چه رشته‌ای برات مناسبه؟ ریاضی؟ تجربی؟ انسانی؟...

تست آنلاین استعدادیابی و هدایت تحصیلی برای دانش‌آموزان مقطع هشتم و نهم

بسته‌های هدایت تحصیلی، به شما در انتخاب بهترین و مناسب‌ترین گروه آموزشی دوره دبیرستان (انتخاب رشته نهم به دهم) کمک خواهد کرد.

در چه رشته‌ای استعداد دارم؟ در چه شغلی موفق می‌شوم؟ چه مسیر تحصیلی با شخصیت من همخوان و هماهنگ است؟ چطور استعداد و علاقه خود را بشناسم؟ چطور باید مسیر ایده‌آل موفقیت تحصیلی و حرفه‌ای خود را پیدا کرد؟ از کجا بفهمم رشته اشتباه را در دانشگاه نخوانده‌ام؟ و...

آیا شما هم در ذهن خود به دنبال پاسخ این سؤالات هستید؟

و یا اینکه...

• آیا بین چند رشته یا علاقه گیر کرده‌اید؟
• آیا گاهی به تغییر رشته یا شغل فکر می‌کنید؟

اگر دانش‌آموز دوره متوسطه هستید و برای انتخاب رشته پایه نهم به دهم و یا انتخاب رشته کنکور جهت ادامه تحصیلات دانشگاهی سردرگم هستید، این‌ها تنها نمونه کوچکی از سؤالاتی هستند که می‌توانند ذهن شما را درگیر کرده باشند.

ولی نگران نباشید. شما تنها نیستید و این مسئله، مسئله تمامی بشر در تمامی ادوار بوده است. تنها تفاوت، در میزان جدی گرفتن سؤال‌ها و اهمیت دادن به پاسخ آن‌هاست.

برای اینکه کمی خیالتان از این بابت راحت شود، کافیست بدانید که بیش از ۸۰٪‌ افراد در رشته‌های دانشگاهی تحصیل کرده یا در مشاغلی کار می‌کنند که اصلاً دوست نداشته و نهایتاً در آن به موفقیت حرفه‌ای یا مالی نمی‌رسند.

حالا راه‌حل چیست؟

علوم روانشناسی، ریاضیات و منابع انسانی با کمک فناوری نرم‌افزار و هوش مصنوعی در این زمینه دست به دست هم داده‌اند تا راهکاری معقول و قابل‌اطمینان برای حل این معضل پیدا کنند. واقعیت این است که هیچ دو فردی در دنیا مثل هم نیستند و به‌سادگی نمی‌توان نسخه واحدی برای سنجش استعداد و توانایی افراد در مشاغل مختلف پیچید، ولی این امر باعث نشده که دانشمندان دست روی دست بگذارند، بلکه در پاسخ به این نیاز، راهکاری علمی برای سنجش میزان سازگاری و استعداد افراد در رشته‌های تحصیلی و مشاغل مختلف طراحی کرده‌اند.

پروفایل‌سنتر ابزار استعدادیابی تحصیلی خود را بر همین مبنا طراحی و در اختیار شما گذاشته است...

استعدادیابی تحصیلی چیست؟

ارزیابی استعداد تحصیلی افراد بر مبنای سازگاری و تناسب شغلی (هدایت تحصیلی-شغلی) مفهومی است که به‌تازگی در ادبیات صنعت منابع انسانی مورد توجه بیشتری قرار گرفته است.

عبارات "سازگاری شغلی" و "تناسب شغلی" اشاره به میزان یا درجه همخوانی و تناسب یک کارجو با شغل خاص دارند. به این معنی که هر چه این درجه بالاتر باشد، آن فرد بهتر می‌تواند در آن شغل ایفای نقش کرده و از توانایی و شایستگی بیشتری برای تصدی شغل برخوردار است و درنتیجه کاندیدای بهتری برای استخدام در آن شغل محسوب می‌گردد.

به همین دلیل بسیاری از سازمان‌ها و کارفرمایان به دنبال روش‌های استعدادیابی شغلی بر مبنای سنجش سازگاری فرصت‌های شغلی خود با ویژگی‌های شخصیتی و ذاتی افراد، دانش و اطلاعات عمومی، مهارت‌های کاربردی، توانایی‌ها و مهارت در انجام فعالیت‌های کاری کارجویان هستند تا انتخاب بهتری در زمان استخدام داشته باشند.

