بسته سنجش سازگاری شغلی (تناسب شغلی) ویژه دانش‌آموزان

بسته سنجش سازگاری شغلی (تناسب شغلی) دانش‌آموزان و کنکوری‌ها برای افراد در گروه سنی 12 تا 18 سال (مقاطع تحصیلی متوسطه اول و دوم) طراحی شده است. دانش‌آموزان، والدین و مشاوران تحصیلی می‌توانند از این بسته‌ها برای شناسایی مشاغل متناسب با دانش‌آموز کمک گرفته و با مبنایی علمی به انتخاب رشته و مسیر آتی دانش‌آموز بپردازند.

منتشر شده در 6 آبان 1397 | گروه راهنمای خدمات پروفایل سنتر | 215 بازدید
بسته سنجش سازگاری شغلی (تناسب شغلی) ویژه دانش‌آموزان

سنجش سازگاری شغلی (تناسب شغلی) چیست؟

اهمیت سازگاری شغلی (تناسب شغلی)

بسته سازگاری شغلی ویژه دانش‌آموزان چه چیزی را می‌سنجد؟

مبنای علمی و پشتوانه سنجش سازگاری شغلی

مزایای سامانه سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر

بسته سنجش سازگاری شغلی دانش‌آموزان برای چه کسانی مناسب است؟

سنجش سازگاری شغلی چه کمکی به دانش‌آموزان و کنکوری‌ها می‌کند؟

چه آزمون‌هایی در بسته سنجش سازگاری شغلی دانش‌آموزان مورد استفاده قرار می‌گیرند؟

با خرید بسته سنجش سازگاری شغلی دانش‌آموزان چه چیزی به دست می‌آورم؟

 

سنجش سازگاری شغلی (تناسب شغلی) چیست؟

عبارات "سازگاری شغلی" یا "تناسب شغلی" اشاره به میزان یا درجه همخوانی و تناسب یک کارجو با شغل خاص دارند. به این معنی که هر چه این درجه بالاتر باشد، آن فرد بهتر میتواند در آن شغل ایفای نقش کرده و از توانایی و شایستگی بیشتری برای تصدی شغل برخوردار است و در نتیجه کاندیدای بهتری برای استخدام در آن شغل محسوب میگردد.

سازگاری شغلی ترکیب و مجموعه‌ای از عوامل روانی و غیرروانی است. عوامل روانی یا درونی، احساسات و طرز تلقی فرد نسبت به شغل را در بر می‌گیرند و رابطه فرد را با کارش مشخص می‌نمایند، برای مثال تیپ شخصیتی، تمایلات شغلی و ارزش‌های کاری. در مقابل عوامل غیر روانی ابزار و وسایلی را شامل می‌گردند که در بیرون از وجود خود فرد قرار دادند، مانند دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های جسمی و ذهنی فرد.

اهمیت سازگاری شغلی (تناسب شغلی)

تناسب شغل و شاغل به این معناست که شغل باید با ویژگی‌های فرد سازگاری داشته باشد تا موجب افزایش رضایت شغلی فرد و در نتیجه افزایش بهره‌وری و کارایی او در سازمان شود. هر قدر افراد شاغل در یک سازمان از شغل خود رضایت بیشتری داشته باشند، به همان اندازه برای سازمان در رسیدن به اهداف خود مفیدتر خواهند بود.

اگر ویژگی‌های افراد و نوع شغل آن‌ها با هم متناسب باشد، رضایت شغلی به بالاترین حد می‌رسد و در نتیجه جابه‌جایی کارکنان به پایین‌ترین میزان، تنزل پیدا می‌کند.

اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوت‌اند. هر یک از افراد صفات و ویژگی‌هایی دارند که در مجموع ویژگی‌های آن‌ها را تشکیل می‌دهد. هرچند بعضی اشخاص شباهت‌هایی با هم دارند، اما هیچ‌گاه دو نفر به‌طور کامل شبیه هم نیستند.

