قدمهای کوچکبرای اهداف بزرگ
پروفایلسنتر، در مسیر دگرگونسازی فناوریهای
تحلیل استعداد و توسعه سرمایه انسانی
قدمهای کوچکبرای اهداف بزرگ
پروفایلسنتر، در مسیر دگرگونسازی فناوریهای
تحلیل استعداد و توسعه سرمایه انسانی
پروفایلسنتر پلتفرم سنجش، تحلیل استعداد و توسعه افراد و منابع انسانی (People Analytics) و نسل جدید ابزارهای شناخت و مشاوره است که با ارائه بانک تخصصی آزمونهای معتبر توصبفی؛ یکپارچهسازی دادههای کاربران با استاندارد مشاغل اونت (O*NET) و بهکارگیری الگوریتم پیشرفته و هوشمند تناسب شغلی (Job Fit) ، خدمات متناسب با نیاز مراکز آموزشی، مراکز مشاوره تحصیلی-شغلی، و واحدهای منابع انسانی شرکتها و سازمانها عرضه میکند.
در طراحی این سیستم از آخرین یافتهها و تئوریهای علمی در حوزه سازگاری شغلی بهره گرفته شده و در ترکیب با مسیرهای تحصیلی دانشگاهی، توسعه داده شده است. توضیحات بیشتر در مورد زیربنای علمی و دانش مورد استفاده در سرویسهای پروفایلسنتر را اینجا بخوانید.
هدایت نیروی کار ایران
به جایگاه شغلی مناسب و شایسته
با تجمیع و تحلیل دادههای منابع انسانی از منابع تأمینکننده این دادهها میتوان به نگاهی جامع بر قابلیتهای افراد و جایگاه شغلی مناسب آنان دست یافت و در برنامههای بلندمدت توسعه نیروی انسانی چه در سطح فردی و چه در سطح سازمانی، از آن بهره گرفت و رابطهای پایا و ارزشآفرین در حوزه کار در کشور ایجاد کرد.
همچنین مطالعه روند تغییرات سطح دانش و مهارت افراد در طول زمان میتواند در برنامهریزیها و هدفگذاریهای کلان آموزشی آکادمیک و مهارت محور در سطح ملی نیز مؤثر باشد.
پروفایلسنتر به منظور دستیابی به چشمانداز خود تلاش میکند با فراهم کردن تکنولوژی مناسب جهت سنجش استعدادها و توانمندیهای افراد و ارائه راهکارهای فناورانه در جهت هدایت صحیح افراد به سمت جایگاه شغلی مناسب، سازمانها و مؤسسات را در این خصوص توانمند سازد و بدینصورت تحولی اجتماعی را در این موارد رقم زند:
پروفایلسنتر با بهرهگیری از موتور نرمافزاری توسعه داده خود در بخشهای سنجش و تحلیل فردی، به این هدف دست خواهد یافت.
به همین منظور، با بهرهگیری از دانش روز علوم شناختی و با تکیه بر فعالیتهای کارشناسی دانشبنیان، اقدام به طراحی سامانه سنجش سازگاری شغلی مبتنی بر فناوری هوش مصنوعی نموده است که میتواند با کمک به انتخاب صحیح شغل هدف، بر افزایش کارایی حرفهای نیروی انسانی تأثیرگذار بوده و درعینحال برای شرکتها و سازمانها نیز کاهش زمان و افزایش بهرهوری پروسه استخدام و بهطورکلی استخدام هوشمندانه نیروی انسانی را به ارمغان آورد.
پروفایلسنتر بر این عقیده هستند که «موفقیت فردی» وابستگی مستقیم با «موفقیت شغلی» دارد. برای دستیابی به موفقیت شغلی لازم است عوامل متعددی ازجمله تلاش و کوشش فرد، عوامل محیطی، امکانات و… گرد هم آیند تا به فرد کمک کنند مسیر موفقیت را طی کند. ولی الزاماً تجمیع همه عوامل مذکور تضمینکننده موفقیت فرد در یک شغل نیست، چراکه هر شغلی برای هر فردی مناسب نیست.
ما در پروفایلسنتر اعتقاد داریم که دستیابی به موفقیت فردی نیازمند نگرشی همهجانبه به موفقیت است و در بطن این نگرش، شناخت دقیق استعدادها و توانمندیهای ذاتی و اکتسابی فرد پیش از انتخاب مسیر، مهمترین و ریشهایترین عامل برای حرکت به سمت موفقیت است.
این عامل اساسی در درون افراد نهفته است. همان چیزی که ما آن را نمایه (پروفایل) فرد مینامیم و تلاش داریم با پردازش صحیح آن، فرد را در مسیر درست قرار دهیم.
بر مبنای همین نگرش است شرکت پردازش نمایه هوشمند پارسیان، نام تجاری «پروفایلسنتر» را برگزیده است.