استخدام در استارتاپ‌ها / آیا شما برای استخدام در استارت‌آپ‌ها مناسب هستید؟
استارت‌آپ‌ها همان کسب‌وکارهای نوپایی هستند که با یک ایده‌ی خام اما ارزشمند شروع به فعالیت می‌کنند. درواقع به کسب‌وکارهایی استارت‌آپ گفته می‌شود که با سرمایه‌ی کم و یک ایده‌ی خام، با تشکیل یک پروژه و پیمودن مسیری سخت پر از آزمون‌وخطا در جهت کسب موفقیت تلاش می‌کنند. استارتاپ‌ها همان کسب‌وکارهایی هستند که با دیدن تبلیغات یا آگهی‌های استخدامی آن‌ها آرزو می‌کنید که کاش من هم عضوی از آن‌ها بودم. یک تیم سرشار از انرژی، بروز، خلاق و آماده‌ی حرکت به اوج.
با این حال، وجود محدودیت‌های بسیار خصوصا در کشور ما برای استارتاپ‌ها انکارناپذیر است. محدودیت‌هایی هم‌چون نوپا بودن، نداشتن تجربه‌ی کاری و سابقه‌ی زیاد در آن حیطه و محدودیت منابع و سرمایه.
مهم‌ترین محدودیتی که یک استارت‌آپ با آن مواجه است محدودیت‌های مالی است. افرادی که قصد دارند در این مجموعه‌ها مشغول به کار شوند باید این موضوع را در نظر داشته باشند که نباید دنبال درآمدهای عالی و تضمین‌شده باشند. البته این به این معنا نیست که حقوق کافی را بابت کارتان پرداخت نخواهند کرد بلکه به این معناست که در اوایل کار ممکن است میزان دریافتی شما کم و متغیر باشد که به مرور زمان بیشتر خواهد شد.
استارت‌آپ‌ها برای تأمین هزینه‌های خود نیاز دارند تا پروژه‌های کاری‌شان با موفقیت پیش رود، ازاین‌رو اگر قصد استخدام شدن در این کسب‌وکارها را دارید بهتر است انعطاف کافی را در مورد موضوعات مالی و مزایای کاری داشته باشید. البته در نظر داشته باشید که بسیاری از استارتاپ‌هایی که به مراحل رشد رسیده‌اند، حقوق بیشتری نسبت به سایر مشاغل پرداخت می‌کنند.
ویژگی‌ها و مهارت‌های لازم برای استخدام در استارتاپ ها
بسیاری از افراد به‌خصوص جوانان از سیستم‌های کاری خشک خسته شده‌اند و به دنبال تیم‌های پرانرژی مانند استارت‌آپ‌ها هستند اما بهتر است در مورد مهارت‌ها و ویژگی‌هایی که این کسب‌وکارها به دنبال آن هستند اطلاعات لازم را به دست آورید تا بتوانید شانس فعالیت خود را بالا ببرید.
انعطاف‌پذیری در رفتار و فعالیت‌ها
معمولاً استارت‌آپ‌ها منابع انسانی کمی دارند و از تیم‌های بزرگ تشکیل نشده‌اند که فعالیت‌ها تقسیم‌بندی شده باشد. شما برای کار در این محیط ها باید بتوانید خود را با شرایط کاری منعطف وقف دهید تا بتوانید از پس کارهایی که از شما می‌خواهند برآیید. معمولاً هر استارت‌آپی بعد از طی آزمون و خطاهای بسیار و تجربه‌ی شکست‌های کوچک و بزرگ به موفقیت و ثبات کاری نسبی خود دست پیدا می‌کند، ازاین‌رو افرادی که در این کسب‌وکارها شروع به فعالیت می‌کنند باید بتوانند مهارت‌های مختلفی را یاد بگیرند و کارهای متفاوتی انجام دهند.
روحیه‌ی کاری قوی؛ مداوم
داشتن روحیه‌ی کاری قوی به این معناست که افراد بتوانند در پی شکست‌های مختلف امید خود را از دست ندهند و به دنبال اشتباهات و رفع آن‌ها باشند و ایده‌های جدیدی برای ادامه‌ی مسیر ارائه دهند. افرادی که بعد از شکست ناامید می‌شوند و ترجیح می‌دهند همه‌چیز را تمام کنند برای استارت‌آپ‌ها مناسب نیستند و روحیه‌ی تیم را خدشه‌دار می‌کنند.