بسته سازگاری شغلی ویژه دانش‌آموزان چه چیزی را می‌سنجد؟

شایستگی‌های فردی در 3 لایه طبقه‌بندی می‌گردند که با ارزیابی درجه تناسب فرد با شغل در هر یک از آن‌ها می‌توان به درجه همخوانی فرد با شغل دست یافت:

الف – ذات و درون‌مایه فرد

ب- دانش فرد

ج- تجربیات حرفه‌ای فرد

با توجه به اینکه گروه دانش‌آموزان و کنکوری‌ها هنوز وارد محیط واقعی جامعه (در قالب محیط دانشگاهی یا بازار کار) نشده‌اند، از مهارت‌ها، دانش عمومی و تجربیات حرفه‌ای خاصی جهت گزینش مشاغل برخوردار نیستند. لذا از پتانسیل و آزادی عمل بالایی برای انتخاب مسیر تحصیلی شغلی خود برخوردار هستند.

برای این گروه از افراد سنجش ویژگی‌های فرد صرفاً بر اساس عوامل درونی و در این لایه تناسب ذات و درون‌مایه فرد انجام می‌پذیرد:

تناسب ذات و درون‌مایه فرد اولین لایه شایستگی‌های فردی در ارتباط با شغل که در درون افراد شکل می‌گیرد. تناسب ذات و درون‌مایه فرد با شغل، سازگاری بین فرهنگ حاکم بر یک شغل و شخصیت، ارزش‌ها و نیازهای درونی فرد را ارزیابی می‌کند. این سطح از سازگاری شامل سنجش تناسب در تیپ شخصیتی و ذات فرد و سبک و ارزش‌های کاری اوست.

برای تناسب ذات و درون‌مایه فرد با شغل سه ویژگی مورد سنجش قرار می‌گیرد:

  • سازگاری بین شخصیت فرد و ویژگی‌های فرد مناسب برای تصدی شغل
  • تناسب بین سبکِ کار فرد با شرایط کاری شغل
  • تناسب و تجانس میان ارزش‌های کاری فرد با ارزش‌های کاری برآورده شده در شغل و محیط کار

مبنای علمی و پشتوانه سنجش سازگاری شغلی

خدمات سنجش سازگاری شغلی (تناسب شغلی) پروفایل‌سنتر بر مبنای نظریه تطابق شغلی یا The Theory of Work Adjustment یا به‌اصطلاح TWA تدوین شده‌اند.

نظریه تطابق شغلی مبتنی بر مفهوم ارتباط بین فرد و محیط است و کار را چیزی بیش از فرایندهای وظیفه‌مدار گام‌به‌گام می‌داند؛ کار تعاملات انسان را در بر می‌گیرد و منبعی از رضایت، پاداش، تنیدگی و بسیاری از متغیرهای روان‌شناختی دیگر است. فرض اصلی در این نظریه آن است که فرد خواهان دستیابی و حفظ ارتباط مثبت با محیط کاری است. این ارتباط زمانی در بهترین حالت است که فرد و محیط، نیازهای کاری را با مهارت‌های کاری هماهنگ کرده باشند. لذا سازگاری شغلی برای ادامه اشتغال موفقیت‌آمیز عامل مهمی به شمار می‌رود.

مزایای سامانه سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر

سامانه سنجش سازگاری شغلی (تناسب شغلی) پروفایل‌سنتر، اولین و تنها سیستم سنجش سازگاری شغلی به‌صورت کمّی و عددی و کاملاً آنلاین در سطح جهانی است که علاوه بر استفاده از متدهای تشخیصی شناختی در بازه وسیعی از مقیاس‌های قابل‌سنجش (۱۹۷ مقیاس)، از ابزارهای هوش مصنوعی، اَبَرداده‌های مشاغل و یادگیری ماشینی برای تکمیل بانک اطلاعات مشاغل و واژگان مربوطه به‌صورت چندزبانه استفاده نموده است که در ترکیب با یکدیگر امکان سنجش تطابق فرد با همه عناوین شغلی را با معیارهای عددی دقیق فراهم می‌نمایند.

