون خود و زندگی شخصی و حرفهایتان بیندازید و در صورت نیاز آنها را بهبود دهید.
توانمندیهای حرفهای و شغلی
مناسب برای هدایت تحصیلی و انتخاب رشته کنکور
تستها و آزمونها:
✔ رغبتسنج شغلی هالند | |
✔ 5 عامل اصلی شخصیت | |
✔ ارزشهای حرفهای | |
✔ سبکهای کاری | |
تعداد سؤالات: 237 | مدت زمان پیشنهادی: 60 دقیقه |
مناسب برای هدایت شغلی و انتخاب بهترین و مناسبترین گروهها و صنایع برای اشتغال
تستها و آزمونها:
✔ رغبتسنج شغلی هالند | |
✔ 5 عامل اصلی شخصیت | |
✔ ارزشهای حرفهای | |
✔ سبکهای کاری | |
✔ مهارتهای حرفهای (مهارتهای نرم) | |
✔ اطلاعات و دانش عمومی | |
✔ توانمندیهای ذهنی و جسمی | |
✔ توان انجام فعالیتهای کاری | |
تعداد سؤالات: 260 | مدت زمان پیشنهادی: 75 دقیقه |

سنجش سبکهای رهبری
✔ پرسشنامه چندعاملی رهبری |
✔ ویژه مدیران ارشد |
مناسب برای شناسایی سبکهای رهبری مدیران ارشد سازمانها و شرکتها
تستها و آزمونها:
✔ پرسشنامه استاندارد چندعاملی رهبری (MLQ) | |
تعداد سؤالات: 36 | مدت زمان پیشنهادی: 20 دقیقه |
پرسشنامه سبکهای رهبری توسط بس و آولیو در سال 1985 طراحی شده و برای کاربران فارسیزبان بومیسازی شده است.
این پرسشنامه به ارزیابی عوامل و شاخصهای رهبری تحولآفرین، تبادلی و عدممداخلهگر میپردازد و در قالب خوداظهاری است، لذا برای استفاده شخصی مدیران ارشد سازمانها و شرکتها طراحی شده و نیاز به صداقت در پاسخگویی دارد.
مناسب برای شناسایی مهارتهای مدیریتی مدیران سازمانها و شرکتها
تستها و آزمونها:
✔ پرسشنامه سنجش مهارتهای مدیریتی Whetten | |
تعداد سؤالات: 73 | مدت زمان پیشنهادی: 30 دقیقه |
این پرسشنامه به بررسی مهارتهای مدیریت در 9 حوزه اصلی و 20 حوزه فرعی میپردازد و در قالب خوداظهاری است، لذا برای استفاده شخصی مدیران سازمانها و شرکتها طراحی شده و نیاز به صداقت در پاسخگویی دارد.
اطلاعات بیشتر در خصوص تست سنجش مهارتهای مدیریتی را در اینجا مطالعه نمایید.
مناسب برای شناسایی درجه خلاقیت فردی
تستها و آزمونها:
✔ تست سنجش خلاقیت تورنس | |
تعداد سؤالات: 60 | مدت زمان پیشنهادی: 20 دقیقه |
پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس چهار عامل تشکیلدهنده خلاقیت یعنی سیالی، ابتکار، انعطاف و بسط را مورد سنجش قرار میدهد.
اطلاعات بیشتر در خصوص تست سنجش خلاقیت تورنس را در اینجا مطالعه نمایید.

تست مهارتهای ارتباطی
✔ پرسشنامه مهارتهای ارتباطی |
✔ سنجش توان ارتباطی |
مناسب برای شناسایی درجه استفاده فرد از مهارتهای ارتباطی
تستها و آزمونها:
✔ پرسشنامه مهارتهای ارتباطی کوئین دام (CSTR) | |
تعداد سؤالات: 34 | مدت زمان پیشنهادی: 15 دقیقه |
با انجام این آزمون میتوانید از وضعیت استفاده خود از مهارتهای ارتباطی و تفسیر عملکرد خود در این زمینه آگاه شوید.
