مطمئناً اکثر افرادی که به دنبال شغل هستند حداقل یک بار در یک مصاحبه‌ی کاری حضور داشته‌اند و با شرایط و استرسی که این نوع جلسات وجود دارد آشنا هستند. درواقع مصاحبه‌ی کاری اولین و یا شاید مهم‌ترین دیدار شما با کارفرما و یا مدیر منابع انسانییک شرکت باشد که اگر شما در آن مشغول به کار شوید برای همیشه در خاطر افراد حاضر در جلسه ثبت خواهد شد پس بهتر است سعی کنید با آمادگی بیشتری در آن شرکت کنید.
مصاحبه‌ی کاری اغلب فضای پراسترسی را برای افراد به وجود می‌آورد به‌طوری‌که شخص نمی‌تواند توانمندی، ویژگی‌ها و مهارت‌های خود را بازگو کند و اعتمادبه‌نفس خود را از دست می‌دهد. این بدترین حالت ممکن است و می‌تواند موجب از دست رفتن موقعیت شغلی موردنظر شود. اگر شما نیز می‌خواهد بدانید چگونه می‌توانید یک “مصاحبه کاری موفق “داشته باشید ادامه‌ی مطلب ما را مطالعه کنید.
مصاحبه کاری موفق چیست؟
درواقع زمانی که یک شرکت برای پر کردن موقعیت‌های خالی خود اقدام به جذب نیروی کاری می‌کند از افراد می‌خواهد تا برایشان رزومه‌ی کاریارسال کنند. کارفرمایان یا مدیران منابع انسانی شرکت‌ها که مسئول استخدامافراد هستند بعد از مطالعه‌ی رزومه‌های ارسال‌شده افرادی را که به نظرشان برای شرکت آن‌ها مناسب هستند برای مصاحبه‌ی حضوری دعوت می‌کنند و در طی این جلسه سؤالاتی را از این افراد می‌پرسند. درواقع آن‌ها با پرسیدن این سؤالات می‌خواهند از وجود برخی ویژگی‌ها و مهارت‌ها در افراد اطمینان حاصل کنند و اگر مناسب موقعیت‌های شغلی شرکت باشند این افراد را استخدامکنند.
درباره‌ی شرکت موردنظر اطلاعات کافی داشته باشید
قبل از جلسه‌ی مصاحبه بهتر است حداقل در اینترنت جستجو کرده و در مورد شرکت موردنظر اطلاعات کافی به دست آورید یا اگر دوست و آشنایی در این شرکت دارید از او بخواهید تا در مورد شرکت، اهداف آن، نیازهایش و از همه مهم‌تر اخلاق و روحیات کارفرما و رئیسی که قرار است با شما مصاحبه کند با شما گفتگو کند.
شاید کارفرما از شما در مورد فعالیت‌های شرکت سؤالاتی بپرسد و اگر شما نتوانید جواب دهید مطمئناً شما را بی‌انگیزه و بی‌اشتیاق به کار کردن در آن محل تلقی خواهد کرد؛ اما برعکس اگر جوابی برای دادن داشته باشد شما با این کار نشان خواهید داد که فردی مشتاق و باانگیزه برای فعالیت در این شرکت محسوب می‌شوید و نظر کارفرما را به خود جلب خواهید کرد. دانستن اخلاق و روحیات فرد مصاحبه‌کننده نیز اهمیت زیادی دارد. این موارد می‌تواند اطلاعات شما را درباره‌ی شرکت موردنظر بالا برده و ترس و استرس شما را تا حد زیادی کم کند.
دقیق بودن و سروقت بودن یکی از روش‌هایی است که کارفرمایان از این طریق می‌توانند به این ویژگی شما پی ببرند که شما فرد منظمی هستید.
سعی کنید برنامه‌ریزی دقیقی برای رسیدن به محل مصاحبه داشته باشید و حتی چند دقیقه زودتر به جلسه‌ی مصاحبه برسید. در این حالت کارفرما مطمئن خواهد شد شما بعد از استخدام در شرکت نیز فعالیت‌های خود را دقیق و منظم و سروقت انجام خواهید داد.
ظاهری آراسته و موجه داشته باشید
شاید به نظر شما هیچ شرکتی شما را به خاطر لباس و ظاهرتان استخدام نمی‌کند اما باید بگوییم برعکس، ظاهر و نوع پوشش شما بسیار مهم است و می‌تواند در صورت خوب و موجه بودن نکته‌ی مثبتی برای شما داشته باشد. از لحاظ روانشناسی لباس انسان‌ها و اهمیتی که آن‌ها به پوشش و ظاهر خود می‌دهند نشان‌دهنده‌ی برخی ویژگی‌های شخصیتی افراد است. سعی کنید لباسی اداری با رنگ مناسب و تمیز و اتوکشیده تهیه کنید و با ظاهری آراسته، منظم و مرتب سر جلسه‌ی مصاحبه حضور داشته باشد.
