استخدام در استارت‌آپ‌ها / آیا شما برای استخدام در استارت‌آپ‌ها مناسب هستید؟

7 تیر 1399 | گروه مشاوره شغلی و بازار کار | 202 بازدید
استخدام در استارت‌آپ‌ها / آیا شما برای استخدام در استارت‌آپ‌ها مناسب هستید؟

صاحبان مشاغل مختلف برای استخدام و یافتن نیروی کاری برای خود، استراتژی‌های خاصی را بنا بر نیاز خود در ذهن دارند و برای به کار گرفتن نیروهای جدید، اهداف خود را دنبال می‌کنند. به‌طورکلی هر کسب‌وکاری به دنبال افراد ماهر و توانمند در حیطه‌ی کاری خودش است اما بهتر است بدانید استارت‌آپ‌ها برای تشکیل یک تیم قوی و استخدام نیروی کاری، اهداف و استراتژی‌های متفاوت‌تری را دنبال می‌کنند که در این مطلب می‌خواهیم برخی ویژگی‌ها و نیازهایی که استارت‌آپ‌ها را مجبور می‌کند مطابق آن، افراد را به سمت خود جذب کنند آشنا سازیم تا بدانید آیا ویژگی‌های لازم برای استخدام و شروع فعالیت در یک استارت‌آپ را دارید یا خیر؟!

استارتآپها چگونه مشاغلی هستند؟!

استارتآپها همان کسب‌وکارهای نوپایی هستند که برای رشد و پیشرفت خود در زمینهی کاری خاص شروع به کار میکنند. درواقع به کسب‌وکارهایی استارت‌آپ گفته می‌شود که با سرمایه‌ی کم و یک ایده‌ی خام، با تشکیل یک پروژه و پیمودن مسیری سخت پر از آزمون‌وخطا در جهت کسب موفقیت تلاش می‌کنند. برخی محدودیت‌های موجود در استارت‌آپ‌ها مانند نوپا بودن، نداشتن تجربه‌ی کاری و سابقه‌ی زیاد در آن حیطه و محدودیت منابع و سرمایه، شرایطی را ایجاد کرده تا صاحبان استارت‌آپ‌ها برای تشکیل تیم خود نیاز به برخی ویژگی‌ها در افراد استخدام شونده داشته باشند.

مهم‌ترین محدودیتی که یک استارتآپ با آن مواجه است محدودیتهای مالی است. افرادی که قصد دارند در این مجموعه‌ها مشغول به کار شوند باید این موضوع را در نظر داشته باشند که نباید دنبال درآمدهای عالی و تضمین‌شده باشند. البته این به این معنا نیست که حقوق کافی را بابت کارتان پرداخت نخواهند کرد بلکه به این معناست که در اوایل کار ممکن است میزان دریافتی شما کم و متغیر باشد که به‌مرورزمان حل خواهد شد.

استارت‌آپ‌ها برای تأمین هزینه‌های خود نیاز دارند تا پروژه‌های کاریشان با موفقیت پیش رود، ازاین‌رو اگر قصد استخدام در این حوزه را دارید بهتر است انعطاف کافی را در مورد موضوعات مالی و مزایای کاری داشته باشید.

 

 

ویژگی‌ها و مهارتهای لازم برای استخدام در استارتآپها

هر استارت‌آپی دارای محدودیت‌ها و ویژگی‌های منحصربه‌فرد خود است، ازاین‌رو کارفرمایان این مجموعه‌ها سعی می‌کنند در استخدام‌های خود افرادی که مطابق نیازها و محدودیت‌هایشان، توانایی همراهی با تیم را دارند انتخاب کنند. بسیاری از افراد به‌خصوص جوانان از سیستم‌های کاری خشک خسته شده‌اند و به دنبال تیم‌های پرانرژی مانند استارت‌آپ‌ها هستند اما بهتر است در مورد مهارت‌ها و ویژگی‌هایی که این کسب‌وکارها به دنبال آن هستند اطلاعات لازم را به دست آورید تا بتوانید شانس فعالیت خود را بالا ببرید.

انعطاف‌پذیری در رفتار و فعالیتها

معمولاً استارت‌آپ‌ها نیروی کاری کمی دارند و از تیم‌های بزرگ تشکیل نشده‌اند که فعالیت‌ها تقسیم‌بندی شده باشد. شما برای کار در این محیط‌ها باید بتوانید خود را با شرایط کاری منعطف وقف دهید تا بتوانید از پس کارهایی که از شما می‌خواهند برآیید. معمولاً هر استارت‌آپی بعد از طی آزمون خطاهای بسیار و تجربه‌ی شکست‌های کوچک و بزرگ به موفقیت و ثبات کاری نسبی خود دست پیدا می‌کند، ازاین‌رو افرادی که در این کسب‌وکارها شروع به فعالیت می‌کنند باید بتوانند مهارت‌های مختلفی را یاد بگیرند و کارهای متفاوتی انجام دهند.

