تیپ شخصیتی ESFJ: "پشتیبان"

21 اسفند 1397 | گروه خودشناسی و استعدادیابی | 4836 بازدید
تیپ شخصیتی ESFJ: "پشتیبان"

تیپ شخصیتی ESFJ یکی از تیپ‌های شانزده‌گانه شخصیت بر اساس آزمون mbti است.

خونگرم، محبوب و باوجدان است. تمایل دارد نیازهای دیگران را بر نیازهای خود ارجح بشمارد. احساس قوی برای وظایف و مسئولیت‌هایش دارد. به سنت‌ها و امنیت ارزش زیادی می‌دهد. علاقه‌مند خدمت کردن به دیگران است. برای اینکه حس خوبی نسبت به خود داشته باشد به تقویت مثبت نیاز دارد. حس توسعه‌یافته خوبی برای فضا و عملکرد دارد.

تصویری از تیپ شخصیتی ESFJ: برون‌گرای حسی احساسی قضاوتی (احساس برون‌گرا با حس درون‌گرا)

تست تیپ‌شناسی شخصیتی MBTI

 ویژگی‌های تیپ شخصیتی ESFJ:

  • منظم و با برنامه هستند
  • کار را تا به سرانجام رسیدن دنبال می‌کنند
  • به ایجاد نظم، ساختار و زمان‌بندی علاقه دارند
  • ارتباط با مردم را دوست دارند
  • اهل همدلی و دلگرمی دادن هستند
  • عمل‌گرا هستند و به کارهای قابل‌اجرا فکر می‌کنند
  • برای امنیت، زندگی آرام و حفظ حریم‌ها ارزش قائل‌اند
  • به خواسته‌ها و نیازهای اطرافیان اهمیت می‌دهند
  • تنوع را دوست دارند ولی با انجام کارهای تکراری هم کنار می‌آیند
  • دوست دارند دیگران کارهایشان را تأیید کنند
  • از بخشندگی به دیگران احساس رضایت می‌کنند
  • در لحظه حال زندگی می‌کنند و دوست ندارند درگیر بررسی آینده شوند

حالت اولیه زندگی در این افراد به‌صورت بیرونی متمرکز است و کارها را بر اساس احساسی که دارند و اینکه چگونه با سیستم ارزشی‌شان منطبق است انجام می‌دهند. حالت ثانویه نیز درونی است و موارد از طریق حواس پنج‌گانه و به شکل لفظی و واقعی گرفته می‌شود. آن‌ها مردم را دوست دارند. خونگرم‌اند و علاقه‌مند دیگران هستند.

از حس و قضاوت خود برای جمع‌آوری اطلاعات خاص و با جزییات درباره دیگران استفاده می‌کنند و این اطلاعات را به قضاوت‌های حمایتی تبدیل می‌نمایند. دوست دارند افراد را دوست داشته باشند و مهارت ویژه‌ای برای انجام کارهای مثبت نسبت به دیگران دارند. در درک دیگران عالی هستند. تمایل قوی برای دوست داشته شدن دارند. مردم نیز دوست دارند در اطراف آن‌ها باشند زیرا باعث می‌شوند حس خوبی در سایر افراد و خودشان ایجاد شود.

مسئولیت‌های خود را بسیار جدی می‌گیرند و بسیار قابل‌اعتمادند. به امنیت و پایداری ارزش می‌دهند و تمرکز قوی بر روی جزییات زندگی دارند. آن‌ها قبل از دیگران مشکلات را می‌بینند و به دنبال راه‌حل‌های آن هستند. از انجام این‌گونه وظایف لذت می‌برند. گرم و پرانرژی هستند. به تأیید دیگران نیاز دارند تا حس خوبی در مورد خودشان داشته باشند.

از بی‌تفاوتی و درک نشدن بیزارند. بسیار بخشنده‌اند و از شادی دیگران احساس رضایت و خشنودی می‌کنند. دوست‌ دارند به خاطر چیزی که هستند مورد تحسین دیگران قرار گیرند. نسبت به دیگران حساس‌اند و در برخی از مواقع در مورد افرادی که دوستشان دارند، پذیرفتن یا حس یک واقعیت تلخ برایشان دشوار است. ازآنجایی‌که احساس برون‌گرا بر شخصیت آن‌ها غالب است، بر روی درک دیگران تمرکز دارند. نیاز قوی برای دوست داشته شدن و تحت کنترل بودن دارند.

 معمولاً ایده‌های خوبی در مورد انجام کارها دارند و در مورد بیان این عقاید خجالتی نیستند. بااین‌حال، ارزش‌ها و اخلاقیات خود را در برابر دنیای اطراف خود سبک و سنگین می‌کنند. دارای کدهای اخلاقی بسیار قوی هستند اما این کدهای اخلاقی بیشتر از اینکه توسط ارزش‌های درونی خودشان تعیین شود توسط جامعه مشخص و تعریف می‌گردد. برای این افراد، کیفیت فداکارانه، واقعی و خالص است.

