راهکاری مناسب برای برنامه‌ریزی و هدایت تحصیلی-شغلی

پروفایل‌سنتر یک سامانه پیشرفته و هوشمند شناخت اهداف و مسیرهای زندگی است که با بهره‌گیری و ترکیب علوم و فناوری‌های مختلف، به کاربر در شناخت مسیرهای تحصیلی شغلی مناسب کمک می‌کند. در طراحی این سیستم از آخرین یافته‌ها و تئوری‌های علمی در حوزه سازگاری شغلی بهره گرفته شده و در ترکیب با مسیرهای تحصیلی دانشگاهی، توسعه داده شده است.

هسته مرکزی:

هسته مرکزی این سیستم از اجزای زیر تشکیل شده است:

سامانه هدایت تحصیلی شغلی پروفایل‌سنتر

1. ابزار سایکومتریک، جهت شناخت دقیق ویژگی‌های شخص، با تکیه بر تست‌ها و آزمون‌های متعدد و استاندارد روان‌شناختی، دارای روایی و پایایی لازم برای کاربران ایرانی

2. داده‌های استاندارد مشاغل، مبتنی بر استاندارد روز منابع انسانی (استانداردهای O*Net و SOC)، بومی‌سازی‌شده برای ایران و با در نظر گرفتن ویژگی‌های محلی مشاغل در ایران

3. داده‌های به‌روز مسیرهای تحصیلی آکادمیک، استخراج‌شده از منابع رسمی و علمی (سازمان سنجش آموزش کشور، دانشگاه‌ها و مراکز آموزش عالی)

این اجزا در ترکیب با یکدیگر، امکان دستیابی به شناخت دقیق از ویژگی‌های درونی کاربر و به دنبال آن، شناخت اهداف شغلی متناسب با او را با دقتی بسیار بالا برای پروفایل‌سنتر فراهم نموده و بر همین مبنا میزان تناسب مسیرهای متعدد تحصیلی برای دستیابی به اهداف شغلی را محاسبه می‌نماید.

محصول:

محصول اصلی پروفایل‌سنتر گزارش استعدادها و ویژگی‌های فردی و مسیر تحصیلی-شغلی مناسب فرد در قالب پروفایل °۳۶۰ و گزارش تفصیلی سازگاری شغلی است که در حال حاضر دقیق‌ترین، جامع‌ترین و کاربردی‌ترین سیستم استعدادیابی تحصیلی شغلی (هدایت تحصیلی شغلی) محسوب می‌گردد. این گزارش منحصربه‌فرد فهرستی از مشاغل سازگار و ناسازگار با فرد در بیش از ۹۰۰ عنوان شغلی مادر در قالب درصد سازگاری (مبتنی بر ۷ معیار متفاوت)، تناسب با تیپ شخصیتی و تناسب با هوش و استعداد فردی را با بهره‌گیری از فناوری هوشمند انطباق و با فیلترهای متعدد جهت استفاده بهینه از گزارش (سطح تحصیلات، رشته تحصیلی، گروه تحصیلی و...) ارائه می‌دهد.

کاربرد اصلی پروفایل‌سنتر در انتخاب گروه آموزشی در رده متوسطه اول و دوم، انتخاب رشته کنکور، انتخاب شغل و تغییر مسیر شغلی برای کارجویان است.

راهکار:

راهکار ارائه‌شده توسط پروفایل‌سنتر با بهره‌گیری از ابزارهای روان‌شناختی، یادگیری ماشینی، هوش مصنوعی و پایگاه‌های داده غنی بین‌المللی و منطقه‌ای مشاغل طراحی و اجرا شده است و شامل دو بخش عمده است:

۱. شناخت (خودشناسی، خودسنجی، استعدادیابی)

خدمات شناختی در حال حاضر به‌صورت محدود در قالب بسته‌های استعدادیابی تحصیلی و شغلی ارائه می‌گردد و در آینده نزدیک به‌طور عام برای استفاده کاربران راه‌اندازی خواهد گردید.

کاربران می‌توانند در بخش شناخت، به آزمون‌ها و پرسشنامه‌های شناختی متعدد دسترسی داشته و از نتایج آزمون‌ها برای شناخت بهتر خود بهره جویند.

۲. هدف‌گذاری (هدایت تحصیلی-شغلی)

این بخش مجموعه‌ای از خدمات مناسب برای شناخت مشاغل و تعیین مسیر شغلی را ارائه می‌دهد.

