بسته سنجش سازگاری شغلی پایه (رایگان)

این بسته برای آشنایی بیشتر افراد با خدمات سنجش سازگاری شغلی (تناسب شغلی) پروفایل‌سنتر طراحی شده است و رایگان است.

منتشر شده در 6 آبان 1397 | گروه راهنمای خدمات پروفایل سنتر | 250 بازدید
بسته سنجش سازگاری شغلی پایه (رایگان)

سنجش سازگاری شغلی (تناسب شغلی) چیست؟

اهمیت سازگاری شغلی (تناسب شغلی)

بسته سازگاری شغلی پایه (رایگان) چه چیزی را می‌سنجد؟

مبنای علمی و پشتوانه سنجش سازگاری شغلی

مزایای سامانه سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر

بسته سنجش سازگاری شغلی پایه چه کمکی به افراد می‌کند؟

چه آزمون‌هایی در بسته سنجش سازگاری شغلی پایه مورد استفاده قرار می‌گیرند؟

با استفاده از بسته سنجش سازگاری شغلی پایه چه چیزی به دست می‌آورم؟

 

 

سنجش سازگاری شغلی (تناسب شغلی) چیست؟

عبارات "سازگاری شغلی" یا "تناسب شغلی" اشاره به میزان یا درجه همخوانی و تناسب یک کارجو با شغل خاص دارند. به این معنی که هر چه این درجه بالاتر باشد، آن فرد بهتر می‌تواند در آن شغل ایفای نقش کرده و از توانایی و شایستگی بیشتری برای تصدی شغل برخوردار است و در نتیجه کاندیدای بهتری برای استخدام در آن شغل محسوب می‌گردد.

سازگاری شغلی ترکیب و مجموعه‌ای از عوامل روانی و غیرروانی است. عوامل روانی یا درونی، احساسات و طرز تلقی فرد نسبت به شغل را در بر می‌گیرند و رابطه فرد را با کارش مشخص می‌نمایند، برای مثال تیپ شخصیتی، تمایلات شغلی و ارزش‌های کاری. در مقابل عوامل غیر روانی ابزار و وسایلی را شامل می‌گردند که در بیرون از وجود خود فرد قرار دادند، مانند دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های جسمی و ذهنی فرد.

اهمیت سازگاری شغلی (تناسب شغلی)

تناسب شغل و شاغل به این معناست که شغل باید با ویژگی‌های فرد سازگاری داشته باشد تا موجب افزایش رضایت شغلی فرد و در نتیجه افزایش بهره‌وری و کارایی او در سازمان شود. هر قدر افراد شاغل در یک سازمان از شغل خود رضایت بیشتری داشته باشند، به همان اندازه برای سازمان در رسیدن به اهداف خود مفیدتر خواهند بود.

اگر ویژگی‌های افراد و نوع شغل آن‌ها با هم متناسب باشد، رضایت شغلی به بالاترین حد می‌رسد و در نتیجه جابه‌جایی کارکنان به پایین‌ترین میزان، تنزل پیدا می‌کند.

اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوت‌اند. هر یک از افراد صفات و ویژگی‌هایی دارند که در مجموع ویژگی‌های آن‌ها را تشکیل می‌دهد. هرچند بعضی اشخاص شباهت‌هایی با هم دارند، اما هیچ‌گاه دو نفر به‌طور کامل شبیه هم نیستند.