خوش‌اخلاق باشید
همه جای شرکت‌ها پر است از دوربین‌های مداربسته‌ای که اعمال و حرکات شما را ثبت می‌کنند و شاید از همان بدو ورود شما، کارفرما شما را تحت نظر دارد تا بداند شما چگونه با دیگران رفتار می‌کنید. سعی کنید خوش‌اخلاق و مؤدب باشید و لبخند آرامی به لب داشته باشید. با لبخند وارد اتاق شوید و خودتان را معرفی کنید.سعی کنید به تمامی پرسنل شرکت که با آن‌ها برخورد می‌کنید احترام بگذارید، حتی نیروهای خدماتی. مطمئن باشید اخلاق خوب داشتن به ضرر شما نخواهد بود.
در بدترین شرایط نیز آرامش خود را حفظ کنید
یکی از بزرگ‌ترین مشکلاتی که افراد هنگام مصاحبه با آن مواجه می‌شوند نداشتن آرامش است که موجب از دست دادن اعتمادبه‌نفس و بالا رفتن استرس می‌شود و این عامل به‌تنهایی می‌تواند نظر یک کارفرما را نسبت به استخدام شما منفی کند.
حتی اگر شما فرد حرفه‌ای و متخصص در زمینه‌ی خود باشید نیز ممکن است بر اثر از دست دادن آرامش، نتوانید جواب درستی به سؤالات کارفرما بدهید. ازاین‌رو حفظ آرامش امری ضروری و واجب است که البته کار راحتی هم نیست. ما به شما پیشنهاد می‌کنیم قبل از مصاحبه، جلسات تمرینی با دوستان خود انجام دهید، مهارت‌های ارتباطیخود را تمرین کنید، در مورد مصاحبه‌های کاری و سؤالاتی که اغلب رایج هستند در اینترنت جستجو کرده و به مطالعه‌ی آن‌ها بپردازید. قبل از ورود به جلسه چند نفس عمیق بکشید و به خود این اطمینان را بدهید که شما توانایی انجام هر کاری را دارید.
در مورد سؤال‌هایی که از شما می‌شود اغراق نکنید و واقعیت‌ها را بگویید. سعی نکنید برای جلب نظر کارفرما دروغ بگویید یا موضوع را کش دهید تا او فریب بخورد. هر دروغی که بگویید ممکن است دیر یا زود برملا شود و این امر به ضرر شما تمام خواهد شد و وجهه‌ی کاری شما را خراب خواهد کرد. واقعیت‌ها را بگویید نه اینکه خودتان را بی‌مهارت و ناتوان جلوه دهید بلکه واقعیت را با زبانی بهتر و صمیمانه‌تر بازگو کنید.
در نشان دادن مهارت‌های خود اغراق نکنید، هر آنچه دارید را بگویید، نه بیشتر و نه کمتر.
در مورد مهارت
ها و ویژگی‌های بارز خود صحبت کنید
شما با شرکت در یک جلسه‌ی مصاحبه می‌خواهید در مورد ویژگی‌های بارز و مثبت خود بگویید. چیزهایی که نام بردن آن در رزومه ممکن نیست. توانایی‌های خود را به‌صورت خلاصه‌وار توضیح دهید. تنها هدف شما این باشد که به کارفرما نشان دهید تا چه اندازه مناسب شغل و جایگاه موردنظر در آن شرکت هستید، چقدر به آن شرکت بها و اهمیت می‌دهید و درصدد برطرف کردن مشکلات آن هستند.
از کارها و فعالیت‌های مفید و بارزی که در زندگی کاری خود داشته‌اید سخن بگویید و رابطه‌ای صمیمانه با فرد مصاحبه‌کننده ایجاد کنید تا هم استرس خود را کم کرده و هم از لحاظ داشتن مهارت‌های ارتباطی کارفرما را قانع کنید.
اگر سؤالی در مورد ساعات کاری، حقوق، مزایا، مرخصی و … دارید می‌تواند در انتهای جلسه خیلی مؤدبانه از کارفرما بپرسید. اگر زیاد به مسائل مالی اشاره کنید و از همان ابتدای جلسه روی این موارد تمرکز داشته باشید، کارفرما شما را فردی خودخواه و جاه‌طلب تصور خواهد کرد و این نکته می‌تواند به ضرر شما تمام شود.
سخن آخر: مصاحبه کاری موفق
نداشتن یک مصاحبه‌ی کاری موفق به معنای پایان همه‌چیز نیست. شاید در صورت قبول نشدن از طرف کارفرما اعتمادبه‌نفس خود را از دست بدهید اما این به منزله‌ی تمام شدن ماجرا نیست، شاید توانایی‌های شما برای آن موقعیت شغلی مناسب نبوده‌اند. کمترین چیزی که می‌توانید از یک مصاحبه‌ی کاری به دست آورید یک تمرین واقعی و کسب تجربه است که می‌تواند در مصاحبه‌های بعدی برای شما مفید واقع شود پس هرگز زود تسلیم نشوید.
