پرسشنامه سنجش مهارت‌های کاربردی (مهارت‌های نرم)

2 شهریور 1399 | گروه خودشناسی و استعدادیابی | 360 بازدید
پرسشنامه سنجش مهارت‌های کاربردی (مهارت‌های نرم)

مهارت‌های کاربردی (مهارت‌های نرم)، ظرفیت‌های توسعه‌یافته در افراد هستند که به روند یادگیری و انجام‌وظیفه در یک شغل کمک می‌کنند.

در پایگاه داده مشاغل اونِت (O*NET)، مهارت‌های کاربردی موردنیاز برای هر شغل در قالب دسته‌بندی زیر تعریف شده است و در بسته‌های سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر بکار گرفته شده‌اند:

دسته‌بندی مهارت‌ها

عنوان مهارت

توصیف مهارت

مهارت‌های فرآیندی

تفکر انتقادی

استفاده از منطق و استدلال برای شناخت، نقد و تحلیل نقاط ضعف و قوت راهکارها و راه‌حل‌های مطرح‌شده در مواجهه با مسائل

نظارت

نظارت و سنجش کارایی اشخاص یا سازمان‌ها با هدف بهبود

یادگیری

آموختن و درک مفاهیم اطلاعات جدید برای حل مسائل یا تصمیم‌گیری

انتخاب روش آموزش

انتخاب و استفاده از شیوه‌ها و روش‌های مناسب آموزشی برای موقعیت‌ها و شرایط متفاوت

مهارت‌های محتوا محور

گوش دادن

توجه کامل به گفته‌های مردم، وقت گذاشتن برای درک نکات مطرح‌شده، پرسیدن سؤالات مناسب، قطع نکردن حرف دیگران در زمان نامناسب

نگارش

انتقال درست منظور از طریق نوشتن

فهم نوشته‌ها

درک جملات و عبارات نوشته‌شده در نامه‌ها، اسناد و مدارک مرتبط با کار

کاربرد علوم

استفاده از قوانین و روش‌های علمی برای حل مسئله

سخن‌ورزی

سخن گفتن با دیگران برای انتقال مفید اطلاعات و فهماندن منظور

محاسبه

استفاده از علم ریاضیات برای حل مشکلات

مهارت‌های مرتبط با سیستم‌ها

تصمیم‌گیری

انتخاب بهترین راهکار با در نظر گرفتن هزینه‌ها و منافع ناشی از اجرای آن‌ها

ارزیابی سیستم‌ها

شناخت ویژگی‌های عملکرد یک سیستم به‌منظور انتخاب راهکارهای موردنیاز برای بهبود یا اصلاح عملکرد آن

تحلیل سیستم‌ها

شناخت اینکه چگونه یک سیستم باید کار کند، یا چگونه می‌توان حالت‌ها یا عملکرد یک سیستم را تغییر داد؛ و نیز شناخت اینکه چگونه محیط بر خروجی سیستم‌ها تأثیر می‌گذارد

مهارت حل مسئله

حل مسائل پیچیده

شناخت مسائل پیچیده، بررسی اطلاعات مرتبط با راهکارها، ارائه پیشنهاد‌ها برای حل مسائل و اجرای راهکارها

مهارت‌های اجتماعی

درک اجتماعی

آگاهی از واکنش‌ها و رفتارهای دیگران و فهمیدن اینکه چرا چنین عکس‌العمل‌هایی را نشان می‌دهند

خدمت‌رسانی

توجه به مشکلات و نیازهای مردم، شناسایی و تلاش برای حل مشکلات و راه‌انداختن کار مردم

آموزش

یاددادن و آموزش نحوه انجام کارها به سایرین

هماهنگ‌سازی

تنظیم و هماهنگ کردن فعالیت‌ها بسته به نیاز

متقاعدسازی

توجیه و متقاعد کردن دیگران با هدف تغییر نگرش، دیدگاه‌ها و رفتار آن‌ها

مذاکره

گرد هم آوردن افراد و صحبت به‌منظور ایجاد توافق و سازش در میان افراد

مهارت‌های مدیریت منابع

مدیریت زمان

برنامه‌ریزی و به‌کارگیری آگاهانه زمان خود و دیگران

مدیریت منابع انسانی

توانایی ایجاد انگیزش در افراد، توسعه نیروی انسانی و هدایت آن‌ها در کارها و نیز تشخیص بهترین افراد مناسب برای استخدام

مدیریت منابع مالی

تعیین چگونگی پرداخت پول در برابر کار انجام‌شده و حسابداری هزینه‌ها

مدیریت دارایی‌ها

تهیه اموال، دستگاه‌ها، امکانات و مواد لازم برای انجام کار و نظارت بر استفاده صحیح از آن‌ها

مهارت‌های فنی

نظارت بر عملکرد

تحت نظر گرفتن داشبوردهای مدیریتی، درجه‌ها و سایر نشانگرهای ابزارهای کنترلی، برای اطمینان از صحبت کارکرد صحیح دستگاه

کنترل عملیات

کنترل عملکرد تجهیزات و سیستم‌ها

تجزیه‌وتحلیل کیفیت

اجرای تست‌ها و بازرسی از محصولات، خدمات یا فرآیندها برای ارزیابی کیفیت یا عملکرد

تحلیل عملیات

تحلیل نیازها و الزامات یک محصول برای برآورده کردن نیازهای کاربر

عیب‌یابی

تعیین علت خطاها و اشتباهات عملیاتی و تصمیم‌گیری برای رفع آن‌ها

طراحی فنی

طراحی تجهیزات و ابزارها با استفاده از تکنولوژی برای برآورده کردن نیازهای مردم

انتخاب تجهیزات

تعیین و انتخاب نوع ابزار و تجهیزات لازم برای انجام یک شغل

برنامه‌نویسی رایانه‌ای

نوشتن برنامه‌های کامپیوتری برای اهداف مختلف

تعمیر

تعمیر ماشین‌ها یا سیستم‌ها با استفاده از ابزار لازم

نگهداری تجهیزات

اجرای عملیات نگهداری منظم بر روی تجهیزات و تعیین اینکه چه زمانی، چه نوع نگهداری موردنیاز است

نصب و راه‌اندازی

نصب تجهیزات، ماشین‌آلات، سیم‌کشی، برنامه‌ریزی و راه‌اندازی، بر اساس مشخصات موردنظر

پرسشنامه سنجش مهارت‌های کاربردی مورداستفاده در پروفایل‌سنتر، نسخه ترجمه‌شده پرسشنامه O*NET است که تلاش شده در طراحی آن به حداکثر وفاداری به نسخه اصلی رعایت گردد.

تست رایگان استعدادیابی شغلی


مقالات مرتبط