مسیر آینده‌ات رو پیدا کن

بسته‌های استعدادیابی و هدایت تحصیلی-شغلی

برنامه‌ریزی برای آینده موفق بدون دستیابی به شغل ایده‌آل و مناسب میسر نمی‌شود. در هر سن و شرایطی که باشید، یکی از بسته آزمون‌های زیر به شما برای یافتن مسیر پیشرفت کمک خواهد کرد. 

استعدادیابی شغلی (هدایت تحصیلی-شغلی) چیست؟

ارزیابی استعداد شغلی افراد بر مبنای سازگاری و تناسب شغلی (هدایت تحصیلی-شغلی) مفهومی است که به‌تازگی در ادبیات صنعت منابع انسانی مورد توجه بیشتری قرار گرفته است.

عبارات "سازگاری شغلی" و "تناسب شغلی" اشاره به میزان یا درجه همخوانی و تناسب یک کارجو با شغل خاص دارند. به این معنی که هر چه این درجه بالاتر باشد، آن فرد بهتر می‌تواند در آن شغل ایفای نقش کرده و از توانایی و شایستگی بیشتری برای تصدی شغل برخوردار است و درنتیجه کاندیدای بهتری برای استخدام در آن شغل محسوب می‌گردد.

به همین دلیل بسیاری از سازمان‌ها و کارفرمایان به دنبال روش‌های استعدادیابی شغلی بر مبنای سنجش سازگاری فرصت‌های شغلی خود با ویژگی‌های شخصیتی و ذاتی افراد، دانش و اطلاعات عمومی، مهارت‌های کاربردی، توانایی‌ها و مهارت در انجام فعالیت‌های کاری کارجویان هستند تا انتخاب بهتری در زمان استخدام داشته باشند.

نیروی انسانی ماهر و آموزش‌دیده به‌عنوان مهم‌ترین عامل رشد و توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی هر کشوری محسوب می‌شود. از طرفی تقسیم کار علمی و تخصصی کردن مشاغل که از ابتدای نهضت مدیریت علمی آغاز شده است روزبه‌روز در حال گسترش است و بدون شک در آینده سازمان‌هایی موفق‌ترند که بهتر و بیشتر به سمت تخصص‌گرایی حرکت کرده باشند. حفظ ارتباط میان تحصیلات آکادمیک با تخصص و شغل، لازمه رشد نیروی کار در هر جامعه‌ای بوده و زیربنای توسعه فرهنگی، اجتماعی، سیاسی و اقتصادی آن جامعه محسوب می‌گردد. درواقع منشأ و مبدأ توسعه و پیشرفت جوامع، دانش و کاربرد تخصصی آن در مشاغل مربوطه است.

اصطلاحات استعداد شغلی، تناسب شغلی، سازگاری شغلی، تناسب شغل-شاغل و یا تناسب فرد-شغل، همگی ریشه در شناسایی شایستگی‌های افراد در فرایندهای گزینش کارکنان در سازمان‌ها و محیط‌های کاری دارد.

استعدادیابی شغلی بر مبنای سازگاری و تناسب شغلی دربرگیرنده ترکیب و مجموعه‌ای از عوامل روانی و غیر روانی است. عوامل روانی یا درونی، احساسات و طرز تلقی فرد نسبت به شغل را در شامل می‌شوند و رابطه فرد را با کارش مشخص می‌نمایند، برای مثال تیپ شخصیتی، تمایلات شغلی و ارزش‌های کاری. در مقابل، عوامل غیر روانی ابزار و وسایلی را شامل می‌گردند که در بیرون از وجود خود فرد قرار دارند، مانند دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های جسمی و ذهنی فرد.

با خرید بسته‌های استعدادیابی شغلی (هدایت تحصیلی-شغلی) چه چیزی به دست می‌آورم؟

خدمات استعدادیابی شغلی (هدایت تحصیلی-شغلی) پروفایل‌سنتر در قالب بسته‌های مناسب برای افراد و گروه‌های مختلف ارائه می‌گردند.

با خرید هر یک از بسته‌های استعدادیابی شغلی، دسترسی شما به صفحه آزمون‌های پکیج باز شده و می‌توانید به انجام آزمون یا تکمیل پرسشنامه بپردازید. پس از تکمیل تمامی آزمون‌ها و پرسشنامه‌ها، گزارش سنجش سازگاری شما تولید می‌گردد و لینک دسترسی به گزارش فعال می‌شود.

با ورود به صفحه گزارش سازگاری شغلی، فهرست کاملی از مشاغل را به ترتیب درصد سازگاری با خود (بر اساس نتایج آزمون‌های انجام داده) مشاهده خواهید نمود که امکانات متعدد مرتب‌سازی، جستجو و فیلتر نتایج را خواهد داشت.

همچنین امکان دریافت نسخه چاپی گزارش و ذخیره‌سازی آن در رایانه یا تلفن همراه و ارسال آن به دیگران را نیز خواهید داشت.

نسخه قابل اشتراک تحت وب گزارش نیز در اختیار شما قرار می‌گیرد که با اشتراک آن با سایرین (والدین، مشاوران تحصیلی و...) می‌توانید آنان را در جریان نتیجه استعدادهای شغلی خود قرار داده و از مشاوره و مشورت آنان استفاده نمایید.

گزینه "افزودن به علاقه‌مندی‌ها" به شما کمک می‌کند فهرست کوتاه‌تری از مشاغل موردعلاقه خود با به‌منظور دسترسی‌های بعدی یا ارائه به مشاور خود در اختیار داشته باشید.

