انتخاب آگاهانه مسیر زندگی

نسل جدید مشاوره تحصیلی شغلی، استعدادیابی و انطباق هوشمند، برمبنای استاندارد مشاغل o*net

هدایت تحصیلی دانش‌آموزان هشتم و نهم انتخاب رشته کنکوری‌ها هدایت شغلی فارغ‌التحصیلان و کارجویان خودکاوی بسته‌های خودشناسی نمونه گزارش (دمو)

ویژگی‌های نسل جدید مشاوره تحصیلی شغلی

 

شناسایی مناسب‌ترین مشاغل

تعیین مناسب‌ترین مشاغل

تعیین میزان سازگاری با +900 شغل
با فناوری انطباق هوشمند شغل-شاغل

شناسایی مناسب‌ترین رشته‌های تحصیلی

تعیین مناسب‌ترین رشته تحصیلی

انتخاب مناسب‌ترین رشته تحصیلی
برای دستیابی به رضایت شغلی

شناسایی نقاط قوت و ضعف در مهارت‌های نرم

شناسایی نقاط قوت و ضعف

تعیین مهارت‌های نیازمند به توسعه،
متناسب با مسیر رشد حرفه‌ای

مورد تایید مرکز استاندارد شغلی اونت

مورد تائید استاندارد O*NET

تائیدشده از سوی
مرکز اطلاعات مشاغل آمریکا (اونِت)

نتایج فوری

دسترسی سریع و آسان به گزارش‌ها

ایجاد گزارش‌های تخصصی، دقیق و متنوع،
بلافاصله بعد از انجام آزمون‌ها

دسترسی 24 ساعته

دسترسی 24 ساعته، 100% آنلاین

قابل استفاده در هر زمان و مکان،
بدون نیاز به مراجعه حضوری

ابزار حرفه‌ای، برای برنامه‌ریزی حرفه‌ای

 

پروفایل °۳۶۰، استعدادها، ویژگیهای فردی و مسیر تحصیلی شغلی

پروفایل °۳۶۰

استعدادها، ویژگی‌های فردی و مسیرهای تحصیلی شغلی متناسب با خود را در کنار هم ببینید

نتایج تفصیلی تست‌ها و آزمون‌ها، گزارش بسته‌های هدایت تحصیلی، انتخاب رشته و هدایت شغلی، در قالب نمودارهای متنوع و گویا، نمایش درصد سازگاری فرد با رشته‌های مختلف تحصیلی، مشاغل، صنایع و گروه‌های شغلی، نرم‌افزارهای مناسب برای یادگیری، و نقاط قوت و ضعف فرد در مهارت‌های کاربردی

نمونه پروفایل °۳۶۰ 

 

گزارش سازگاری شغلی

گزارش منحصربه‌فرد سنجش سازگاری شغلی

گزارش‌های کاغذی و PDF را فراموش کنید!

گزارش دقیق و داینامیک استعدادیابی شغلی با بیش از 900 عنوان شغلی مرجع، مورد تائید مرکز اطلاعات مشاغل O*NET آمریکا و با بهره‌گیری از فناوری هوشمند انطباق شغل-شاغل، با فیلترهای متنوع جهت استفاده بهینه از گزارش

نمونه گزارش

 

داده‌های غنی مشاغل و ویژگی‌های شخص مناسب

اطلاعات دقیق مشاغل

قبل از انتخاب مسیر پیشرفت و توسعه فردیِ خود، آگاهی کامل به دست آورید

در بخش منابع، اطلاعات دقیق تمامی مشاغل بر اساس استاندارد O*NET با لحاظ شدن محدودیت‌ها و ویژگی‌های محلی مشاغل در ایران، در قالب نمودارها و جداول گویا ارائه شده و مسیرهای دقیق تحصیلی برای دستیابی به هر شغل منطبق بر نظام آموزش عالی ایران ترسیم شده است.