نیروی انسانی ماهر و آموزش‌دیده به‌عنوان مهم‌ترین عامل رشد و توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی هر کشوری محسوب می‌شود. از طرفی تقسیم کار علمی و تخصصی کردن مشاغل که از ابتدای نهضت مدیریت علمی آغاز شده است روزبه‌روز در حال گسترش است و بدون شک در آینده سازمان‌هایی موفق‌ترند که بهتر و بیشتر به سمت تخصص‌گرایی حرکت کرده باشند. حفظ ارتباط میان تحصیلات آکادمیک با تخصص و شغل، لازمه رشد نیروی کار در هر جامعه‌ای بوده و زیربنای توسعه فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی آن جامعه محسوب می‌گردد. درواقع منشأ و مبدأ توسعه و پیشرفت جوامع، دانش و کاربرد تخصصی آن در مشاغل مربوطه است.

اصطلاحات استعداد شغلی، تناسب شغلی، سازگاری شغلی، تناسب شغل-شاغل و یا تناسب فرد-شغل، همگی ریشه در شناسایی شایستگی‌های افراد در فرایندهای گزینش کارکنان در سازمان‌ها و محیط‌های کاری دارد.

استعدادیابی شغلی بر مبنای سازگاری و تناسب شغلی دربرگیرنده ترکیب و مجموعه‌ای از عوامل روانی و غیر روانی است. عوامل روانی یا درونی، احساسات و طرز تلقی فرد نسبت به شغل را در شامل می‌شوند و رابطه فرد را با کارش مشخص می‌نمایند، برای مثال تیپ شخصیتی، تمایلات شغلی و ارزش‌های کاری. در مقابل، عوامل غیر روانی ابزار و وسایلی را شامل می‌گردند که در بیرون از وجود خود فرد قرار دارند، مانند دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های جسمی و ذهنی فرد.

اگر به دنبال بسته‌های استعدادیابی شغلی هستید اینجا کلیک کنید

با خرید بسته‌های استعدادیابی تحصیلی (هدایت تحصیلی / انتخاب رشته) چه چیزی به دست می‌آورم؟

با خرید هر یک از بسته‌های استعدادیابی تحصیلی، دسترسی شما به صفحه آزمون‌های پکیج باز شده و می‌توانید به انجام آزمون‌ها و تست‌ها بپردازید. پس از تکمیل تمامی آزمون‌ها، گزارش مسیر تحصیلی شما در قالب پروفایل °۳۶۰ تولید می‌گردد و لینک دسترسی به آن فعال می‌شود.

1. پروفایل °۳۶۰ (نمایه یکپارچه استعدادها، ویژگی‌های شناختی و رفتاری و مسیر تحصیلی شغلی فرد)

پروفایل °۳۶۰، نمای یکپارچه‌ای از استعدادها، ویژگی‌های شناختی و رفتاری و مسیر تحصیلی شغلی شماست.

در پروفایل °۳۶۰ اطلاعات حاصل از نتایج تست‌ها و آزمون‌های شما در صفحات متعدد به صورتی دسته‌بندی‌شده و آسان در دسترس شما یا مشاور شما قرار داده شده است.

پروفایل °۳۶۰ صفحه‌ای اینترنتی است که به تمامی کاربران پروفایل‌سنتر تعلق می‌گیرد و دارای آدرس اینترنتی مورد نظر خود فرد است.

از جمله گزارش‌هایی که در پروفایل °۳۶۰ به دست می‌آورید می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• نتایج خام تمامی تست‌ها و آزمون‌های انجام شده توسط کاربر
• مناسب‌ترین مسیرهای تحصیلی شغلی برای کاربر
• مناسب‌ترین گروه آموزشی برای کاربر (جهت انتخاب رشته نهم به دهم)
• مناسب‌ترین سطح تحصیلات برای کاربر
• مناسب‌ترین گروه‌های شغلی برای اشتغال کاربر
• مناسب‌ترین صنعت برای استخدام کاربر
• فهرست 100 شغل سازگار و متناسب با کاربر به تفکیک سطح تحصیلات مورد نیاز
• فهرست 100 شغل ناسازگار و نامتناسب با کاربر به تفکیک سطح تحصیلات مورد نیاز

2. گزارش تفصیلی استعدادیابی شغلی (آنلاین)

در گزارش سازگاری شغلی، فهرست تمامی مشاغل (تا ۹۰۰ عنوان شغلی) را با اطلاعات جزئی در قالب کارت‌های معرفی مشاغل مشاهده می‌نمایید. هر کارت شامل عنوان گروه شغلی، درصد سازگاری، آینده شغلی (رشد فرصت‌های شغلی)، سطح تحصیلات مورد نیاز، خطر اتوماسیون و میانگین درآمد ماهانه شغل است.