توجه داشته باشید که گزارش سنجش سازگاری شغلی شما یک‌بار و بر اساس نتایج آزمون‌های شما تولید می‌گردد ولی شما قادر خواهید بود همیشه با ورود به سامانه به گزارش خود دسترسی داشته باشید.

گزارش استعدادیابی شغلی (سازگاری شغلی) چیست؟

نتایج بسته‌های استعدادیابی شغلی (سنجش سازگاری شغلی) به‌صورت گزارش آنلاین و قابل اشتراک ارائه می‌گردد و شامل بخش‌های زیر است:

1. پروفایل °۳۶۰ (نمایه یکپارچه استعدادها، ویژگی‌های شناختی و رفتاری و مسیر تحصیلی شغلی فرد)

پروفایل °۳۶۰، نمای یکپارچه‌ای از استعدادها، ویژگی‌های شناختی و رفتاری و مسیر تحصیلی شغلی شماست.

در پروفایل °۳۶۰ اطلاعات حاصل از نتایج تست‌ها و آزمون‌های شما در صفحات متعدد به صورتی دسته‌بندی‌شده و آسان در دسترس شما یا مشاور شما قرار داده شده است.

پروفایل °۳۶۰ صفحه‌ای اینترنتی است که به تمامی کاربران پروفایل‌سنتر تعلق می‌گیرد و دارای آدرس اینترنتی مورد نظر خود فرد است.

از جمله گزارش‌هایی که در پروفایل °۳۶۰ به دست می‌آورید می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• نتایج خام تمامی تست‌ها و آزمون‌های انجام شده توسط کاربر
• مناسب‌ترین گروه آموزشی برای کاربر (جهت انتخاب رشته نهم به دهم)
• مناسب‌ترین سطح تحصیلات برای کاربر
• مناسب‌ترین گروه‌های شغلی برای اشتغال کاربر
• مناسب‌ترین صنعت برای استخدام کاربر
• فهرست 100 شغل سازگار و متناسب با کاربر به تفکیک سطح تحصیلات مورد نیاز
• فهرست 100 شغل ناسازگار و نامتناسب با کاربر به تفکیک سطح تحصیلات مورد نیاز

2. گزارش تفصیلی استعدادیابی شغلی (آنلاین)

در گزارش سازگاری شغلی، فهرست تمامی مشاغل (تا ۹۰۰ عنوان شغلی) را با اطلاعات جزئی در قالب کارت‌های معرفی مشاغل مشاهده می‌نمایید. هر کارت شامل عنوان گروه شغلی، درصد سازگاری، آینده شغلی (رشد فرصت‌های شغلی)، سطح تحصیلات مورد نیاز، خطر اتوماسیون و میانگین درآمد ماهانه شغل است.

• درصد (رتبه) سازگاری شغلی با استفاده از فرمول همبستگی آماری و بر مبنای نتایج آزمون‌های انجام‌شده توسط کاربر محاسبه شده است و با تغییر آزمون‌ها، این درصد می‌تواند تغییر کند.
• میانگین آماری درآمد بر مبنای داده‌های بین‌المللی مشاغل از منابع متعدد و به‌صورت نرمال‌سازی‌شده با شرایط کشور محاسبه و صرفاً جهت اطلاع نمایش داده شده است و بسته به شرایط کاربر و کارفرما می‌تواند متفاوت باشد.
• درصد رشد شغلی (آینده شغلی) بر مبنای داده‌های بین‌المللی مشاغل از منابع متعدد و صرفاً جهت اطلاع نمایش داده شده است و بسته به شرایط محیطی می‌تواند متفاوت باشد.
• سطح تحصیلات موردنیاز بر مبنای داده‌های بین‌المللی مشاغل با در نظر گرفتن اکثریت شاغلان گروه شغلی است.
• خطر اتوماسیون بر مبنای نتایج تحقیقات دانشگاه هاروارد در خصوص نقش آینده رایانه و روبات‌ها در مشاغل و صرفاً جهت اطلاع کاربر نمایش داده شده است.

گزارش تفصیلی سنجش سازگاری شغلی امکانات زیر را در اختیار کاربر قرار می‌دهد:

1. ابزار مرتب‌سازی

ابزار مرتب‌سازی به کاربر امکان مشاهده فهرست به ترتیب سازگاری، ناسازگاری، درآمد و آینده شغلی را می‌دهد.

2. فیلترها (فقط در بسته‌های غیر رایگان):

• فیلتر آزمون‌ها:

کاربر می‌تواند تأثیرگذاری هر یک از آزمون‌ها و پرسشنامه‌ها را در رتبه سازگاری شغلی خود فعال یا غیرفعال نمایید. در این حالت تمامی محاسبات مجدداً انجام شده و نمایش گزارش بر اساس فیلتر انتخابی مجدداً صورت می‌پذیرد.

• فیلتر تناسب با تیپ شخصیتی:

با فعال کردن این گزینه، فقط مشاغلی که با تیپ شخصیتی شما (آزمون MBTI) همخوانی دارند نمایش داده می‌شوند.

• فیلتر سطح ارشدیت و میانگین درآمد:

ابزار فیلتر پیشرفته تعبیه‌شده در گزارش امکان پالایش نتایج را بر اساس درجه ارشدیت مشاغل و میانگین درآمد ماهانه فراهم میاورد.