الف- جستجو و آشنایی با مشاغل

جستجو، مشاهده و بررسی مشخصات و ویژگی‌های مشاغل، (آینده شغلی، خطر اتوماسیون شغلی، میانگین حقوق و دستمزد، فعالیت‌های اصلی، چالش‌های مدیریتی و اجرایی، مخاطرات و شرایط محیط کاری شغل) و ویژگی‌های کارجوی مناسب برای تصدی شغل (تمایلات شغلی، ارزش‌های کاری، سبک کار، توانایی‌ها، مهارت‌ها، اطلاعات عمومی موردنیاز، تحصیلات، آموزش‌های غیر آکادمیک و تجربه کاری، نرم‌افزارها و ابزار مورداستفاده)

ب- مقایسه مشاغل

مقایسه مشخصات و ویژگی‌های مشاغل (آینده شغلی، خطر اتوماسیون شغلی، میانگین حقوق و دستمزد، فعالیت‌های اصلی، چالش‌های مدیریتی و اجرایی، مخاطرات و شرایط محیط کاری شغل) و ویژگی‌های کارجوی مناسب برای تصدی شغل (تمایلات شغلی، ارزش‌های کاری، سبک کار، توانایی‌ها، مهارت‌ها، اطلاعات عمومی موردنیاز، تحصیلات)

ج- دایرکتوری مشاغل

در طبقه‌بندی‌های نوین مورداستفاده در استانداردهای مختلف بین‌المللی، کلیه مشاغل موجود در ۲۳ دسته دسته‌بندی می‌گردند. با ورود به هر دسته می‌توان فهرست عنوان شغلی زیرمجموعه آن دسته را مشاهده کرده و جزییات کامل هر یک از عناوین شغلی را در قالب نمودارها و جداول گویا مشاهده و بررسی نمود.

د- استعدادیابی (سنجش سازگاری) تحصیلی شغلی

در دنیای پیشرفته امروزی پرسنل یک سازمان، تنها زمان و تخصص خود را در اختیار سازمان‌های استخدام‌کننده نمی‌گذارند، بلکه آنچه بیش از زمان و تخصص اهمیت دارد، ارزشی است که پرسنل می‌تواند برای سازمان خود به ارمغان آورد و این ارزش تنها زمانی ایجاد می‌گردد که سازگاری کامل میان مجموعه مؤلفه‌های فردی کارجو (شامل توانمندی‌ها، تخصص، ارزش‌های کاری و...) با سازمان استخدام‌کننده او برقرار باشد.

لذا طراحی زیرساخت پروفایل‌سنتر به‌گونه‌ای انجام گرفته است که صرفاً با تکیه‌بر ابراز تمایل کارجویان، و برقراری ارتباط میان کارجو و کارفرما عمل نمی‌کند؛ بلکه میزان تناسب و سازگاری کارجو و شغل موردنظر و مسیرهای تحصیلی دستیابی به شغل را به شیوه علمی و با در نظر گرفتن تمامی ابعاد اعم از توانمندی، تخصص، عوامل روان‌شناختی، علاقه‌مندی‌ها، ارزش‌های کاری و... محاسبه نموده و بسته به نیاز کارفرما، فهرستی از متناسب‌ترین کارجویان را برای ادامه روند استخدام به کارفرما معرفی نماید. در حقیقت این خدمت مزیت رقابتی پروفایل‌سنتر با سایر ارائه‌دهندگان خدمات کاریابی و استخدام است و این امکان را در اختیار مدیران منابع انسانی سازمان‌ها و شرکت‌ها می‌گذارد که با تعیین دقیق معیارهای مدنظر خود، به فهرست متناسب‌ترین کارجویان مورد نظر دسترسی پیدا کرده و از هدر دادن وقت در پروسه‌های مصاحبه و استخدام برای کارجویان غیرمتناسب جلوگیری نمایند.

پروفایل‌سنتر اعتقاد دارد تنها از این طریق می‌توان رابطه‌ای پایا و ارزش‌آفرین در حوزه کار در کشور ایجاد کرد و در برابر معضلات این حوزه (بیکاری، نرخ بالای تغییر شغل و...) فائق آمد.

اطلاعات فنی:

  • نسخه نرم‌افزار: 1.3
  • نسخه پایگاه داده مشاغل فارسی: 1.1
  • نسخه پایگاه داده رشته‌های تحصیلی: 1.0
  • بروزرسانی: 10 مرداد 1398