• درصد (رتبه) سازگاری شغلی با استفاده از فرمول همبستگی آماری و بر مبنای نتایج آزمون‌های انجام‌شده توسط کاربر محاسبه شده است و با تغییر آزمون‌ها، این درصد می‌تواند تغییر کند.
• میانگین آماری درآمد بر مبنای داده‌های بین‌المللی مشاغل از منابع متعدد و به‌صورت نرمال‌سازی‌شده با شرایط کشور محاسبه و صرفاً جهت اطلاع نمایش داده شده است و بسته به شرایط کاربر و کارفرما می‌تواند متفاوت باشد.
• درصد رشد شغلی (آینده شغلی) بر مبنای داده‌های بین‌المللی مشاغل از منابع متعدد و صرفاً جهت اطلاع نمایش داده شده است و بسته به شرایط محیطی می‌تواند متفاوت باشد.
• سطح تحصیلات موردنیاز بر مبنای داده‌های استاندارد مشاغل با در نظر گرفتن اکثریت شاغلان گروه شغلی است.
• خطر اتوماسیون بر مبنای نتایج تحقیقات دانشگاه هاروارد در خصوص نقش آینده رایانه و روبات‌ها در مشاغل و صرفاً جهت اطلاع کاربر نمایش داده شده است.

گزارش تفصیلی سنجش سازگاری شغلی امکانات زیر را در اختیار کاربر قرار می‌دهد:

1. ابزار مرتب‌سازی

ابزار مرتب‌سازی به کاربر امکان مشاهده فهرست به ترتیب سازگاری، ناسازگاری، درآمد و آینده شغلی را می‌دهد.

2. فیلترها:

• فیلتر آزمون‌ها:

کاربر می‌تواند تأثیرگذاری هر یک از آزمون‌ها و پرسشنامه‌ها را در رتبه سازگاری شغلی خود فعال یا غیرفعال نمایید. در این حالت تمامی محاسبات مجدداً انجام شده و نمایش گزارش بر اساس فیلتر انتخابی مجدداً صورت می‌پذیرد.

• فیلتر تناسب با تیپ شخصیتی:

با فعال کردن این گزینه، فقط مشاغلی که با تیپ شخصیتی شما (آزمون mbti) همخوانی دارند نمایش داده می‌شوند.

• فیلتر تناسب با هوش و استعداد:

با فعال کردن این گزینه، فقط مشاغلی که با استعدادهای برتر شما (آزمون هوش چندگانه گاردنر) همخوانی دارند نمایش داده می‌شوند.

• فیلتر سطح ارشدیت و میانگین درآمد:

ابزار فیلتر پیشرفته تعبیه‌شده در گزارش امکان پالایش نتایج را بر اساس درجه ارشدیت مشاغل و میانگین درآمد ماهانه فراهم میاورد.

• فیلتر گروه‌های آموزشی (نوع دیپلم):

از دیگر امکانات اختصاصی گزارش، جستجو و فیلتر مشاغل بر مبنای گروه آموزشی و رشته تحصیلی دانشگاهی است. این فیلتر برای دانش‌آموزانی که قصد انتخاب رشته برای کنکور را دارند یا دانشجویانی که به دنبال استخدام در مشاغل مرتبط با رشته تحصیلی خود هستند مفید است.

• فیلتر صنعت:

امکان فیلتر مشاغل بر اساس صنایعی مختلف است.

3. جزییات سازگاری با شغل:

برای تمامی مشاغل ارائه‌شده در گزارش امکان مشاهده جزییات شغل (صفحه آشنایی با شغل) و مشاهده جزییات رتبه سازگاری کاربر با شغل موردنظر وجود دارد. بدین ترتیب کاربر می‌تواند دلیل همخوانی یا عدم همخوانی یک شغل با خود را با مشاهده نمودارها و جداول جزئی برای همه سنجه‌ها و مقیاس‌های مورد ارزیابی مشاهده نموده و به دیدگاهی کلی در خصوص سازگاری خود با شغل دست یابد.

4. ابزار افزودن به علاقه‌مندی‌ها:

ابزار "افزودن به علاقه‌مندی‌ها" (در قالب شکلک ♥ در پایین هر کارت) به کاربر کمک می‌کند فهرستی از مشاغل موردعلاقه خود را برای مراجعات بعدی ذخیره نماید. این فهرست از طریق گزینه "مشاغل محبوب من" در منو کاربر قابل دسترسی است.

پشتوانه و مبنای علمی سیستم استعدادیابی تحصیلی پروفایل‌سنتر چیست؟

خدمات استعدادیابی تحصیلی پروفایل‌سنتر بر مبنای نظریه تطابق شغلی (The Theory of Work Adjustment) یا به‌اصطلاح TWA تدوین شده‌اند.

