روش استخدام در شرکت گوگل / آشنایی با مصاحبه و استخدام کارکنان این شرکت بزرگ

13 دی 1398 | گروه مشاوره شغلی و بازار کار | 2236 بازدید
روش استخدام در شرکت گوگل / آشنایی با مصاحبه و استخدام کارکنان این شرکت بزرگ

گوگل یکی از سه شرکت برتر جهان و دنیای تکنولوژی است و مطمئناً کار کردن در این شرکت بزرگ آرزوی هر شخصی است که در زمنیه‌ی مهندسی کامپیوتر تحصیل کرده است. گوگل بخاطر داشتن امکانات و خدمات بالا برای کارمندان خود به یکی از "بهترین شرکت‌های دنیا" تبدیل شده است، که کارکنان آن رضایت بالایی از شغل خود دارند.

 

تمام جوانب مثبت این شرکت باعث شده تا سالانه چندین هزار نفر به فکر استخدام در این شرکت باشند و برای آن تلاش کنند، که البته گوگل نیز در استخدام کارکنان خود بیشترین وسواس را به خرج می‌دهد. موفقیت هر شرکت و سازمانی از کارکنان آن نشات می‌گیرد، گوگل نیز از این موضوع مستثنا نیست. اگر شما نیز علاقه دارید با روش‌های گزینش افراد در شرکت معروف و موفق گوگل آشنا شوید مطلب ما را دنبال کنید.

شرکت گوگل

گوگل برترین و بهترین موتور جستجوی جهان است. این شرکت آمریکایی در حوزه‌ی فناوری اطلاعات، جستجو، نرم افزار و فناوری‌های تبلیغاتی آنلاین، خدمات و محصولات مرتبط با اینترنت فعالیت می‌کند. دفتر اصلی این شرکت در مانتین ویوی کالیفرنیا قرار دارد و در لیست بهترین شرکت‌های آمریکایی رتبه‌ی دوم را به خود اختصاص داده است.

 این شرکت بزرگ در حال حاضر دارای 57 هزار کارمند است که بر اساس تحقیقات یکی از موسسات معتبر آمریکایی، کارمندان آن 84 درصد از شغل خود رضایت دارند که این رقم در نوع خود بی‌نظیر است.

گوگل در حال حاضر بیش از 70 دفتر در 40 کشور دنیا دارد. علت محبوبیت این شرکت تنها بزرگی و یا معروف بودن آن نیست. گوگل به سبب امکانات رفاهی و خدماتی بسیار عالی که در اختیار کارمندان خود قرار می‌دهد به مکانی رویایی برای کار کردن تبدیل شده است.

 

البته باید بدانید ورود به این شرکت کار راحتی نیست و سبک استخدامی آن بسیار پیچیده و عجیب است. در واقع این شرکت با این سبک گزینش می‌خواهد افرادی را استخدام کند که حیطه‌ی کاری آن‌ها با مهارت‌ها، هوش و استعداد افراد تطابق بسیار بالایی داشته باشد، زیرا موفقیت هر عضو موفقیت کل شرکت را تضمین خواهد کرد.

جالب است بدانید این شرکت معروف سالانه از میان "دو میلیون" درخواست استخدام به گوگل فقط دو هزار نفر را می‌پذیرد و بیشتر موارد خودش به موسسات علمی و دانشگاه‌های برتر دنیا سرک می‌کشد و افراد مورد نظر خود را استخدام می‌کند!

فرآیند استخدام در گوگل چگونه است؟

انتخاب و گزینش افراد در هر سازمان یک از مراحل سخت و حساس بشمار می‌رود که نتیجه‌ی آن بر روی عملکرد سازمان نقش مهم و تاثیرگذاری دارد. سبک شما در گزینش افراد، آینده‌ی سازمان را رقم می‌زند از این رو باید مورد توجه قرار گیرد.

 گوگل نیز به عنوان یک شرکت بزرگ و معروف در این زمینه بسیار خوب و کارآمد عمل می‌کند تا بتواند آینده‌ی سازمانی خود را تضمین کند. برای چنین شرکت‌های بزرگ هیچ محدودیتی در موفقیت و پیشرفت وجود ندارد، آن‌ها برای هر چه بهتر شدن تلاش می‌کنند و به دنبال افراد نخبه، خلاق و با مهارت هستند تا بتوانند در بین رقبای خود جایگاه خوبی داشته باشند.

"فرآیند انتخاب و گزینش افراد در گوگل  بر توانایی‌ها، دانش، مهارت‌ها، تجربه و سایر عوامل مرتبط با آن متمرکز است."

 

مراحل استخدام در گوگل بدین گونه است:

  • آزمون کتبی/ آزمون استعداد
  • آزمون برنامه نویسی
  • مصاحبه‌ی حضوری
  • مصاحبه‌ی فنی یا امتحان عملی

لازم به ذکر است برای وارد شدن به مراحل بعدی استخدام در این شرکت باید فرد مورد نظر حد نصاب امتحان کتبی را بدست آورد.