از مزایای سامانه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • پایگاه غنی داده‌های شغلی بالغ‌بر 1100 گروه شغلی و 60 هزار عنوان شغلی، برگرفته از اَبَرداده‌های مشاغل و پایگاه‌های داده بین‌المللی (مانند O*Net, ISCO, SOC, ESCO) و محلی مشاغل، بهبودیافته با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی و بومی‌سازی‌شده بر اساس شرایط کشور
  • ایجاد ارتباط میان مشاغل، گروه‌های آموزشی و رشته‌ها و گرایش‌های تحصیلی دانشگاه‌های کشور (بالغ‌بر 2200 رشته تحصیلی)
  • استفاده از آزمون‌ها و پرسشنامه‌های استاندارد بر مبنای دانش روز
  • ارائه نتیجه کمّی در قالب درصد سازگاری فرد با شغل بر اساس ضریب همبستگی در 189 مقیاس (ویژگی‌های قابل‌سنجش افراد و مشاغل)
  • ارائه گزارش مشاغل سازگار با تیپ شخصیتی فرد
  • ارائه گزارش کامل جزییات سازگاری کاربر با شغل به ازای تک‌تک مشاغل
  • ارائه نسخه چاپی گزارش شامل ریز نتایج آزمون‌ها و پرسشنامه‌های تکمیلی، 70 شغل سازگار و 20 شغل ناسازگار با فرد

بسته سنجش سازگاری شغلی دانش‌آموزان برای چه کسانی مناسب است؟

بسته ارزیابی تناسب شغلی (سازگاری شغلی) ویژه دانش‌آموزان و کنکوری‌ها برای افراد در گروه سنی 12 تا 18 سال (مقاطع تحصیلی متوسطه اول و دوم) و با هدف ارائه ابزاری برای هدایت تحصیلی شغلی و انتخاب شغل مناسب طراحی شده است. دانش‌آموزان، والدین و مشاوران تحصیلی می‌توانند از این بسته‌ها برای شناسایی مشاغل مناسب با دانش‌آموز کمک گرفته و با مبنایی علمی به انتخاب مسیر آتی دانش‌آموز بپردازند.

گروه‌های زیر مستقیماً می‌توانند از بسته سنجش سازگاری شغلی دانش‌آموزان استفاده نمایند:

  1. دانش‌آموزان و کنکوری‌ها

سامانه سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر ابزاری کارآمد برای تعیین مسیر تحصیلی و شغلی آتی دانش‌آموزان است.

امروزه تحصیلات دانشگاهی به‌عنوان یکی از مسیرهای مهم پیشرفت در کار و زندگی، در تمامی کشورها علی‌الخصوص ایران از درجه اهمیت بسیار بالایی برخوردار گردیده است. ولی متأسفانه پیچیدگی ارتباط مشاغل با رشته‌های تحصیلی از یک‌سو و عدم ارائه اطلاعات منسجم در خصوص مشاغل از سوی دیگر، باعث شده است که اکثر دانش‌آموزان مسیر تحصیلی خود را صرفاً بر اساس نظرات سلیقه‌ای و در بازه محدودی از انتخاب‌ها (عموماً انتخاب بر اساس پرستیژ رشته‌ها و مشاغل) انجام دهند. این در حالی است که سرعت تغییرات در دنیای امروز، لزوم به‌روز کردن اطلاعات در خصوص مشاغل و آینده آن‌ها را بیش‌ازپیش نمایان کرده است و عموماً نمی‌توان با داده‌های اطلاعاتی چند سال قبل نسبت به انتخاب مسیر شغلی آینده تصمیم‌گیری کرد.

از سوی دیگر بحث سازگاری شغلی و تناسب شغل با فرد نیز از موضوعات مهمی است که در روندهای سنتی انتخاب رشته تحصیلی مغفول مانده است که این امر می‌تواند تبعات جبران‌ناپذیری برای دانش‌آموز داشته و منجر به از دست دادن سال‌ها زمان ارزشمند جوانی (تحصیل و اشتغال در مسیر نامتناسب) گردد.

سامانه سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر به دانش‌آموز کمک می‌کند به درکی واقعی و علمی از مشاغل متناسب با ذات، شخصیت، ارزش‌ها و سبک کار خود دست یابد و با دید روشن نسبت به انتخاب گروه آموزشی (برای دانش‌آموزان پایه اول متوسطه) و رشته دانشگاهی (برای دانش‌آموزان پایه دوم متوسطه) جهت گام برداشتن در مسیر دستیابی به شغل موردعلاقه و مناسب خود اقدام کند.