• فیلتر رشته‌های تحصیلی:

از دیگر امکانات اختصاصی گزارش، جستجو و فیلتر مشاغل بر مبنای گروه آموزشی و رشته تحصیلی دانشگاهی است. این فیلتر برای دانش‌آموزانی که قصد انتخاب رشته برای کنکور را دارند یا دانشجویانی که به دنبال استخدام در مشاغل مرتبط با رشته تحصیلی خود هستند مفید است.

3. جزییات سازگاری با شغل:

برای تمامی مشاغل ارائه‌شده در گزارش امکان مشاهده جزییات شغل (صفحه آشنایی با شغل) و مشاهده جزییات رتبه سازگاری کاربر با شغل موردنظر وجود دارد. بدین ترتیب کاربر می‌تواند دلیل همخوانی یا عدم همخوانی یک شغل با خود را با مشاهده نمودارها و جداول جزئی برای همه سنجه‌ها و مقیاس‌های مورد ارزیابی مشاهده نموده و به دیدگاهی کلی در خصوص سازگاری خود با شغل دست یابد.

4. ابزار افزودن به علاقه‌مندی‌ها:

ابزار "افزودن به علاقه‌مندی‌ها" (در قالب شکلک ♥ در پایین هر کارت) به کاربر کمک می‌کند فهرستی از مشاغل موردعلاقه خود را برای مراجعات بعدی ذخیره نماید. این فهرست از طریق گزینه "مشاغل محبوب من" در منو کاربر قابل دسترسی است.

بسته‌های استعدادیابی شغلی (هدایت تحصیلی-شغلی) چه چیزی را می‌سنجند؟

شایستگی‌های فردی در ۳ لایه طبقه‌بندی می‌گردند که با ارزیابی درجه تناسب فرد با شغل در هر یک از آن‌ها می‌توان به درجه همخوانی فرد با شغل دست یافت:

الف – ذات و درون‌مایه فرد

ب- دانش فرد

ج- تجربیات حرفه‌ای فرد

در هر یک از لایه‌ها، درجه تناسب فرد با شغل به‌صورت زیر سنجیده می‌شود:

1.    تناسب ذات و درون‌مایه فرد با شغل:

اولین لایه شایستگی‌های فردی در ارتباط با شغل، در درون افراد شکل می‌گیرد. تناسب ذات و درون‌مایه فرد با شغل، سازگاری بین فرهنگ حاکم بر یک شغل و شخصیت، ارزش‌ها و نیازهای درونی فرد را ارزیابی می‌کند. این سطح از سازگاری شامل سنجش تناسب در تیپ شخصیتی و ذات فرد و سبک و ارزش‌های کاری اوست.

برای تناسب ذات و درون‌مایه فرد با شغل سه ویژگی مورد سنجش قرار می‌گیرد:

• سازگاری بین شخصیت فرد و ویژگی‌های فرد مناسب برای تصدی شغل
• برخورداری از استعدادهای مورد نیاز برای تصدی شغل
• تناسب بین سبکِ کار فرد با شرایط کاری شغل
• تناسب و تجانس میان ارزش‌های کاری فرد با ارزش‌های کاری برآورده شده در شغل و محیط کار

تناسب ذاتی فرد-شغل یک جزء از مفاهیم گسترده‌تر تناسب "فرد-سازمان" و "فرد-محیط" است.

"تناسب فرد-محیط" یک مفهوم چندبعدی است و انواع مختلف آن با سطوح متفاوتی از محیط ارتباط دارد: سطح شغل، گروه کاری، سازمان و حرفه.

ریشه‌های "تناسب فرد-سازمان"، به چارچوب «جذب، انتخاب، فرسایش» برمی‌گردد. بر اساس این چارچوب، افراد به دنبال سازمان‌هایی می‌گردند که برای آن‌ها جذابیت داشته باشند. به‌عنوان عضوی از یک سازمان، جذب می‌شوند و وقتی‌که هیچ جذابیتی برای دو طرف (فرد و سازمان) وجود نداشته باشد از سازمان خارج می‌شوند.

اساساً نظریه سازگاری فرد-شغل مشخص می‌کند که ویژگی‌هایی در مشاغل وجود دارند که دارای پتانسیل سازگاری با ویژگی‌ها و خصوصیات افراد هستند و رفتارها و نگرش‌های افراد تحت تأثیر درجه سازگاری یا تناسب افراد و مشاغل قرار خواهد گرفت.

کارکنانی که دارای باورها و ارزش‌های مشابه با ارزش‌های برآورده شده در شغل هستند، تعاملات مؤثرتری را با شغل برقرار می‌سازند و سطح تعارض و عدم اطمینان آن‌ها پایین‌تر است. در مقابل، هرگاه بین ارزش‌های مدیریت و کارکنان مغایرت وجود داشته باشد، این مغایرت در آنان ایجاد سردرگمی کرده و می‌تواند جهت‌گیری کارکنان را مختل و اضطراب و انزوای آنان را به همراه داشته باشد.

2.    تناسب دانش فرد با شغل:

با افزایش سن و ورود فرد به جامعه و محیط‌های آموزش آکادمیک، به‌مرور سطوح متفاوتی از دانش در قالب اطلاعات عمومی و مهارت‌های کاربردی در زمینه‌های مختلف در او شکل می‌گیرد.