آزمون کتبی این شرکت شامل سوالاتی است که پیچیده و سخت به نظر می‌آیند اما در واقع جواب‌های ساده‌ای دارند و فقط افرادی که دارای ذهنی خلاق و باز هستند می‌توانند به آن پاسخ درست دهند. طراحان این سوالات در هر سوالی که مطرح می‌کنند ویژگی‌ها و مهارت‌های خاصی را در افراد شناسایی و کشف می‌کنند و روی ویژگی‌های رفتاری متمایز و شخصیتی افراد تمرکز دارد.

 

گوگل می‌خواهد بداند افراد چگونه می‌توانند خلاقیت به خرج دهند و ایده‌های جدید و نوآورانه طرح کنند چه برای حل مشکلات و چه برای پیشرفت و بزرگتر شدن شرکت.

 این شرکت روش استخدامی و سوالات خود را هر سال تغییر می‌دهد و بنابر نیاز سازمان آن‌ها را طرح ریزی می‌کند. مدیران منابع انسانی این شرکت بر خلاف بسیاری از شرکت‌های دنیا فرم‌های استخدامی خود را از حالت مرسوم که توجه به مدارک تحصیلی و تجربیات فنی  است به شخصیت، خلاقیت، ظرفیت‌های رهبری، روش‌های نوآورانه و غیر متعارف و خلاقانه تغییر داده‌اند. مدارک تحصیلی و تجربه‌ی کاری افراد به عنوان اولویت‌های دوم مورد بررسی قرار می‌گیرد.

چهار ملاک اصلی گوگل در گزینش افراد

  1. آن‌ها به دنبال افرادی هستند که نه تنها بهتر از دیگران باشند، بلکه باید بهتر از خودشان نیز باشند! این بدین معنی است که سطح توقع خاص و معینی وجود ندارد. آن‌ها به دنبال افرادی با بالاترین و بهترین سطح هوش، مهارت و استعداد هستند.
  2. آن‌ها از اعضا و مدیران بخش‌های مختلف می‌خواهند تا برای یافتن افراد و کارمندان جدید همکاری کنند. این مورد باعث می‌شود تا افرادی استخدام شوند که کاملاً با بخش موردنظر هماهنگ باشند و نیاز آن را برطرف سازند.
  3. مدیران استخدامی گوگل به دنبال مهارت‌ها و تجربه‌ی افراد برای داشتن بهترین نقش و عملکرد هستند. آن‌ها می‌خواهند افرادی استخدام شوند که توانایی فعالیت در بخش‌هایی که هنوز اختراع نشده‌اند را نیز داشته باشند.
  4. آن‌ها می‌خواهند افرادی را استخدام کنند تا توانایی بالایی در رهبری و مدیریت تیمی داشته باشند، حتی اگر نقش فعلی آن‌ها رهبری تیم نباشد.

گوگل از کارمندان خود چه می‌خواهد

  • گوگل به دنبال افرادی است که تفکر خلاق و خارج از محدوده ی ذهنی اکثریت مردم داشته باشند، زیرا این شرکت برا رقابت در دنیای مجازی نیاز به روش ها و پروژه‌های جدید دارد.
  • این شرکت به دنبال افرادی است که در حل مشکلات، ایده های نوآورانه و متفاوتی طرح کنند. به همین علت در مراحل مصاحبه و آزمون کتبی با طرح سوالاتی خاص به وجود این توانایی ها در افراد پی می برند.
  • بیشتر کارها و پروژه های گوگل به صورت گروهی پیش می روند. افرادی که جذب این شرکت می شوند باید توانایی رهبری و انجام کارهای گروهی را داشته باشند.
  •  گوگل کارمندانی را استخدام می‌کند که با پیشرفت روزافزون فناوری، هوش بالا و مهارت های جسورانه‌ای از خود نشان دهند.
  • این شرکت به افرادی نیاز دارد تا دانش و مهارت فنی برنامه‌ نویسی با زبان های روز دنیا را داشته باشند یا خیلی سریع دانش و مهارت خود را به روز کنند.

 

سخن آخر

روش گزینش افراد در شرکت گوگل بسیار خاص و عجیب و در عین حال بسیار کارآمد است و می‌تواند نمونه‌ای خوب و کامل برای کارفرمایانی باشد که می‌خواهند در سازمان و شرکت خود کارکنان جدیدی را استخدام کنند و شرکت خود را به سمت موفقیت سوق دهند.

هر شرکت و سازمانی با توجه به نوع فعالیت و حوزه‌ی کاری خود می‌توانند از نوع استخدام‌های گوگل الگو بردای کرده و در جهت گزینش و انتخاب کارکنان مناسب و کارآمد که مهارت، توانایی، استعداد و تحصیلات مرتبط و منطبق با شغلشان دارند بپردازند. در این حالت است که سرعت پیشرفت شرکت بالا رفته، هزینه‌های اضافی کاهش یافته و افراد از شغل خود رضایت بیشتری پیدا خواهند کرد. 

 


مقالات مرتبط