بسته سازگاری شغلی پایه (رایگان) چه چیزی را می‌سنجد؟

شایستگی‌های فردی در 3 لایه طبقه‌بندی می‌گردند که با ارزیابی درجه تناسب فرد با شغل در هر یک از آن‌ها می‌توان به درجه همخوانی فرد با شغل دست یافت:

الف – ذات و درون‌مایه فرد

ب- دانش فرد

ج- تجربیات حرفه‌ای فرد

بسته پایه (رایگان) سنجش سازگاری شغلی برای آشنایی افراد با این خدمت طراحی گردیده است و صرفاً بر اساس عوامل درونی و در این لایه تناسب ذات و درون‌مایه فرد سنجش سازگاری شغلی کاربران را انجام میدهد:

تناسب ذات فرد اولین لایه شایستگی‌های فردی در ارتباط با شغل که در درون افراد شکل می‌گیرد. تناسب ذات فرد با شغل، سازگاری بین فرهنگ حاکم بر یک شغل و شخصیت و نیازهای درونی فرد را ارزیابی می‌کند. این سطح از سازگاری شامل سنجش تناسب در تیپ شخصیتی و ذات فرد است.

برای تناسب ذات و درون‌مایه فرد با شغل 2 ویژگی مورد سنجش قرار می‌گیرد:

  • سازگاری بین شخصیت فرد و ویژگی‌های فرد مناسب برای تصدی شغل
  • سنجش تمایلات (علاقمنیدهای ) شغلی فرد و تناسب آن با مشاغل

مبنای علمی و پشتوانه سنجش سازگاری شغلی

خدمات سنجش سازگاری شغلی (تناسب شغلی) پروفایل‌سنتر بر مبنای نظریه تطابق شغلی یا The Theory of Work Adjustment یا به‌اصطلاح TWA تدوین شده‌اند.

نظریه تطابق شغلی مبتنی بر مفهوم ارتباط بین فرد و محیط است و کار را چیزی بیش از فرایندهای وظیفه‌مدار گام‌به‌گام می‌داند؛ کار تعاملات انسان را در بر می‌گیرد و منبعی از رضایت، پاداش، تنیدگی و بسیاری از متغیرهای روان‌شناختی دیگر است. فرض اصلی در این نظریه آن است که فرد خواهان دستیابی و حفظ ارتباط مثبت با محیط کاری است. این ارتباط زمانی در بهترین حالت است که فرد و محیط، نیازهای کاری را با مهارت‌های کاری هماهنگ کرده باشند. لذا سازگاری شغلی برای ادامه اشتغال موفقیت‌آمیز عامل مهمی به شمار می‌رود.

مزایای سامانه سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر

سامانه سنجش سازگاری شغلی (تناسب شغلی) پروفایل‌سنتر، اولین و تنها سیستم سنجش سازگاری شغلی به‌صورت کمّی و عددی و کاملاً آنلاین در سطح جهانی است که علاوه بر استفاده از متدهای تشخیصی شناختی در بازه وسیعی از مقیاس‌های قابل‌سنجش (۱۹۷ مقیاس)، از ابزارهای هوش مصنوعی، اَبَرداده‌های مشاغل و یادگیری ماشینی برای تکمیل بانک اطلاعات مشاغل و واژگان مربوطه به‌صورت چندزبانه استفاده نموده است که در ترکیب با یکدیگر امکان سنجش تطابق فرد با همه عناوین شغلی را با معیارهای عددی دقیق فراهم می‌نمایند.

از مزایای سامانه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

  • پایگاه غنی داده‌های شغلی بالغ‌بر 1100 گروه شغلی و 60 هزار عنوان شغلی، برگرفته از اَبَرداده‌های مشاغل و پایگاه‌های داده بین‌المللی (مانند O*Net, ISCO, SOC, ESCO) و محلی مشاغل، بهبودیافته با استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی و یادگیری ماشینی و بومی‌سازی‌شده بر اساس شرایط کشور
  • ایجاد ارتباط میان مشاغل، گروه‌های آموزشی و رشته‌ها و گرایش‌های تحصیلی دانشگاه‌های کشور (بالغ‌بر 2200 رشته تحصیلی)
  • استفاده از آزمون‌ها و پرسشنامه‌های استاندارد بر مبنای دانش روز
  • ارائه نتیجه کمّی در قالب درصد سازگاری فرد با شغل بر اساس ضریب همبستگی در 189 مقیاس (ویژگی‌های قابل‌سنجش افراد و مشاغل)
  • ارائه گزارش مشاغل سازگار با تیپ شخصیتی فرد
  • ارائه گزارش کامل جزییات سازگاری کاربر با شغل به ازای تک‌تک مشاغل
  • ارائه نسخه چاپی گزارش شامل ریز نتایج آزمون‌ها و پرسشنامه‌های تکمیلی، 70 شغل سازگار و 20 شغل ناسازگار با فرد