اطلاعات عمومی، حوزه‌های عمومی دانش و مجموعه‌ای از اصول و قواعد است که فرد در طول زمان به سطحی از آن‌ها دست پیدا می‌کند تا برای حل مشکلات و مسائل در حین انجام‌وظیفه در مشاغل مختلف از آن‌ها استفاده نماید. به‌بیان‌دیگر هرچقدر فردی در حوزه‌های بیشتری اطلاعات داشته باشد، در انجام امور روزمره و مشاغل خود مستقل‌تر بوده و بهتر از عهده کارها برمی‌آید. اطلاعات عمومی معمولاً از طریق تجربه فردی به دست می‌آید و ارتباطی با تحصیلات و دانش آکادمیک فرد ندارند.

مهارت‌های کاربردی، ظرفیت‌های توسعه‌یافته افراد هستند که به روند یادگیری و انجام‌وظیفه در یک شغل کمک می‌کنند. یک مهارت کاربردی، توانایی انجام صحیح یک وظیفه است که عموماً در طول زمان و با بهره‌گیری از آموزش و تجربه، در فرد توسعه یافته است. مهارت‌ها ممکن است در انجام وظایف مشاغل مختلف و یا صرفاً در حین آموزش دیدن بکار گرفته شوند.

مهارت‌های کاربردی به ۷ دسته مهارت‌های محتوا محور (سخن‌ورزی، گوش‌دادن، نگارش و...)، مهارت‌های فرآیندی (تفکر انتقادی، یادگیری و...)، مهارت‌های مرتبط با سیستم‌ها (تصمیم‌گیری، تحلیل سیستم‌ها و...)، مهارت‌های مدیریت منابع (مالی، زمان، دارایی‌ها،...)، مهارت‌های اجتماعی (متقاعدسازی،‌ مذاکره، درک اجتماعی،...)، مهارت حل مسئله و مهارت‌های فنی (تحلیل عملیات، طراحی فنی، نگهداری تجهیزات و...) تقسیم می‌گردند. زندگی شغلی افراد متأثر از سطح مهارت‌های کاربردی آن‌ها بوده و سنجش آن‌ها در پیشنهاد مشاغل سازگار با افراد تأثیرگذار است.

3.    تناسب تجربیات حرفه‌ای فرد با شغل:

لایه سوم شایستگی، شامل توانایی‌های جسمی و ذهنی افراد و مهارت آن‌ها در انجام فعالیت‌های عمومی کاری است که عموماً پس از ورود به بازار کار و کسب تجربه به‌صورت حرفه‌ای در افراد پدیدار می‌گردد.

توانایی‌های ذهنی و جسمی (Abilities) استعدادهای پایداری هستند که افراد برای انجام مشاغل به آن‌ها نیاز دارند.

در مقابل، فعالیت‌های اصلی کاری (Work Activities) قرار دارند که مجموعه‌ای از فعالیت‌های مشابهی هستند که به‌صورت یک مجموعه در مشاغل مختلف بکار گرفته می‌شوند. میزان آشنایی و توان فرد در انجام هر یک از مجموعه‌های فعالیت‌های اصلی ارتباط مستقیم با موفقیت فرد در مشاغل مرتبط با آن دسته فعالیت‌ها دارد.

استعدادیابی شغلی بر مبنای سنجش سازگاری شغلی برای چه کسانی مناسب است؟

1.    دانش‌آموزان و کنکوری‌ها

سامانه استعدادیابی شغلی (هدایت تحصیلی-شغلی) پروفایل‌سنتر ابزاری کارآمد برای تعیین مسیر تحصیلی و شغلی آتی دانش‌آموزان است.

امروزه تحصیلات دانشگاهی به‌عنوان یکی از مسیرهای مهم پیشرفت در کار و زندگی، در تمامی کشورها علی‌الخصوص ایران از درجه اهمیت بسیار بالایی برخوردار گردیده است. ولی متأسفانه پیچیدگی ارتباط مشاغل با رشته‌های تحصیلی از یک‌سو و عدم ارائه اطلاعات منسجم در خصوص مشاغل از سوی دیگر، باعث شده است که اکثر دانش‌آموزان مسیر تحصیلی خود را صرفاً بر اساس نظرات سلیقه‌ای و در بازه محدودی از انتخاب‌ها (عموماً انتخاب بر اساس پرستیژ رشته‌ها و مشاغل) انجام دهند. این در حالی است که سرعت تغییرات در دنیای امروز، لزوم بروز کردن اطلاعات در خصوص مشاغل و آینده آن‌ها را بیش‌ازپیش نمایان کرده است و عموماً نمی‌توان با داده‌های اطلاعاتی چند سال قبل نسبت به انتخاب مسیر شغلی آینده تصمیم‌گیری کرد.

از سوی دیگر بحث سازگاری شغلی و تناسب شغل با فرد نیز از موضوعات مهمی است که در روندهای سنتی انتخاب رشته تحصیلی مغفول مانده است که این امر می‌تواند تبعات جبران‌ناپذیری برای دانش‌آموز داشته و منجر به از دست دادن سال‌ها زمان ارزشمند جوانی (تحصیل و اشتغال در مسیر نامتناسب) گردد.

بسته‌های استعدادیابی شغلی (هدایت تحصیلی-شغلی) پایه و هدف به دانش‌آموز کمک می‌کند به درکی واقعی و علمی از مشاغل متناسب با هوش و استعداد، ذات، شخصیت، ارزش‌ها و سبک کار خود دست یابد و با دید روشن نسبت به انتخاب گروه آموزشی خود (برای دانش‌آموزان پایه اول متوسطه) و رشته دانشگاهی (برای دانش‌آموزان پایه دوم متوسطه) جهت گام برداشتن در مسیر دستیابی به شغل موردعلاقه و مناسب خود اقدام کند.