ابعاد و مقیاسهای مورد سنجش:
- قدرت کلام، توانایی انتقال شفاف و مفید پیام بهصورت کلامی
- مدیریت احساسات، توانایی و اراده کنار آمدن با احساسات خود و دیگران و درک متقابل
- مهارت گوش دادن، آشنایی با اصول و آداب گوش دادن و توانایی مشارکت فعال در بحثها
- بینش ارتباطی / شناخت و مدیریت فرآیند ارتباط، توانایی درک دیگران و نگاه کردن به قضایا از دیدگاه آنان
- ابراز وجود / ارتباط توأم با قاطعیت، توانایی و اراده بیان قاطع نقطه نظرات و دیدگاههای شخصی و دفاع از آنها
خودشناسی فردی

تستهای شخصیتشناسی
✔ تست شخصیتشناسی mbti |
✔ تست پنجعاملی NEO-FFI |
مناسب برای شناسایی ویژگیهای شخصیتی فرد
تستها و آزمونها:
✔ تست تیپشناسی شخصیتی mbti | |
✔ تست پنجعاملی شخصیت NEO-FFI | |
تعداد سؤالات: 154 | مدت زمان پیشنهادی: 60 دقیقه |
این بسته شامل 2 تست استاندارد جهت شناسایی ویژگیهای شخصیتی فرد است.
تست شخصیتشناسی mbti از محبوبترین تستهای شخصیتشناسی است که کاربردهای متنوعی در خودشناسی، انتخاب مسیر شغلی، یافتن استعدادها، مشاوره ازدواج و بهبود ارتباطات کاری دارد.
تست نئو نیز یکی از معتبرترین تستهای روانشناسی است که ۵ عامل اصلی شخصیت شامل رواننژندی، برونگرایی، اشتیاق به تجارب تازه، توافقپذیری و وظیفهشناسی را مورد سنجش قرار میدهد.
اطلاعات بیشتر در خصوص تست شخصیتشناسی mbti را در اینجا مطالعه نمایید.
اطلاعات بیشتر در خصوص تست پنجعاملی شخصیت NEO-FFI را در اینجا مطالعه نمایید.

تست هوش هیجانی
✔ هوش هیجانی بار-آن (EQ) |
✔ سنجش مهارتهای اجتماعی |
مناسب برای شناسایی کارکردهای عاطفی، هیجانی و اجتماعی فرد
تستها و آزمونها:
✔ آزمون هوش هیجانی بار-آن (Bar-on EQ Inventory) |
|
تعداد سؤالات: 90 | مدت زمان پیشنهادی: 25 دقیقه |
آزمون هوش هیجانی بار-آن (Bar-on Emotional Quotient Inventory) برای سنجش مجموعه قابلیتها، صلاحیتها و مهارتهای غیر شناختی در نظر گرفته شده است که بر توانایی شخص برای موفقیت در مقابله با نیازها و فشارهای محیطی تأثیر دارند.
عوامل کلیدی که این پرسشنامه ارزیابی میکند کارکردهای عاطفی، هیجانی و اجتماعی هستند که منجر به بهزیستی روانشناختی میگردند.
اطلاعات بیشتر در خصوص تست هوش هیجانی بار-آن را در اینجا مطالعه نمایید.
مناسب برای هدایت تحصیلی دانشآموزان در مقطع متوسطه اول (انتخاب رشته نهم به دهم)
تستها و آزمونها:
✔ تست رغبتسنجی شغلی هالند (نوجوان) | |
تعداد سؤالات: 180 | مدت زمان پیشنهادی: 30 دقیقه |
آزمون سنجش تمایلات شغلی (نسخه نوجوان) بهمنظور کشف اشتیاق ذاتی شما به انواع مشاغل طراحی گردیده است و بطور استاندارد در مدارس متوسطه اول برای انتخاب رشته نهم به دهم مورد استفاده مشاوران قرار میگیرد.
نسخههای کاملتر آزمونهای قابل استفاده برای هدایت تحصیلی دانشآموزان، در بستههای استعداد شغلی (نوجوان) قابل دسترسی است.
خودآگاهی چیست؟ خودشناسی چیست؟
بهراستیکه این جمله بر همگان اثبات شده است که پرسودترین علوم، خودشناسی است؛ زیرا مادامیکه چیزی را نشناسیم نمیتوانیم با آن کار کنیم و در موضوع زندگی، خودِ ما هستیم باید خود را بشناسیم، هم بهصورت عمومی و هم بهصورت خاص.
