آزمون سنجش تمایلات شغلی هالند (RIASEC)

تست سنجش تمایلات شغلی که به آزمون هالند (Holland) یا ریاسک (RIASEC) نیز مشهور است به‌منظور کشف اشتیاق ذاتی افراد به انواع مشاغل توسط روانشناس مطرح آمریکایی، جان هالند طراحی گردیده است.

منتشر شده در 20 آبان 1397 | گروه راهنمای خدمات پروفایل‌سنتر | 884 بازدید
آزمون سنجش تمایلات شغلی هالند (RIASEC)

معرفی آزمون هالند

تست سنجش تمایلات شغلی که به تست هالند (Holland) یا ریاسک (RIASEC) نیز مشهور است به‌منظور کشف اشتیاق ذاتی افراد به انواع مشاغل طراحی گردیده است.

این آزمون برگرفته از تئوری انتخاب شغل بر مبنای تیپ‌های شخصیتی افراد، ارائه‌شده توسط روانشناس مطرح آمریکایی، جان هالند است که با انجام آن می‌توان تیپ شخصیتی فرد و شغل و حرفه متناسب با آن را شناسایی کرد. دکتر هالند معتقد است که مردم بهترین عملکرد خود را در محیط‌های کاری‌ای نشان می‌دهند که با ترجیحات و علاقه‌مندی‌هایشان مطابقت دارد و جدا از شغل یا حرفه فرد، کارهایی هستند که فرد از انجام آن‌ها لذت می‌برد.

تست هالند برای چه کسانی مناسب است؟

کلید یافتن شغلی رضایت‌بخش این است که علاقه‌مندی‌های اساسی خود را با مشاغل موردنظر مطابقت دهید. به‌عنوان‌مثال، اگر یک شخص اجتماعی تمام‌روز را تنها در یک دفتر کار کند دیوانه می‌شود. یا اگر فردی شخصیت هنری داشته باشد، احتمالاً از وجود قواعد سخت‌گیرانه در کار متنفر خواهد بود. به همین دلیل است که آزمون‌های رغبت‌سنج شغلی می‌تواند بسیار مفید باشد. آزمون رغبت‌سنج شغلی هالند مادر بسیاری از آزمون‌های شغلی است.

آزمون رغبت‌سنج شغلی هالند برای گروه‌های سنی 12 سال به بالا مناسب بوده و طیف وسیعی از کاربران شامل دانش آموزان دبیرستان، دانشجویان و کارجویان عام را پوشش می‌دهد.

در رده دانش آموزان و دبیرستانی‌ها، یکی از مهم‌ترین دغدغه‌های در دوران تحصیل انتخاب رشته و مسیر تحصیلات دانشگاهی آن‌ها است. دوره پیش دانشگاهی و متوسطه دوم به جهت فشار درسی، فرصت مناسبی برای شناخت مشاغل نیست و دانش آموزان در هنگام انتخاب رشته از عدم شناخت مشاغل و رشته‌هایی که از طریق آن‌ها به شغل مورد نظر خود می‌رسند، رنج می‌برند. از سوی دیگر شناخت صحیحی از تمایلات ذاتی و شخصیت خود و مشاغل سازگار با خود ندارند.

فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها و کارجویان عام نیز می‌توانند از این آزمون برای شناخت مشاغل مناسب با روحیات خود استفاده نمایند و در انتخاب مسیر شغلی از نتایج آن بهره برند، زیرا آزمون هالند (سنجش تمایلات شغلی) یک تست رغبت‌سنج عمومی برای شناخت بهتر از خود و تمایلات شغلی است و به افراد کمک می‌کند تا بتواند با شناخت صحیح از مشاغل مناسب و همخوان با خود، مسیر تحصیلی (انتخاب رشته دانشگاهی) یا شغلی (جستجوی کار و استخدام) خود را انتخاب نمایند.

ویژگی‌های مورد سنجش (Traits) در تست هالند

در مدل هالند شش نوع تیپ شخصیتی وجود دارد که به‌عنوان ویژگی فردی (Trait) مورد سنجش قرار می‌گیرند.