2.    مشاوران انتخاب رشته کنکور

به دلایل مورداشاره، مشاوران انتخاب رشته کنکور مسئولیت خطیر و بزرگی در مسیر رشد و پیشرفت دانش‌آموزان و کنکوری‌ها بر عهده دارند و به همین منظور نیز عموماً علاوه بر دانش تخصصی خود در زمینه نحوه انتخاب رشته با توجه به رتبه، منطقه، سهمیه، گروه آموزشی و سایر عوامل دخیل، از ابزارهای کمکی برای شناخت استعدادها، شخصیت و سنجش رغبت‌ها و تمایلات شغلی دانش‌آموزان (مانند تست‌های استعداد گاردنر، mbti و هالند) استفاده می‌نمایند.

در مقایسه با تمامی ابزارهای آنلاین و آفلاین موجود در بازار، بسته استعدادیابی شغلی (هدایت تحصیلی-شغلی) هدف ابزار کمکی بسیار پیشرفته و کاملی را در راستای ارائه خدمات تخصصی انتخاب رشته کنکور در اختیار این دسته از مشاوران قرار می‌دهد. چراکه علاوه بر تست‌های هوش چندگانه گاردنر، شناخت شخصیت (mbti) و سنجش تمایلات شغلی (آزمون هالند)، ارزیابی سبک کار مورد علاقه دانش‌آموز و ارزش‌های کاری وی را نیز انجام می‌دهد. علاوه بر این، پروفایل‌سنتر تنها سامانه موجود است که نتایج آزمون‌های مذکور را با استانداردهای جهانی شغلی تلفیق کرده و در قالب یک گزارش واحد سازگاری شغلی ارائه می‌دهد.

علاوه بر این، مشاوران انتخاب رشته کنکور می‌توانند با ارائه کد معرف اختصاصی خود به دانش‌آموزان، از محل معرفی سامانه به کاربران درآمدزایی نیز داشته باشند. برای اطلاعات بیشتر به صفحه راهنمای مشاوران مراجعه کنید.

3.    مشاوران هدایت تحصیلی مدارس

مشاوران هدایت تحصیلی مدارس نیز همانند مشاوران انتخاب رشته کنکور، نقشی مهم و تعیین‌کننده در انتخاب مسیر شغلی صحیح برای دانش‌آموزان دارند. این موضوع علی‌الخصوص برای دانش‌آموزان دوره اول متوسطه که هنوز گروه آموزشی خود را انتخاب نکرده‌اند از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است چراکه گروه آموزشی، تعیین‌کننده مسیر اصلی زندگی حرفه‌ای آینده دانش‌آموز است و در صورت انتخاب گروه آموزشی که به مشاغل سازگار با دانش‌آموز نینجامد، عملاً دانش‌آموز به مسیر اشتباه هدایت شده است.

لذا مشاوران هدایت تحصیلی مدارس می‌توانند از بسته استعدادیابی شغلی (هدایت تحصیلی-شغلی) هدف، به‌عنوان ابزار مکمل مشاوره خود بهره برده و در هدایت بهتر دانش‌آموزان نقش داشته باشند.

همانند مشاوران انتخاب رشته کنکور، مشاوران هدایت تحصیلی مدارس نیز می‌توانند با ارائه کد معرف اختصاصی خود به دانش‌آموزان، از محل معرفی سامانه به کاربران درآمدزایی نیز داشته باشند. برای اطلاعات بیشتر به صفحه راهنمای مشاوران مراجعه کنید.

(در صورت تمایل به تهیه بسته‌های سنجش سازگاری شغلی به‌صورت عمده با ما تماس بگیرید)

4.    دانشجویان و فارغ‌التحصیلان دانشگاه‌ها

ارزیابی این گروه از دانش‌آموختگان به دلیل کسب دانش و اطلاعات و ورود به جامعه، در سطحی فراتر از دانش‌آموزان انجام می‌پذیرد. برای این گروه از کاربران، بسته استعدادیابی شغلی (سنجش سازگاری) دانش طراحی شده است که علاوه بر 5 آزمون شناختی، ۲ پرسشنامه سنجش سطح مهارت‌های کاربردی و اطلاعات و دانش عمومی را نیز در بر دارد. بر این اساس و با بهره‌گیری از فیلترهای پیشرفته گروه آموزشی و رشته تحصیلی آکادمیک، کاربر می‌تواند علاوه بر دریافت گزارش مشاغل سازگار با خود، آن‌ها را بر اساس رشته تحصیلی خود محدود کرده و مسیر شغلی همخوان‌تر با دانش و مهارت‌های خود بیابد

5.    کارجویان

بسته استعدادیابی شغلی (سنجش سازگاری شغلی) تجربه برای این گروه از افراد طراحی شده است. کارجویان کسانی هستند که فارغ از دارا بودن یا نبودن تحصیلات آکادمیک، به دلیل حضور در بطن جامعه، به مجموعه‌ای از دانش، اطلاعات، مهارت‌ها و توانایی‌های جسمی و ذهنی دست پیدا کرده‌اند که می‌تواند در انجام وظیفه در برخی مشاغل برای آن‌ها مفید باشد.