عمومی به این معنا که اصلاً بدانیم انسان چیست و چه قابلیتهای دارد و خاص به معنی اینکه من کیستم؟ چه محاسن و معایبی دارم؟ اهدافم چیست؟ چگونه میتوانم به آنها برسم؟ راه خوشبختی من چگونه است و...
انسان با شناخت خود میتواند به خواستههای خود روز به روز نزدیکتر شده و از شکستهای پیش رو جلوگیری کرده و زندگی بهتری داشته باشد.
دو نگاه متفاوت به خودآگاهی
بهطورکلی 2 نگاه یا منظر متفاوت به خودآگاهی وجود دارد:
نگاه اجتماعی یا سازمانی:
خودآگاهی یعنی هشیار بودن نسبت به رخدادهای محیط و تنظیم کردن خود بر مبنای آنها
پاسخ به سؤالاتی نظیر: «چگونه باشم تا در محیط موفقتر باشم؟» / دانش درونی نسبت به محیط / «محیط از من چه میخواهد و من چگونه باید خود را با محیط منطبق کنم؟» و...
نگاه رفتاری:
خودآگاهی یعنی دانش درونی نسبت به خویشتن
پاسخ به سؤالاتی نظیر: «من کیستم؟» / «به نظر دیگران من چطور آدمی هستم؟» / «آیا من واقعاً خودم را دوست دارم؟» / «تا چه اندازه با سختیهای زندگی کنار میآیم؟» / «چه اندازه نظر دیگران برایم مهم است؟» و...
ابزارهای خودآگاهی و خودشناسی
روانشناسی، ابزاری برای دستیابی به خودآگاهی
دستیابی به خودآگاهی (خودشناسی) مقولهای پیچیده است که سالهاست ذهن کارشناسان این حوزه را درگیر کرده و شیوهها و روشهای مختلفی برای این منظور ابداع شده است. ابزارهای سنجش (بر مبنای روانسنجی و روانشناسی) بخشی از نتایج این تلاشها محسوب میگردند.
پروفایلسنتر نیز با هدف توسعه فردی در زندگی شخصی و حرفهای (شغلی)، نمونههای کاربردی از این ابزارهای سنجش را در قالب تستها و آزمونهای روانشناسی و خودشناسی در اختیار کاربران قرار داده است.
دستهبندی تستهای روانشناسی
تستهای روانشناسی/خودشناسی، اساساً به دو گروه شناختی و غیرشناختی تقسیم میشوند.
تفاوت تستهای شناختی و غیرشناختی در این است که در تستهای شناختی جواب صحیح و غلط وجود ندارد و صرفاً توصیفی از آزماینده برای ما ترسیم مینماید. بدین معنا که میتوانیم با بررسی تستهای شناختی مثلاً به شخصیت آزمایششونده پی ببریم.
کلیه تستهای شخصیت جزو تستهای شناختی محسوب میشوند. به همین دلیل پاسخ صحیح و غلط در این تستها معنا ندارد مثلاً اینکه آیا شما ترجیح میدهید در تعطیلات منزل بمانید یا به تفریح بروید پاسخ هیچیک نه صحیح و نه غلط است بلکه بهوسیله این تست میتوانیم شناختی نسبت به آزماینده به دست آوریم.
تستهای غیر شناختی به تستهای گفته میشود که پاسخ صحیح و غلط دارد مانند تست هوش که نسبت به پاسخ آزماینده میتوانیم اعلام نماییم که چند درصد از پاسخها صحیح و چند درصد غلط است.
نمونه تستهای شناختی پروفایلسنتر:
- تستهای روانشناسی شخصیت
- تستهای سنجش سازگاری شغلی (استعداد شغلی)
- تستها و آزمونهای توانمندیهای حرفهای و شغلی
- تستهای هوش هیجانی
- تست هوش و استعداد چندگانه گاردنر
- تست روانشناسی مشکلات رفتاری و...
نمونه تستهای غیرشناختی پروفایلسنتر:
- تست هوش ریون