تست هوش در مصاحبه‌ی شغلی

19 مرداد 1399 | گروه مشاوره شغلی و بازار کار | 200 بازدید
تست هوش در مصاحبه‌ی شغلی

امروزه مصاحبه‌های شغلی به یک عضو جدایی‌ناپذیر در مراحل استخدام افراد در هر شرکت و سازمانی تبدیل شده‌اند و کارفرمایان اغلب از انواع مصاحبه‌های حضوری همراه با سؤالات گوناگون برای اطمینان از استخدام افراد استفاده می‌کنند. بااینکه نحوه و چگونگی انجام مصاحبه‌های شغلی امری سلیقه‌ای است اما اغلب کارفرمایان ترجیح می‌دهند از سبک‌ها و روش‌های مطمئن که قبلاً توسط دیگران استفاده شده و نتایج خوبی ارائه داده است بهره ببرند.

یکی از جدیدترین و صدالبته تأثیرگذارترین قسمت‌های مصاحبه‌ی شغلی در حال حاضر انجام تست هوش در مصاحبه است. تست هوش می‌تواند در قالب سؤالات مختلف به‌صورت کتبی یا شفاهی از مصاحبه‌شونده پرسیده شود و بسیاری از ویژگی‌ها و توانایی‌های فرد موردنظر را برای کارفرما نمایان سازد. با ادامه‌ی مطلب امروز ما همراه باشید تا شما را با تست‌های هوش مورداستفاده در مصاحبه‌های شغلی، اهمیت آن و انواع مختلف این تست‌ها آشنا کنیم.

هوش و ابعاد مختلف آن

زمانی که بحث هوش به میان می‌آید افراد اغلب احساس می‌کنند باید از توانایی حل مسائل ریاضی برخوردار باشند تا به آن‌ها باهوش گفته شود! در جوامع و فرهنگ ما این‌چنین جاافتاده شده است که هوش صرفاً به هوش ریاضی و حل مسئله مربوط می‌شود که کاملاً اشتباه و غلط است. هوش می‌تواند ابعاد مختلفی داشته باشد و بسیاری از ویژگی‌های فردی ما را در بربگیرد، این ویژگی‌ها می‌تواند در انجام شغل و فعالیت‌های کاری ما را توانا سازد.

هوش توانایی ذهنی است و قابلیتهای متنوعی همچون استدلال، برنامهریزی، حل مسئله، تفکر انتزاعی، استفاده از زبان، و یادگیری را در برمی‌گیرد. هوش هیجانی یا هوش عاطفی نیز بخش مهمی از هوش است که شامل توانایی شناخت، درک و تنظیم هیجان و احساسات و استفاده از آن‌ها در زندگی است.

 

 

اهمیت هوش در انجام فعالیت‌های شغلی

همه انسان‌ها از هوش بهره‌مند هستند و نمی‌توان گفت کسی از آن برخوردار نیست. تفاوت رفتاری و عملی انسان‌ها به نوع هوش و سطح هرکدام از زیرمجموعه‌های هوش مربوط می‌شود. بحث هوش در طی سال‌های اخیر تفاوت‌های فراوانی کرده است و انواع مختلفی از آن مورد مطالعه، سنجش و بررسی قرار گرفته و ارائه شده است مانند هوش چندگانه گاردنر و...

درواقع ما با بهرهگیری از هوش است که میتوانیم در برابر دیگران و محیطی که در آن هستیم رفتاری مناسب از خود بروز دهیم و کنش و تعامل سازندهای با دیگران داشته باشیم و به حل مسائل زندگی بپردازیم.

با توجه به نکات گفته‌شده ارزیابی توانایی‌های رفتاری انسان که برگرفته از هوش اوست امری مهم و ضروری در تمامی مراحل زندگی به‌خصوص هنگام استخدام و انجام فعالیت‌های شغلی است، ازاین‌رو کارفرمایان و مدیران منابع انسانی سعی دارند تا با آنالیز و بررسی ویژگی‌های رفتاری، با سطح هوش افرادی که آن‌ها را استخدام می‌کنند آشنا شوند تا بتوانند افراد را به‌درستی در جایگاه مناسب خودشان قرار دهند در این صورت شاهد راندمان کاری و بهره‌وری بالایی خواهند بود و از هزینه‌های اضافی نیز جلوگیری خواهد شد.