خلاقیت؛ مهم‌ترین برای استخدام در استارتاپ‌ها
در تمام کسب‌وکارها خلاقیت می‌تواند عامل مهمی برای موفقیت باشد، اما یک استارت‌آپ حتماً باید تیم خلاقی داشته باشد تا بتواند موفق شود. نیروی لازم برای حرکت یک استارت‌آپ از خلاقیت تیمی آن سرچشمه می‌گیرد و تنها علم و مهارت نمی‌تواند برای موفقیت شرکت‌های نو پا کافی باشد.
استارت‌آپ‌ها به افرادی نیاز دارند تا بتوانند بسیار خلاقانه فکر کنند، ایده‌های جدیدی برای همه‌چیز داشته باشند، راه‌های رفته‌ی دیگران را تقلید نکنند تا بتوانند به موفقیت برسند. ازاین‌رو اگر شما علاقه‌مند به استخدام در این مکان‌ها هستید، مطمئن باشید هنگام استخدام از شما ایده‌های خلاقانه و متفاوتی درخواست خواهند کرد.
مهارت حل مسئله
حل مسئله یکی از مهارت‌های مهم در هر کسب‌وکاری است. درواقع، افرادی که از این مهارت برخوردارند توانایی این را دارند که در هنگام برخورد با چالش‌ها و مشکلات مختلف در یک سازمان بتوانند سریع به حل آن‌ها بپردازند و راه‌حل‌های مفیدی ارائه دهند. از آنجایی‌که یک استارت‌آپ با مشکلات مختلفی برخورد می‌کند، به افرادی نیاز دارد تا بتوانند زودتر مسائل و مشکلات را حل کنند و ایده‌های خوبی برای حل آن‌ها ارائه دهند.
قدرت ریسک‌پذیری؛ ضروری
فعالیت در یک استارت‌آپ مانند راه رفتن روی جاده‌ی باریک موفقیت و شکست است، افرادی که در این مکان‌ها کار می‌کنند باید ریسک‌پذیر باشند، چراکه هر تصمیمی می‌تواند منجر به شکست یا موفقیت شود. افراد ریسک‌پذیر توانایی این را دارند که در هر دو حالت اعتمادبه‌نفس و توانایی‌های خود را از دست ندهند و بتوانند در مسیر خود گام بردارند.
افرادی که دوست دارند در استارت‌آپ‌ها کار کنند باید قدرت ریسک‌پذیری بالایی داشته باشند، چراکه هیچ تضمینی برای آینده‌ی کاری خود نخواهند داشت. ریسک‌پذیری یکی از مهم‌ترین الزامات بازار کار امروزی است. به همین دلیل استارت‌آپ‌ها افرادی را استخدام می‌کنند که مشتاق یادگیری هستند و از مواجهه با شکست نمی‌ترسند.
سوالات متداول استخدام در استارتاپ‌ها
[sc_fs_multi_faq headline-0=”h2″ question-0=”استارتاپ چیست؟” answer-0=”استارتاپ‌ها کسب‌وکارهایی هستند که با یک ایده تکنولوژی محور شروع به کار می‌کنند و ویژگی‌هایی دارند که باعث می‌شود در مدت زمان کم به صورت نمایی رشد پیدا کنند. در واقع تکنولوژی محور بودن و مقیاس‌پذیر بودن که منجر به رشد سریع می‌شود، از جمله معیارهای اصلی تفاوت کسب‌وکارها و استارت‌آپ‌هاست.” image-0=”” headline-1=”h2″ question-1=”چرا استارتاپ ها را برای کار انتخاب کنیم؟” answer-1=”باید برای این انتخاب وجود ندارد. ممکن است شما ویژگی‌هایی داشته باشید که استارتاپ‌ها برای‌تان مناسب‌تر باشد و در آن لذت بیشتری ببرید و ممکن است کاملا برعکس باشد. استارتاپ‌ها خصوصا استارتاپ‌های ایرانی معمولا بی‌نظم هستند، باید سخت کار کنید، هیچ آینده‌ی تضمین شده‌ای برای یک استارتاپ وجود ندارد. با این حال، ممکن است اتفاق‌های متفاوتی نیز رخ دهد که تصورش را هم نمی‌کنید.” image-1=”” headline-2=”h2″ question-2=”برای استخدام در یک استارتاپ چه کنیم؟” answer-2=”قبل از همه باید مهارت‌های ذکر شده در این متن را در خود تقویت کنید. رزومه‌ی غنی بسازید و شروع به شبکه سازی کنید. روندهای استخدام در شرکت‌های استارتاپی مشابه شرکت‌های سنتی نیست. خودتان را برای تطابق با فرهنگ استارتاپی آماده کنید.” image-2=”” count=”3″ html=”true” css_class=””]