برای افرادی که ارزش‌های خود را با سبک و سنگین کردن آن در مقابل سیستم ارزش بیرونی به خوبی توسعه نداده باشند ممکن است ارزش‌های سؤال‌برانگیزی را در خود توسعه دهند. در این‌گونه موارد، اغلب به یکپارچگی سیستم ارزشی خود معتقد هستند. درک درونی از ارزش‌هایی که باید تنظیم شوند ندارند. در سبک و سنگین کردن ارزش‌های خود در مقابل جامعه، پشتیبانی زیادی برای گناه‌های اخلاقی پیدا می‌کنند که دوست دارند آن را توجیه نمایند.

این‌گونه افراد درواقع می‌توانند انسان‌های خطرناکی نیز باشند. احساس برون‌گرا باعث می‌شود کنترل کنند و کارها را به دست گیرند و عدم شهود آن‌ها را از دیدن فضاهای بزرگ باز می‌دارد. معمولاً محبوب‌اند و با مردم خوب هستند. برخلاف سایر افراد، شهودی برای کمک به درک نتایج واقعی کارهایشان ندارند. همه این افراد تمایل خاصی به کنترل محیط پیرامون خود دارند. عملکرد غالب آن‌ها ساختار و سازمان‌دهی را تقاضا می‌کند.

این‌گونه افراد در محیط‌های ساخت‌یافته بسیار راحت هستند. از انجام کارهایی که در آن انتزاع، نظریه، مفاهیم یا تجزیه‌وتحلیل غیرشخصی وجود دارد لذت نمی‌برند. از ایجاد ساختار و ترتیب لذت می‌برند و در انجام وظایفی که نیازمند این‌گونه مهارت‌ها باشد عالی هستند. آن‌ها به قانون و مقررات بها می‌دهند و معتقدند سایر افراد نیز باید این‌گونه باشند. سنتی هستند و کارهایی را ترجیح می‌دهد که روش مشخصی برای انجام آن وجود دارد. نیاز آن‌ها برای امنیت، باعث می‌شود به سیاست‌های موجود پایبند باشند و آن را بپذیرند.

همین تمایل در برخی از موارد موجب می‌شود کورکورانه برخی از قوانین را بپذیرند. افرادی که کمتر از حد ایده‌آل توسعه یافته‌اند ممکن است احساس ناامنی داشته باشند و تمامی تمرکز خود را بر روی راضی نگه‌داشتن دیگران صرف کنند. این‌گونه افراد ترکیبی از صفات را دارند که با زنان مرتبط است. بااین‌حال، مردانی که این تیپ شخصیتی را دارند معمولاً حالت زنانه از خود بروز نمی‌دهند.

در مقابل، در مورد نقش‌های جنسیتی بسیار آگاه و هوشیارند. خونگرم، دلسوز، مفید، بانزاکت، عملی، کامل، پایدار و مصمم، مشتاق، سازمان‌یافته و پرانرژی است. از امنیت و سنت لذت می‌برد و به دنبال زندگی است که در آن تعامل بیشتری با دوستان و اعضای خانواده خود داشته باشد.

مسیر شغلی مناسب تیپ ESFJ:

تیپ شخصیتی ESFJ دو ویژگی مهم دارد که به تعریف مسیر شغلی مناسب این تیپ کمک می‌کند:

  1. ESFJها بسیار علاقه‌مند به بخشندگی و کمک به دیگران هستند.
  2. ESFJها از ایجاد نظم و ساختار لذت می‌برند و در این کار خیلی خوب هستند.

این تیپ به دنبال شغلی است که بتواند به مردم کمک کند و از توانمندی‌اش در ساماندهی به برنامه‌ها و محیط کاری استفاده کند.

مشاغل مدیریتی و سازمانی به دلیل قاعده‌مند بودن و شغل‌های حوزه بهداشت و درمان به دلیل ارتباط نزدیک و خدمت به مردم، می‌توانند مورد علاقه تیپ شخصیتی ESFJ باشند.

ارتباط صمیمانه ESFJها با انسان‌ها باعث می‌شود به مشاغلی مانند مشاوره، نمایندگی فروش، روابط عمومی و … که در ارتباط رودررو با مردم هستند، علاقه‌مند باشند.

شخصیت‌های معروف ESFJ: (بر اساس نظرات و گمانه‌زنی‌های رسانه‌ها)

راکی بالبوآ / ویتنی هیوستون / اد شیرن / جنیفر لوپز / التون جان / تینا ترنر / سلن دیون / ویکتوریا بکام / ویلیام مکینلی / پرنس ویلیام / دزموند توتو / آریانا گرانده / آلیشیا کی / ماریا کری / هیو جکمن / اوا لانگوریا / استیو هاروی / جیسون سیگال / وودی هرلسون / تایرا بنکس / …

تست تیپ‌شناسی شخصیتی MBTI 


مقالات مرتبط