تست هوش مصاحبه‌ی شغلی

تست‌های هوش در مصاحبه‌های شغلی بسیار اهمیت دارند چراکه کارفرمایان می‌خواهند فرد مناسبی را متناسب با نیاز خودشان برای مجموعه‌ی خود استخدام کنند. برای نمونه افرادی که از هوش هیجانی بیشتری دارند از توانایی برخورد مناسب با دیگران و کنترل احساسات برخوردار هستند، ازاین‌رو با طرح سؤالاتی که به هوش هیجانی افراد مربوط می‌شود این ویژگی‌ها را در افراد مورد ارزیابی قرار می‌دهند. این امر به‌خصوص در مورد مشاغلی که با مردم سروکار دارند یا شغل‌هایی که دارای پروژه‌های تیمی و گروهی هستند از اهمیت بیشتری نسبت به سایر شغل‌ها برخوردار است.

انواع تست هوش در مصاحبه‌های شغلی

تست‌های هوش می‌تواند شامل تست‌های تصویری، تست‌های ریاضی و یا سؤالات شفاهی باشد که با توجه به نیاز کارفرما و مدیر منابع انسانی شرکت موردنظر تهیه و تنظیم می‌گردد.

تست هوش تصویری در مصاحبه‌ی شغلی

تست‌های هوش تصویری مانند همان تست‌های هوشی است که در دوران دبیرستان برای سنجش آی‌کیو دانش‌آموزان مورد استفاده قرار می‌گرفت و اغلب از اشکال مختلف و قسمت‌های جاافتاده و تکمیل شونده برای سنجش توانایی‌های موردنظر کارفرما تشکیل می‌شود. یکی از این تست‌های معتبر و مشهور در این زمینه، تست هوش ریون است. این قبیل تست‌ها از یک الگوریتم خاص پیروی می‌کنند و شما باید بتوانید آن الگوریتم را شناسایی کرده و از روی آن، تصویر جاافتاده را انتخاب کنید.

تست‌های رایگان ضریب هوشی و هوش چندگانه

 

سؤالات مربوط به تست هوش به‌صورت شفاهی

سؤالات هوشی مصاحبه‌ی استخدامی نوع دیگری از سؤالات هوش این نوع آزمون‌ها بشمار می‌روند. کارفرمایان و مدیران منابع انسانی با استفاده از این سؤالات از پیش تعیین شده مانند شرکت گوگل در استخدام کارمندان جدید خود استفاده می‌کنند. در این‌گونه سؤالات برخی سؤالات ساده و پیش‌پاافتاده مطرح می‌شود و از نحوه‌ی پاسخگویی افراد، به برخی نکات و ویژگی‌های فردی آن‌ها پی برده می‌شود.

لازم است قبل از شرکت در مصاحبه‌های شغلی مصاحبه شغلی و حاضر شدن برای آن در مورد این سؤالات و نحوه‌ی پاسخگویی به آن‌ها اطلاعات کافی به دست آورید. این سؤالات درواقع بسیار ساده هستند اما کارفرمایان برای درک برخی رفتارهای شما مانند خلاقیت، توانایی حل مسئله، مقابله با چالش‌ها و مشکلات و... آن استفاده می‌کنند.

تست سنجش خلاقیت

سؤالات هوش مربوط به حل مسائل ریاضی

در مصاحبه‌های شغلی برخی شرکت‌های بسیار بزرگ و مهم از این نوع سؤالات استفاده می‌کنند مانند شرکت ناسا که در آن معادلات ریاضی را برای فرد مصاحبه‌شونده مطرح می‌کنند و هوش این افراد را مورد سنجش و ارزیابی قرار می‌دهند.

 

 

یکی از قسمت‌های سخت و پراسترس استخدام‌های شغلی انجام مصاحبه‌های شغلی است. برخی از افراد ممکن است با داشتن رزومه‌ای قوی بازهم نتوانند از پس سؤالات روانشناسی و تست‌های هوش مطرح‌شده در مصاحبه‌های شغلی برآیند. درواقع استفاده از این تست‌ها هم برای کارفرمایان و هم برای افراد استخدام شونده تأثیرات خوبی خواهد داشت. در این حالت افراد با توانایی‌ها و ویژگی‌های فردی خود آشنا شده و در جایگاه شغلی مناسب خود قرار می‌گیرند و این می‌تواند به نفع آن‌ها باشد و زمینه‌ی موفقیتشان را فراهم کند. از طرفی کارفرمایان نیز می‌توانند بهترین و مناسب‌ترین فرد که ویژگی‌های مناسب و هماهنگ با جایگاه شغلی موردنظر آن‌ها را دارد، برای مجموعه‌ی خود برگزینند.


مقالات مرتبط