معرفی آزمون سنجش تمایلات شغلی هالند

رتبه هر فرد در هر یک از مقیاس‌های مورد سنجش، تعیین کننده تمایلات شغلی فرد است و فرد را در درجات مختلفی از تیپ شخصیتی و رغبت شغلی به شرح زیر قرار می‌دهد:

1. تیپ واقع‌گرا (Realistic)

افراد عمل‌گرا، فیزیکی، عینی، کنشی، ماشینی و ابزارگرا

مشاغل متناسب با تیپ واقع‌گرا اغلب مشاغلی است که شامل کارهای عملی، مسائل و راه‌کارهای یدی (دستی) می‌شود. آن‌ها اغلب با گیاهان، حیوانات و مواد دنیای واقعی مانند چوب، ابزار و ماشین‌آلات سروکار دارند. بسیاری از این افراد به مشاغلی نیاز دارند که در فضای باز باشد و نیاز زیادی با سروکار داشتن با دیگران یا دفتر و کاغذ نداشته باشد.

2. تیپ جستجوگر (Investigative)

افراد تحلیلگر، روشنفکر، علمی، اکتشافی، متفکر

مشاغل جستجوگرایانه اغلب شامل کار با ایده‌ها و نیاز به مقدار زیادی تفکر وسیع دارد. این مشاغل می‌توانند کارهایی مرتبط با کشف مشکلات ذهنی یا کشف حقیقت باشد. 

3. تیپ هنری (Artistic)

افراد خلاق، مبتکر، مستقل، نامنظم، نوآور، رسانه‌ای، اهل نگارش و نوشتن

مشاغل مناسب برای افراد هنری اغلب شامل کار با شکل‌ها، طرح‌ها و الگوها است. آن‌ها اغلب به بیان خود نیاز دارند و می‌توانند کارها را بدون پیروی از مجموعه‌ای از قوانین روشن انجام دهند. 

4. تیپ اجتماعی (Social)

افراد حمایتگر، کمک‌کننده، علاقه‌مند به درمان، آموزش و پرورش

مشاغل اجتماعی اغلب شامل کارهایی می‌شود که در ارتباط با افراد و آموزش دادن به افراد است. این مشاغل عمدتاً مشاغلی هستند که با کمک کردن و یا ارائه خدمات به دیگران مرتبط هستند. 

5. تیپ جسور / متهور (Enterprising)

افراد رقابت‌طلب، متمایل به رهبری، مدیریت، متقاعد کردن و کسب مقام

مشاغل متناسب با تیپ متهور (جسور) اغلب شامل راه‌اندازی و اجرای پروژه‌ها می‌شوند. این مشاغل می‌تواند شامل رهبری دیگران و تصمیم‌گیری‌های بسیار باشد. این‌گونه کارها گاهی نیاز به ریسک کردن داشته و اغلب با معاملات کاری سروکار دارند. 

6. تیپ سنتی / قراردادی (Conventional)

افراد جزئی گرا، سازمان‌دهی، دفتری

مشاغل قراردادی اغلب از مراحل و روش‌های تعیین‌شده تشکیل می‌شوند. این مشاغل بیش از اینکه با ایده‌ها سروکار داشته باشند شامل کار با داده‌ها و جزئیات می‌شوند. در این‌گونه مشاغل معمولاً یک مسیر مشخص برای پیگیری وجود دارد.

تفسیر آزمون هالند

تست هالند مقادیر 6 ویژگی فردی را می‌سنجد که به کدهای هالند (RIASEC) مشهور هستند.

راه آسان برای به خاطر سپردن و یادآوری کدهای هالند استفاده از حرف ابتدای هرکدام از آن‌ها است. ازنظر دکتر هالند هر شخص را نمی‌توان تنها در یک تیپ شخصیتی دسته‌بندی کرد چراکه در این صورت تنها شش نوع از مردم در جهان وجود خواهد داشت. در عوض، هر شخص می‌تواند علاقه‌مندی‌های مرتبط با هر شش نوع تیپ را در درجات متفاوتی داشته باشد.

این 6 تیپ می‌تواند به‌طورکلی 720 ترکیب مختلف ارائه دهد مانند ISERAC، AIRSEC یا CSERIA. بااین‌حال، فقط دو یا سه حرف برای ایجاد یک توصیف مفید، مانند SC، IRC، یا AIC لازم است. چنین توصیفی ممکن است هم در مورد فرد و هم در محیط کاری به کار رود. با شناخت افراد و محیط کاری به کمک کدهای هالند، می‌توانیم میزان مطابقت فرد با نوع کارش را بسنجیم. این شناخت به افراد در انتخاب یک شغل و یا پیش‌بینی توانایی حرفه‌ای‌شان کمک خواهد کرد.