  1. مشاوران انتخاب رشته کنکور

به دلایل مورداشاره، مشاوران انتخاب رشته در کنکور مسئولیت خطیر و بزرگی در مسیر رشد و پیشرفت دانش‌آموزان و کنکوری‌ها بر عهده دارند و به همین منظور نیز عموماً علاوه بر دانش تخصصی خود در زمینه نحوه انتخاب رشته با توجه به رتبه، منطقه، سهمیه، گروه آموزشی و سایر عوامل دخیل، از ابزارهای کمکی برای شناخت شخصیت و سنجش رغبت‌ها و تمایلات شغلی دانش‌آموزان (مانند تست‌های mbti و هالند) استفاده می‌نمایند.

در مقایسه با تمامی ابزارهای آنلاین و آفلاین موجود در بازار، سامانه سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر ابزار کمکی بسیار پیشرفته و کاملی را در راستای ارائه خدمات تخصصی انتخاب رشته کنکور در اختیار این دسته از مشاوران قرار می‌دهد. چراکه علاوه بر تست‌های شناخت شخصیت و سنجش تمایلات شغلی، ارزیابی سبک کار مورد علاقه دانش‌آموز و ارزش‌های کاری وی را نیز انجام می‌دهد. علاوه بر این، پروفایل‌سنتر تنها سامانه موجود است که نتایج آزمون‌های مذکور را تلفیق کرده و در قالب یک گزارش واحد سازگاری شغلی ارائه می‌دهد.

علاوه بر این، مشاوران انتخاب رشته کنکور می‌توانند با ارائه کد معرف اختصاصی خود به دانش‌آموزان، از محل معرفی سامانه به کاربران درآمدزایی نیز داشته باشند. کد معرف در صفحه داشبورد کاربر قابل‌مشاهده است.

  1. مشاوران تحصیلی مدارس

مشاوران تحصیلی مدارس نیز همانند مشاوران انتخاب رشته کنکور، نقشی مهم و تعیین‌کننده در انتخاب مسیر شغلی صحیح برای دانش‌آموزان دارند. این موضوع علی‌الخصوص برای دانش‌آموزان دوره اول متوسطه که هنوز گروه آموزشی خود را انتخاب نکرده‌اند از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار است چرا که گروه آموزشی، تعیین‌کننده مسیر اصلی زندگی حرفه‌ای آینده دانش‌آموز است و در صورت انتخاب گروه آموزشی که به مشاغل سازگار با دانش‌آموز نینجامد، عملاً دانش‌آموز به مسیر اشتباه هدایت شده است.

لذا مشاوران تحصیلی مدارس می‌توانند از سامانه سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر، به‌عنوان ابزار مکمل مشاوره خود بهره برده و در هدایت بهتر دانش‌آموزان نقش داشته باشند.

همانند مشاوران انتخاب رشته کنکور، مشاوران تحصیلی مدارس نیز می‌توانند با ارائه کد معرف اختصاصی خود به دانش‌آموزان، از محل معرفی سامانه به کاربران درآمدزایی نیز داشته باشند. کد معرف در صفحه داشبورد کاربر قابل‌مشاهده است.

در صورت تمایل به تهیه بسته‌های سنجش سازگاری شغلی به‌صورت عمده با ما تماس بگیرید.

سنجش سازگاری شغلی چه کمکی به دانش‌آموزان و کنکوری‌ها می‌کند؟

دانش‌آموزان و کنکوری‌ها کسانی هستند که به دنبال تعیین مسیر تحصیلی خود با هدف دستیابی به شغلی ایده‌آل در آینده هستند.

دفترچه انتخاب رشته سازمان سنجش آموزش کشور در بخش راهنمای انتخاب رشته خود به‌درستی به استفاده از منابع معتبر در بحث انتخاب رشته اشاره می‌کند:

عوامل تأثیرگذار بر انتخاب رشته تحصیلی داوطلبان کنکور شامل عوامل بیرونی و عوامل درونی می‌شود.

مهم‌ترین عوامل بیرونی تأثیرگذار عبارت‌اند از: خانواده، محیط آموزشی، افراد تأثیرگذار در زندگی فرد، گروه‌های همسالان و رسانه‌ها، محیط دانشگاهی و جایگاه اجتماعی و عوامل درونی مهم تأثیرگذار بر این امر عبارت‌اند از: هدف، انگیزه، علاقه، ارزش‌ها، شناخت، توان و استعداد علمی، ویژگی‌های شخصیتی و تجربیات.