شناخت و معرفی این مجموعه توانمندی‌ها عموماً بر مبنای تصور فرد از نیاز یک شغل به این‌گونه توانمندی‌ها انجام می‌پذیرد و چه‌بسا در بسیاری از موارد، افراد به دلیل عدم آشنایی با مشاغل و نیازهای آن‌ها، در معرفی توانایی‌های خود کوتاهی کرده و در استخدام در شغلی که می‌تواند با آن‌ها سازگاری کامل داشته باشد ناکام بمانند. لذا شناسایی توانایی‌ها از یک‌سو و شناسایی مشاغل سازگار با این توانایی‌ها از سوی دیگر می‌تواند کمکی ارزنده به کارجویان در فرایند استخدام در شغل مناسب آن‌ها باشد.

6.    بنگاه‌های کاریابی

مؤسسات و آژانس‌های کاریابی در ارتباط مستقیم با کارفرمایان و کارجویان هستند و با برقراری ارتباط میان این دو گروه، نیازهای هر دو طرف را برآورده می‌سازند. این مؤسسات برای ارائه بهتر خدمات، نیاز به شناخت استعدادهای شغلی کارجو دارند تا بتوانند کارجوی مناسب را به کارفرما پیشنهاد دهند.

بسته‌های استعدادیابی شغلی (سنجش سازگاری شغلی) دانش و تجربه، ابزاری مکمل در ارائه خدمات بنگاه‌های کاریابی محسوب می‌گردد. 

بنگاه‌های و مؤسسات کاریابی می‌توانند برای تهیه بسته‌های استعدادیابی شغلی (سنجش سازگاری شغلی) به‌صورت عمده با ما تماس بگیرند.

چه آزمون‌هایی در استعدادیابی شغلی بر مبنای سنجش سازگاری شغلی مورد استفاده قرار می‌گیرند؟

سامانه استعدادیابی شغلی (هدایت تحصیلی-شغلی) پروفایل‌سنتر از آزمون‌ها و سنجش‌گرهای زیر برای ارزیابی کاربران استفاده می‌نماید:

الف- آزمون‌های روان‌شناختی:

• تست هوش چندگانه گاردنر Gardner Multiple Intelligence، دربرگیرنده 9 مقیاس
• تست تیپ شخصیتی کاربر بر مبنای مدل Myers–Briggs Type Indicator، دربرگیرنده ۸ مقیاس
• تست رغبت‌ها (تمایلات) کاری کاربر بر مبنای آزمون هالند Holland Code career inventory (RIASEC)، دربرگیرنده ۶ مقیاس
• تست کاراکتر شخصی مؤثر بر عملکرد فرد در محیط کار (سبکِ کار) (Work style)، درمجموع دربرگیرنده ۱۶ مقیاس
• تست‌های الگوهای تقویت شغلی (ارزش‌های کاری) (Occupational Reinforcer Patterns)، دربرگیرنده ۶ مقیاس

ب- پرسشنامه‌های خودارزیابی (بر مبنای تئوری Work Adjustment):

• اطلاعات عمومی (Knowledge)، درمجموع دربرگیرنده ۳۳ مقیاس
• مهارت‌های کاربردی (Skills) شامل مهارت‌های محتوا محور (Content)، مهارت‌های فرآیندی (Process)، مهارت‌های اجتماعی (Social)، مهارت حل مسئله (Problem solving)، مهارت‌های فنی (Technical)، مهارت‌های مرتبط با سیستم‌ها (System skills) و مهارت‌های مدیریت منابع (Resource management)، درمجموع دربرگیرنده ۳۵ مقیاس
• توانایی‌های جسمی و ذهنی (Abilities) شامل توانایی‌های شناختی (Cognitive)، حسی (Sensory)، سایکوموتور (Psychomotor) و فیزیکی (Physical)، درمجموع دربرگیرنده ۵۲ مقیاس
• فعالیت‌های اصلی کاری موردعلاقه (Generalized work activities)، درمجموع دربرگیرنده ۴۱ مقیاس

آزمون‌ها و پرسشنامه‌های فوق همگی بر مبنای آزمون‌های استاندارد توسعه یافته و مورد استفاده در مراکز معتبر جهانی بوده و برای شرایط کشور بومی‌سازی شده‌اند.

اهمیت تناسب شغل-شاغل در استعدادیابی و هدایت تحصیلی-شغلی

سازمان‌ها به‌راحتی می‌توانند پیامدهای تناسب شغل-شاغل و فرد-سازمان را در عملکرد کارکنان خود مشاهده نمایند. بیشتر محققان بر این دو عامل به‌عنوان عوامل اصلی و تأثیرگذار در رابطه با خروجی و عملکرد سازمان تأکید دارند.

تناسب شغل و شاغل در استعدادیابی شغلی به این معنی است که شغل باید با ویژگی‌های روانی و غیر روانی فرد سازگاری داشته باشد تا موجب افزایش رضایت شغلی فرد و درنتیجه افزایش بهره‌وری و کارایی او در سازمان شود. هرقدر افراد شاغل در یک سازمان از شغل خود رضایت بیشتری داشته باشند، به همان اندازه برای سازمان در رسیدن به اهداف خود مفیدتر خواهند بود.

اگر ویژگی‌های افراد و نوع شغل آن‌ها با هم متناسب باشند، رضایت شغلی به بالاترین حد می‌رسد و درنتیجه جابه‌جایی کارکنان به پایین‌ترین میزان، تنزل پیدا می‌کند.

شواهد موجود حاکی از آن است که تناسب افراد با مشاغل آن‌ها، از سختی و گرانباری کار کاسته و باعث می‌شود افراد سطح استرس کمتری را تجربه کنند. ولی در مواردی که سازگاری و تناسب مناسب میان فرد و شغل وجود نداشته باشد، افراد احساس استرس بیشتری تحمل کرده و در صورت تداوم، احساس فرسودگی خواهند نمود.

اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوت‌اند. هر یک از افراد صفات و ویژگی‌هایی دارند که در مجموع ویژگی‌های آن‌ها را تشکیل می‌دهد. هرچند بعضی اشخاص شباهت‌هایی با هم دارند، اما هیچ‌گاه دو نفر به‌طور کامل شبیه هم نیستند.

شخصیت را شاید بتوان اساسی‌ترین موضوع علم روان‌شناسی دانست؛ زیرا محور اساسی بحث در زمینه‌هایی مانند یادگیری، انگیزه، ادراک، تفکر، عواطف و احساسات، هوش و مواردی از این قبیل است.

تناسب فرد-سازمان به تناسب میان ویژگی‌های فرد و سازمانی که در آن به کار مشغول است اشاره دارد که اغلب بر اساس تناسب مکمل مورد مطالعه قرار گرفته است و تناسب فرد-شغل به تناسب میان فرد و شغلی که در آن کار می‌کند، اشاره دارد که اغلب با تناسب نیازهای شغل-توانایی‌های فرد و بیشتر با توجه به همخوانی ارزش‌ها مطالعه شده است. با استفاده از منطق نظریه‌های تناسب فرد-سازمان، می‌توان این‌گونه فرض کرد که پیامدهای رفتاری و نگرشی با انگیزه خدمت‌رسانی به دیگران، تحت تأثیر وجود تناسب کارآمد میان نگرش‌های فرد و ویژگی‌های سازمان قرار دارد.

مبنای علمی و پشتوانه استعدادیابی شغلی بر مبنای سنجش سازگاری شغلی

خدمات استعدادیابی شغلی (هدایت تحصیلی-شغلی) پروفایل‌سنتر بر مبنای نظریه تطابق شغلی (The Theory of Work Adjustment) یا به‌اصطلاح TWA تدوین شده‌اند.

نظریه تطابق شغلی مبتنی بر مفهوم ارتباط بین فرد و محیط است و کار را چیزی بیش از فرایندهای وظیفه‌مدار گام‌به‌گام می‌داند.

کار تعاملات انسان را در بر می‌گیرد و منبعی از رضایت، پاداش، تنیدگی و بسیاری از متغیرهای روان‌شناختی دیگر است. فرض اصلی در این نظریه آن است که فرد خواهان دستیابی و حفظ ارتباط مثبت با محیط کاری است. این ارتباط زمانی در بهترین حالت است که فرد و محیط، نیازهای کاری را با مهارت‌های کاری هماهنگ کرده باشند. لذا سازگاری شغلی برای ادامه اشتغال موفقیت‌آمیز عامل مهمی به شمار می‌رود.

در این نظریه، سازگاری شغلی به معنی روندی پویا و پیوسته است که از طریق آن فرد درصدد کسب و یا حفظ تطابق خود با محیط است. در این تعریف سازگاری شغلی به‌عنوان یک هدف نهایی و پویا در توانمندسازی کارکنان مطرح می‌شود. این سازگاری شغلی طی دو فرآیند “رضایت‌مندی” و “رضایت‌بخشی” به دست می‌آید و به‌بیان‌دیگر می‌توان گفت که سازگاری شغلی برآوردی از میزان تطابق ملزومات کاری و نیازمندی‌های شخصی است.

رضایت‌مندی یا Satisfaction به معنی مطابقت ارزش‌ها و نیازمندی‌های شخص با مزایا و پاداش‌های محیط کاری خودش است.

رضایت‌بخشی یا Satisfactoriness به معنی مطابقت توانایی‌های فرد با انجام وظایف محوله یا ملزومات و خواسته‌های محیط کار است.

سازگاری شغلی = رضایت‌مندی + رضایت‌بخشی

معمولاً کارکنان یک سازمان از منظر خود فقط به رضایت‌مندی (به‌طورکلی پاداش و ارتقاء) یک شغل توجه دارند و از تلاش در جهت رضایت‌بخشی کوتاهی می‌کنند. از سوی دیگر مدیران ارشد نیز از نگاه خود بیشتر به رضایت‌بخشی کارها (انجام صحیح و منظم کارها) توجه دارند و نسبت به رضایت‌مندی کار کوتاهی می‌کنند، همین اختلاف‌نظر شاید یکی از ساده‌ترین دلایل لزوم استفاده بخش منابع انسانی سازمان‌ها از اصول علمی سنجش سازگاری شغلی باشد، چراکه بخش منابع انسانی سازمان در تلاش است تا موازنه برد-برد بین کارفرما و کارکنان برقرار کند و این موازنه از راهی به‌جز توجه به هر دو بعد رضایت‌مندی و رضایت‌بخشی یک شغل به دست نمی‌آید.

سامانه استعدادیابی شغلی (هدایت تحصیلی-شغلی) چطور کار می‌کند؟

سامانه استعدادیابی شغلی (ارزیابی تناسب و سازگاری شغلی) پروفایل‌سنتر محصولی منحصربه‌فرد با ترکیب هوشمندانه‌ای از علوم و فناوری، شامل فناوری اطلاعات، علم روانشناسی و دانش مدیریت است.