تفسیر آزمون هالند به 2 شکل کمی و توصیفی انجام می‌گیرد:

الف- تفسیر کمّی

تفسیر کمّی آزمون هالند از دقت و پیچیدگی بالایی برخوردار است و با استفاده از الگوریتم‌های کامپیوتری انجام می‌پذیرد. در این نوع تفسیر که در بسته‌های استعدادیابی شغلی پروفایل سنتر مورد استفاده قرار گرفته است، مقدار عددی دقیق هر ویژگی فرد برای مقایسه با مقادیر مناسب در مشاغل محاسبه شده و تفسیر آزمون در قالب گزارش سازگاری شغلی فرد ارائه می‌گردد. بدین ترتیب فرد فارغ از اینکه نتیجه آزمون او چه بوده است می‌تواند تفسیر آزمون خود را در قالب فهرست کامل مشاغل سازگار و ناسازگار با خود دریافت کند.

به‌بیان‌دیگر در این نوع تفسیر پس از اجرای آزمون هنگامی‌که تیپ‌ها برای فرد رتبه‌بندی می‌شوند، ترتیب مشاغل موردتوجه فرد ازآنچه بیشترین علاقه را به آن داشته تا آنچه حداقل علاقه را به آن دارد مشخص می‌شود.

ب- تفسیر توصیفی

تفسیر توصیفی در مقایسه با تفسیر کمّی از دقت و پیچیدگی کمتری برخوردار است و نتایج ارائه‌شده بیشتر جنبه آگاهی بخشی داشته و فرد را در تحلیل و استفاده از نتایج آزاد می‌گذارد.

در این نوع تفسیر معمولاً با توجه به 2 یا 3 تیپ شخصیتی غالب، فهرستی از عناوین کلی شغلی متناسب به آن دسته تیپ‌ها به فرد ارائه می‌گردد تا بر اساس آن‌ها نسبت به بررسی بیشتر مشاغل و انتخاب شغل آینده خود اقدام کند.

استعدادیابی تحصیلی شغلی، شناسایی شغل مناسب


شاید به این مطالب هم علاقه داشته باشید

خودتان را بشناسید: 28 سؤال برای کشف خودِ واقعی شما
249 بازدید |

خودتان را بشناسید: 28 سؤال برای کشف خودِ واقعی شما

در بطن خواسته‌های ما، زندگی هدفمند و بامعنا است که خود را بیشتر نشان می‌دهد. در بطن زندگی هدفمند و معنادار، خدمت به دیگران برایمان ارزشمندتر است. در بطن خدمت به دیگران، یافتن صلح و شادی است. در مرکز یافتن صلح و شادی است که ما می‌فهمیم که چه کسی هستیم. و برای انجام این کار، ما باید یک نکته طنزگونه کوچک را به یاد آوریم: تنها کسی که ما هر ثانیه از وجود خود را با او سپری کرده‌ایم خودمان هستیم.

تیپ شخصیتی ESTP
62 بازدید |

تیپ شخصیتی ESTP "کارآفرین"

افرادی هوشمند، پرانرژی و بسیار اهل درک که واقعاً از زندگی پر ریسک لذت می‌برند. دوستانه، سازگار و عمل‌گرا. بر روی نتایج سریع تمرکز دارند. در حال، زندگی می‌کنند، خطرپذیر هستند و سبک زندگی سریعی دارند. در مورد توضیحات بلندبالا صبور نیستند. نسبت به دوستان خود بسیار وفادارند.

تیپ شخصیتی INTP:
80 بازدید |

تیپ شخصیتی INTP: "متفکر"

مخترعان نوآور که عطش سیری‌ناپذیر برای دانش دارند. منطقی، مبتکر و متفکر خلاق. ساکت، آرام و محافظه‌کار، فردگرا. نسبت به نظریه‌ها و ایده‌ها بسیار هیجان‌زده می‌شوند. می‌تواند نظریه‌ها را به درک روشن تبدیل کنند.