توصیه می‌شود جهت انتخاب رشته صحیح و آگاهانه از نظرات افرادی استفاده کنید که دارای اطلاعات کافی باشند و به آن‌ها اطمینان و اعتماد دارید و از منابعی که جهت بالا بردن آگاهی شما در این زمینه توسط مراجع معتبر منتشر گردیده، بهره‌برداری نمایید.

همچنین سعی کنید محدودیت‌ها و شرایط خاص خود را در نظر داشته، تصویر روشنی از عوامل درونی فوق داشته باشید و پس از انجام مشورت‌های لازم، جمع‌بندی و بر اساس نتایج حاصله، تصمیم‌گیری کنید.

بر همین اساس، پروفایل‌سنتر نیز به‌عنوان اولین مرجع ارائه‌دهنده بسته‌های آنلاین سنجش سازگاری شغلی بر پایه استانداردهای جهانی مشاغل و اصول علمی روان‌شناختی، اقدام به طراحی و ارائه بسته سنجش سازگاری شغلی برای دانش‌آموزان و داوطلبان کنکور و آزمون‌ها ورود به دانشگاه‌ها نموده است تا با نگرشی دقیق و صحیح اقدام به انتخاب صحیح مسیر تحصیلی شغلی آینده خود نمایند.

چه آزمون‌هایی در بسته سنجش سازگاری شغلی دانش‌آموزان مورد استفاده قرار می‌گیرند؟

سامانه سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر از آزمون‌ها و سنجش‌گرهای زیر برای ارزیابی دانش‌آموزان و داوطلبان کنکور استفاده می‌نماید:

  • تیپ شخصیتی کاربر بر مبنای مدل Myers–Briggs Type Indicator، دربرگیرنده ۸ مقیاس توصیفی
  • رغبت‌های کاری کاربر بر مبنای Holland Code career inventory (RIASEC)، دربرگیرنده ۶ مقیاس کمّی
  • الگوهای تقویت شغلی (ارزش‌های کاری) (Occupational Reinforcer Patterns)، دربرگیرنده ۶ مقیاس کمّی
  • کاراکتر شخصی مؤثر بر عملکرد فرد در محیط کار (سبک کار) (Work style)، درمجموع دربرگیرنده ۱۶ مقیاس کمّی

آزمون‌ها و پرسشنامه‌های فوق همگی بر مبنای آزمون‌های استاندارد توسعه یافته و مورد استفاده در مراکز معتبر جهانی بوده و برای شرایط کشور بومی‌سازی شده‌اند.

با خرید بسته سنجش سازگاری شغلی دانش‌آموزان چه چیزی به دست می‌آورم؟

با خرید بسته سنجش سازگاری شغلی دانش‌آموزان، دسترسی شما به صفحه آزمون‌های پکیج باز گردیده و می‌توانید به انجام آزمون یا تکمیل پرسشنامه بپردازید. پس از تکمیل تمامی آزمون‌ها، گزارش سنجش سازگاری شما تولید می‌گردد و لینک دسترسی به گزارش فعال می‌شود.

با ورود به صفحه گزارش سازگاری شغلی، فهرست کاملی از مشاغل را به ترتیب درصد سازگاری با خود (بر اساس نتایج آزمون‌های انجام داده) مشاهده خواهید نمود که امکانات متعدد مرتب‌سازی، جستجو و فیلتر نتایج را خواهد داشت. جزییات امکانات مذکور را در صفحه راهنمای گزارش می‌توانید مشاهده نمایید.

همچنین امکان دریافت نسخه چاپی گزارش و ذخیره‌سازی آن در رایانه یا تلفن همراه و ارسال آن به دیگران را نیز خواهید داشت.

گزینه "افزودن به علاقه‌مندی‌ها" به شما کمک می‌کند فهرست کوتاه‌تری از مشاغل موردعلاقه خود با به‌منظور دسترسی‌های بعدی یا ارائه به مشاور خود در اختیار داشته باشید.

توجه داشته باشید که گزارش سنجش سازگاری شغلی شما یک‌بار و بر اساس نتایج آزمون‌های شما تولید می‌گردد ولی شما قادر خواهید بود همیشه با ورود به سامانه به گزارش خود دسترسی داشته باشید.