ابزارهای معتبر و تائیدشده استعدادیابی

برای شناسایی استعدادها و ویژگی‌های فردی، از منابع علمی روان‌شناختی و تست‌ها و آزمون‌های استاندارد، هنجاریابی شده و دارای روایی و پایایی متناسب با کاربران ایرانی بهره گرفته شده است

مورد تایید مرکز استاندارد مشاغل آمریکا (o*net)

راهکارهای متنوع، برای نیازهای متنوع

 

 

هدایت تحصیلی

دانش‌آموزان

انتخاب مناسب‌ترین گروه آموزشی
(انتخاب رشته نهم به دهم)

هدایت تحصیلی

انتخاب مسیر تحصیلی شغلی

کنکوری‌ها

انتخاب مناسب‌ترین
رشته‌های تحصیلی در دانشگاه

انتخاب رشته

مراکز آموزشی و کمک آموزشی

مراکز آموزشی

ارائه خدمات مشاوره تحصیلی
به دانش‌آموزان

مشاوره تحصیلی

والدین

والدین

انتخاب آگاهانه بهترین مسیر تحصیلی
برای فرزندان

راهنمای والدین

شناسایی نقاط قوت و ضعف در مهارت‌های نرم

کارجویان

شناسایی مناسب‌ترین مشاغل
برای دستیابی به رضایت شغلی

هدایت شغلی

مدیران منابع انسانی و استخدام شرکت‌ها و سازمان‌ها

مدیران منابع انسانی

بهینه‌سازی فرآیند جذب نیروی انسانی
با سنجش سازگاری شغلی

راهکارهای سازمانی

مشاوران تحصیلی شغلی

مشاوران توسعه فردی

ابزارهای شناختی و گزارش‌های تحلیلی
برای مشاوره دقیق‌تر

راهکارهای مشاوران

روانشناسان

روانشناسان

دسترسی سریع و آسان
به تست‌ها و آزمون‌های معتبر

بسته‌های شناختی

استعدادیابی تحصیلی شغلی چیست؟

عبارات "سازگاری شغلی"، "تناسب شغلی" یا به عبارتی "استعدادیابی تحصیلی-شغلی" اشاره به میزان یا درجه همخوانی و تناسب یک کارجو با شغل خاص دارند. به این معنی که هر چه این درجه بالاتر باشد، آن فرد بهتر می‌تواند در آن شغل ایفای نقش کرده و از توانایی و شایستگی بیشتری برای تصدی شغل برخوردار است و در نتیجه کاندیدای بهتری برای استخدام در آن شغل محسوب می‌گردد.

سازگاری شغلی ترکیب و مجموعه‌ای از عوامل روانی و غیرروانی است. عوامل روانی یا درونی، احساسات و طرز تلقی فرد نسبت به شغل را در بر می‌گیرند و رابطه فرد را با کارش مشخص می‌نمایند، برای مثال تیپ شخصیتی، تمایلات شغلی و ارزش‌های کاری. در مقابل عوامل غیر روانی ابزار و وسایلی را شامل می‌گردند که در بیرون از وجود خود فرد قرار دادند، مانند دانش، مهارت‌ها و توانایی‌های جسمی و ذهنی فرد.

تناسب شغل و شاغل به این معناست که شغل باید با ویژگی‌های فرد سازگاری داشته باشد تا موجب افزایش رضایت شغلی فرد و در نتیجه افزایش بهره‌وری و کارایی او در سازمان شود. هر قدر افراد شاغل در یک سازمان از شغل خود رضایت بیشتری داشته باشند، به همان اندازه برای سازمان در رسیدن به اهداف خود مفیدتر خواهند بود.

اگر ویژگی‌های افراد و نوع شغل آن‌ها با هم متناسب باشد، رضایت شغلی به بالاترین حد می‌رسد و در نتیجه جابه‌جایی کارکنان به پایین‌ترین میزان، تنزل پیدا می‌کند.

اشخاص از بسیاری جهات با یکدیگر متفاوت‌اند. هر یک از افراد صفات و ویژگی‌هایی دارند که در مجموع ویژگی‌های آن‌ها را تشکیل می‌دهد. هرچند بعضی اشخاص شباهت‌هایی با هم دارند، اما هیچ‌گاه دو نفر به‌طور کامل شبیه هم نیستند.

استعدادیابی تحصیلی شغلی فرآیندی است که طی آن تلاش می‌گردد تمامی ویژگی‌های فردی مؤثر در روند کار یک فرد شناسایی گردیده و مشاغل متناسب با فرد (و مسیر تحصیلی دستیابی به شغل) بر اساس آن‌ها به او پیشنهاد گردد.