  

 

روحیهی کاری قوی

داشتن روحیه‌ی کاری قوی به این معناست که افراد بتوانند در پی شکست‌های مختلف امید خود را از دست ندهند و به دنبال اشتباهات و رفع آن‌ها باشند و ایده‌های جدیدی برای ادامه‌ی مسیر ارائه دهند. افرادی که بعد از شکست ناامید می‌شوند و ترجیح می‌دهند همه‌چیز را تمام کنند برای استارت‌آپ‌ها مناسب نیستند و روحیه‌ی تیم را خدشه‌دار می‌کنند.

 

 

خلاقیت

در تمام کسب‌وکارها خلاقیت میتواند عامل مهمی برای موفقیت باشد اما یک استارتآپ حتماً باید تیم خلاقی داشته باشد تا بتواند موفق شود. نیروی لازم برای حرکت یک استارت‌آپ از خلاقیت تیمی آن سرچشمه می‌گیرد و تنها علم و مهارت نمی‌تواند برای موفقیت شرکت‌های نو پا کافی باشد.

استارت‌آپ‌ها به افرادی نیاز دارند تا بتوانند بسیار خلاقانه فکر کنند، ایده‌های جدیدی برای همه‌چیز داشته باشند، راه‌های رفته‌ی دیگران را تقلید نکنند تا بتوانند به موفقیت برسند. ازاین‌رو اگر شما علاقه‌مند به استخدام در این مکان‌ها هستید مطمئن باشید هنگام استخدام از شما ایده‌های خلاقانه و متفاوتی درخواست خواهند کرد.

مهارت حل مسئله

حل مسئله یکی از مهارتهای مهم در هر کسب‌وکاری است، درواقع افرادی که از این مهارت برخوردارند توانایی این را دارند که در هنگام برخورد با چالش‌ها و مشکلات مختلف در یک سازمان بتوانند سریع به حل آن‌ها بپردازند و راه‌حل‌های مفیدی ارائه دهند. ازآنجایی‌که یک استارت‌آپ با مشکلات مختلفی برخورد می‌کند به افرادی نیاز دارد تا بتوانند زودتر مسائل و مشکلات را حل کنند و ایده‌های خوبی برای حل آن‌ها ارائه دهند.

قدرت ریسک‌پذیری

فعالیت در یک استارتآپ مانند راه رفتن روی جادهی باریک موفقیت و شکست است، افرادی که در این مکان‌ها کار می‌کنند باید ریسک‌پذیر باشند چراکه هر تصمیمی می‌تواند منجر به شکست یا موفقیت شود. افراد ریسک‌پذیر توانایی این را دارند که در هر دو حالت اعتمادبه‌نفس و توانایی‌های خود را از دست ندهند و بتوانند در مسیر خود گام بردارند.

افرادی که دوست دارند در استارت‌آپ‌ها کار کنند باید قدرت ریسک‌پذیری بالایی داشته باشند چراکه هیچ تضمینی برای آینده‌ی کاری خود نخواهند داشت. ریسک‌پذیری یکی از مهم‌ترین الزامات بازار کار امروزی است. به همین دلیل استارت‌آپ‌ها افرادی را استخدام می‌کنند که مشتاق یادگیری هستند و از مواجهه با شکست نمی‌ترسند.

 

 

داشتن تواناییهای لازم

درست است که کسب‌وکارهای نوپا برای بقاء خود در بازار رقابتی امروز نیاز به ذهن‌های نخبه و باهوش دارند اما برای این افراد حقوق و مزایای زیادی نیاز است چراکه با هر شرایط سختی تن به کار نمی‌دهند ازاین‌رو استارت‌آپ‌ها نیاز دارند تا افرادی را استخدام کنند که توانایی‌های لازم را داشته باشند البته در حدی که بتوانند نیاز شرکت را فعلاً برآورده کنند چون به‌مرورزمان و آموزش‌های لازم می‌توانند آن‌ها را ماهرتر کنند درواقع آن‌ها به مجموع مهارت‌های سخت و نرم شما دقت خواهند کرد.

برای حضور در چنین کسب‌وکارهایی باید بدانید در یک حیطه‌ی خاص مهارت بالایی داشته باشید تا بتوانید نظر کارفرمای خود را جلب کنید. مهارت‌های ارتباطی و نرم خود را توسعه دهید تا بتوانید در هر کسب‌وکاری جایی برای فعالیت داشته باشید.

 


مقالات مرتبط