بسته‌های استعدادیابی تحصیلی پروفایل‌سنتر ابتدا به شناخت کاربر از طریق تست‌ها و آزمون‌های روانشناسی و شناختی، پرداخته و سپس داده‌های مربوط به کاربر را با داده‌های استاندارد شغلی تطبیق داده و بدین ترتیب میزان همخوانی فرد با مشاغل را محاسبه می‌نمایند. در مرحله بعد با اتصال نتایج به‌دست‌آمده به بانک اطلاعات رشته‌ها و گروه‌های آموزشی، مسیر تحصیلی فرد برای دستیابی به مشاغل را تحلیل نموده و در اختیار کاربر قرار می‌دهند.

تصویر زیر نموداری شماتیک از نحوه عملکرد سیستم استعدادیابی پروفایل‌سنتر است:

پروفایل‌سنتر برای محاسبات فوق از 3 زیرسیستم مجزا استفاده می‌کند:

1. سیستم شناخت: در این زیرسیستم از 9 ابزار سنجش (8 ابزار با نتایج کمّی و یک ابزار توصیفی) جهت تعیین تیپ شخصیتی، سطح مهارت‌های کاربردی، رغبت‌ها و تمایلات شغلی، ارزش‌های کاری، سبکِ کار، سطح اطلاعات و دانش عمومی، توانایی‌های جسمی و ذهنی و توان انجام فعالیت‌های روزمره کاری (درمجموع 208 مقیاس شامل ۱۸۹ مقیاس کمی و 17 مقیاس توصیفی) استفاده گردیده است.
2. سیستم داده‌های مشاغل: این سیستم با استفاده از متدهای جمع‌آوری و جمع‌بندی داده‌ها به‌طور مستمر در ارتباط با منابع اطلاعاتی متن‌باز و در دسترس در اینترنت بوده و با جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها از منابع مذکور، پایگاه داده عناوین شغلی و ویژگی‌های مشاغل را در قالب گروه‌های شغلی مرجع (حدود ۱۱۰۰ گروه) به‌صورت مرتب به‌روزرسانی می‌کند. گروه‌های شغلی اصلی از پایگاه‌های داده مشاغل ملی و بین‌المللی مانند O*Net, ISCO, SOC, ESCO و همچنین داده‌های متن‌باز فهرست‌های شغلی و پایگاه‌های ارائه خدمات کاریابی استخراج گردیده‌اند. تشخیص ارتباط عناوین شغلی مورد استفاده توسط کاربران و کارفرمایان، با تحلیل داده‌های دریافتی با استفاده از متدهای هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی در این زیرسیستم انجام می‌پذیرد.
3. سیستم تطابق هوشمند: وظیفه این زیرسیستم دریافت داده‌های ویژگی‌های کاربر و مشاغل از زیرسیستم‌های شناخت و داده‌های مشاغل جهت تحلیل نهایی و رتبه سازگاری فرد با هر گروه شغلی مرجع است. برای این منظور زیرسیستم تطابق هوشمند، داده‌های مقیاس‌های مورداشاره را برای هریک از آزمون‌ها به‌صورت جداگانه محاسبه و با فرمول‌های مختص هر آزمون نرمال‌سازی می‌گردند. سپس رتبه سازگاری فرد با شغل را با استفاده از الگوریتم‌های ریاضی، برای هر ویژگی محاسبه نموده و نتیجه نهایی را در قالب درصد سازگاری مرتب‌سازی و ارائه می‌نماید. گزارش نهایی برای هر گروه شغلی نیز به‌صورت جداگانه تولید و ارائه می‌گردد و کارجو یا کارفرما قادر است سطح سازگاری کارجو با هر گروه شغلی را در قالب نمودار و جدول به ازای هر مقیاس موردسنجش مشاهده نماید. 

چه آزمون‌هایی در استعدادیابی تحصیلی مورد استفاده قرار می‌گیرند؟

سامانه استعدادیابی تحصیلی پروفایل‌سنتر از آزمون‌ها و سنجش‌گرهای زیر برای ارزیابی کاربران استفاده می‌نماید:

• تست هوش چندگانه گاردنر Gardner Multiple Intelligence،
• تست تیپ شخصیتی کاربر بر مبنای مدل Myers–Briggs Type Indicator،
• تست رغبت‌ها (تمایلات) کاری کاربر بر مبنای آزمون هالند Holland Code career inventory (RIASEC)،
• تست کاراکتر شخصی مؤثر بر عملکرد فرد در محیط کار (سبکِ کار) (Work style)،
• تست‌های الگوهای تقویت شغلی (ارزش‌های کاری) (Occupational Reinforcer Patterns)،

آزمون‌ها و پرسشنامه‌های فوق همگی بر مبنای آزمون‌های استاندارد توسعه یافته و مورد استفاده در مراکز معتبر جهانی بوده و برای شرایط کشور بومی‌سازی شده‌اند.