این سامانه مشتمل بر ۳ زیرسیستم اصلی است:

1. سیستم شناخت: در این زیرسیستم از ۸ ابزار سنجش (۷ ابزار با نتایج کمّی و یک ابزار توصیفی) جهت تعیین تیپ شخصیتی، سطح مهارت‌های کاربردی، رغبت‌ها و تمایلات شغلی، ارزش‌های کاری، سبکِ کار، سطح اطلاعات و دانش عمومی، توانایی‌های جسمی و ذهنی و توان انجام فعالیت‌های روزمره کاری (درمجموع ۱۹۷ مقیاس شامل ۱۸۹ مقیاس کمی و ۸ مقیاس توصیفی) استفاده گردیده است.
2. سیستم داده‌های مشاغل: این سیستم با استفاده از متدهای جمع‌آوری و جمع‌بندی داده‌ها به‌طور مستمر در ارتباط با منابع اطلاعاتی متن‌باز و در دسترس در اینترنت بوده و با جمع‌آوری و تحلیل داده‌ها از منابع مذکور، پایگاه داده عناوین شغلی و ویژگی‌های مشاغل را در قالب گروه‌های شغلی مرجع (حدود ۱۱۰۰ گروه) به‌صورت مرتب به‌روزرسانی می‌کند. گروه‌های شغلی اصلی از پایگاه‌های داده مشاغل ملی و بین‌المللی مانند O*Net, ISCO, SOC, ESCO و همچنین داده‌های متن‌باز فهرست‌های شغلی و پایگاه‌های ارائه خدمات کاریابی استخراج گردیده‌اند. تشخیص ارتباط عناوین شغلی مورد استفاده توسط کاربران و کارفرمایان، با تحلیل داده‌های دریافتی با استفاده از متدهای هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی در این زیرسیستم انجام می‌پذیرد.
3. سیستم تطابق هوشمند: وظیفه این زیرسیستم دریافت داده‌های ویژگی‌های کاربر و مشاغل از زیرسیستم‌های شناخت و داده‌های مشاغل جهت تحلیل نهایی و رتبه سازگاری فرد با هر گروه شغلی مرجع است. برای این منظور زیرسیستم تطابق هوشمند، داده‌های مقیاس‌های مورداشاره را برای هریک از ۷ آزمون اصلی به‌صورت جداگانه محاسبه و با فرمول‌های مختص هر آزمون نرمال‌سازی می‌گردند. سپس رتبه سازگاری فرد با شغل را با استفاده از الگوریتم‌های آماری همبستگی (correlation)، برای هر ویژگی محاسبه نموده و نتیجه نهایی را در قالب درصد سازگاری مرتب‌سازی و ارائه می‌نماید. گزارش نهایی برای هر گروه شغلی نیز به‌صورت جداگانه تولید و ارائه می‌گردد و کارجو یا کارفرما قادر است سطح سازگاری کارجو با هر گروه شغلی را در قالب نمودار و جدول به ازای هر مقیاس موردسنجش مشاهده نماید.

مزایای سامانه استعدادیابی شغلی (هدایت تحصیلی شغلی) پروفایل‌سنتر

سامانه استعدادیابی شغلی (هدایت تحصیلی شغلی) پروفایل‌سنتر، اولین و تنها سیستم سنجش سازگاری شغلی به‌صورت کمّی و عددی و کاملاً آنلاین در سطح جهانی است که علاوه بر استفاده از متدهای تشخیصی شناختی در بازه وسیعی از مقیاس‌های قابل‌سنجش (۱۹۷ مقیاس)، از ابزارهای هوش مصنوعی، اَبَرداده‌های مشاغل و یادگیری ماشینی برای تکمیل بانک اطلاعات مشاغل و واژگان مربوطه به‌صورت چندزبانه استفاده نموده است که در ترکیب با یکدیگر امکان سنجش تطابق فرد با همه عناوین شغلی را با معیارهای عددی دقیق فراهم می‌نمایند.

از مزایای سامانه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

• پایگاه غنی داده‌های شغلی بالغ‌بر ۱۱۰۰ گروه شغلی و شصت هزار عنوان شغلی، برگرفته از اَبَرداده‌های مشاغل و پایگاه‌های داده بین‌المللی و محلی مشاغل، بهبودیافته با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی و بومی‌سازی‌شده بر اساس شرایط کشور
• ایجاد ارتباط میان مشاغل، گروه‌های آموزشی و رشته‌ها و گرایش‌های تحصیلی دانشگاه‌های کشور (بالغ‌بر ۲۲۰۰ رشته تحصیلی)
• استفاده از آزمون‌ها و پرسشنامه‌های استاندارد بر مبنای دانش روز
• ارائه نتیجه کمّی در قالب درصد سازگاری فرد با شغل بر اساس ضریب همبستگی در ۱۸۹ مقیاس (ویژگی‌های قابل‌سنجش افراد و مشاغل)
• ارائه گزارش مشاغل سازگار با تیپ شخصیتی فرد
• ارائه گزارش کامل جزییات سازگاری کاربر با شغل به ازای تک‌تک مشاغل
• ارائه نسخه چاپی گزارش شامل ریز نتایج آزمون‌ها و پرسشنامه‌های تکمیلی، ۸۰ شغل سازگار و ۲۰ شغل ناسازگار با فرد
• ارائه بسته اختصاصی برای سطوح مختلف رشد:
• بسته پایه، برای تمامی گروه‌های سنی جهت آشنایی با سامانه و دریافت گزارش سنجش سازگاری شغلی محدود
• بسته هدف، ویژه سنین ۱۲ تا ۱۸ سال (دوره متوسطه)
• بسته دانش، ویژه سنین ۱۸ سال به بالا دارای تحصیلات تکمیلی
• بسته تجربه، ویژه افراد دارای تجربه حرفه‌ای