بسته سنجش سازگاری شغلی (تناسب شغلی) پایه چه کمکی به افراد می‌کند؟

این بسته برای آشنایی بیشتر افراد با خدمات سنجش سازگاری شغلی پروفایل سنتر طراحی شده است و رایگان است.

با توجه به پیچیدگی فنی خدمات سنجش سازگاری شغلی، استفاده از این بسته، انجام آزمونها و مشاهده و بررسی گزارش سازگاری شغلی میتواند نگرشی عمومی از میزان کارایی خدمات پروفایل سنتر برای کاربر ایجاد کرده و به تصمیم گیری برای انتخاب بسته مناسب سازگاری شغلی جهت خرید کمک کند.

با استفاده از بسته رایگان سنجش سازگاری شغلی، کاربران میتوانند ضمن آشنایی با مفاهیم سازگاری شغلی، با آزمونهای شناختی آشنا شده و محیط واقعی گزارش سنجش سازگاری شغلی را تست نمایند. از فیلترهای متعدد آن استفاده کرده و میزان کارایی آن برای اهداف خود را بسنجند.

چه آزمون‌هایی در بسته سنجش تناسب شغلی (سازگاری شغلی) پایه مورد استفاده قرار می‌گیرند؟

سامانه سنجش سازگاری شغلی پروفایل‌سنتر از آزمون‌های زیر برای ارزیابی کاربر استفاده می‌نماید:

  • تیپ شخصیتی کاربر بر مبنای مدل Myers–Briggs Type Indicator، دربرگیرنده ۸ مقیاس توصیفی
  • رغبت‌های کاری کاربر بر مبنای Holland Code career inventory (RIASEC)، دربرگیرنده ۶ مقیاس کمّی

آزمون‌های فوق همگی بر مبنای آزمون‌های استاندارد توسعه یافته و مورد استفاده در مراکز معتبر جهانی بوده و برای شرایط کشور بومی‌سازی شده‌اند.

با استفاده از بسته سنجش سازگاری شغلی پایه چه چیزی به دست می‌آورم؟

با استفاده از بسته ارزیابی تناسب شغلی (سازگاری شغلی) پایه، دسترسی شما به صفحه آزمون‌های پکیج باز گردیده و می‌توانید به انجام آزمونها بپردازید. پس از تکمیل آزمون‌ها، گزارش سنجش سازگاری شما تولید می‌گردد و لینک دسترسی به گزارش فعال می‌شود.

با ورود به صفحه گزارش سازگاری شغلی، فهرست محدود شده ای از مشاغل را به ترتیب درصد سازگاری با خود (بر اساس نتایج آزمون‌های انجام داده) مشاهده خواهید نمود که امکان فیلتر نتایج را خواهد داشت. جزییات امکانات مذکور (شامل امکانات بسته های قابل خریداری) را در صفحه راهنمای گزارش می‌توانید مشاهده نمایید.

گزینه "افزودن به علاقه‌مندی‌ها" به شما کمک می‌کند فهرست کوتاه‌تری از مشاغل موردعلاقه خود با به‌منظور دسترسی‌های بعدی یا ارائه به مشاور خود در اختیار داشته باشید.

توجه داشته باشید که گزارش سنجش سازگاری شغلی شما یک‌بار و بر اساس نتایج آزمون‌های شما تولید می‌گردد ولی شما قادر خواهید بود همیشه با ورود به سامانه به گزارش خود دسترسی داشته باشید.